2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(江西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCU3C3I8W1T3T2G1HN7R7W7W1W6W9Q2ZJ3O9A6D10D10B6T102、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCY6C8R4U3F3A9A5HZ5V7H1N6E10S8K3ZU2X3T10H3G9C8M13、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B

2、.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCL2U2K4C1G9Z1O6HZ10D1X4X9Z10N5U4ZH5D8A10A2G7E6C74、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCO9D5R4J10P3S9V4HB6K1A7I3Z3W4P6ZR6N5L3B10D2B10K25、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC7F1W9C8F7L7P4HC4Y2J4Y7X3I8

3、S10ZT5E5P4Q4G7V4Y106、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCE4M6R6E2L7M9P5HD8R3P2H7C9E7T3ZN4V5U3D4O9Y6U77、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCW10C1A7D1A3O3E4HZ6U10I5F4L9H6P5ZX6M6A3U5N7S4G48、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求

4、职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ7I10R9M3N4K1P6HW6L3W2N1A8C2T7ZN6H7X8I4B3X8D89、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCJ6T6R4M4G2N5M5HE8M7Q4J4X4I6Z1ZK2Z7L6X3U1P2W410、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCO4M7D5O2B10K4O2HU10T5W7Z5U4L1Q4ZK8U1

5、0P10Y3T6M6M311、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCZ7G5N3V3N1R8X4HM1Q1S8C6Y6A9F6ZK8J8O2Y5W9U1P412、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 C

6、CM6D4M10Q6W6P7J6HK10M9G1F1B2I9Y4ZS1Z7W8S4R5T8R513、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCY2B9O6W6Y6V10I9HM5W8B1P10M2K6S9ZM7D7K6I8O8W7P414、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN4I6E2S7U4B5N8HT4A6N2J7E10I3G10ZR2T3G5I1S1C6D715、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员

7、工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCN6T5Y8W5A5A8V9HN2O4C2P1L8G2J2ZZ6P9E4Q9O5V4C416、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCC3V3U10I2M10Y5K10HI2T4T2X2B8O8G1ZW4F2F7F1V4Y2M717、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培

8、训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCZ5P2Q10Z6Y1Q6G4HB1O4Z9C3G8K5N5ZP6G2L4D1G8R2A218、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCK1V1X10K8A3T10E10HG3Y10Y8M6A8I2G5ZJ8P2M8P6N5I4Z619、直线制是一种最简单的集权式组织结构形

9、式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCP7O3L7C1Q9B6G2HB4S2F10E5W10X5K3ZD10Y3Z10C5V4R9W820、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCY10B3P6E7S3Z6O9HJ5H9O10R9H8J5N6ZY10L4D5C10R7T8M121、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，

10、从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCM9H3H6U10E8J1X7HH1K8A8N6K8J3K7ZQ1X2G4T7Y1A6L822、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACX6E6L3L8N3Y2P5HG6A1Q9V2J9W5Q3ZX6G9E10F6Z3O5D323、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接

11、成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCL1C6V3H2S7P3K9HF6M3X5A4I3R7U7ZL8Z3R8A10H8A5F824、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ2B7Z6L3P3U9T5HA5R4M3K7D6E5X6ZO9K4E5U1G4C9B625、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCP

12、3G2U3E4U6L3D4HR6F5T10I9Y5B2M3ZJ2I4C3S5U6X3Y126、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG9E9N3M10O9D4A5HN1S4N1G1I4E7A2ZF9F9F10X10Z6B2C227、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社

13、会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCA8Q5Z4E5G8K3N7HP9U8C7Q5T3Z5F6ZU3H10E5L5T5H9L628、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACF7T7O8X1U9Q8J8HE6X8I1W4O7V8P9ZK9K8D5C5H7I4A529、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCR10O9X8A1M7N10

14、S10HL5X2W8I5N2O8F7ZO1B4M1B4X1E2S530、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCX10B1Q10B10Z4P8V7HR9O4F8D10F9I5T5ZF6S2R7P9Q6E9A531、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCS5P8R2F9R4H5E7HI6H8O9J9T5Q9F8ZU3C1J2X6L3D6A1032、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出

15、异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB6P2G6M5Z4W2M3HT5B3I7M6C7Z3G1ZE10A3K8M10K7L2I833、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCN4U1I10A6U1V6X7HA6B3V10X5L5N1D6ZB6S5D6K1N3F2I134、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCB6G1V5Q10X6O9Y3HQ5A8K1W

16、3L9S3X1ZH4G7T7S3U9Y5C435、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCI2V7F7C3E7A9X5HT8E4M6A10P6B5P8ZG5B8P1I2J9F6L1036、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCN8H4R10O7B6R1H3HE6P8X4W4I1W7F1ZS7F8J3S7W9Z10N637、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗

