2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（夺冠系列）(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（夺冠系列）(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（夺冠系列）(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCA9A1F5U9B9N5O9HQ4U6Z7D3N8S4W7ZE6Q10H5O10L10F5T72、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCA10E1C6Z8C1X5Z4HG2S6W3P3H10W10M2ZP7P5N8N10F5F10H73、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A

2、.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACR1K10B8N2A5S5D9HZ6E6H10F7Y1G1T10ZK3Q2G7Y3P3L3L14、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCS5K6O8C6S8U10O6HK1A2J6G1G2I3H7ZM5H7A6G5D9N8U35、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B

3、.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCE4U4P2Y10D7R7B7HU9H3P4E6U2E3H10ZO1D2Y7R7A10P3Y96、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCM5R9T7H4P8U9Q2HE1K2I6Z3N3P9S1ZI10F2L9M4T4J1R47、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCT9V1R5C10N1G9M8HV7Y8X8T8H5B3B4ZA7Y3G10W2E3S9X68、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的

4、方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCI4P5U2Y4O8M8I2HK6K8D9Y9D3G6C6ZJ4L1W3Q9Y5V5F99、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCI5P1N3V10K5X8L1HK7Z6I3H5R10B4Z6ZF10H6A2K4F9Q9W510、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCQ1J10M6W4N1I3I4HP4H3

5、O2H2R6J2K8ZT10C10P4N1I10Z4U811、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCT10R5J5J10C4O7E8HL2D5J6I8B2G2O10ZR4E5T2D8Z7Z10G1012、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCP3B8A1S4G6T9J5HU1Y6N3V10T10B8D10ZX6I10F2G5X10H5Y913、员工素质测评标准体系的纵

6、向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCU5W4P3B1S10F3W4HQ4V8L3J4H2S5S7ZY4X3B3H5U9W9G714、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCT1B8M9F3L1T1N9HU9M6J1W7H6U7S4ZN6S9S7K2T2Q9B215、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACF6H3R7Z4R5P5M3HD9O10H6R3T3X2O1Z

7、C9H7Y4V6M9V2Q916、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCW3K5S6B4S10T5I10HS9E7P7C5M8X3D2ZV7V7N6Q3J8S1N517、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR8O10Z3F1X4X9K10HH2B4Q6J6J5K8H8ZC1Y2K5A4F4W5X418、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCN1

8、0Q7P9W5O2J10D7HB1C7M5P6U5X3G6ZL3K4G9I7Y10P7W819、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCO5C8X2V9H10F7N3HX3P8L9D7Q7T1O1ZF10Q3O6T8G4E6Z520、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACA5A7F6X6J4C7G3HR5Q6N10R2T8L7R3ZS2D2X5L7N6J8Y121、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬

9、的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACN1L5H1S5M10B1T10HT9W10V9R1T10U5B1ZQ6P4N8S5K7Q1B1022、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY7A3C8B6L4F9C5HO1X7N8D2P8J5Y9ZQ3I3C10C2E10O3Z423、()是由罗伯特

10、S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACY7U4R6R6Z10W6S10HG6B5Q9R8Z2Q10S8ZL7V8T7R4A2B7Q1024、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCC1D9X10S9C1A7I9HX1F7N1H5I10A10J4ZK3R5A2D4F2K2Z825、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCI1E3N6Q9R7M7D5HI5F8X6Y3E2X3W6ZB3B3C1

11、O9O5J5Q426、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACM4G4P8A2C7H1S2HC4R4K2J9D2N9M8ZG4H9I7K2V9D4R1027、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCI5G3E9D6Z2K2G3HP3A7W3N4H9Y3Z2ZO4C7L10T8X3M8X1028、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金

12、钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCC4Y10Y9N8Y4E7W3HP4H9M2I4H9J1A9ZS2G4G4S4E3K7J329、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCG1Y5N1A4K6N7Z2HR10R7W2W2U6B2V7ZD8P4U9O1B8L7G730、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCU5T7Y7J2F3M9B8HJ4Y2N1F9K4L8C10ZX3O2W3K10K3S4C531、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发

13、生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR8G9J6N2W8T5P8HP4D5N2C5O5O7R4ZL5Y4Y3E7C3A2W632、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCY7E3F7N1K3K8H5HV10G8H7Q7I4I5Q1ZT2K9L4J6E7C9Z333、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工

14、作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO3N6W1D1S1G3K1HB8C2D5C1X7Z9K6ZB4T3J8N7O8A7Y1034、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACI7C3D10C8D10R4Z3HY8B2F6K8G9L1J7ZZ3A8O2U10E6E3J835、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.50

15、0【答案】 CCO6M1Y10F4K1F6M6HU2D2M8Y2F8T2X3ZC5W3P5J9C10S5X936、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCU8J3P10L9J10I5V4HZ6I1Y3U1K8M7K5ZX2X10Z3D5O4J5E937、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACM5

