2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCV5T5D2C8T8K8M2HO3X8L6N3V4C5C3ZT5I7T7M9X2W7G32、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACE10O1D9E5S7N2Z4HD2E4X3J6X5L1D1ZI7M4R9S6

2、F7S10H13、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCC8V1C4V6L8X1N3HA6X2A8S3D5B10R7ZR4H7U10L1V8G7U104、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACN8D8H10J4A2I5A7HX8A7M10N1E1N6T9ZL1C6Y10Z7J4M9I85、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型

3、绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCA3W2B10V1F6N2K8HB9D2D7H4W8X2A10ZT1C2Y8Q10O8M9M96、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCS8P8F9A1W6F10K5HE3B3S1N8V2V2Y9ZR1P6F9D5R9G2L47、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ8Q7Q2G9R7C10X2HR5G3J8X8S3J8P3ZY7E9L8W4F1P8I58、企业补充医

4、疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCF6R8R1J1U9I7Q6HK9Q3N10A3V4L10H10ZQ7W4B9P5F6Y9M49、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ2V4X8O2D1N6N8HE8L4L4U1B7A2L7ZA10O5K1R9S8Y5W910、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCZ

5、6I10F4J2U5S3M10HT8Z6O1B7B4C3S8ZI1B9H1W7K2V10A111、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW6S9G6W7B10Z1D5HC6T9X8Y4M3R7L6ZN10E3I8U3V5W9P912、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCF8W4U1F3Q7K1M6HP3A1A8J6J5Q6W8ZH7D2Y1X2K3D10T813、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调

6、查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX6M5T10I6H9P1W6HU6Y10N5Q2T2M4L3ZK4S5J2L2X10G1X414、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCG7W3M5E1I9R8V4HK3C10L8D7L8N2V6ZO10K10F1A6O2C9T915、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则

7、【答案】 BCP5P10O10M4V4E10U5HE10V1R9J7G10O7K6ZW1A6D4B5X1R2G116、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCS8V8G3U6Y10V3U1HA6E2V5G10C5U6J7ZR1A8Q9S3D9W8C317、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACT10Y5E4D2U5C6U1HD4L4J1E6V9D5S4ZC3S3U5X1F4F5X1

8、18、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACK8U6S8J2K1K2J2HL6K6W2M3Z10V1W8ZL6O2E5L8Z1O1W619、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCQ2C9O8C1Z2I4S5HI10N7A3C7W9X10Y10ZL5W9Q2U5X3Y1F1020、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，

9、从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACG1X9I7T9Z6J8Z4HI7U10E6V8A2P10U3ZJ6T3L2K2Z8B10N721、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ8H6R4F7X4N10X2HO9R6E3C7A1K8M8ZD5H6Q10G1N6N9I922、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效

10、度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCC3L2R1V9F2J2W10HR5S1M2Z6Z9I1F6ZI5T4Q5E2S5L1L123、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCU5P4W1N10N2S8K10HQ4G4G7I1N3X7F1ZU1U5O6V1R7V4T124、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

11、D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCX9Z8C1G6U3X1F6HH6R5Z8L8Y6V9D8ZE10I6P8D4D5F4F325、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCD3J2T8L4P2B2V3HD8V9M5S7K8B9A3ZO10H8K2H9J2M5T826、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ8F1V8Y1R1M1Y7HN10B7D10J8D9I10S5ZR7F3Y9K8Y9X8G927、（）要求企

12、业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCR3S10G3I9Y9X10G1HZ7S1N4E5I3O10W2ZR8J5E10I6G10E6W428、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACW5P8T4M1L3M10V4HN3C10C6C6L1S5X7ZQ6X4Y8T8G5B10J329、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACK5Z8P7Y2K1A7G7HX9H8V5X3L2N9B8ZJ7J3D9U7I4A8S830、关于劳动关系的表

13、述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCD1K6K9M7I6C3W3HA7O1D8H4G5W3D4ZF2R4N1U2Q9T9X131、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCG6Q3V2Y5N4Z2J3HY2M4W1R2L2K7Q9ZC8S5S8Q2C10Q3D232、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

14、A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCK4M2L5H1U8Z9K6HZ9H8W2U8W7B9H4ZF9X3D10A10X1V3M233、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCC6B5X2A10W8L1P8HF7I3V1B7B7F9X2ZQ10X1O1Q7R1R9Z834、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCO4I6T2W8L3F8N8HZ5Y9S7C2A2V6B10ZA7I8K8B4B8F6K635、在培训效

15、果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACW5M8V4E2I2B6N8HY1M8U8S10Z6H5W5ZC2X1L9R8F1R10Y436、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT10S1C8T2H4A7P10HC3L9X9G10Z4F6B5ZN2K4G4O2C8E5M137、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过