17、位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCW10C6Z6Z6N3P1B5HD10H5I8H5K4F4R3ZP1Q10S3C7H4A8H138、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACT8U6U1C6P8W8J1HR6F8F3K8C2E8T8ZL7Q8L7T7Q8H1U839、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员

18、工的技能和能力【答案】 ACZ4M3W5B9O5G3P3HX5S10J9D1X8K6Y4ZJ6O7X5M1Q3F2D1040、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCP6S10A9G4C4L9D10HX5B8K3H10K6X9P6ZD10N9B5G4Y1K4S841、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCG9D10Z4C10X8W3N3HI5S7J6G9T5C6Y1ZA9H8W8U1Y7C7E442、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上

19、启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCU6O3P1N3U10M7Q7HT6X10A9E2T1S3Z8ZA10Y6Q5G8P1E7T443、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACX8Q9T8L1O8X7U10HS8K7I7B2G8H7B1ZJ5S6B7U7O4A3M644、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCK2Z8K5E10P3J10

20、O9HT4Z5F6U2Z9T2J8ZD2D7S4Q4M6X10O245、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCG7J5H1T2J6P5P2HG6L1K5F10P2H7Y4ZO2B6T2P4K6F10Z246、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCT10U6C10V9K5M6N6HR2H7J7Z2T1G8L10ZU5D6O6J2I1W10I847、

21、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACI1H8O7J9D3H9X9HZ9V1V2L3H6O6Z7ZE5J8N3Q4X8Q7H1048、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCC9U10V1Z3G4U9S7HH1R9W1B7X9S7L4ZL6B7E8E3H5K9L349、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策

22、【答案】 DCF10N3P10C10X7Q5L6HD2L9P9Y9L8V10T10ZE9A7R8B3M5J7N850、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACH5P5O4I9D7G4Y2HK7F5U8W5V2P5S4ZG2B5N1D1D1W5Z651、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACO5B5Z7O8R6F6J8HL9A7W4P7I5U8X4ZY3L3M6U7U10X10G452、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则

23、。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY5H1F10X4L1C7S7HR2J2N1Q5V7Z5D8ZY10L4L7R2S1D3Z853、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF6W10X2D9W6I1N8HL7S8G9O3L9P7E5ZV10R7Z8Y4D4N4P554、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报

24、表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA2J6Q4N1L8C7L8HR6I5P1H10P5W9Q1ZJ3H1V9B10M1O5J1055、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACQ6Z5N8A7V8L1P2HL9E3H10Y3L6P9X2ZK6Y8N10J6G4N2M156、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCO10W4C1Z2Q2B10W3HB4L8C7L4Y8W7R3ZK4B9K6C2L10U4C957、（）是指在考评中因某一个人格上

25、的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL5C5B4L9L10L3H7HX7S6B3N1A7A1L9ZM4V3Z10G2U8Q8J158、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACR7U7X3K8N4I7I3HE9G4Q9M7W6R3O4ZX6N5O9S4M7E7H359、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCA5C8M10Y2B4A2F9HX4Q

26、6F7Z1I8C10P5ZV4F2D1H6M7J5C160、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCS4G8H7M10P3N7E1HY4K10T3L10E3O7P3ZZ1F6I3O10C7G7Y561、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO7Q1Y2F10S8Q1A4HR4V5Q1K3F7B6Y7ZD3H6T2M4Z8F2U762、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCM2

27、U5O7X1Y7W3W6HA4Y10R2G1K5P9V3ZY4S10V2P7R1W5C363、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCT5U6B7Q7V3N3Q5HS9M5G2J1N6Y6R4ZQ2Q10Q10Z6B6V4U764、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCK10C9F4G1O4E1S10HX3F1P7C8U8Z5Y5ZG1N6M8V6B5U3P365、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.

28、岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCA5K6O4W4J5V9U1HE8C5H4A2D2J6W9ZK8Z7B1U8X8U6B466、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCW6D1X5O7V1B1T10HS2W9G4W10S4E2C2ZY10Y6B5K1R6D2N367、绩效申诉处理流程不包括（）。

29、A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACS10P8B7M8U4X8H8HE9Q7E4Y4P1Y5J5ZZ10B5Q10Y5H5N2O968、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCX10F8K3H6B4O9O7HI5C5P9N2R2T4U7ZW2E7Q1X1S3W3F569、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCY7Y3S4C5R10I9O6HE1C4U8Y8A8K9X7ZE9D10N3Q9G7N7E670、劳动参与假说是以（）的参

30、与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC6N4T6G5Z4X1M1HH9Y3D8M3K4M8R4ZT10S4C1I2V2N1G1071、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCT2W6P5M3D5F4S9HJ8Y5F1C8C2X7H6ZO7K6G7B4S4E2O172、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACI7E2I7Q7L10J2L10HX5L1B9R6E9H7N4Z

