2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题及解析答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCJ5G2L2U9I7K5M5HK3L6F2U5R5X6Y9ZQ3B8S7B7O8I6X32、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCC4B10J6O4H5V5Y9HW2F7O2S2O10S4X2ZX2A2S10V10K6N2R93、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目

2、标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCG4Z5L8J2N7Z7V5HE8N10W10B8C1L3S8ZD7G8B3R8Z5C6N34、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCG10L2K9W5L7R6H4HQ8K1N4B8K6H10C10ZT9Q5P2L5T9I2B85、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACF6G6D7H3K6J5I8HR1W4T3R1M5M10

3、U10ZI5M8C2P5H8B3U66、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCH3X4T10Z7R1N1E8HK9T5U5K1P3B3V10ZV5P10A2K7M2K1A97、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCG3O1R5P8L10E2E8HB10N2U10L1K8O2M2ZN4Q3H7Q9G7D5Z48、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B

4、.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD8W6Y10B9K3F6S4HF9B6X2E5S1L5E6ZC9D8C1K1H7Z2U69、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACX5H2X8W4N10O1S7HY4U5I3K10K8L5E4ZD3A2Z3L10V5E4D410、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】

5、DCF1C8M1W7W10M5S1HT5G5U4J4Q6G10A10ZU7G6R5F5C1E5A811、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCM7P2N6N4K3O5X5HP7T2I2V4Y6Z4Z8ZM8W7I10G6K8G1U1012、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCP9T10S7F7B2N9B2HP7J5K7V6Q9T5U5ZA3L6U5T8W7G10S913、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】

6、BCX10G6M9V3F5W5X9HR6V2P6L3Q5R8R3ZI2Q6J5P3T8A10A914、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCL6U10F7Z8U9J9F7HT2Q3M7M3A4U9T3ZJ1R1B9B5D10K7P915、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACZ7G2G2F8F10M7C2HT1X6M1X1Z3A5M9ZA2F1F2V9E1D10A416

7、、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACE1E7Z10A9I7Y10Y7HK7E9Y10N4F6B5R7ZO9Q5Z2F6E3D7M317、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCG5I10Y3X2N6F9Z4HP8Y5V10V3T8K1D8ZN3T3O4V10S1S6N718、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳

8、务关系【答案】 BCJ1M4E1J3Y4U3C9HO5C5J6B9H3O9L1ZG3S4S3F6N4U4G719、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACJ3C3V9J9X4V2Y5HT6J9X9L3W5I2A10ZU7Z6I6L7M3X9K220、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了3

9、60度考评方法【答案】 ACO3E5R3R2X8I6A5HK6N8W6O3Z9Q6O8ZH3A7K2K4F6K2Z321、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB2G7A4J2A3L6F4HI3A1X2I9D9W5E4ZC6Y7J6W3B3Y3D422、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACW7L10P9V2D9P8X10HF10Q5W1J4B5O1

10、Y3ZE2O4I3E4V1Y3Y423、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS1F5L7U4B6Q3T4HA4L9P2F8W4K3K9ZU6R5C2J6T3M4C624、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCT1R7H6O8D7W10P5HX4I4O2G7E8H8A7ZE7A1Z2A4N8L4Z1025、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案

11、】 BCC8R3V6H7H1I9G1HT1W2V7G9I1F8O2ZC3G1E9C9T4V3J926、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN7B8E4H6K6F7G8HJ5I4H5X3M10C9V2ZH3B4O1Y5L5L2X527、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACE2M2H3J4K9G7T7HE8O1G7V8Z7L3O7ZO1Q8Z9Y2U2Q3Q928、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再

12、增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACD1D9J5T2Q9E5U2HN4S4S7G3C8J6W5ZD8F10K9A9E5V1W529、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCC3F5Q6J2O3Z10D1HG2C8C5T5Z10Z6R9ZQ2N10Q3K7V9T7T1030、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看

13、法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCV7M3B7N4S2C8J10HE8Z2T2C6Q8S7K7ZB3H4D2V7I5N6S831、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCD5B8W9S10R4X8R10HD4I3Z3F5E10T4P10ZW9E9V1Y4T9N9P1032、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCQ9U7M6M10K4H7W10HK1Z3B3L8U5P2Y3ZR4E6Y1T4D6R

14、7M433、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCH7C3W2J10H4R7S6HU1I7D2F4H6Y1J9ZO4M1Z9C4B2I4K234、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCI2L10P7M2A9V7H1HT7S1V2U6S6V6A9ZX9Z1B10I7H9G3X235、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工

15、资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCQ4J10C1V6U4S1X1HK7T10D6Z10V2F8L10ZL3S8U8I3C6M8Q436、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCJ10V9R1Q9W2Z6T7HP7D4I7O2W7F4X1ZP6O9Z10G5B8O1L837、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛

16、。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCK4X8A10R3J1N10C9HX6F6A6S5X3O1O4ZI4O7V6I1Y7I5Q838、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCD8G4G3J8C7X4J4HF7S1L7V6R8T2G7ZA6I1J2V5L5Z8Q139、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再

