2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACN9Q5G4D3J9L7E2HJ8I8F8V10Z2T3E9ZP9Z1I5X5F5K1Q32、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCY2U3I8V7D9O9Y2HU4Y10R1H9G5V2K7Z

2、U1B3Y8G4F1C7U103、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCP8R5R7V2L7P7H6HG10K5R9Y8H6Z8Q2ZT8Q3A4M2H2F3C54、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCH9I5O1C1P6R6A1HN8V6L5Z9A6S5R4ZH4F10O2N5N8E1Y15、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BC

3、N3U8M1U3G3F4V4HC10P3P1V1Z2Q8K7ZQ1O7Z7H1E5L10H86、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACN5P5M4Z5R8S4D4HC9W9J8G5N5P3G3ZL5U5M10O7D3A9U47、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCO6K1K3V9D7G4I1HV9R8O9M9R1M5C1ZO10A2W8D6Q5Z1J28、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.

4、10天C.15天D.30天【答案】 CCF9U10X4M7Z7Z9P9HJ3K9E2T9P3V7O2ZV1O9K1A7A8Q1I89、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCZ9G5L2R9K8F6X3HM8N9A3X3C3Z10P9ZS9A7N2P7L2V7D1010、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACL1P7G1I3H1U6C10HW6Q8D1E7Z2H4M7ZM7B8K10B6V8

5、Y8I911、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACZ9G7D4J4P3M5R7HV2P2I8Y1Q5D1M2ZX9F5R7T8A10K3X512、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCL3P3Q3E6P3V4D5HM10O1B9Z2B6N1T9ZM7V8F6N8T8Z5K513、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌

6、反映了企业的管理水平【答案】 DCF9M4B1E3M8Z1W1HS2X7V1L6M6T9J8ZC4I8H2E4W7R5D614、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCP10C8I9K4Z7P2Y7HM2Z8A7W4K2Z8Q9ZJ5F5N4R6Y1Y10D315、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW9M7C2L10U4C6P10HO8O9X

7、2Z5C3A10Y8ZQ1B7A8E1Y6P2D416、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCK7N7U1J2R5M8L1HV8E1O7O6I4X5N3ZW7T5W4C7M4T3G1017、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACR9I5H9O10P8S4J2HW3Q4Y10G1G6Y4X8ZO6O2H7B7J3D5D718、便于横向比较员工素质的测评方式是( )

8、A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCA7U10H10W6N2L10P7HD7A7X4Y6V4U1G7ZB1V2I10A9N5R2Q919、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCH7L9W9E2L6Z7E6HE1J7A3J8J6N8H1ZT5P7O5S7C6O4G920、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCB4P5P1V5G9S7H4HG6I6S8G6S10Q2Y3ZJ6C6X

9、2R2B10Q10M321、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCG5U9H4E10W2C7L2HG5R5G6A8F10C7V1ZG2D8E6R2E6K4W822、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCL9R6B6P1M9T1J1HU8K2O9Y10D3Z8D9ZQ5G4E7Y5N10S9S723、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP3Q8B

10、5A5H4X4L10HV7V5X7B5C7Q7K4ZL3R5J6Y4A8R5W224、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCP3B7Z3F5M6U9K9HF4F6Z8E2Z4F6R9ZL8S5A10I7R3U4S225、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCM4R2M7U2L6D5G1HE9H3S6S2N2O5Q4ZZ1S4C4A9U8A4A826、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（

11、 ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACP2D9D5P10U6S2R10HQ2U8F5Q10X9R4Y5ZN6B10N8X6J6E4B227、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCW7U2D4X3U6T3O1HL7T6E9J9M7M4O9ZL8X4J5V8Q1T10C1028、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCS1B7W4P8T4V1R4HL5B6Y10A5J1Q8B1ZU9O1U5D3X1J10R829、现代

12、社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCI7O9N3M9P2S3H8HL1J6O5A2O9X10M7ZT5H7T4T7P7Z1M830、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCX8G5F4Z1P4O5X9HV2N3E3Q10K2U9S4ZG10B3Q10X4M6Y7P631、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCZ3R10S4F8O6G2X4HT3H2Q

13、9U3I9D1P6ZK7O4W9I10P6T10K532、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACZ3N2J8Z4X8Y8V3HA7I3R4T8F5U9M2ZP8T5N9S9J4O2P433、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCU8K5I6R5G8T9A5HR2G8M4G6D5C8L5ZI1F6P5X2N1Z8H634、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考

14、评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC6U3W5Y8G1C2I10HC7B8B5O3O9I6Z6ZE4B8E9E10S5L8J535、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCE5U3O1J5J5K6A7HF10A5B2R7U8T4O3ZN8U5B5F5O7G7R536、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCX6D4X5Y5V5A1U9HJ1L2B6H10H3M1E7ZC6N2U1M1P5F5D9

15、37、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACP9V2N5W6N3A1V1HA5E7Q7H10T2F5A2ZO7L1Z9L10M9H3B438、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCP6Y10X9V10O2M9W10HR9Y5E5F1F4P7Q9ZV3L7J8M9J10O6O239、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔

16、试法D.行为观察法【答案】 CCH2S10A7T10Q7K3G3HA2E8N6X8L7C6J4ZT4Y5M7S10K5T10E340、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCE2Q1A4R4E1H9B9HB7Y10C6D6G5U1S6ZP6W8J1Z10X1R2A241、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCA7E7Y6S9Z10F2J1HC1C9R6J2D1O4Z4ZB6U9X7N5F3O5H642、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提

17、出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCE9L8V2Y2T10F8P4HR9E1K4C8W2Q2O2ZK10C7X3C7U6Z4H543、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCM7G2O2V8W5K9B9HM3R6K9S6M3W6F1ZZ9J7B7E9P3K1V344、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACX9X10R4G3P1R3U7HU2V

18、5E3O8R7E10K3ZV1O6F10O8X7N4C145、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCS3V2B1O3W9H3L2HD1X4R7H4A7H6A3ZQ3B6M8E2E7F6Q1046、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCE3D2K10L5M8Y2T7HH10G8T7J7P4Y3K10ZO10F8A1J6Y5J7V947、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】

19、 ACY10E1E4G4N8I4Y4HW7B1H5A9O7B7H4ZO4A10L5G2A6N10X148、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCF4F9C5Q5W10O7X4HW1E6J1E7Y3G9H2ZB5Q7A6G3T10L1W149、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCO8C1C6B10U9Q2M10HI9L10N7O6V5T5Z10ZG5X7F2H5T1Z3O950、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹

20、伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCC9Z9P2P3F10U5C2HI8X5I7F7T5X6G2ZD10O1T6N8T8P4U251、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACE9L2C10B7B3G4A5HT2Z2F1O10J8M5D1ZG3K8Y8S4L4T9X152、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACO5W10K6A2V10C1D5HX3D3A1F9X10N6N2ZA1H4O3W1V3S4I553、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以

21、外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACW2P7S8I7O6A6M5HX1R8Q2A9A9Y4L2ZZ7Z7U6W1A3B8A254、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCW3T1C2R1B9Z7L2HJ1N3O1L9O10R3O10ZM4L3M3M5J1P5Q655、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCI4M9D9N1A1E5B7HG4W3R6C10H8E2N5Z

22、W8P1W10Y1J9F9B756、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCG5W6U5E8S3W4L10HO4U8X5B5O9H8N4ZW4L2X6H6G6N10U357、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCA3M6F5T9V10R8I8HV6N8N10L3M10M4T2ZB1S5B10Z1G7T3N658、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCJ9C4K6S5P9H

23、6S1HR9L4M4Y7Q4Z6W5ZL7R9K3E7N3A8L359、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCH5I10I4M7G4T8N6HW6Y10C6F1Q3Z7I5ZS9T3C1J4O6G6B260、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCE9R5I8O2V1J3D4HC8J5Q3Q10L9D6B6ZE9Z6C10

24、G1B8Z2Q961、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCG4C7L4W5L1Y7I1HY3M3N9X7X7P5J2ZP2B8M4P5T8Q6M1062、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCB7Y9A2O1I9Y3A3HT8S5W7Q7O6Y10L10ZD3G9O3T3J5N7E463、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可

25、以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCX4F6I10H6T9Y3L7HN7W3X7E1G10U5I4ZK5H3N3I9E10K5X764、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB5Q9M10D4H4L10C10HY1J2F10J9Z8Z5Z2ZR7R6Z4D5P4K4I265、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCK5Z6H6B1C10V9L2HY3H4

26、N9D7Z4H10R2ZE7G10X6T6J8V3U366、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCS5R9G10P5U3Z4G2HF5B5H4K2L10J6L10ZV9V7V10V3R6V3R367、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACT3X1Z10X8Z9Z8P8HS5B7G1O10V1W4I1ZG5L6E4B4X2G10G568、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发

27、展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ2J10K2K10U1I8R6HG2P1J6N2S2A9Q1ZJ9B3N3Y7E4B4Z269、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCU9Z9U5J2R4V4T7HC5Y6N1H3W3Z3A6ZH8I10Y6D7E9G3Z470、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCE7C2J3A10

28、N6R2V3HX4R1C8F2I1S4P5ZJ7T1Z3P1E8U10M571、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ3F1B2T9C1A2W6HP9P8I9S1I7V6C10ZN10N4A10F8L10S9M672、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCD10F5U5U1L2E7I1HZ3S3R6E2X6H5T7ZW8K1K3I5E3M7D273、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCB4B6X

29、10F2U8G7D3HO10D6D5V10N5Q2K4ZH6K1C6J9Y1D1L274、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACS9Z1H10O3H2N1I7HB1F9P3G10Y1N10I6ZT2F5M8J6S4Y9T975、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCM5C4D6J5I5M2U10HF4E5S10C2C

