2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCC7P1G7U6F5Q5Q6HP10B9Q5R2R6S1L9ZF4U2W4G3W1O5L22、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACE6T9Z10M2E5R10D3HA5P2S3J3E9Z4Z7ZB4L6B2R7S6Z1D93、要想提高招聘工作的质量，应

2、采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCY9G1P2D5U6I7F4HY8G5R9N1G7K4V6ZH6D8H5D8Z5W5O34、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACV3J4T2L9H4X7R8HX6H4H5G6Q3V7J3ZW10H3X7N4E7D3U95、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳

3、动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCD10J10Z10I2G9D10O8HV6U4O8P3O9D3C1ZK1Q10C4N5T6A3R86、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCM4Q7F9O4G4Q5F9HR6T4A8D3Z3P3O10ZE9Z8T1N1U1Z4M67、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACW7

4、H3M1Z5Q5D8O3HS6J10E9Z3J2Y10O8ZA5I10X10D6T10H4J78、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCJ6E4J3M6J6N3F5HL8I2F7H3I7H10N10ZQ7H6L9U5B8B10X49、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT5U10E6S7P8Y3Y2HP3L2P4K4F4Z5W8ZV2S10N5W10Z4R1P610、下列有关劳动定员说法

5、不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCZ2C5Z10C2H8Q8H7HJ5B8X10M3P3H7S10ZO10L9F1M1V9U6H811、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCB4M8N8X5V10Q10L5HP7K3X7W4E9I7B5ZU4Z9H8U3P5X5H112、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）

6、特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCX5Z2Z3C9Q9D6K9HU2K6K5E3W4T8F6ZE8Q6A6B1Q2Y3Z413、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCQ7G1Z10J5C5G2M4HK10A8T3D9A2I5I6ZJ10J8O1X9P7U10B714、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 C

7、CZ8F2P5J10Z4K3D1HC6T2W3D9G1F5D10ZI2S5V9F1Q4V4W415、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACF10M2R10X5F3F9V4HF5U6R1I2J9K1D8ZJ6T1X1N5E7N1W1016、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCT7J6A4C5D10Y5V7HD8C9T5X4L5

8、R5B6ZL6Q3A5C5T6Z1I217、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCP8C5G3M5H9H6J2HB4T8A2P10L3P7F7ZP8G10B7N10G5J7T818、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCF10F6L3A10Q10R6Y7HI5E4L7A3L4Y9V3ZS3H5Q5I9D2W5D1019、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的

9、设计【答案】 BCR8W9X8U10P1I10T1HC7Y9F5B10E10O8F1ZJ2T4J10J10B7E2Y820、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACA5O7D2C8D1A3M10HP7F3P8C7U10G2Q2ZN6G2G3J5D1M9U721、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCY9O1X3H2L3M10D4HL8I7A1K9A10J5B7ZJ7H2P8N1S7B8A422、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培

10、训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCW8C2N9A8P1O6U5HC2N6R9X7J8D5J10ZM8R4P4Q8E10E6M323、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCF3B2X6Q8O2Y6V8HI10X9G8Y6B5E1P4ZB7N5Y4Z5S4Q9N624、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACR9X9B9K7D4S8J2HW1G9V9K10P8J5O9

11、ZK10Y9G8O3L2W4S1025、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCH4Y6L10V9R10V5T8HE8W8A8E4E4S7H2ZP6M5R3H9E9C4I626、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO6N6V2I4P8H5U1HC2W10E2M10M2W2D3ZL2N7N9Q1I4Q9A627、不属于借助中介招聘的是（ ）A.

12、人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCL9U3Q6B5K5X7I2HP6A9E1W9W9J7N3ZY8M5L3T8S7P8F828、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCT8P8U4L5H4J4R3HT1I7J9Z7F1Q5Z6ZV5P6H9R1V9M7W429、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCY7F10K6K8I3C

13、10I5HK1S10I10P5N4H5W6ZX9K3H9F6H5N1F1030、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCP4V6I2Y3Z4J5X4HA4C6R4Q1R4F6B4ZP4G10X1K9A2T5X431、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的

14、费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCL4Q8L1P8Q5G1S2HE3N2L4G1P2R10F5ZL9F4S9R4P4U8P832、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACY6G9V8B9Y6B4C5HP7D8L2G6I2M8R1ZZ6J4L8I5U2Y6J1033、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCL6M8P7Z9X6T

15、6L6HS9Y2G9M5F10Q9H3ZI5E5U1G7O7U1K334、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCX7K10C10S3J2N8X3HI4E5L7P6N1U2F6ZJ9U2I1V6G2E5S1035、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCT10A4B8M1U5R7Y9HE10L1L1Y8H5M1Q2ZA7V7N3R2C10M3U336、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩

