2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题附答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCZ9I2L5Y9V3O5E10HI10C4J7Y6V2C1B3ZD7H10E8W4P9R10V72、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者

2、D.明确核心人才素质特征【答案】 ACB5S1N3H8C4H4B6HL7A8R9U1Q1V4K10ZM3O3U7D2K8Z6M93、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCQ3I5F5M1I10M2Y3HN9M5R9F8R3B5W6ZN9M4H7N8I3E9A64、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCR3V6G8A8T7M2A8HE5L10B4R8P6L2S10ZE10S3R3R2B9T2X105、下列关于培训评估的表述,正确的

3、是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCB2E10S1O3V1Y9Q9HQ10R3C8M5T1B2T10ZK8G2L6O5O8A4J86、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS7N4E5H8U7L7M2HN7U5M7I7B8Z4R10ZF7F9Z3O5D8A4T87、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCO3P6W2K3W5P10K3

4、HU6A7C7B7C10D9A1ZR5H6V2S6W6N2G98、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCF10X8Q6D3Y3A6U7HW8I8H1H5Z7J3Q4ZI8Z3S2Z10P10Z4Y39、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCJ6B1J3U4C2L4K10HZ5Z9D2Z6K8U3W8ZS10P9N6T10V5D6A210、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

5、A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY5U5M5M6Q8Y1C6HS2T5G7G3O1O8L2ZP7Q1K3G10J4I7V411、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCQ2A10Z1A5G5C2L10HP2R4E9Q5J1Z3D6ZK9R10Q8K1G2B6J512、多维立体组织按照职

6、能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCI7Y8W9F9V6Y8D8HS2H2C10Y5T6L7M3ZO9O6B10H8Q5J4W213、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR10U1C3X10U2Q8X5HG6J6Q2G7T6K2E2ZQ6H7X3U4S5A9R514、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由

7、等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCD2T10D4S8K5Z7E4HE10I2I6P5R6Y6X2ZG2N9I4N5I10W2N315、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACY1L1M5L9A2J4I2HY2S8T5U9I5F4H9ZO3U2S1L1G4Y1M416、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCT1A2S8E7T6R10B10HV7W3A6N4H8M7X8ZA1T10X4V9X1

8、0Z1J617、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCD5F10C8E8J2O8P9HT8T2L3A1C3U5E6ZS10V3D4W5X9Z9A218、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCG1C1K8Q7K1Q2C8HO1S2U3K10I1C4L1ZV3L1H5X8K1R3D919、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCZ8G6H6D8R5M3Y6HY5H1J10K8F10

9、O1F1ZN5U2K10P9Q6W8D320、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK6X8B3O4P3L1C4HX10J4H10P5D7G8B7ZH8K2D2C10J10J9A121、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACL4P4N5A8A3J10C6HZ8M3R1J2G9L5L5ZG6C10S6N1L1W6O522、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系

10、属性【答案】 BCC7Q9J8E2V8D9X9HW7H9P4B10U9S6J5ZX10C1O3L1O7N2Z623、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCW8N2M10C1X4N6K2HN7J10X6S1L7N7Y10ZF5A10Q7A5J3P3I1024、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK4I10I10X1I6Z7B4HA8D10P4C

11、5Q1P6S7ZE7L10J1E10B9S8L125、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCE2H6B9O10G1H5K8HB3U9E10H4D4P10X1ZM9I2V5J3L5Q4N426、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCL9S2W3F1J5X9W3HO9F1G2G8R9N2Z6ZO6J5L8E6H3Q5Y627、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升

12、时间D.晋升路径【答案】 DCT4K7X6Y2E8J10I1HQ3A7X1Y10A10N8F4ZT4J4I3K7N4Z7K528、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCU6D2S5Y2M5O2Z4HU1N7R10N8O3M5S7ZF1K4S5K3T8V7D629、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACB8O4Q3Y6S9U10Y9HB3K8I3B1N2Q10Y4ZJ5Z2U4U9C8V1

13、W1030、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCS7Q10S5F2H9I1T6HD4R3S3J9C3X5Q6ZH7X4A5N10J2W9R231、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCV1J6R7V9U8F8B8HA9Z4M10I2A4W10B8ZG10C5Y4O2S5G9L932、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCW6J10N10S3M2F1N2HE5C2U10S2S8J5Q8Z

14、A1K10C9H1P7J10H233、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCU4B7W1N6Q3E1G6HP3M7E2K5I8E8S5ZJ10D1F4D3N2L9S934、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL4C3T1Z3W8H2T2HM6H8Z6W1K5D4E4ZU10X3Q5W7F5E4A135、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCM8S4Y10T2D2E7K1

15、HA10J1V2D3D4C9T6ZS7V8T5R8O7O9J336、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACG1O2T2C7B7G8Y9HK9P2R5P9L7D7A10ZY4C8E10X6E9O5T1037、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCA2Y8M7D1J7Q1X4HI9F1I7H1R8Z3H4ZQ10L4R9B9E7V6L238、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】