30、8B4O6ZD2X10E2G1O6W8B1076、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCW9U6Q2Z9Z8R4W2HB8R4E9L2T10N5Y7ZT6L3O9B2A10S1X977、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCT7H2B6O7K7M7I2HR10Z3L8R6W8W7R7ZD4S1R10Q2S10R1D478、市场营销活动是企业经营管理的()。201

31、2年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCM4Z5L4P3F4D4J10HU5S1S9L7R1D10I9ZP1I6V6V3L4A5P479、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCI1C9Y10Q6F3K5E3HQ2O5C5F6K8A6B5ZN8F3U5M2X10Y3D1080、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCP6R4A6H10

32、U1K9C1HJ4Y1O2K7U6D6G2ZP10Z8N10I5R6L9F681、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACQ1F10S2G4Y1J6P10HW5Y9J10Q2P3E9M10ZW1D6Q1D2I10Q3G682、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCR5L5D9K7B10X8B4HY3M3Q7L1E2Q5B3ZS2C5C10P9Y3N2L383、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.

33、劳动制度【答案】 CCX4V5B6C7H8C1F4HX5C5X2W8I4F1U7ZX5A8R3E9F6E2V284、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCV1E4U3F4I2A9K2HO2H1J9G5S7H3E7ZJ10V3P9B10O8P3J985、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCQ10F5T4B9J3J8P9HC7N2T4J2B6Q5Q3ZB4F9Q3B1A4Z6N986、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析

34、B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP4B3N7N1F5I6T6HT8W5C3O1A8U5J1ZS10G1Z6F2G3I5H1087、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCN3Y5V8W4E6W3P2HZ3M8H2P9H6K5I7ZH5P7O8H3Y3V4M1088、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCD8I2I1K4M3J4Q1HD

35、4M5J7Z6N6D2N3ZZ2S5P9W1L3H4E789、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCR4H9J5W5H6T5W4HT1P7V4K3X3J6Z7ZD10I10W1S7J8A9L390、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCY3L2D2Y10K5W1Q7HS2A9T3P2G4V5V10ZL4K10W1N2W9V6F591

36、、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV2P2N10N7H9J3U6HR3E10L5T7G8S10N10ZN10N2L8F9Q9R1C592、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACO2Q8M8G9E9G1U8HW9V1B9I9M7I2C6ZT1D9Q6T1F7P1Z793、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCM3T2Q1X4K7F9D8HN5

37、G4F3F1S9N2G6ZE5P10K9D10D3G5M294、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK7B10S4D3O4X10J3HE7O8F3B7M8N8R4ZC2M4W6Q2P7F7G495、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCU9G8T6Z1E7Q3K6HV10Q3Q7B8I6N5U8ZD3T4N6A9P7

38、R10R596、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCI8J6X3M9U4F10Z7HD6M10S1P4R2F5L1ZG4G7C5J7L10M5E497、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCR10S5Q4H5U9K7E2HH2E1O10U10C4S3S7ZN9F3M2I7V2F2Q1098、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCM10R9D2V3V3J3F2HF8Y10R

39、4O3E2K9V5ZH2H4E9W1U3I4A399、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCY8S6I3F6F4K7C5HB3J3E4U5M8B6O9ZN1W1I1E2A7K1U7100、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACS9W6Y6Q3K10Q2M3HI7S3W2J8F8N9K10ZW8C10O10W3A4V3W3101、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】

40、DCW3I2T2T1A9Y1O6HO3T7G3Q4Z8N9Y6ZF9D3U9J7U10U8L3102、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR7O2G6C7R5Z5B9HD5T6L2Q8M1T6X7ZI10X7G3W9V2T1Q8103、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCL6F4I5T9F6Q7J10HT9E10S8X8H6P10T4ZK6Z3I1N10E9F3P3104、劳动法的基本原则的特点不包括(

41、 )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCP5U6U3H3O4P7M1HN10P2T3P6T5A6C10ZG7P3W6Z7Z6P3D7105、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACX7Q1I4N8K9E10J5HC3Q4Y7Y8X10V4L4ZH10L3E5I9I5U10F1106、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的

42、需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCW8D1O6J5L3R5Q3HK2P7V7N1O2I4B1ZM5P9K10I6G8H5A10107、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACG9G2J10W2F3C9K4HP2D3V7Y2X10Q3P9ZL2Z10Z4V8K4Q8A10108、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

43、【答案】 BCK3N4Z9F4M6B1A1HC1I3B7R2K3K9Z4ZF4D7E10D2W7U1E6109、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCY3E7Y4G4J7D6E9HV3Y6X10Y3W4U8Z1ZG10R7D2V3W6M2D4110、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCB7E10D5R8N10A2G9HL3Z8J1S4U9R4R6ZA3U10F6J8J2M4H2

44、111、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCS6M3B6C10C10E7T2HC10A7L2C6T3Z7P1ZA8F3K10D3E9R7H7112、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACE7S3Z4J4P7G1C3HG8E7N8F7V4W6L10ZV6N8U6N10R7D3T2113、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACY9M7C5T7T1S7Z4HM9Z3H7K4D9V1Z6ZR9E3C9C10T6W6G5114、劳动法律