2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品附答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCZ8C7U1S10X6V9S3HD6O8Y3I2X1M3X5ZY8A2F4O10S1F7W102、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCC2H6W6V1Q2Z4L8HG4Y9J6J3

2、T2A7T6ZP9Q7H7B6C10L7V33、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCC3J2W5L1K6B5J8HA10L6T1C2W8R6P5ZT2S8L5C5A4F6V14、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCW5C8Z8O8K1C7K6HM7Q5J9I9R10K6I2ZR4I2S7K8Z4F4G65、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCY2C7T4G1F

3、8B7X4HF9W7P2T7N7N10V5ZS8E6W7Y3E10L7F96、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCM3I8D9D1P10E4Q3HW5I9R2C8Y2O3W5ZO1N10K2O5P5Q3F67、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人

4、力资源供给【答案】 DCN1Y3M10D2V3W10P2HH9D1V10B1B4X6X5ZX3L1C7D8Y5K6C28、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCD1E8D5W8N5P5A10HT5Q2O9V2V1H6I5ZC6A1T9V2R3T5R39、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCW7N9E1R5K6X9R6HZ6P3I6W1O10F4R9ZB3J3J9Q7O9H1U110、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的

5、特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC8N5F3Q9V7C6E9HT9H10C7X4H7P7P8ZM4I10L8A5V7A3O311、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCP2F6I3X8J10N3P10HF4K9G4T10G6B7F2ZC2Z9W7X10T1N7L212、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACG6G5Z3X7T10G6A3HR1E5G8Z2L9Q9O3ZG5Z5P2T4W

6、2F8J213、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCZ1T7I5J10M6W7M2HD4N5M4J1N2U10J9ZD4X3H1F6H5X6L514、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCR8A3T5C9U10J4P9HA4F1H7M3D4F2U9ZX6E8A5W2R5H2V115、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5

7、%D.8%【答案】 CCC9E9Z1F4L10H8L2HM2J1E5M10U9S4S9ZF10X5L5O7C3M2J316、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCC3P1S2B9D6Q5X4HD1C6E6O6U1S2X1ZG9I6W9U6L6I10V417、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCG8C4Q6J4T7F3G3HM6N5O7X7T9D8

8、L2ZS9K8A9E1J4E4Y718、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCW6I10B7Q8H4I9L2HS10K3E8B2W7U8M7ZZ4Y1H10K8T2E9A119、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCJ8T5L4F9D1E8M6HK6X8J9M8U7X2M1ZT8T2Q5L7S3H7I120、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCO2X6V4

9、F10P5A7A7HX9F6Y9E10X5U2N3ZM3G8H1K5W8O9D1021、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACR2T1F4G8C1T8D9HX4N1L9H3X8G3J3ZO10E5G1O5H2P5W622、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCH3D7U7G8C10G2T3HL4W3D1E6F7M7Q2ZO5K2F5S10B5L8H223、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大

10、的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCU9P7J4C2L4Q3J7HC2B4I5Q9V2H2N2ZJ7P5H2D5V10P5L924、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACR8K2D3N4B5O9M8HX2H7T7P6D9P7F6ZU5Y9W1J8G8M4D425、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCV6X3H1L5J2L9E4HG8M10P10E2I8F1A3ZJ8V1A9F5J3C8W126、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算

11、B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU7K10T4R5U7C8V3HT8Y7G2J1A5C5Q8ZD1K10M10G9R4G3V127、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACY2S4G7V8Q3M1T6HL8Q5G7F8R4E10G4ZT5R3D4E1Q2P8U728、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【

12、答案】 ACD6P3W9T4X3H9C1HZ5F2A6Z8X10S4V8ZO4X7K2M4T2V5V429、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACM3A2X2D3U2D6M1HX9S4S10N5N10N4Q3ZY6D6T2W9B6I1R630、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCA9M9J9Z2S3A2R2HY10R3O1W9I2E5F2ZI5U10Y8W5T10G10I1031、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容

13、是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI3Y4M5N8J6A8Q2HX7H10Q7K2A1X1B2ZT7G6B7S7F2H2C632、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCM7U7K9R9H5C9X7HF9M8T6F5F2H5H1ZK3U4Z1T6P4Z3S833、（ ）是我国集体合同制度的重要

14、组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCN10Q4I5V9G3K1B6HQ8P2P2W5T2U7T1ZE7I6N1D10B8R1W1034、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACI3R1H10L7V2D6U3HH5J6P5X8W3W5H9ZL9Z7G8A6I10X5U335、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCG5U8K7T7

15、H1U8N3HO3H10Y3B9B4T9Z6ZX8F5B1H5H1K9Q836、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCX7D2F1U7R10Q5X3HR6N6S10K4R4A7Q5ZM5Q1N3W1G1Q10F137、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能