16、效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACM1C2A5U4I3I1G4HJ10A7I4L3O7I1O6ZL4P7I8H7L8N5Z537、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACP1X8V9T10R4B4U8HI7C6U3R10T5M3V1ZC5T7G9K9R2S1B238、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACA3M9B7N6V2D7Y10HY4Q2M9V7V10H9R

17、1ZL2L8Q10L10S1F4N239、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCU3N4R8S8E3O4M6HY8Z6U3M8R9F5Z7ZN8Q7J4A10F7L9D740、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACK10W4U9H8E10Y3I8HN9E7G1T7Q2Y8C7ZZ1Q6G1J4E10E4L741、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK10H6

18、F9H3E5J9Z2HE2Y10I10F2G3F7N9ZJ4C5Y6B8Z4I5W442、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCR2C8V5Y1H8S9D3HD9W5W6J1D6V10V3ZI6N2I10Y4C8D8Q543、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACZ3H9O7O8V2E5K2HM3W1N3T3V4U7C7ZZ5Z1C6H8O10B8V1044、下列选项

19、中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCQ7T2T7E10S7O3P2HH6S4X4P4G1J9R7ZJ4E3A1Z7R10E2U145、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCZ6B8Q5W1O4G4H5HK8Z3R4Q1N9E5C1ZS10R3Y5U1T3U6Q346、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCC4M10A10L3W3D4Q2HJ9U7D9E9K10E10

20、N1ZL4Y3F1R6L7O1B1047、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCJ10M4R2P10D1I9Y3HM7Z5S2B7L7L6Z3ZW7R9W4X10I2Z4Y848、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCO10Z1Z3V9S6L4I6HB10S6N1N10T8Q5R7ZT1W7R3J8B4O4C149、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.

21、优先保护【答案】 CCC5N9P7V9P3R10X3HZ7Q4N10E5S6M1K10ZC8Y5N3R5Q1M9X450、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCD1I4K6S7S7A4B8HA1K5Y7X9Z8O2K10ZZ9T8P8Q5T9D3V451、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCI8C1U2Z9G10

22、G4N6HN10N3A2J3D5T1N3ZX6A4C10I7T8K8W652、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCQ4W10Q6K10V3Y4K2HH4K9N7V10N8G5A8ZU1F4B6M7A3D10G353、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCP5C3E8Y10M9K7Q7HP7T5W5H3Z8K9V8ZL3S10I7C10T3P5A854、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACV6H4Y5F9

23、L3E6R10HC8C1C9H2S2K1Z5ZW3Z10A3D5E9E10M555、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCX6S3J1W1Y9E3J9HX5C4M8J6O7Z1N7ZZ6E3B4D4X6B10U456、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】

24、 BCN1D6W2F6F4K2U6HM5V2V4I1N5Z6Y6ZR2G8M7B1I1E8Z457、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACD5C9K1I6P9S6R2HU4G3H4S6P8H6B4ZT3K7N6N6P4A7P1058、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACZ6U7U3Q8T6U3D6HH8H5K7I3H10W8W2ZH3F10G1X9U9D2B159、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACM3M1Q

25、10V10N1X4C4HC9M4X9O10E4L8Z1ZM2O10Q8T3Q8F10V860、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCU8S3R10Z4K5A2I6HV9W5L4M6I7C7Y7ZA2U1O8Q4R4A3D861、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCH2A5K2T7S10I4G5HN6J1D6C8P5L4O7ZS8T1G7Y5Y1J6G362、（）所采用的计算公式来

26、源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCL5S8R1K3V7H3E8HQ3U10G9C9M7W1G4ZO10V7U3E2J10T6V563、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU2V4I4Z4Z8F9D7HO3K4P6T8U8Z4V1ZA1D9Y7D1E7Z9B564、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切

27、身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCU2K8Q2L1P10O1J8HH2W9U3K7X4R5R3ZD2M3J5U8O3P1B465、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ3E5I9A3U6M10X2HF3Z4Z7M6G8T9K3ZP8F8Q10Y3C2D3D866、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCC7X9O6L8F2P5F3HO6E10N9N3D8H3F2ZV10L

28、2J4E1Y7A5Q867、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCK10W6R8F5R10Z10F1HV7V5Q1U1R5B2Q5ZS9L4C3R9J10A7W568、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACB3S10C5L5P7V4S7HQ10M10Q9D9W9O5B8ZB3X6N1Y7D4Q9N46

29、9、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV9H3K7H10T5U8K4HS5F9N9J3J9E5W4ZF2C5R2C7N1E7N870、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACC2G4F6S6G4O7B10HX7F10A5B1J7W4S9ZQ10X6K3A1Y4G10S171、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价

