2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题(附答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACA1T10H8B1M7D4N9HS8X6Y4L6A7J3E10ZW10O6J6C9A9X4H42、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACD8L1N8C9F9G8N8HK8G2E7B6I7P5Q4ZP8I6O5W10J7X2Q63、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升

2、计划【答案】 BCR9G2N3A10W9L10I5HU9B9I8A9J9U10Q10ZK2R5N9Y3O7X6O84、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCO2R7S6P7C2C7K8HO9B10P7D10N2R6R10ZZ6X8N7G2M2H8I35、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCD1W10K10J5S2P10T6HN10J3G9Y10C4X8B6ZL10R3Q9P9W3Z9Y96、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位

3、C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCF5G1I1P3B5X5T8HN5D1L2C5Q7W9U2ZO1V1S7W10F4Z9J77、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCZ9C10R5T5B3G6H7HN1N2Y4A8T6V3M7ZX10R10Y2P1S2Q4A68、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCI8F9E1J3E7D6P9HA4G9E8G1Z3F7P7ZG4B10B3P4T8R8X49

4、、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCG4U6I8D2A10C3P1HZ7U3O4J10T3Q6O2ZX4W5Z7D2X2G8T910、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR5Q4M1C4L

5、3P2M7HE5P6B2R2F1Y1B6ZZ9D6V10V6O3G4X711、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY2N9E7M8D5C10C6HF5C9P6D9G10F7Y5ZP6U2U5E2L6Q4B812、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCS3M10V10H6D8U8J10HD1U7D7O10K6L1L10ZO4M1E7R5S5T5Y813、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标

6、准水平D.基本的标准水平【答案】 BCK2U3Y3T1V4B10Y2HY7O4Q6X3O10V3O6ZA2G1I10V9D4P8I114、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCI3E1M9R10T5K9I4HS7K8S10T6X9N9Z7ZO8P10O9Y4T2S5L415、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关

7、键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCS6T7S4M9L5E3Q3HA9C9S10H6O10D4P8ZP6T3Y1E8H8L3D316、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCY1Q5D3G1O7F8F10HB8Q2B1O3J6N1Y6ZZ2V4F3K3C4V10D917、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCR7N9C6D6X4

8、E4G1HQ4S3Q4O9G2D2B7ZB8A6C6X10Z6G8K618、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCQ2Y10S7G4A4Q6Q7HB8B6P9D8Q7Y2Y5ZP10K5D2W3C6N7J619、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCQ10H5K9K10Q7C3Q2HO10R3A3Q8P8P8I9ZU6T10A1C3H8B9G720、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法

9、原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCO7K7I6B8U3R2E10HA10W8C8U4M3Q1J7ZQ10X6B2T6H8A1R321、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV9S9D4E9S9X8D2HS5D8N7Q7K2C5Z1ZE4Q6N8Q6X5R5P522、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BC

10、Z9E3T8Q5W6U3N1HV8L10O4L8R3X9F2ZV10C9P6S10Z8I10M423、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCV8A2G9G3J6G9V4HT10Q3Q9G3Y8H7W10ZP8R5K10K6N5Z1B524、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCX6W10M9Y8S5A3X5HC4B10I2D4Z5A10P8ZQ8H1P9V9I5B2B825、一般情况下，应以员工（）

11、能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCY10P9G7E5I10R5S5HQ6Z7U7E4W4Q8J4ZD1Q1O4L7E2L9W726、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD9X9X9F10F10O10E7HY3I10P7T6Y2U5A6ZP2Q6X6N2W3W2M327、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCH4N6Q8M5J9X2X5HH6U6Q5

12、T4A2C8B6ZY7G8N9N5G6Y3J828、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCK3A6R1C4G5W10Y9HM9R3K4S5H7S2T4ZH10W4T2Q10T4Z1X1029、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACY8R7U10V7E4Q6P1HG9U8R3W3R8Y4X3ZZ9X5D9E6R6O1W830、以下关于绩效差距分析模型的说法

13、，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACU5G7Z9M9Q2X1R5HZ3J6K4R6T2O3T10ZM5J5O9R8B7U8W131、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACL2W10Z5M10N10N9T5HZ1P9Y8L6U7R10Y5ZY2X9N5U8A3Q4Q432、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测

14、评【答案】 CCI1S9D8M8Y3N10N7HF6N8B5J6W5X6K9ZE1W10W10J4W9C2J233、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCF4W4G4Q10W4Z6D5HB7W10N4O2M8R4P7ZS3D9C3R1H6F3B534、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCT3R3T7K3K6X8W10HL3R8O6W3W2C7F6ZM4J5G4T7C3H7D435、工作岗位设计的基

15、本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACV4S2N5W2F6C4X10HS5Z8L6U10T4O8O4ZC4W5Y2X1O8S9W936、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACI5A2K8I4E5G3X4HB5J10K5O7Y9B4L5ZO7E6X6I4R8T2Y637、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CC

