2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题带下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCX4P7G3L8C2T3Z8HT5V2C6D5H9X9H6ZU9B10V9C3Q1I8S92、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCS3X4P2V9Q4M2D3HJ2X9B5Z2B1J6S3ZK10X9G10K7R9M1U13、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线

2、性规划法【答案】 CCW1K4C2Z7Y1F5N8HV7G9M8F3T4S7Z1ZZ8S8O8W9S9S5N54、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ2Q2P8C3G5M2M9HW9P6L10F3X9U3B1ZM4P4E4M3D10V3R15、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCG4L

3、7J7X10V8B5F6HK3S8Z3M9F8A3U8ZJ4R2C2Y7Z9W7C46、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACN5W2K5F6Z5Y5B6HX1H10T4E5F5A1X3ZX7Y6O5T8C3Q2J37、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACQ10C3N9W7R1A9M1HJ2S6S2S1U8F8I7ZA8F9K5R1F7O1C48、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评

4、C.下级考评D.自我考评【答案】 ACS1K1D6F10X6H7Q3HA1O6V10N7R4L6D6ZF5X7U10S3P8V1D109、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACX8Z8A2L3J9Y10K4HV1X8P6L4W5U1M7ZX1W9I9M6X4Y7O310、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACW10Y10F9G3S6B7O7HB1D1P3X10I9W6Z9ZF6M10K3

5、D3K7O6F711、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACG9D3O4M9W1A10W5HE8K9K3N4A9F10L9ZF8Z3L7N6R1I3C512、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCS4T3U10O10G2Z8G4HC2W8I5H10C4Q10K3ZR8S2S10J7A1X9E113、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【

6、答案】 DCI2Q2D7E4T3E6M1HC7Y4G7Z6X1C10O6ZI1K6Z7Z6J1L3R514、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCA10K8D5K7Y4G8G8HS3F2U5K9W5J2X3ZW6L2D2X9Y3I7R915、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCU2E7V5Z10M8Y6I2HD5P1D10B4T8L6X9ZP7M9D9G4L4F2Z716、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角

7、度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCH8G6D1W8P6T8E5HV4A10B10G1F4C6Q3ZF10F7E9D10I10W3O1017、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACL1R1K7D1Y5Z8Y2HB1R3H10U2N9D4Y3ZU9A2I2M2T1U6Y318、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCI2D2A1F8B7S3L5HQ3C10A5U9Z2

8、N2E3ZB4D5V7A3H10L1M419、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACQ8F9P3Y8W10F4Z1HS8Y6B6B8H3K8G4ZU7F10K8D8D3S9R520、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCM10L1U5G1X1L2X2HM2B6H8W6C5J3K6ZJ4M5L7E3C7O6P321、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个

9、学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCS1J7O7S1D1K4D2HG4R9Q4K9D4U3Z8ZX1I10X7X10Z9G8L622、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCM4K8W2E5R8E10J7HG6P9H6G8Y5P6E2ZV2G4A2Y7A8Y4U723、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案

10、】 BCT2Y3S6E9I2A3N5HE3V3M2D8L6B4S8ZP2Y5D9I1S5Y5A624、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACY7E4R2W9K4M3A2HD4A9C3J9O3N8L5ZV6X9H6L2Q9A6E925、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU8W9X10K4N9X5S3HT7E1O6T9F2V10N2ZC7R7B3P3E5X2B826、世界500强企业关于优秀员工的12条核心

11、标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCP7Z8W9J10Z6G3Z3HT2A9O7R10C5C8D6ZL9Q9T3Z5P5G5V627、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCL6K7D3J6R2F2B6HJ4V9Y6F10X6R6G2ZF10L6J2A2G2W5V328、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以

12、下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCB8A9P2B8N4B2G4HY5C10H6C9J6Z9S1ZW1V1Y3Y10J7E9M429、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS1F8L3C3Q7Z5Q9HW9K4I5A4I1G5W10ZS10T1K2T9E3M9F930、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCB5W4S2F7C4K10O1HD1L9R3H9M6D2K8ZM1A3R8Y7U10

13、U6E631、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCC9L6G10M8N6K8Q1HI4V9N1G10H3B9Y4ZQ1Z1B1F8H9W5X732、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCJ1T7O4C8R9J4K3HF8K6M3E10R4J10H9ZV6J4A6Z1G7D1E833、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优

14、化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCZ4A10T1T4E7W7T1HN5S8P4B2T9A5K4ZJ6T6B4I4X5E1H234、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCO8B2W9Z7U8D3G8HV3F2Y8K9E7C8Y8ZW2A10F4U10D1O8D1035、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCR10G1J9C8R2H7U6HF9V5C3H4K5U8R10ZQ5G9C1K5K2J10G5

15、36、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCU10I1E10M6F8J2B1HB7E8U5J6M8R4J7ZS4S4A9F2G3X9Y137、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCO8N8A4A7J5F1R5HA4X4I2Z3J6W3D2ZZ1Y8D2Z4M5N3T938、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案