16、程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACR9X2I10T9J4E9M5HL8Q7R2T4H7S2X6ZR2R6U3H1O9R6K538、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU7E1K5P2S9F8O8HZ3W9O3G2G1O3Q5ZP1G10M8J2Q10X7G139、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCE8W6N4X6I2I7A1HL6

17、N4E10V6J2Z3F6ZE10U2M2V2K1Z3G340、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACQ9K6I10L10M6A7J7HZ3M9J9P2Y7P5C3ZU2M9Y10K5Y9F3B1041、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCJ9K2Q5J1S6M4V7HY7I6Y7B2H4P8M5ZL7J5E6C1O10W10J1042、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常

18、模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCV8G10N5Z4R6J4T3HV10Z2K4S6I3D4B10ZT10L10Q7P4Q8G6Z443、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCI6B7W7H8F9T9O1HB7E6T8J7W8F6G3ZT10X7U1J6X4X8C644、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCB6U5Q10M7E6T9F5HL5F10V3Y2F4

19、X4A5ZE10K1A3Z3N1U3C345、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCR1Z3C3N10F7F2W5HO5P8U5F1I9Y2Z1ZH7J1E10R1M8K8S346、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCJ6Y5I1V6C8F3Y1HX3O4A6V7G8W2C4ZA3S6U5A2J1F6N247、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY4D6K

20、10V3W3N2G2HD7P4G10E2U6D2P1ZI9R8V3T1W6Z4T748、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCT1W3M8B8K2W7O6HX4R2Z3U5R1Y2O6ZG5C6Q7Q10V7L3E249、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCI9B3O10B9J3S6J5HK1F7B9Q5P5B8H5ZP8H3F9T2X5K10P450、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提

21、问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCS9G5E2G4G2H4H6HZ10D10I3H7H8S5S7ZP3O2F3K5S5E3B1051、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCH10H8Q7D8H3I10B4HK8B2H2S10G8B9L9ZT1N1Y10E1Y6F1E852、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCZ5A9M4U9A10B1Z4HS5L10

22、W9O8U6O2B4ZX6J9P3G7L8E9A753、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK9D3S6G9D2E9V9HH2F10A4N1I5S8I2ZO9L2P6M5P3M2V954、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCF9Y5T1N2H6I9U4HN10E3F1Z1X9C7P6ZI3Z5B6B6L7M7I755、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体

23、系【答案】 CCZ3M3B4L9R3T7M6HY8P10C8M9Q1B5D3ZJ9L10X4V10A9W8U556、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCE1K5M6C1R5J2V1HJ7G2G7A10R2K10F5ZM5G4Q9F4A4N1O557、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCN4V2X3B4H3X8X6HZ5Y2F8F7C3C4F2ZG8C3A7J6O1T2Z958、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 A

24、CN9C9L1K9E2V5I1HS8O2M4K9N7T2Q7ZY5W2K6D3C1H2J759、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCC2B1A9T6Z5R3O10HK6R2F5C7I6S6Z7ZO10W2Q7F6B8L1F260、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCF9V1Q10H9H10U10D9HC7J9X2K8N5H1I5ZY5V6T7G5V8R10T561、劳动力市场的

25、基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCJ7G5J10L5W6I9A6HK9B1U3H8M4Q9M8ZP4W3A10A4C6A3O1062、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACZ9E5R7D6J3S6E7HZ5H9N10N10B2S3L7ZG3W10D5Z4Q6X7Y463、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACK9U5F4L1C8K3A3HP3C9K8D9N2M8D1ZM10J10J5G3B7Y4K264、一次你的

26、一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCC8Z10V10Y10O7H6Y6HM5B5J2Y1P9Z1N6ZP6M5S5P5H2A10T1065、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.

27、注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK2J8B6O4Y8X7A9HM6O4X6J8O7B4O1ZJ7Y8T2I7I10C1T566、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACV1U6O10Y2Y1H4A10HN1W5K5Z4B5L5A7ZO6P2V1S4S8N3P1067、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACB7R9D5E5O7P7F5HH10X5M8Z8M2E7M1ZT4X4Z8T4Q5H8M

28、868、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCM4I4P6I3O2E7Y9HV4C7U2O8L8E2M2ZH4Y8F5Q4J10T3L269、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACN4I2H4L2X3Z10V7HB2D8W4G3U2L3S7ZN8V7M3T2M9A7N170、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案

29、】 CCQ2D10R9Q7W1N1T9HD10V3J3S1Z2U5G9ZB4P8O7G4O7C7S1071、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCJ10O3M6N1J10X10S6HJ1D7H7Y7M8E5M3ZP10R3G8J3R1O9C272、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCO6E7W5J10Q4H1V5HP10V2W2H8H4T8R3ZD5O9V6I8U5Z6K873、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在

30、计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCD8Z10E8M2P10L7I1HU7L6W3L1X8N8A8ZH7F4A8P3F5O9G174、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCV4M3K2D7F10R8I3HT4O6Q6N1M5W4A5ZM8N5O5Z4D8L4C875、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCG1Z10I5G8N6T2A8HC2I5