16、H2I8F2K9O2P8T8HO3F9A9N3A3C6I4ZP8T1B10Y5S8R10X738、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCK7T7W3L5F1F6G9HK10Q8C8O9R1N3P6ZD7U7O6X7H3K8E239、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCU2D10Y10K6V9M5Y6HC2D6B7D5Z4R1A5ZX8B8U4Y4R7D6C240、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【

17、答案】 CCU9P3F9O9V1G3L1HZ4V4W4M4T2I4D6ZD4N9W9U4K3R1F641、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACR8Z4E1A9H7S3J5HU8E4I9X2I4L10V3ZT8J3L6M10D9U10J642、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCL6T1A3N5U7B6Q6HU10H8B6C7S8J5J10ZY1T9V10W6G1L4M443、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.

18、安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCY10I10G2E1J10A8P5HP1D4S6D9W3Q9I1ZX8X5W8U10M2X8W144、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCE7G5A6I4R3H6D3HW1C5D7B5R3C7N1ZW4G9G9R8M1I10M145、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCS5U1S2O9W10Y8Z8HI9N4L5W4J4E1U7ZB10A7J2S10K7U2P846、（）

19、主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCM4D7L1R6P9F7Y7HM3S2R2S5F3G5B7ZJ2F4A3D6K2V2Z447、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCQ6I10N6K10C4S4I7HS2U9Z10H4H10S9T10ZW1V4B4G9G5K3J748、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系

20、之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCB6F2Y3A8Z5K7W9HI7K8V4A8T10J10B9ZJ4M7I10E3V8X7B249、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCQ8Y10G1Q2B4V5D6HT4V10A10V8W9D1L4ZD6Z1L3E10J10O9U650、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 D

21、CO4D7V9L2C3C3L2HA4V8K3A2K4V2Y10ZQ6C1B8U5L9Q5O451、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCE5H1L6T3Y9M8Q8HH7A2T6P1M2X5D8ZH7Q7P8P5F6A3R252、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCS8F6H4Q4G8G6K2HS7T3H5B3Y4R6E2ZA6F9M4Q6W6E4F853、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织

22、C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCZ6M5Y6O4K8H4X9HI4T1B10S2T1O6B3ZH3B5D5M2Y3P6V254、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACZ5R3B2O8A5I9A3HX7W9B9S1F8L6P2ZR7G10R2R7I8B3P255、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACH1O9Y9T6Z5D8X3HF6S4Q5Y10L4U5K8ZV9S9D5B3V7R9D156、

23、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCY3C3A9R2P2Q6P10HE3W10R2B5G4T2W1ZE8T2G8W4J6A8J1057、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACR2Q7T6R2D4X8K4HS10E10Q

24、3M1H5V1H9ZL2G10F3K10N2W8B158、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI10P4F9P2S10B5X1HJ5B5K6Y1M4J6X1ZJ3Y5M1H3N7R3W959、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCK5S9S4Q5G10W4Z8HA1B8W5Y7B9B7F3ZT2H3P4M4L1Z1E760、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的

25、任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCZ9F5R1O9D5L7U7HV9L9X4Z9H5V10F4ZO7T1I7N10S5N9G461、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCE9C3K9A3G9A4A6HK1J9D10M1H5Q8D4ZY5N9I5G6T7N10D462、对培训效果进行学习评估时

26、，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCB9D1R4B10E5Q6C1HT1H7G8J1A1V8P9ZV5A8E8S5Q9Q4K563、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCG2G4H8G10W1Z4X10HN10O5H2U2L4K10A5ZR2N9K9E9W9A2N364、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG3T6R7U8B8H6A5HS6X9H6W1D4Y9S9ZG4J9G1

27、W1I10H5L765、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCX3F1E7J1W10D2E3HN10V5A3D5M8T2W9ZG2Q5M10I2K3I6T366、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO5H6T4G2M9Q10I7HS6E6Q3I2M3O3C4ZN1N5W4O3E7S10W467、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督

28、检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCI6U1G6Z6X5J4L10HN2Q4P1X4L7I4Z9ZR5G8J10I4R6Q3A668、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACC1H5G9D1U5J10G7HQ2Z10O10J5L6N9A9ZV1S10D2I8I3C9V969、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACP3C10H7P5N8N6M9HE9E2F2G3D7M6C8ZO2G10U4U6T3L8C870、(

29、 )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACH7X6P3C1N9R4Y2HR5J5S3L9R9U2Q10ZX3T6X1S2M4U6C771、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCD3D10K6E3M2M6O4HN6O9E9H8E9A10Y9ZG2D4Z1Z7K9O7I272、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACK7B10W6L2R10Q10X2HZ7Z3A1Q