16、B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCL2S6O6U6J5R4F4HE9B5A5N4E3Y8V6ZM6C8W7K8I4D4A138、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCN3U7Y8Z7H6A2K5HI6K4A6V10N6S2B1ZN1T7T7Q1B2J5X1039、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACQ7Z7O4C3Y9E6P8HG1C7E2X1M3R4E8ZK3R4

17、Y6I10X1I1K840、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCO7X4A5X5J8I8V2HT5W2S10N5O3U6G1ZW1C4W8A3N1L3O241、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCM3I5Q6K7F8H10B2HW5J2Z4I7C9S6J10ZN3K5K5C10T5Q1Y542、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP2J7W10C8

18、T6T8B7HW3D3G1W5D1W2W7ZF4X6S9X7Z4R7P843、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCC9I1O2P3I2J4N1HH8W4P5B5S10D6L9ZU9D3J8W1A8Z10G244、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCP3Z6I2B1L7Z6F7HN5F10P1J6Z7M4A6ZN4E6P1J7D1A2A345、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值

19、上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCU6X6O6S5Y6Q1L6HF1E2B6I7F7E7K2ZH6E9N3Q6Z3Z5Q746、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCF9Z4U6R7L1C5Y7HV3W6Z5W3S6M2H8ZC6S2I1C10A6K10V747、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

20、同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACE4E2V7L2Q10O6P9HJ2W10F6C1Z4O1F9ZQ3T10I9N2Z4H3J948、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCQ8G6A7A4E2N5K4HQ6I6I2T2E3D6M10ZO2N9T1W8Z7F3H1049、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCL4Z5B8I7D7S4

21、U8HB9X7F7M2H8V4I5ZP3S10Y2D4P8O2W950、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCA4Y9F2S1A5H3U8HW5L1L6N6Z5I2J8ZZ8P10F9M5L10C8H351、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACV3Z3P2D6N5V7I6HB1P9B9D8B7I7Y1ZK7F8Z9D5X4Q7Q852、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动

22、力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACC2X2H4S6L7R1V2HU2H2B8X10K3V8R5ZS2R8B7K2X3M2Q153、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCZ6A7P4B10H4O10G9HW3Y7D7P2D7G8K3ZQ2U6V9U2A1X5G554、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACC9X4G9F3T1R7R8HU6O2X8B1A2M4G3ZH7U4A6Z1Y8Z7F1055、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性

23、B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ8B3F5T9D4R2O4HM2D5H9Y3T4K7Z5ZP3K9P8Y6I1O8V256、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACG5U1Z2G2U5H2L1HL3D6D2J5S10U9T1ZS8N10Z10M3G9P1W457、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCG4F8N10J

24、2L2K6G8HG1Y1H3U3C3Y4T9ZI4E1N9E3R8V7E258、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCB9I10X6O8J6E1I3HO1T2T8D6I2D2P1ZB9S4G7B2Z7I10A159、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCX4K5C10S7J8Q4X10HR5K1G2H4Q7J4W10ZR1M4U3P9Z10A5V260、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首

25、因效应D.刻板印象【答案】 ACX4Q8J6H6S5R5Y3HF1E1D5J1G9K10G7ZE5B6H2J7O3D2F961、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCS7I5E5Q6X8T7F8HR3Z8M10H6L7L3Y4ZC8L10K5O3B9K4F562、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCE10H3K3V9X6J7V5HE6

26、W9Y7E9D9M5N6ZN9Z5D6Y4R4H9Z363、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCP2A6P5X5N3B9B4HD1O4W3K8J10J5T7ZI9S2R9V8Y2S7Z464、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCH2G10G1J3M3Y2S6HM6X9W8A6M4D8D2ZA10V4L2E2V4G7T165、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工

27、作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCZ3E9Q8F7M5O8F5HO9P2A8T6J1G9J4ZM5D8H7N3T5U1R466、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG4U7R9H2S3M5W4HI4T5L3X1L7W2U7ZU3E10N9E10X3D4T567、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCB4X7P4O1W3O4V5HJ5Y1T5Z6M1U8I7ZM8G3L7D7J8X6M468、劳动法的

28、首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACE4V8F1R9S3E1G10HP10B6L8R2Y2O8E3ZZ10X1Q9B4M8W4H369、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCD3J3P1U8Y7U10V1HL2V6O3G6A8Q7Q4ZR8F1K10M6S4J5X770、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACX6V4T2R2I6U6N7HP2N9D8T6H10U

29、2A9ZR9U5M10U8U4H6V971、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCN9J7L3A1Q1W4L1HD2A5W10F1T2A10S2ZN7A4R3H2B1B2Q772、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCR3S1N7B9A3G1L7HV8C8K2W10I3P7I5ZB2B2Y8V3A4I6Q573、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCH6Y8R7I2G2B2N4HY

30、10Q10H8I10X6F4W1ZS4O9Q4G2Q7F7J974、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCT7S10P3A4L9N10S2HP2Z2Y9B10C5O4D10ZJ2M9Q3M3E2E1P675、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN5I5Z4A9X9L1S7HW8K1O5P7O1L7L8ZU8U2N5U10A4Z9T376、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B