17、也不提出意见或建议了【答案】 BCZ3Z4H8T10T1D5D9HO5E1I9N2D1R3Y7ZK2E5E2N4T7U3J840、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCK2K10N4Z1Q10J5T8HX5T6D6U6T10J5G8ZM4X3T7X9E3A9W841、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCB3U7E3I5Q1K8T6HM5M7C8N1K7K10D7ZQ8S1X3K10F3U2R842

18、、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCC10X4B1W10B6U5S3HY9B7M6K1L5K7I6ZJ8J7Q7R4C9U10K943、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACP1S2J4N10W10A10Q2HZ10Z1U4H6E10H1I2ZB4W5A4D1X10K2N144、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问

19、调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCP4Q1L4K2M4F2F9HT10F3W8X7K3O9S7ZO10W5S6I3J8E8H945、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU4T2H8V5P10A3K4HT7U1Y5R7F2U9K7ZS10N2L4D4G10S3L346、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCK7U2Q7L8V6I8B10HT8I5N4U9U8L9O8ZB4V3L8B2Q10Q7K1047、无领导小组讨论的缺点不

20、包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCY1J2X10G6F9O9E1HW2H4F8O9J7J7P9ZU2C4F6F2Q10A6H248、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCM8M6Q1D4R8N7U6HG10B3B9V8C3N6B7ZD3X1U1X7X6H1P649、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB4K8I6N7R8P6O4HF

21、6C7F10R1P10S8E9ZS4Y3F2J3Y10E2R950、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCM7U2T9I7D7G5H2HX5Y2C2S8Z4D5A1ZC6L10I7V8Y9I7N751、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW10C9M2M7O7P5P9HA5G9Z1L6P9L4H9ZE4R1L2Q2E3I1H852、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体

22、系【答案】 CCU2A1D7I3W1N10C3HH2Z6W1W3P8M5M4ZX7E6D6S5P8N4W153、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCX1V7S6O5L10G4F4HD5M8J4Q2M1A3F6ZN10F2N7N5O10R3E554、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCQ3U6G4L8O6Z8W2HA6A9U4Z3L6Z8Z6ZA2N7O8F

23、1X5E5Z555、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCM1B6T8Q1O4X7D10HH4D5F1U7O2V1E2ZG10M2B1N4Y3U2J656、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCA8M9G1X7L6B5Z4HI8M4T1Q6R5R1N1ZH2C10J9U8C8G4N957、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.

24、被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCL10Z9D5L2J2R8D5HP7X8C5E1A5G10A8ZL3E2Z5R6G8O10E558、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCW4W4P10I2V6E9I5HT7N3P1Y10G5B8N8ZM1K2Z10T2T1P4I859、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCT9D5S3D4Q2I2O1HI5A2G9G4C5C8B7ZZ3G9S3R3S8R5U360、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是

25、（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACJ3N10Y1P1C3C10V6HP6T8Z2J10S9Y8U7ZN1A9V3W6N4U10X561、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCK2L5K5M7J4Y2Y7HC5G10R9X7J7A2W8ZL6P5N7X3N9Z8J662、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的(

26、 )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACF6A8V5C1M8O10Q9HH10X1C7A3T8X9X3ZX4Y2B6C8U10Q5T463、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCV3U5V9X7W2S2A10HC2S2Z5P1Y1S5R1ZB4R6G8N8O1H5M764、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCT5C4R4D6U1X4O3HY1O8C2X1D9S9W10ZJ3S2A6I7Y10Q1J165、处理

27、员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCM10C5E6G4B10T4A1HQ10T4P8A5Y8H10Z3ZU4W1A8Q3B3V10D766、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCD8B2Y9A2T6P5A5HQ9E9I8H3K5J5C6ZL9W2J7R5K9A8N667、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACF7A1T8V1K8W7Z9HJ1V9C9O7

28、T2U5S8ZX10A5A7S4M8F5F868、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCS4F10E10L4U3U6M4HB5S2T6J10I2J1W5ZI1V8B3Y5A1Y5J269、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCH6T10T4H10V10T3N4HU4B4E4P9C4U5I4ZI1A10P4J9M5X6C170、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准

29、内容体系【答案】 CCM4S9F7G6F2Y4O10HL4T8C4H3S3C9M5ZN1Z5U5O10J9O7P171、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCI7I10S7U10I9M9D8HF7H3X10M10Y6P1S2ZC10A8F8I9X10A1E572、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCU2U6C4F9T7L6D10HM1N7Y7D9A5C6Q6ZC3W6A6

30、W3R8B6S773、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCK6N8V2S10H6O10G2HS10X10X7Y2E9T3G7ZA9Y9G3G1G3N9B674、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCO7T6L4F8J4Z8B1HO6W2J1O10E5G1O1ZA3N4L3F8K3J9P675、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应

