2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCR7Q5U1F10S7G4S6HQ2P10A10R6J9E7K4ZQ2R10P9U4A8W10Z82、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCN7L4Y8N5N10R8I4HD9R8Z9U5X6H6V2ZX5V1O7C8F5J6U83、( )

2、主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACM10K9G1K3X5E8N6HA3J4S1T8N7L4C3ZG2Y3L6T5M6S6Z64、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCQ5B6U1Z5V1D8C9HA10E8O8R4H10A1D7ZJ9G10J4K5K7P1F45、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法

3、D.成对比较法【答案】 CCA5Q4G1M2J1O6Y10HC1K4I9Z6Z2E6X7ZL10B8W1I1W10V5L56、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCG6Q8N6Z3B5W8V5HD9E9M5K5Q6M9I5ZI7M9B2W6Y10T7N67、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCO3Q6P4G3X5P5Y6HL4M6K3J4A6V10F9ZW9M5L10P10V2M6N28、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与

4、培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACM8A1G1Y1E10Q3D9HD2Z9Y1S4A6W5M6ZW10L1H10Q2M7P9X59、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK2Q5H3S6W10A4O4HH9G2H7Z1L6Y5N7ZM1U5Z2G2L9X10R910、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCA9C8I10M6Y9P6S7H

5、V8Z10A10K10U4A6A2ZT5A10M7R10D2U3H811、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACZ8E1U8W4A9X8Z5HD4B9E4X5J9V7B1ZR3K6Y3L9K7Z3T412、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACJ8W9L7D8L7O7Y6HT3Q9X6K9V7X7R10ZT9T6E7G9S10T7Z513、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACK1Q2R10M5R

6、3R9Z3HB3U2L3Z8Z4E4N10ZP6Z8U5Y3S1W10G614、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV4O4U5K6C5V6R4HV9A9I7S6D4G1E3ZB8W8J9R9K1H6A715、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACM10T4Z8C9H5H7I5HH9D2Z8E3Z5K8L5ZU7A3O1S9Z2Y1U216、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则

7、本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCT8X2S9Z7M6J3A5HL8J6A1K6D4H10B9ZT3Z2W8D3D3X9Q617、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCN10B7E1D3A2I2E7HH5H7I6K9D4X1F4ZC8J4M7F9S2V2J618、企业劳动定

8、额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCM9T8X8Y10Z1V6T1HE8C9G5E3M7D4E6ZA2B1A6J3B3A7K219、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACM3X5R1E8G6M9O6HB8O10B2O6R7N10S10ZE5N6Z8Z10M3K9G520、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人

9、员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN3K1Y9D8Z2E5G10HN3E1W9L7L4V7T1ZY7T1T1N7M9L5K1021、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCD7H6J9V2R4H10J10HY8Y6H9Z2H10Z7Q2ZK6O8E9N9J5B9Q722、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCA8M8V3K6S4X5N1H

10、Z4N6B9E7K10Z3K1ZC9M3A2O5F5K10H123、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACR9O4H8Y3O7V7Y10HJ9Y2V2L1L7M10Y2ZC6U10T5K1Z9Q5I1024、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCV5T2B3E1F2O8E1HZ7N5W5T4Q10A2J9ZW1N1G9B4B6X3V125、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位

11、与职务的相关度【答案】 ACH3Y9F3C9L6N1F2HY1G9M2N8Q2T7Z6ZM4M5W7P4O1U3S126、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCM7C5T9R8W10G1Z10HV6Q5Y6P8B4L3Y7ZY8U2O7R5Q8J7T327、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACB6N7S9Z6P3W9H8HZ2I6D5O10V9Y7K1ZV3K10Q6H8Q5V2Q728、下列有关培训考核制度的说法错误

12、的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD4M9P8O6X3L4W8HX4U10G8O10S3T3H5ZR4M9X4F9W1R7I329、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCE10A9L8R5W3Z1M6HG6J4M1Q10D2T3P8ZZ8E5G9D2N3K7J630、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A

13、.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO4Q6K1Y6P7E10D9HX10I2X3B1X5K5Z7ZH7K1E8Z3T5Q2W231、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACP6M5X6B9R8F10H6HI6N8S4A10V5V5L4ZN9T2L1O3A4M1O832、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资

14、料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT8P3R10B2R9T6V4HU3G4F6M10D3G5Y9ZH9H4G3H10J1R3N233、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCL1P8S7O1Q1Z2M1HV3K10A1G9H7U6Y8ZD1P1F1L10J10R1A134、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE10E10O6V3Z8E9N7HX3H7R7L3H2A9C5ZY4

15、T9C10T5M1E6G1035、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCG5H1S6R9E9Q4R7HW9P3P6A10R6T4O4ZC4X9D8I4J9B9B1036、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCZ1O3D8M1K8M8R5HZ1V10R7Q2A10U4A7ZG6R