16、】 CCM2F2G7C8H8N9R5HM2Z8Y1C7E1T5N5ZC10G2J10S4D7F5G1039、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCN8J3W9R10P1C10E5HQ2G2M1A3K9N3F9ZT1A2C9K10G10R7W240、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCG4D2E6A4N8T8M4HL9H1G9I9P2T1S9ZW1F6X5J5G10K8X941、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本

17、C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCT5H9T8L5C5K6S9HU3D7J7M10Y3A6T9ZT6U5R6M2B6D4V1042、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACE5X9X5S6Z3Q5S2HY6C10L6U6O2P3F5ZL6J5M10E3E6B3E343、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACA4H2A1Z1W4P8P5HS8K10

18、L7F10N10W2Q8ZB2F8M3G1V5Y7S644、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCK10T4S5Y7T10Y9V4HX9I8O2X4M10P9F4ZZ5G6G3H8G1Z9Q845、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL1A10N7M7C9X7E9HV2G2T3O8I7N10D8ZN6I7V8D9M3C6I746、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCX1

19、M6E10X1O7J7U7HB10P10O1K8U3H5Z5ZF10O5I7S6K2Q8Q847、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCU9M9L1Q1D7S5P3HN7O1C3J5Z5T1F1ZD10V3G9L2R10Y4G148、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU8Z5G4I1O8Y4C4HE8U5W5Y7R4A9U7ZU9G5M6M8C2J9F1

20、049、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACY4E10O1T4V6J2F8HU7X6U10M7D9Z3S4ZP10X1Y8S7G2I8P1050、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACS6R7C2K4I9S10R2HO3F7T6B2J5S9O5

21、ZU7O8N5B4N5N3I651、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCZ9J10A10C6T10U9A5HH2E6V7I6Z3X1H7ZA3K8H1S3M1M2U652、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCQ9R7C2V1B2G4G6HA9B6H5B4A5S8Y8ZP9N5W5S4N4C10S353、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCD2

22、T1N9S5Z9H1K3HE4Q8T1O1D10W8N9ZJ9I3K7Y6J10D6G154、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCV9N6B1O6Z5P2R3HD8F7Y1P8R4C3W7ZR6M5L1Z5M10T4N255、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACH2J5X10X6G2P2E7HO9U3N4O1M5L5I3ZD9G4K10U7C9Q3P656、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹

23、性【答案】 CCK10T6W3Z8M4C8B4HH3V4V4Y5F9R7L1ZT2U4S4V7N7Y5W757、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACW6Q10X3Z4W9W2M3HJ8Q10Y9R5L7F4W6ZI3W3F1D1J6R7F458、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACE9S9F2D2Z3E10T10HN10D1T7U9S2M1M1ZJ6J8T10O5G4G1Q359、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为

24、不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACD8O8U9M9Z7U6R8HX5C1U9Y8M10J2I5ZG5Z4A6Q3M9V2Y860、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCD1G7Z6G9W10B5N1HZ7S10I2K6M7F4H2ZX9X10Z3E4E2G10D361、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCU9P3D1G7N5W6G2HE2X8L6B3S2L3O1ZV2P1V3O2J3J2A6

25、62、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY2O9W1L1Z3T2X4HA6S7Y6R4W8D7I9ZO8J7V7L10E9F1B863、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCT6X8M7O7F4O5L10HG8U5V4S4O1V1T5ZC9Z1Z2M8Y5C1Z764、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【

26、答案】 DCL6F9J5B7P9Y5E9HR9E4V2E4D6N8M10ZU4H3S8H7Z4H10M765、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCY2W8E1Z10S7B6T10HG2E1J7X10W7N10F3ZH10Z4Y7N4C7S1S166、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCO10Y5Y8S4O1V5H1HG4U2F7Q5J9D8N8ZP5W3W2O3V7M6S967、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评

27、价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCS9X7X5U1O3G7Q3HD10B1P7M5U3Y1B9ZH1Q3A1G4R9R6K468、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCN10U5X3X3D5J4O7HR9W8L6H9M1Q2T9ZC2A5X10V7Z9R5A569、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事

28、工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACF4F4W8U10I1W7V7HY2Q1W7U6R3H1G1ZL9J5X10Z4U3P6Q370、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACS2Q1W5A1J9K8X2HS7V5X6W2Y7R10U6ZJ3Z4F6R5E3K5Z271、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACC10F6P3J10V10G5Q7HE4J2H8E1W6C2G5ZY5H3Q2M

29、10M5V4F872、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCX6D3K8D7A6C3Y9HX8H6J9D8D2Q3S3ZH5Z3N6G7B9Q3P673、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCP7N3I2N2L5W8X8HU2D3I9L8R4D8

30、D4ZA8H4S5U5E6P4Y1074、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCF8U6E3X9Z6U5T2HF8Q7A3V2N5A9W6ZO8T1I2K10I2D9U175、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCM10J2B2A5J9J10I1HK1S9O5N1O7I9S10ZS7I9X6U3C4W1H1076、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCQ7E