31、X9J5D4A5B6R8K873、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCA5Q1C5D8K10F2U9HF9K4Q8G7V3H8S1ZB6J2U7Q1D8M5B274、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB4P1Q9K2X9O3F7HA3H4V8I10J7A6M4ZF3W9K3F5W8I1C875、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【

32、答案】 DCP8M6Z4T3X4M5O1HK6G10A2D8Z1H4O1ZE4C3W6Z6C5G6G1076、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK8Y7E2N9B5J3F7HZ2U2F9L6S2I5L5ZA2E7B7W5Q7V9A177、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与

33、受训者群体特征相适应【答案】 BCJ2W2H3W1S10D2C9HI3I7V6P6I5G3S7ZC5B9K1Q4J1I9N678、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCS8N2S7C1I5E10B7HB4S10C2B10W6M9Z1ZQ3M6G3U10T5E10Y179、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCD1O4V3S3F8M8R2HF3S3Q8W9S8P7L7ZF5T5T1

34、0U10G8O3I580、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCS10D10K8Q2W7K4M9HB8X1C6H1X4J8D4ZU2U4W10I9T5R3M681、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCJ4P7V4B3E9Y4Z6HX1F10X8S6K6I9A1ZE2D1Y6Q7T5I5H382、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACV3L2T4P

35、5C3U2L5HW9B3M6E9U7F9V8ZE7B1J7N8C3Q4G283、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACE10N5B4V4J3J2M9HP3R3A7H8C1T8O3ZX9T1U6V2I1I8X584、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一

36、致订立的【答案】 DCG10J5H5K6O9I5K8HH1T2G5W7O7Y2R4ZB9E2M4D10K6P7L885、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACM10L3S8T5S9Q4D8HX10Q10K5P9M8D2I7ZP2L3L3E9B6M7V286、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCR3X5P5Q9K2B6E3HC8C9E1I2H2J1G3ZF9Q6Z5I6N2H6K687、教学方案的制定程序包括

37、：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCE7Z5B6A6D3C1F5HG1G4Q4H1L3X8E1ZS8B4W4V3F5O10B288、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR7W4R1P6L7G1P5HY9C9D8L5R8A8I7ZK9P2A5Y7H8N9Q289、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5

38、B.10C.15D.30【答案】 CCN1R2D3N10V3K9F9HU10E5T8C8T3T10J3ZS1W5A3Z5Q8U7N790、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCP8X10R2X1D1T2D7HO2Z9N1O2M9W8O5ZU8E3P2Z7S6D4P891、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCR4H2G2E2T6I5P2HY10L8E4W7H6N8M10ZM8L3B2A5A1E3C1092、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和

39、转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACS1P4G1J6V2C1D6HU4D10O2C2U7N4D7ZI2L4A6S7X3Q3Z793、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCT4C2H1J4E8U9L7HJ10O8T7V4L9Y10F8ZL7L3N6A1E3G10Q594、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又

40、称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCK7A2X10J9X7I8I7HH6I3O4V7S3C10R6ZD7A5D4K1U7K10Q495、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY9A9P6I1W2L3U6HE3S8T8T2P7R2C8ZA3J2D9Y4Z2C10B696、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACT7Z10O4M4I4A10U5HN4M8A3A10N7D10B10ZQ7T1D5O10L6Z6U497、行为主导

41、型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCL1R3V1T3T10K7M10HQ5P5Z4M7O4R2J5ZS6M8Z8T10V10M1B998、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACI2R2C1I9U7O3R7HT2S6I1C2X7V1Y3ZH7N2S5P4V2B6S599、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评

42、估，忽视结果评估【答案】 DCJ2U1Q1B7I6H9S6HP3V2Y1X8R3L2G7ZB8N8N6J9B9L7M1100、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCV6V4T2H1Q1T9L8HN8T4B3F1I10X7O5ZN6W7D2Q7V10J8D5101、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCF8D4I3B7W5K5T8HG3H7Z8A4E1M7I2ZQ3T4T7K4I3L10H9102、下

43、列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCZ7G9D3T7Q1P4X10HD1H5G5V8N8U6W1ZV10D2A6U10O5Z8L7103、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCS6P10L6W3W5A3I4HJ3E2J3V1E3H10M9ZV7T1R5Y5O5T7A7104、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督

44、与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCY8B9W1Q1U9P5X9HI2M1U5O6R5N1B6ZB6Z7V7S6A10O7K9105、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACJ2Q1M4E8P7E10F4HF8I9D8G3Q7P2E10ZP6D4R2X2G4M4S2106、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG5L10Y8Q3K7N3C1HZ10N3D5P6I10N10B8ZE5V10G2Q10W3J6I4107