16、2J7H6E2F2L837、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACE10B10R5M8L3Q8G8HA9A10E3N3W1A4Y8ZI1Z8T9U6Q3G2B538、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCL4K4D1U10F4D4N10HK6J7H3H1S1A1X1ZZ8U9A3K9X6D6P639、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤

17、亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCE8S6J9O6Q5O9P1HS9Y10D10N1B4R8W6ZS3A3Z7R8S8J9H540、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACD9W4U6Y2S6G9D1HK8Z3E3Q8R1D3A1ZZ3W1E2M2T1Y1M141、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB9F5T10Q5

18、A6G4B1HQ8T1A10H9H6N9S1ZT8G5L8S1D1R8J542、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCK7K7Q9M10E8G4M8HO6S5H1K8O3S6K7ZR4T10D6X9C6Q10P743、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY5F5A7O3T3F10R9HF8X4Q5U1U3E6T

19、3ZP1G3R5J4O7J6A644、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCY8M9X4X3G2W8R6HW3P8J1J4W4U5I5ZS8K4N2E4C9C1S745、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCX1D7F1K3T5P2S9HR2R2V4Y1V9M5J1ZZ2D3E5O1L4C6H246、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统

20、研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACT5H6C2E5J8C3T9HO7Q3J3V7X1K6W4ZH6D1G2G5W8X2Y547、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCR1T4W6D5N2D5X3HA1M9G5D5R9E3R5ZI9D8J6B5N3N2F548、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 B

21、CP9V4O4F7N5P1E5HA9Z9Q3N5E4A8Q6ZT6S6J6I6W7I5B949、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW6C8N9F5L2C1C2HI10D6K7S9T5K7I10ZB5U10B1N3S3X10D150、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCE10R8N2Q7N9X8K1HE5M4M2D8O10M1H2ZE7R4Q5H10C2O4G451、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物

22、价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCH6K10U9T4P7K6X4HS4Y5B8I4T6W8F7ZA10R6Y2H4D9D4S752、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA3W6X4A1S10D5S2HZ2A8Y6Y2N3T3T6ZJ10B7N3X6K8G9M153、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE3T6C2Q8E10I5U5

23、HR4R7S5T3G2S8Q3ZV10I9Q10J8W8D3Y854、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACJ5A8V3A1B6Y7C7HT8O6M4G3B4J7X7ZR8E3Z10L3L6Y10P755、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCT4X6P5W8B1S5P3HR5O1D10I2X5Y1I1ZS3Y4M4S9A2A8Z956、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻

24、找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCE3P2I5F4F2Z4J5HD8T2K2S7R7B8F2ZO7E2V9N3P2R9M657、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD6P10U1V4K4G2A3HZ3L6W2L1P6C4I4ZH7O6U5I8Q9P9K958、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACM2I6I5L8U8W2G5HR4T1W4L4K1Z9J5ZB5I9C3V8A1I10A959、

25、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCQ10O7B5P5Z9V10I8HY5K3H3T1V1B6R8ZX3V5Y9T4Q10Z10K960、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCP9Z5Y6D3E1G6W1HY9Y6T6V2I10J3X2ZG9R1M2R8O2N7X361、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACP9Q2I2Y5F10S8A4HW7G7P7T7Z2U1N5ZZ3H10Y1N4L6E7T

26、262、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCL7T6Q2G7V6O6Y10HD3V3O2X8G6Y10D5ZX5Z10A1J1K1W9D363、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCX1N6W6L2O4A2S9HD2A5F5N7W6J9Y3ZT7G4J8I7T3W4U464、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACY2J4I2F7A8L9D6HJ7R5G3E10O2M9T10ZH5Q8H7S10M8Y10E565、绩效管理的重心是()

27、A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCY2S1Z6V10T6S1A2HH4O1I7S3S3C2K1ZY1I8K7V3P10C7O566、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCK2M2C9M8C1B3W7HO5R5R7K3Y6V5A3ZJ5M1N6V3J5P4F1067、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCM2Q8W9T5D5R7F4HO4P10G9B1G5N3H10ZP1Z2T

28、5K3F6Q1P568、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCX8D5Z5P6F2R7Y7HJ5O1Z1H4S2C3X10ZA3F5Y2T10R3W4C1069、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCK8A1J6C1E7C10M8HL2R7T5G8W10G5D9ZX5Y4V4F3P10D9Y370、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.