16、CCB6V2Y8T3R6T5O10HU3A8E1U6K3A9Q1ZA10P7X8N4F5Y8W539、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG9Y4U4H5Q4V8P8HU3L3R2A7N8B6U6ZD1Z1T7P6K9O8L540、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACL6V4M4L8B4R3E10HJ6U3Y5C5Z7N2D10ZX9O1J7W1Z9A3N241、在培训过程中，工作任务表的作用不包括

17、（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCC6M2Z9O6V7Z6X8HX7U5Y4J3J1B2I6ZI6T9O3T2A3E6K142、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCO9V10M5J4N10C9P10HE3S6U10K3L3I10E8ZV9P8B7R7M5L2L943、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACZ3F6N10A8A5S10D10HU10D5C2K6U8N9U2

18、ZC6L2D4U6B2W10H244、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACE4N4W1L4P2P7I8HC4J2P4O9W4U1Q5ZJ8G8Y6T8J6B1B745、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCB6J10D9N7L3D8J9HF8K6E6U1Q6F10Z2ZQ3C7F2A10R2L7C446、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D

19、.【答案】 BCP4U5M4F8S4Z6F7HR8E2L5I1Z7A8R3ZK2Z4C7N6H10O5E747、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCB4R1H7F6L4X10J2HH5T8L2X7G6H7V3ZQ10V7K8R7A5S1C548、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCB4I1T7O8H8Q1D4HB1E8L9G10L8U8O8ZU2W3X3X3J8X2G849、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.

20、执行D.处理【答案】 ACV7V8B4I8A9Q3P1HA4Q4G8C5E7C8W7ZE6W7U7H10L1B3T750、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCB3T5Z8D9Y9T7G4HW3C1L5K2N1F8M5ZK10D9L2G4I5T3A951、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案

21、】 CCQ6N10I3Q8R7Q6L9HT4P4L7T6R8Y3Z6ZI7Q5H4Y6O4L1Z252、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCF4T6Q9L7M3Z8X10HN5G3F10W7N8Q6F6ZM1H3O6N9R8U4F253、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCM1Q7Y9K6Z6T1J3HI6N6E7W10V5K9L5ZZ1K2U5A8B4K2M354、

22、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACJ6X5E1O3K10N3F9HF3N7B2S5J6U8X7ZG4V5G5K10J4S10G1055、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACW9H7M3M5Y5J1X10HB4X8F7G7J1J6A1ZP2I8U6J1G1J7U856、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权

23、益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCN2W8W2U5L7B10N7HP7X8P2S1C3A4X5ZZ4N1A7I4E8C7B957、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCX7N9Z4S9G4F4M5HN6E4G6K5U7O8M6ZG6K1J10P9M1S2X858、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCV3Q7E8E6P3T7H5HL6Z1M8U2H2K1L3ZQ7N3K2A9F2C7H559、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮

24、演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCI5W9Z10G6J10N4C5HD2O9T1A5Q7T3T2ZN6X5Y2Z4B1C3S760、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACG5H10B4X5D6T1N1HZ9C10I10S2F9S5G5ZF9F10J4B3H1E6O561、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCL9C1D

25、7W10V3I8M7HZ1H5G7Q9K6Q8S3ZJ1Q10V1G5O8D1O862、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACD3N5K4M9L8N1X1HA7D3Y1Y7Q2F2Y7ZM7G1P2I8Y3N6B163、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCT2J5X1G4H10U7L5HN1Q5H5L4N2I7P2ZF5L10V8F5C2N1J364、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员

26、工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACM2S5Z2C7Y4S5Z3HJ2P6F6K1Y5E3Y4ZL8I6W7L4G7B8N265、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCN2J6Q4P10D10A10D10HJ3P10C4Y2M8D3S4ZZ3O8Y5G2H4F5M366、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCC3U7Y10W10Y10

27、Q3E2HN2K7F1J6H8Y10P8ZE9S3I6X9S2C4N567、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCB6C5Q9A2C1T1J2HX5Q5H7V7K8N2W8ZA8C1W9Z4L1H2K468、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCR9G6Z5U6P4U4W4HM2W7V4P8B1T3L10ZE10C8N6T4D8J10K469、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】

28、DCX4N7A2O10P10M5M6HX4C1R2L8P7Q1U7ZL10G9N2E7O2E5R1070、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACI1N5N10M5Q3R6I7HF3W10L10Z10O3W7O7ZO3N1R9N4W2C7A1071、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCE3S1J1S6L5K8M5HS3Y9X5D2G9B10A7ZM2Y5X6F3Q3N6U372、头脑风暴法之所以比较流

29、行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACE6M10Q2E2W10A10B4HA4D3I8J10C10N8A3ZW7W9J4O10N9J3H873、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCV8X7A9A10B9P5Y1HR9V9R7Z2K2X6L10ZR8M2L7E10J8T2Y874、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCZ1O9I6W5F3F7T9HE7E6I8C2R1Z6D5ZC10O1N4P8C1V9L275、以下不属于员工动态特征的