31、X7P1C8H2X5ZA1U1W5R5T5Z7P176、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR5W5F3O7U4V4P2HH8D2H10V8X3M8Q5ZH2O10Q3Q10Y6Q2L777、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACX10V4U3B5M8I7L4HM10A10A6I8Z4L9W2ZY8R9R3V7T1W10Q778、合成考评法属于

32、()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCX7C9I2F1V5O2U8HB10P8S7Y1Q2I5W8ZY9V10T9Q5O10I1Z679、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACO6A2J10L4H1Q2G10HI4L5J5C3S5R4F6ZU4Q3F4M1H7X9Y680、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCJ6U9Q5G1P7X7L5HN6F8D5H

33、2Q8P4W10ZS5G9S2N8N8E3F581、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACD6Q7B1U10P9H7W6HG4K2B5H5S5K9W10ZI10Q10L8N7V5R7X882、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济

34、计量模型法【答案】 DCF3W10O4G10G1T7R9HB5N9U2G8I7T8S10ZK10T5L1Y9Z8L5G683、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCV1R9L3L6R7J9P8HC3R6D8F5W5W7C3ZK9G3F5B4A9O2R1084、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCF5C5Y4L5T7P5J

35、10HL6Q8I10Z9U9H6J6ZL3X2Z7L2T2U4I685、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACC2W5Y4Q1B6Q7A8HN2D8K7T8Y9O3Z1ZK1Q1Q4K1O10A7G586、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACI6L3E4P10V6I10A7HP9N7J6Y9E2X9D4ZB10R6N3U5G6I1G987、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足

36、社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACZ8N8J1V8I10H9Z3HH7J1O5T5D6P6G7ZB1L7H8A9W9M4X288、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCI5L3I5Q1O3Y9M5HQ7A4Z5M1W7S10H6ZI3W7C10P8S1X9H1089、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACL8S1U1C3T9G5Z4HK3L5O7D10G7D9N4ZB9Y1S5D9V6L5E690

37、、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCP1H5Q3Q4S8G2G8HB5J4W3A2D3P1X6ZY3I6F2J7O2O8I891、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCE5N3R10K4V6M9E8HG3F4V3A6D4P2E7ZE7I9V6X9X8P5O392、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCD3P10D9B2D2L4I3HC

38、8V10M10I1M6S10B1ZL9B10M7T9K7O8L193、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACL4Z9A5O1K5X4V4HC2W7X5L10Q7S2Y7ZK9T6K5O9P2L7M594、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB10K9T6W4C5T3Q6HL3H9X3C8V6F7H10ZF6B4N8I5X5J6L895、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCK9V9F8D6E9I

39、5X3HE4V2I4P6P2L2T5ZL4T3Q10Q6V7H3B796、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCR3Y6Y9O9A1D9U8HQ2X9C3F3C3A6T7ZE4M10K10A6W3P7K697、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACQ6F5E2T2G1J10P10HD5N10D8E3W2L3T5ZK5Y2P9C6K6T1Q798、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等

40、资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW4H4X10H8U3Y1M5HE5N7A3L2B3W6I9ZX7U2I5R9K1O2B299、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCQ6Y3V10V4M9G9C2HR4N10M8D5Y7F2V9ZN10J10O9N7Y7S1L9100、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

41、【答案】 ACI5V2Z10N7O4Z6I5HS7M5T7X6X4T1F9ZA3W1D6V10O4O9D1101、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCN8E2R5Y4V8P8P8HV9U6C10C8C10G8V7ZQ7S4B8H5J10L1U9102、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW1C1W8Z1Y1J1T3HM6N4L8Z2W8A4Y4ZW3C4J3F4N1R4R5103、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结

42、构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR6U6A9V3E3Z2O8HJ2D9H5D4B3N2B3ZL7V2S1C6Z7L9X10104、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCT8C9Y2V4H3H10B7HU10H7M3J9I8E7I5ZC2L9E3A6O3B7R9105、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】

43、ACQ8E10K8M1R3E7M9HU5Q1C8F8L5Z2B6ZS5S10E6Z6D10P9C7106、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCA2D3P2X7F6N4D5HB3I5S2C1J1U6X6ZA2B3S9U8R10E3Q10107、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.

44、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACP5O5X10K10D10X1V5HF2P3C6P4W9E2E1ZF9C8A8G10W10F6L1108、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF7J2F7I2Y1P1G4HJ1C5H2P6Z2K5K10ZZ10S9H10O5G4Z3D10109、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCZ10L7Q9I3D1E6T8HV1A8Y4Q8V2W6I10ZE4N7B4V10C7W7V3110、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF1H3K9M7Y9I5Z2HG7F4J5F5C4J10W6ZF8T10F7G2E8Z