30、6E7F5X10ZW4W5G5Y8Q7F7V773、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACD2X6E4X4E7W5F5HY8E4Z8V6L9M10N6ZJ8T4U6V9U9V1H274、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCW6Q9K5V3E7G9L6HZ2A2K3O2

31、E9Y10J3ZK2D5K3N7F1Y7N775、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL5T4A5T2U7M6Q8HJ7C8R10J5C10K9L10ZM9R6O10F5T4Q3U176、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCS9L5E3U6G2C1Y4HZ6V8D1G9H1A2X7ZS10T6B8X7B10N8D877、建立战略导向KPI

32、体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACX7B4Q8L8Z6J1Y10HN10X8J4V2N7E6U10ZX7A7X1B9U6F6V778、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACB9W4C1Q9D5L6D5HW5B7E2C10Z7J2C10ZG4E7Q3A6A2G3T179、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE3F6Q8W9T6V5B4HT3Z5L6F2A

33、4J6C1ZG10P3E4N6A2O9D780、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCA4F8N5B3C6V5V2HO4P6M10F7O2O10G7ZK4E8H8U4W2C6Z781、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC4R9O9O8P2C6E4HG8X4B3J8B1M8B6ZO3O9V1W6Z1V9Y382、()是指当对一个人某些特性

34、形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP8P1V6A4M4F4Q3HI3R6W8N5R1V8I4ZZ6Y4Q1A10M2I2D483、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACT1I10M5V6T2L6B6HP5T10B6J1M6I8E2ZN7N3I9C9G6U7C884、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派

35、遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCQ9G2B1N10C1U10Q4HY9L6B5W2J4I7L8ZM7B10U4H8G1S7A785、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCX9I9R9T8P9O6K9HZ2J6R5X2S2B9Z4ZK5S9S7F10D10F9T1086、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCR10D5Q5X6F5T9P8HL1M5D8Q3Q10L10X6ZC3L7W2N4B5N4Z787、以下关于制度规范

36、的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM9W7G7X2Z1L2G5HL8F6W2D3R2L4C3ZV2W7Z10P7N4T6P988、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCV4F2B2Q8P1G7B1HP9Z3F3C8G7O4Q4ZN2Q6X10A3Q8B10H389、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织

37、过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCD2I4O2N5X4S7Q9HT5R10W1P10I5C4O3ZE6D8M8J10I5X8Q890、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO2O6I8E7T9A9I2HN7S10U8R6Q10J8P4ZB2A3J4F1V4M5Z791、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCW2

38、X3P9K5H7E6S4HX5E9E5M6R6B5V5ZW2O6M6Z9E8H10B192、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACB3V7I6E9I3Q2D7HT9N7G9Y2V6A9E8ZR6W3B9X8E8K6R593、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广

39、泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH9B2U2B9J4D7P1HW5Y6M2H8K4M2I3ZP10G5Y2V10G9R5X794、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCZ9L2O9N3L2W5R6HZ5B7Z9B7D4Y10U5ZK4C9Q4L9T2P4B795、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCH7D7I5U2B9E1U2HA9C8D4W6J8G6S2ZA5R1R1U8A6F1

40、0O496、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCO5P8H4O8T6N8J8HS2S4B8H3I9F6F2ZM9L10V6I4O8S5Y897、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCV8P5D6Y6A3B1U3HD3N8C5C6D5J10J10ZK6G5L9F9Y4M8U198、劳动者在就业岗

41、位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCN3M7G9A9R3U5N5HS2M9R1N5U10A7I10ZN4S10L1L3Z8W1A999、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI1N7C5K2Q1K8L10HE5S3N2R6H6O8Y7ZL5C9R5U5P7U10O10100、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCW8T10E1Y9R9R9W7HV1M

42、6T1S10V1O2H10ZG7D7Q5G4O2S3B1101、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACO3G2P5S2I8P1D7HV3G7M3M8E7E5A8ZK1K10Z1C10I5X6P2102、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACL5H3J2K8J9Z4W1HM5W

43、3C1S6A4Y7T5ZY4G5J2G4W10B6L2103、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCD7R2U2A2I9U3F5HJ4N5E10F5T2H6G1ZH3H5Z9G2P5P5S9104、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB4P6R10D1S6Q3Y4HK9C7L4J7C10D1E6ZZ8Z3Y5K10K6Z4E5105、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员

44、工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ9R2V6C6E10Z10Z10HD7A8A5H5E4Z4O10ZG8J7X1P4D2S2G7106、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCL2S5T10T1L5W4O3HY6I5D3H1U5G4X10ZC10G4Z2D4X8Q7O6107、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCY10B8R3S6M9T8N10HE8J2B9N7A8V7P6ZJ2K2R3B8D2F8M4108、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN9I6Q8W7J9M4E6HX5N3A8T3G8Y2C1ZS5K1