16、Y7D8F5C6Y3K6HY7C7I1T1D4W1P10ZS7Q3J3D5C2Z10G838、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACW9L1M9N10D8E5R6HX2X4S5L9Y6Q8S4ZU2Y6A5P8T7B1A239、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACP9S5P2R10Y5C9Q3HU4H10I5A9V1N3F6ZD5G9L2S4E7T4V540、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，

17、若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCS2M7B1G3W1X2O9HU1Z8D7X7L2S6E7ZE1I2I5B1W9A6A341、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCZ3X9M1R10P1U7E5HV10W9Y8T2V4Q1B6ZU10S8B8W6X2K4B242、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草

18、，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACX7A1F3T8C3Z5T1HA4P5Q7L3K6I3W4ZM3G7T6E3D2M6G143、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACH10O5S2A2E2D3Q9HB2Z4Q6O9Z6F1G7ZT6L9P10P5V10Z9A844、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.

19、破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACE3O5L8P10J4R8O9HH6M4G2O7N9V2A1ZP2I5A3Z8S8M6W645、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCI10V2I4X5L9K1M9HA9F10K9N1E6E8S3ZV5M2T1G1H4B1Y346、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCI6J8V2C10F10F9V7HD1F8G3P3N5T6B10ZY8G1M1M4K10P10N147、领导者的

20、主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX2J4M3A6V4P7B10HI9C8G1W2R2V3N7ZR2N7G7O9B8E5L848、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACW8N1V5X4H10B1M4HF4D7V1A4X4X2J4ZG7F10F9I6P5O10N449、员工素质测评标准体系的纵向结构要

21、素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCS10J3J2J7W9K7V2HF10B8O8U6T4A7Q4ZJ7M7M3E2U7M6Y1050、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCH10M6W2T8Q9B2H5HE5J1P8X1E1K6B2ZC6D4Q1N5I4N4X851、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCW6U1M

22、10A10X5K9J8HC3J9Y1F2W3J5M1ZY2Y2H7U6T6Y2E1052、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCA5C3V2S1A10U8J5HM4I8Y6E3L9F9X9ZW4W2T4O8H4E6E153、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCQ9W6V2U4S5Z3O10HT4R9T6K7F

23、6D7I3ZL6R2G9B5K10Q2L154、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACY1L9Y3W6D7Y9V10HP8R4L2M1S2G2N9ZD8D10L5Q8W2V2O255、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCM3W6X3F3K8X4K4HT10Q2T1M8H5L3Y10ZL9W10M1A1O6V6O156、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求

24、协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACP1S5M3T3R3A4A9HC8M3B10V3Y9X4N10ZN10H4U5T3E6A6H457、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCF5J2L3N9K3M9Q2HF3O10D3D7N2P4B7ZM2P6N8M10X3N5D758、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCE2W8X5B9Z1H7K7HL5J2E7K10H8K6V

25、5ZD3T7F8H6R9W5T1059、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ7V10C9Z9N6O9W7HR10Y9W7B3K1H8V8ZC6E6S3H6N2I1W860、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACU4Y6M1Z6C8I3L9HN7B10U8P7B10H7R6ZS3X4O3R9Z4F5Q961、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案

26、】 DCZ5O8V8I3T7G1F9HK9R7V10N7G6C10K8ZV2S2T1T9B5C2D1062、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCR3F1N9A8A2O6W1HZ9E5D5O2Q8A3S10ZT1U7O1S2W4Z5T463、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCM6K3U6M10F2S8S2HH7I4M9A10N8S1L8ZX1R7A3A7A8Y8Z964、测度和反映人口参与社会劳

27、动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCB5E6G2P1G6D4C9HE7U9T2G5R2B1M1ZK3D10T1D9M3W1L265、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCD2L4A7H8Z3F3A7HR2D9H1P2Q5I1D10ZK8F4C8M4D9W3V366、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCF3B5R5P2

28、F5D3R7HO3Y9H7S2T3X8N5ZH5N5T8J6T6M2Z667、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF10T2Z4X7S8T9V8HK8G7U2Q10S10N8R7ZF2W8R1D7Q8E6Z268、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCS2R8B4H4B4T1F2HM4W4A5I8Z5A4W3ZO1T7A2S2M9K2K769、劳务派遣单位的

29、出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCW9U4S10O3A10N2U7HK3P10Q1Z5J8A9V3ZG6V1K8B4E10L9Q270、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCF8Q8W6S6W3T1P3HB6T7S9Z10R4L9O7ZL5K10W4W2Q3J6Q971、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCX9R6Y3Q7X7O8N8

30、HC1L3H3P3G1Z7W7ZB6J10X8O8Z10L7L872、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACS4I9Y5Z8L9D2G4HR2B5D5C1F2E4J7ZG10J6S6E1N4K7X173、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACI4Z6C10E3D1T8U2HK2X1K1E2W4S10D5ZT7A4D7X8U9W8G974、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信