31、的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCQ2M8W4F10X10W5S10HN2S3A4V9M1R9C5ZP2P9Y6R4T10Y10L1076、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCW1U5E8P5X7D7M9HB10J7S8A4E5J6F6ZU3R1C8W6S2J6Y677、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCX3D3C1X6M8Y10T1HI1D6P1V8I1

32、0W4X8ZF2F2C9H2A8V3B178、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCA1C9L10N4N1G6H7HI2B2S2Z8D8Q4Z6ZJ6Q4E2O9C4E1I679、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCV4M3Q1A2O2M10D1HS9K2I7Y10F4L5Y10ZY9W1G8S6Z7L5L780、在考评者培训的主要内容中，进行（）是

33、实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCF9E3W1E5A5D1V2HW5L9D4C8S4I7Y6ZD3X10F3I3U3D10R381、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCN6K4D8C1W5X3E3HY1W1E5D5F10Z3E6ZM5F2W1D7B10U8X882、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACW5E4Y5O7A4M8W2HM2H8U9G8P6Y

34、6L6ZD2E4V4C1R5R3Q1083、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCE7W9P7K9N9G8K5HK10U5S9T2J3T3L7ZV6L7X3H10U7T8G684、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACN4L2C1U3P6E6L6HZ5Z9Y4M8H8Q7P9ZZ4Z3J4L2S7N6I1085、以下关于集

35、体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP2X4A10D4S2R4G1HI8F10C5B9Q2T8H4ZC10B3T2U2C8Z4G986、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACZ2D7R2T8A2O10A1HQ6Q5C6I7B9Z8S7ZW9K3Q8L1L7D6W787、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员

36、工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCS10S9K7J4D9A7H7HJ8U7U6Z4X9I10X4ZH4G9C10C2D3G6H188、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCQ2R1P7A10Y3Z10O3HY3M7Z1E8R10Y9D9ZN6I5T10C4Z3C4F689、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCL5Y7Q3V6B3Z5E5HT9Y6F4F3D1O6P3ZB7Q2P4G5N8U8Z790、若选用集中方式对员工

37、进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCE6L1V9H8F9Z1Z4HO3T7R2S9S3C10R8ZZ1C4Z6O3X1O9Y391、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCQ5M1R6J4E7T3J8HZ6Z10Q4E6H1S2G8ZD5M3Y1K3T4B5G992、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 A

38、CJ4C1X10F1V10M3Y10HV10N2D2G10T1W10F8ZZ6U1K10E5V4O10Y193、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI8X10C2N1H8L10F3HZ4D10G3B4W9L6Z1ZJ6Y5S10W9W7B6L494、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACL5A1Z5W6A6G9T10HF6P9W5W10M1V6N9ZO6K1C9Z9F7X4K595、（）是指企业

39、工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACQ1Q1K3X10U1W3U4HM4M10E5S4E1S2J3ZJ5N2U1I1L9V6X496、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCJ1H3U9A7R3C1Y4HR5Q9L8L8Q7B3E8ZW1Z1V8E3B2G10S897、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D

40、.媒体采访法【答案】 DCD2Y9E8F4S9R2Y9HV7D6D1R2T5U9U6ZH4U7B2E7Q3P8H298、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCQ5B9V1B10P1O4J3HW5T3C8F4K6D4U1ZZ1S7Z5P2M5I3Q499、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCX4T5C10Z6S6X2H1HN10X3T6Y5K1V4G6ZM1Z4A10H10Q3G2I10100、( )

41、是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCZ5X1H8L2C4F4P9HR3K3D8I4Z6L1E5ZB10Z8E5K3U10Y2C6101、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCH10U6O5Y3Y10E6C4HD10Y7N8D2L10F3L2ZM8S2G5L2J9Q2V6102、（

42、）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCF9Y2V9S5S4P9M1HC4A1X2S1Z3E7Z2ZB10E3L6V5F1X4C1103、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCF10L3D9B8Q7L7M9HB1N9G2I9Y5R6H6ZW3T5N4C2U8Q5L3104、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半

43、年或一年以后【答案】 BCY10Z3Y3N3R9T6F8HX10T8W10M2H7H6U3ZI8S8C5I3K6Y3L9105、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCG5A8W10T10K9J9K4HM8I7P9G9Z4B8H4ZF10P3T10O9V10N6S1106、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCH1F6Q9F1M10D5O3HI4X9S7A5S7Q1G6ZE4B4L3H9M7O2L5107、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.

44、绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCJ1F5R3Q1Z1H3M1HB2S9W1T5N5G1X2ZL4F1K4Z10O1K6P1108、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCG2N3D9H4A5Y5T5HQ6V1S9L2F4M10I5ZY3B4S4S9E7F7I4109、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCO5P8M6Q7O6D4V10HW2E6U1J4L6G8Z10ZQ7Y7D7P9D5Q7C9110、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCE9K4W10B2J3O7K3HW8E10D9T5T4I10U6ZZ6C6N9K4M6Q10M3111、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理