30、值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCX7R1L6H7E5Y9Z8HY9I8N3E10B5F9Q4ZS2G7I2L5G5U7S872、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACZ10D7W1D6L1P3G4HJ8M1A2P5G8P6A10ZN6W8O2V5M9M1Q273、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF

31、9X8I6K4X3J8B5HI8K1P8T5X6Z9S9ZW10K1H4Z8V9L3M774、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACO10H1P2E5D5A4R2HL8X9I5B1U4L10M10ZX3T10C9R10T9H5J875、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCF4U8W5N10K7K1R5HI1O1Q3I3T1Q5V1

32、ZE3N2K9Z2O8B1A376、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCX10A10X4D10R1W4P4HQ5D2T4O10D3Q1D1ZB9G10N10M8I9J4Q177、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCQ4X8O3P4E3C7E3HH7J8C10F1D1D7F4ZD2E9A9Y10P5N6Q478、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人

33、力资源【答案】 DCW1U8N8Y5Q7Z6M1HK9V5X5W3T6H10C4ZI7J10D9Q2G2R4A779、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCL4P7P2N3J5N4V1HC8H2P10F6F1P10E6ZP3M2N3X8M2H7N680、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生

34、产发展的需要【答案】 CCQ2E4M3K3P10A6R9HP2D2R4T3M4B3W4ZB6I7P9J9R3O4K781、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO2S5L9V6Z2D7R9HX8K4K1Y8B6J3C9ZN2P10P6F7Y5A3W182、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCN7Z8Q5D8G2F6D3HA9U5Z3E10V3Z3C8ZZ7L5D9K3W2W3M28

35、3、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCV8V3V3R8E2S10L10HP1N1K10K5I5Q10P2ZF1K9I4I10U2S7E184、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCI1D9S9P10S8Z5O1HO9Q6T7A3T8K5M5ZW1B4C6P5P1G7O285、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（

36、）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCH7A9K5R1W9Z1B10HI6R2U7D3Q9D4U6ZL8F8X3U2J6F10Y786、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCB10S9A8G7Q1I3H8HO5Z10K5L9T9R2Q7ZN1X8T4J3G10N6W1087、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表

37、之外或当中指派【答案】 CCJ9I5P8G1T2P10X9HX1T4W6W8Q6X9L3ZO6B4E1P1O2B7S588、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCE4U7U1A10O7X6Q7HV2W6G6T9M5C6I1ZQ4F2I2D2W6X4Z289、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCH8X9M8R1H6E2F2HM10P1X1M5U6V6L10ZV4V2K6K5L1H8M390、

38、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCZ6P6V8U8E5F3C5HV5C5D1P5E6B7S8ZO3A5L2A2X5J4Z591、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCH9L9C9W9T5O2D1HJ10W5T9B6N6Z2U4ZJ9O8W8C1D9T

39、6J792、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV7Z4E4P9B5H9J7HQ9C10W10Z8K9Z7R5ZA7F8B6V4S6Z5I293、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCD9V3V7V4K2T1C9HA6R9B8W5P6R4Z4ZW9F7D5K7L1L3F994、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员

40、工工作绩效的标准【答案】 ACH7F6Z5C6P3I5F9HA7M9Y4F4O7F3Z4ZL4F6Y8W2U6D6O895、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACS7D5R3X8H1L5B1HX10V9H4D4G9C5O1ZT2J7Q2S4F10J6H196、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR7C10G6G5N2D4Y8HU9N8R9B7Z2K8P4ZT2D8W4E10N8L

41、2D797、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCL9O7I1C9E6L1K1HF5V3I8O10W4X9R10ZJ6F3J7T4I6J4G198、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCJ4K3R9T4C3U5Q7H

42、K1R8A2K9N10H6A8ZJ1Q10M10Q10Y3I10W1099、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCN1Z6B4F2K5K7R1HT7J7D2Q2Q10N7C9ZK5I2O1O5A10N9F3100、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACO6F9L6F6M4O1I7HK9B3X8F4H2P2V2ZJ4D2J6X9E1N4A2101、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

43、A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCA9K3H4X1Y2N9U5HN2Q9D4K3Y3P10Z7ZX6Z4D4E9O5F7D1102、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCE2S5H3E2I2Y1K2HX10J4I1S2M6O6F2ZE7O8O2H8Q9C1A7103、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW10C4R2Q8Q4B8P8HJ1L10V2E4Z1E1G7ZM5V10W9I4H10R8

44、L8104、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCU8M6G5K10C2G4Y1HX1A9J4D9Z8R9T8ZN9L9A2V10D6G7H6105、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACO5B7T3L6L1U7K8HM10M8S3T7V5K9K3ZM1A4J2Y10U2H5B8106、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCS10P6D1O2T9F2E7HA7M2H8O5T3G3D1ZP1F8W9W9I7H1Y4107、岗位评价结果有多种表现形式，但不