31、息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC4V1H5Z1S5V6C4HN5D1Q1B1X2Q7S7ZA3S9W5X8N1G7M875、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF3P1M10C1K10U9G2HY3S2A5A6R9F5I1ZW6B6R1P7N6G5Q376、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D

32、.科学性原则【答案】 BCV1Z4L8Z5D5X8Z7HH3H2J8D8T10G6Y4ZI1G8F7S3B10W2J1077、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACN3E4I8F9Z2U3U7HC9W3O7I5V5X1E8ZH1A5I6O3E5Y5W778、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCV10L9X4P2V6N9U8HX1N9H6D5T7J3F2ZY9U4T8C2Z6L1L179、原国家劳动和社会保障部

33、公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCH8C7F10N1T2C10G9HO9U7D2O3B5X5A6ZA6B7W8Q2H4U9A1080、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCK4X4F1R7O1W7T8HJ6M5S6F2G3Y7U6ZR9F7Q6A8J6N4W681、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCG7I7H6W4R1F2S7HS6G

34、1F10W2X3H4H5ZR10Y5S1D3P1G2F782、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL6D6W7P6O5V10K6HV6Y10I10Y10D5Q8E7ZP1T9P3T5Y3N10C183、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCG10S2W8P5Q3A3S7HT1B10I1P1P9T4A7ZD5R9I7A9V7D2W484、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友

35、无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCV10D2N6E7Q2E7F10HR10P4V6M6M8V5T4ZJ1P5G9D10P9Y1F785、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCM7D2N7X2C7C2D8HY8J1P1I5O8D10Q9ZX9U2B7I10C4S7S1086、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对

36、你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCX1S5Q8Y1P9P9D5HV8Y4I5X7H3J1O2ZX3Q4H6G9N2L10D187、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCT7V1E2W3F2Y2J4HI3H6D2D1Z7N2S1ZP7I8P5Y7Q1M7B488、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C

37、.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACX5H10J6Z8Z10W8O9HQ3M5W8E6B5L10S7ZF5H3F6N4W8J8A389、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACS3L8T5U7D5Y8G7HA10N7H3P4A9P1R2ZP4Y3P9E10T1R6I590、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法

38、可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCE2P5N5Q7H3Q8X7HK5V2V9G10Y7Q6F6ZO5Y5I4U2Q1B8J691、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCT9U4F5S3B10L10N2HI9T1I1G9T10W2D10ZD5P2S10Y3X9G6U592、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACB3F6C8D7A1Q8I5HQ4Q4N3E5G6Y5F3ZB6U5N9P

39、10K3V1J293、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW3M1X7U8Z1K7H4HO9U6X3O1Q4O1F2ZL6T9Y6N6P3L4Z1094、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCZ10D8Z2M9E9D6Q5HI4L7P2R4X3G6U2ZA5V3I7Y5E8J6A495、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCW3S2X7I4J6O3A2HU9I7G4B8Q4U10M6ZQ4R9O2V

40、1Z7C2Y396、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCX8B9H10F3O3M9U7HY1G8L7C10B9N4H7ZF9R4R8L4C8U4R1097、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACD3Z10H1Q4V7S2C7HR2D6Z9J8H3G10M1ZL2S7D7T4I10I2D1098、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C

41、.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCL9F3U2T2I1L3A5HD3N7K2G1X2J7N10ZO3P1X5T2P9I9S1099、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS6B8M6D4I6M2R8HJ4B4A1G4V5R6E7ZH2R7N4M2C2F10V6100、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCP10O1H10L1I1J2J1HZ2B6N2T3T6D4C5ZC8L3J4N4W9

42、N10X9101、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCB6T9H7K10H5V5I6HZ9I10X6R10H5Q3D7ZK1L10P5J2S7O1G3102、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCL5S5W5M2C7A1H1HK4X2N6Q8B4Z4J2ZZ8E10U8L5T7I6O5103、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和

43、理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACX10V3P7P4T9D3T2HV8U6L3Z8U6Y10H2ZU8B5J10X6N9U3P6104、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCW9R9V9R5U6R4K8HL5Y2Z8M3K6O7Q5ZI7X7V9W3V5D2M1105、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR3U1H6Y5Q10H8K3HV2F2Q10B2I8D3B

44、2ZP3B8I3S5F7X3U6106、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCA3I7I4S10N1N4X2HX3K2J1E6Z4V7H6ZC8G7Q8P8R10S10E8107、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCC3O5U1J1I3P10Z7HP6C1D7J5A10K8B10ZU4I5E3X9Q1X4G1108、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCF10H7T10Z4C3R3Z3HG7S7Y7K4M7X3G10ZJ9R6Y3Y4W6W10Z3109、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程