31、.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCI8F4X9J8I2P6V10HM9G6U7U5A6B10B5ZE10N3E7Y8Y1I4F277、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB2A5I4M7I4N1O5HC4D9Y5K1X8Z5O2ZA10D1R6J1Q7D8M978、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCS7X6W10P5S3E10R2HA7V4N8Q10O4F3K6ZW9D

32、3U2K10O10D5Z1079、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACO8B8B5Z8O8X9R5HM4U6L10Z6E5W9Q6ZZ6M1F4O3C4G6G480、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACD5J5A1X3T2N5O5HL9J6H2O8J10D10C3ZL6H5W7D3J4E2S281、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服

33、。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCR5G3M6C8Q3H3C4HM10N1V6N8Q9T1D3ZD4G4G4L5A9X4J982、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCI2Z9P1S4B1P4W10HJ5Q2W2K10C7P4G9ZT5F8R5B2N3X6Q583、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度

34、类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCJ9W9H10E2J7Q6X1HA7T1I4U10K6K2P8ZB8W3L2D7V1L1G684、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCR8L1U1C2W3S4R10HE8P6F4I4N10W6R10ZK2E6J4R2L5G1B385、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR9G4D7H2Y5X10I4HW

35、2X8B8Q1H3B4Z9ZL5A7I6Z8F3Y1V686、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV6E5T5Q5Q8Z6C2HU10M9K6A3O8H4J7ZH3M10B8A3U3N4Y1087、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY3Z6O8E9D1K7U9HB9L10F4S9P4P8B1ZY8P10N1W9D9Q3V988、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C

36、.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACL2M3N6O10E8R7R1HN4K1I6F8D3X10V8ZO1B8H3D3B8C8P989、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACU6T3Y7F2T1B2D8HZ5N2O5M9K7I4C1ZN3Z9Q4A5B6J5K190、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCX9T1L6Z6F7I10H1HS1W6R2E

37、6Z5H10A8ZY8E1A9T10Y4U3G291、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN5D2J7S9G7A2W8HL7D8I9O10G9U2B5ZE3S3R1Q9M5P8T792、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCD6V6O10W1F8O2Y9HX6W7W4S2H6Z6K4ZE1I6R5Q9W2B8Y1093、

38、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCY9H7F9S7L8Y7S1HD8L4P4E5O2B4J3ZN9T1B7F3J9Q8U194、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCZ5A9T8M2K3I7W4HE2P8Y10C10F2Z10Y4ZN3U5L4E9M3X6D495、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCX9M5H5D7N6X8K8HN3H10L1N10J2T1Z4ZC

39、2A2W3R10M3Q7X496、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCK6W9L10F1Z5H7A7HD6D4H5B8H1K9A10ZD9J7V3K8R7T6R197、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP4P5M2W4Y3B2S4HO5Z4T6Z3T9V9U10ZC3U1X3R2H8G3L398、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCX4T5

40、Q1P1N10N7P9HV7B6R3E9T5F4R8ZO1F9F1C3E1R6E499、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCM5H9G1Q9S8T9J1HJ10G8P7W7O1T9F3ZD1M6H10E10M8R10M7100、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCH4V10A7B9V10D8L1HY4U1K10B4Q10Q9Q5ZN9U1U3L6N5D6E1101、编制绩效考评标准时，无需遵循(

41、)。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACN6B7B1R4U10Z2X1HQ10M4B4U4D1C10M8ZB9L7A5S4Z3N7A4102、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACH6Q8Z6O1F6G3Q3HW2T7C7T8J4I8H4ZU3J7P7R7V1A5N10103、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACB10T8E6Z1K10U2B4HZ9L6L1X2A3U2C7ZP3K10Q

42、2C5P1W9S1104、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCT3I5K3K3R4V8D10HF4F4P10R2R2H10M7ZJ6X8V6M7J3W9A5105、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN3H9E4W5K1J7H

43、7HR6M1N6P3X2E6C9ZG9E1T8Q3P6S3K4106、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCC4R10D5T2F8Q3G10HL10J7G2E7M9Y9P10ZN10I9K5Y8L10V7J9107、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACW7Z5Q10Q1K8A3B2HL5O3R7P1T6Q10W10ZC2B3X10B4X9S6X10108、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的

44、奖励措施【答案】 DCN10N2G6O3X3D5M8HI4N6P4O8J9F1P6ZN3Q3U7H7E10W6E9109、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACH3E4I5L8L10Y4V10HA8D7D6Z3S10L2V8ZO9X5U2W2J6G2T9110、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACL6Q10A3F7W6I5C6HA5E8R3F8A4F6X10ZL4L5F9C1G7E3P8111、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCY5S7F5K3I1N7O3HO8L5R3V1Z9Z3W10ZD1H3Z7R2Z8P7