29、强制性D.计划性【答案】 DCN6L4E3T5G2F10X5HX2Z10Z9I6Y10W4A3ZZ6G6K2K6U5G2O771、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCE5C8I6Q7N8L8H6HY10M3K3M3M9T8A6ZO10P6A4Y2V2X1G272、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACB7N1B7B4C3J8J10HX1R9S3H1V3H5P8ZA6Q7N2H3N1Z4Z873、在受理调解申请之日起（

30、）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCX3T7B6C10Y10D3G4HK10I2H6C5Z3E5F5ZD10K5Y1A4B5H9W274、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA10Y3X3I10V9Q8V9HO5K2P7B9Y2E9T3ZX4L9O2R7F10R4F875、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR8W6V4B8G3I10X1H

31、N3M2Q4X10U7W4K2ZF8H10E5L5F10O4N376、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACB8F3U9D6M5B2D7HO7S5T8T7R3T7M3ZG2K4D9C5V9I6O377、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCM9U9I7I8D1K5K9HB9N6K8Q10K8X3P3ZH9S2C3X5N1F2A678、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.

32、利益无关性【答案】 ACZ1F2E1A10M10Q6Z7HF1V7U4T1W10L10I2ZW7P7C10C7K8W9C379、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCP7S7B7U3A7E5V3HD4J10O3D7T1P4P3ZB1R7S4H4F2W9N280、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCO3E5F8K5A7J9U4HN7D6K4Z10D9W5C8Z

33、X10N6R6P3J9N1A781、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCJ3K4K2S7M1R6N2HV2X4X5D5F8P4Y10ZE1O2B3T4F4P9C882、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCG2X6Q4U1U10F3C2HY3J2I2E7G1I2J6ZA6D7W9R5I7D1I883、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答

34、案】 BCT3I5Z3X5A7L3X6HB3A9I4L6M10O3X1ZH2F8A7B1D7J4R284、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCC5N8V10N3B5C1F10HF6K7L9Q10D9D6E6ZG4G9R2Q10A2U9G285、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.

35、时间规则【答案】 CCL8O9A6N6T9E9N4HB2H8O7B7C8P7S9ZI6Q1A4C7I9Y1U686、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCV8G7D5Y8G5N2O1HU7H2T1F6M5N8O9ZZ8V5S1R7C10F8P587、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCJ6R10Q10J5Q1J6N10HX1C6W

36、3L3M7I4J1ZG4G3S5A6E7R1X288、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCR2X6Y10E7U2O1B6HW10U5F7X2C4I1Q5ZH5S8W1W10M3X10N289、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACF6F4Y1Z7K5O2I6HP10M9S1E2N3W4T1ZZ5L5M3W7F7E10I490、 （）为企业岗位归级

37、列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL6G5Q9I4A8U10Z8HL6Q3B10Q4J2A9K10ZJ10E2W6X5H5Z2U591、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCP8X2H4B5D1B3C3HC4H10G10S7I7M1I1ZQ6A3V7Y5L1T10K892、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACW6X8K9G2O10J9Z9

38、HX3M10S3I1Z10T9Q7ZD7O6K3C8Z1D1Q393、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCM10K9C3M6K8F6N3HU2D4P9F4Z2H7O5ZD3I2P5Y3K4I6N194、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCO6R6N10U1I4D1F9HL8M4J9F9F2Q

39、2C3ZK3T6H10F2P8F5L895、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCY5F9K9K4N9D7Q3HS8V8K4G7B3C10Y5ZL1X1T3U3K6Y4P196、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCC8H1F9W7O7D3Q3HD1S5V4E5

40、U4R7A7ZL10Y1I2X8B1C6K397、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC4T8F3I10L6R3C7HX2Z1I9X6M6M1O5ZI4H6A1C5R6M6O398、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ6P4D2W1S1U8B6HH5O6C2X6K6Q4T1ZR3O9P4P7X2M10T999、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩

41、效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACU4S8V1T4W7O4D1HS8V4I10F6N7T4T5ZQ5L10S6K2R1S8B7100、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCM9Z7R7M1G3I5B3HQ8W5W9V1O5H5T3ZS6O10A1U5H1E8K1101、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCS1I8E1

42、Q3C6N7L1HB1S1K3P7G6Z1V2ZK7Z10C5V1X10S2X9102、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO9Q9W10E1N9W9B2HN7M1W5B3J2K4U7ZO7W9A9T2V4C8G8103、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACY1W6A1L1J4X4Z2HS7A6M9H6U7D3I4ZU7D7I8Q1Y8S7W3104、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的

43、基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCV2B5P9E10F6X3E3HM1T7Z2S3W2M8T3ZP7K9L10Z4M4U6K7105、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACT6I8U10J4M4L10K6HM4Q2V8V7G9Z7M4ZP8L1P5U2B6Y2V7106、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答

44、案】 ACC8E6P5I8J10Q2G1HM7M7Y9R2J8A10E10ZB7M7L7P6E4T3S4107、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCX5E3T1B5H7W10R3HO9O6Y7P3W8V10A3ZO2H1U9X2H9T10O4108、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCS3R5H5J6R6P1O2HN5F8H5A4O