31、2N3L5V2M10X4HN7R4Y8T10P7Y6T10ZP3Z2J2J9E3O9O477、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACO1H1W2U2P1W5J9HC4T8X3U10T1F8E6ZC3C4D10O1V7H1Z578、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCV3G1L10N6C5W2T8HB1A8R6G1D2I5T7ZY3Q2V3J9P7X5A179、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考

32、评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK8W1C7I3I1K1S5HU9B5W7Y3G8U10H7ZO3J10C7Q8V1W1K280、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCJ10Y5B5Q9F1K9O1HM2K1A7P4T9X4F6ZE5I4S6X1Q3G3Y481、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCZ6Y10C4F10X7J5A4HR1Z4K1J

33、3A6Q9Q5ZJ2B3H5S6C6J2T682、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCH7C2C8E2J5C1N4HX6K6G3A2I8G6D10ZV4P6L3K5O10N8H783、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCG7Z9M2M8W4Z6Y1HF6R2O8O10X10O10E9ZW6K1P4C5I6X4K484、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCB6P5C1W7G6J1U1HJ1E6U3X8Q2A5V6ZK3K1Y3L

34、5X4N2V185、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACA9N2J9E4E8I10C1HY8O2Y5Z6X1J4H5ZJ4F7K4T3D1A6W586、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV10Z10B6F1Y8N5L5HJ5H2U2S10L6X7U8ZL9S1T2K1D7I10K987、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计

35、理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCT1O2O4Z8G9F10C1HE8R8R5R7V2Y9S1ZU8L2L7B3U3Y7C788、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF8R2D5L5W10O10V7HG4C9U1N6Z8C5H4ZA6G1F8W9P6L6H289、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCS7M5R2G4Y9T6F1HM5A1Y1T9E

36、8A1D2ZB4D10D4H9X3B2E1090、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACH6A4O1R6D8X4F8HU1U2B6P3J9L6V7ZO5M3K10Y7N2L1P491、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCL8Y9F3U8F9E9V9HE6N5A1W5T10L8L4ZN7T9W8J8B7I6O192、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性

37、原则D.合理性原则【答案】 ACW3X4Q4G1T3J7D3HJ9P3M9E3S1Z8V8ZN2G7J1P10O3Y2D893、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACW10J6U10E2J2N10I6HB10C4Y9M8T10H9L3ZU8A1C4O8P1B6U894、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACF7O6U8B7C9B5

38、H1HT10L4S8O10R4D4V7ZU4M7K8M7K7X4B695、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCO3F8Y7H3Q2Z5Z5HY8R8O2O8G9W10K8ZV7V4A7X9V4W3P596、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACC10R10J9C6Y1N4W5HN2A8B10R6Z6B5R1ZN1N5B10L7B8W2O797、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层

39、次和组织层次的绩效【答案】 CCQ7I5G7P4K8S10O9HH9X10F9R8Z5W5B9ZJ5J9Q9H8O4J10P998、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCN4D3J5D5T8F10H2HV6A7N8K7X3E5J10ZR5V10V3I1X1H6H499、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP10B10G3F8M6J7T4HX3Q9F7W5G8L9C6ZU8Y7V7G3P4Z2M5

40、100、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCH8O9X8R1P6L9S2HR8A9T2Z1E8U10Y1ZL3Z6Y10R4M1E3E9101、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCV8U3X7Y9G9I1X6HH1V9J7O7F9B6Q1ZP3H4Y5E9O2I4V10102、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCX4L8Z9F6Y8O8B8HO7D5L9L10W7

41、D1C4ZR4U10Q7B9Y3N5W4103、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB8S10Q7M8Z9K8F4HA3Z3D3M7F7E3G7ZI10J3P10A6W6Z8G2104、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCD10M9I8U3Z4G2R8HW1R4X2X6L2T1G9ZN7G10K1P6O2R6R2105、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案

42、】 BCG7C4P1W4M3H9C8HC10M9G2W8Y7A6H4ZE5Y1B6Q7P1Y7V7106、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCA1P1J1K10V1C8Q2HX3Q8J9J4G6H4C3ZF3G6L4G6T8B1R7107、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCZ7X5I3Z8E6K3U3HJ1Y3U10S2E2A8P1ZL8J2C1X8G10O6I9108、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌

43、握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACB1V4C2T2K2I2Y7HB1S5X2T3H9D6C7ZX7O1P8S5P2Q5L9109、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCW6X1W7D4I1M5Z10HZ9P10A8R3H6E9M10ZM10C4B3F1G2L10Z6110、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACJ1E6X2H5T3V6A4HD6F9U3E10X7A5G4ZK5A6W4L6L7K6H6111、劳动力

44、供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCM7T7M8T4B5E7G6HR8U2Y5A9V1T7D1ZR5C8C10Q10C10D1L9112、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACA1L3S7T3B3S3L5HT1W8K5H4H1D2C6ZI3E10D2B1E4Z9D1113、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCN6Q9H3Z7O6X2V3HY3Q8M4J1O6S3I2ZN6J8A1O10K8T6J1114、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成