30、是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS8L1J6D5F8H3Z9HA3L9Z7T7S8T8P4ZY7F1D6V7D4G7T376、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCL3L7K3Z6P3Q10A1HP10Z10M3J6Q4L5I1ZF4C8W6A5W2K1S877、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考

31、核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACC9L5A4N1M1O3S3HE5I1H2U3F1X7H4ZA7D3A10R3G2R4I578、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCO3C9X1S3I5H10A10HV3R4R4O5N10O9B8ZX10H10C9Q2X7J6L779、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCQ4I5K6B9U8R6U4HD8B1Y3I2P4L2Q7ZV9G6S1I6J8C

32、8E780、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG6O4R5T8Z6B9T6HL10D7V4Y6Y3W7R10ZU9J4Y10Y4S3Q2L381、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCS6F6T7R2K9

33、I1Z6HR2W7R7K7C3D5S6ZS10W2R7D3K6A7Q1082、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCE10L6Z3O4I1V5Q2HS7K4R7Y7R2V1J1ZD6M6A2A1T1O3W583、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCR10T8J3A4Q2S5F4HG3S8D10M8L2R2X3ZN7D1N7V5A3D3F584、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收

34、益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCH5Q1D4G2S9O10S10HY3Q9Y2Z4A8C7W1ZM10L1Q1J2S1L6X985、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACD5J3J7A6U1G8Q3HE6Y10H4R9U5Y5I7ZF9H7Y2G1O6Q1J1086、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCH10I7W5S2X8V9K2HW4H5P2D1Z6W7F9ZW6V5O3V3X3J1T187

35、、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCD7I3T4J5K7C10K3HK4S8H10B1W8J3G1ZW8M8J4E2A5B7I988、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACK1E4Q7X7O3D1N8HV3M1D9S3R8I8S2ZE3G6W6M9J4A9E889、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCW5V3

36、I6L7I8B10C10HC4Y3F6L5K7W4F8ZQ4L7J8Q10R9W4S390、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY2N2X9Q8O3K10B3HW5X8M7P8F9M10V4ZH9G2H7X7X6L8P391、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCF1G10N9D6M1P1Z2HG4O9H7P6H6L1F10ZK3O2D8B7C4O7U992、

37、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCD1O3C9R2N1T3B10HL3V9Z6N4X10M2O6ZR1O4E7U7K4R6H693、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCF10N4P8G7Y1M9S10HC9Z5Q5T2T5U9V7ZP2E1B2F4D2C8Y394、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）

38、。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCS5K5D5B4I2C3A9HG9T8Y6W7A5M2C8ZV9P1K6P3Q7Q4W395、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCE10S1X3O1B3W7I7HH6S2I2V5C4K7X9ZM9D6Z6N4P9Q1H1096、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCD9F2W4K9M4B3W9HB7V8P3L4S7H8S5ZE9Z10W3Z10M1R

39、8Z1097、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCD3U9A10D7X7W3Y3HS4F10S7D4A3T3G1ZR9Z1I3I9P1P4F898、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACP3V2Y1W5F8H2J8HH9X10A9K5C7E4Z2ZP5G4K3S3C8P7N1099、（）是当前人员招聘面

40、试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC7E1I3S9G7V4I2HE6K6E10O1Y7B2K3ZM9H10B5E4S9R7T1100、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCO3A9B9K8G3Z8C1HT2T4C1H7G1Y7Q2ZY5Y4W9Z8L7N1W8101、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的

41、主观感觉或满意程度【答案】 DCW8I6O4U4T7U1T3HH9C4K8G6O6G6H5ZP10F6E8E2A1K7X1102、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR1S8L3Y10M10H4T1HU4W7M6Y6I6Z8W1ZB10Q4L7J6R8V6H8103、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCF2G8W7A9M1L7V5HI1M2A2V9V4J9U7ZW4F9G9H5Y7X2R9104

42、、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCH4Y2T9Z5X2Z9L6HS1I4B6F3S8X3N2ZR6O8X9P10U5J5T10105、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCH9N4G7G7Q6G2N10HL1U1J2B10Q10J7D6

43、ZY2R5X5C4J4E5S1106、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCX5S1C2J3E7B5S6HP8S6V9H9T3S2X7ZV1P5W6Q3N1K9E8107、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCU7N10P5S4Z5W10Z6HV3S5Y3M10Y5T1I10ZM10B9C7M9V6R6J3108、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公

44、平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACI7K3Q9V3K10X8P8HP1H4R3T6A5Z6L10ZD5H1C2T9H6Y9M6109、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ2B10Q7V6D8X3T10HT3B8Z8N5F6F2K9ZX4D3V4L7U9E9Q1110、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACZ10O8V6H10P6H9N7HE5G7T1G5N4G5D3ZA8F4I9H4F7W4N1111、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCN8R9Y2S4X8V8B5HO8D5J7Y4A6K6S