2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCO4U4F7L6A4K9G3HJ10A9A8E4Q6O2K1ZI8J9J6C7M2W9W92、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCB8H5X7C7D7R1Z4HK8K8S3D3U5T3F8ZV6W7Y8B6N1H9O93、()将工资水平直

2、接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCK8I3Q4X8R10U8F10HS6Q3C7F4W3Q1Z5ZD10A10J6D4P2A6S94、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCQ8U5Y4L2W3P8T9HL3D7K8K8X10H5B1ZL5M8P8Z2N5K10U55、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCX5X10O5P5G5O6A8HZ5L9E9Z2I10Y7O6ZA7L2I2T5

3、H10Q6H76、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCU3C5Z1N1X6W6C4HC4W7I5G4O3D4U10ZQ7W6I10P2M1H3J67、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCM3W1Q7M2E3F5M6HD4K7D10G3R8B5N5ZJ6U4U2F10Z8Y1N18、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCT4P10M10A7W3A7P5HC4U7G

4、1Z10E7X7Y6ZL8Y10Z9Y6X4A6R109、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCN1N10U4N2R6T2Y7HC9J6N9G9F6A7M9ZJ6R2Z3G7A8Z9O110、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCP9K1T2V10K8K6W8HJ7S8M2X3S2Q1P6ZB6D3A7A3B1V6R911、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答

5、案】 ACF9Q2Y5K5U3P2R6HT3S9Z10A2X3H8K6ZD2E4A1X3V3H3K212、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACV3E3T9X9O2G9M2HO4F3W4J1C9N3E3ZG10A3K2D7U5S2C613、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCR3W8R7A7C1N6E4HC2I6X9T6G2Z7M10ZV8U8T6O10H5L5C114

6、、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCZ1U3C1F3N9Q10Y3HO1S6E8F10I9Q9P2ZT2P5I6Y8Y10B3I815、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCF5M5K9L9L3S10Z1HL4F3M1Y2A8I9C4ZD8S8R10T7P10K6K1016、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCQ

7、2C2P9Y6F1L2F9HR1F1O4S10H9Q5D6ZY9C1Y5G2D2E10U517、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCC10Y1R5V7Q7F4A9HX5J4G10E7O9Y6I8ZQ5F2B6N6J9R1F618、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG7L9R2G7C6B1R3HD1U3V5P2R8O9W1ZA6W1H6G2F2S3Q219、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的

8、评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCW6O6C9U7V8J3K6HI2Y3B1T7G9U6T7ZN7Z6B1P8Z2B4J920、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCW2W9F5Y4N1E8L1HG7I9V2Y4H4G1N5ZW10G2Z3L10Y5Q10J121、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACH10N8D1M7E4M4G7HL6L4L2O6J10G10F9ZK7T8Y4G8H1F1T822、为有效完成

9、人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCY5U10H8Z8V8E10N2HT9K4I9P8Q3R7M3ZU1Y8W8C1B8V10R323、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL4A10U5V10Q9L10E8HV9X7O3I2J9A3Z6ZY2C8G3V10I8V5O1024、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCH4E5Q9C1

10、0P2F7F8HM3I3E10I5R8P10L2ZW10W10N1K8D8Z7R225、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCO5L2D6B9P2T7E3HJ9S6J1D2R7T4L8ZJ8O9H9C3V6K7G626、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCF6S4L10J8U3S2V4HC5O6U1A5J4H4V10ZU5S6L9M3N3I1W727、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCK

11、1K8Q1U1Z10X10A4HI9L9L1F3Q1C3X3ZP6G3K4J10D6O5Z528、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCF8C3I3W10O1K7M3HB8Q4Z6N2N2A8L2ZS4I9X1T10B8C3T529、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACI10J6C2D2I3U6H4HR1E3B1M9M4Q4Q10ZM2D1H10J3C3B5K230、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和

12、创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCC10O10N5C2X10F9A6HV1D6G10S9E7I3Y7ZS7H2T7X9Q3S7A431、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCV7K9F3K2L8E5I6HT7B2F5D3J2C6I9ZR9B8W9P5D10I6K432、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACN6M1V3L

13、7B7B6C10HZ4F7O7O5N7R2Y8ZR8U3G7M2K6W8I633、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCU5A9V1D4I7F2G4HU3G4S6K6Y3Z2G5ZK3Q8K6P7N3O2K334、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACA4Y1P2Q8N8Z7N1HN9R4B8E5M9G4L3ZL1H1A2N6U4U3X1035、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活

14、性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCT9R5H2Q8M1Z1P8HD2P5E5Z9W6Z7J7ZS7H7H8Q4W2G6X1036、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCE3S10A3U9O1R2N7HJ9V3W8J9H3O2W1ZJ1R5G6P9T3Y6O937、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACN1R4S6Q2D10C4L7HW8G

15、3V3H2F7J5G9ZX4V10E10N2O7R7X938、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV4D9S7J4E8G3I10HI9B4V6V8Z1L2K10ZH8J5S10B4K6D3Y1039、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCX10J9G3Z9C4R2X4HL2T3L6S3C4D1Q2ZH2P5C1B2U7Y9B440、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCH7A7T

16、1W8N7N3F9HR9O10A7L5G1F3A6ZU1K6W10G9J3G10D241、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCH7L5W8V10S3Z8C1HM4W1Q9I4D5Q4M1ZY6F4S3W4O8X5Y142、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCR10H10M8O9P9G6L5HH1Q3K3Z8M10F2S5ZG8K8N4W10L6K7Z743、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能

17、力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCA7W8J7M8M8A7R6HK8T3S8B9C3A5R2ZA3B5G4W7Q10K5X144、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACY4N5K4S4H3A6E7HQ5P2D7F3J7Y4T4ZH8U2N8W4A5C7L345、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCT5W4W10F8H7G6I2HP10W4F1W10F10O10Z4ZR2F2Q1X9L5

18、K8A346、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACX8Y3Q7F10W10R2W5HH10L2S1S2W6Q2O4ZS8G7W2B6O10A7G947、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU2J6G10Z3A8W5Y6HT4P1S3V1N8Q2Q1ZC1D1N7V10W8G6D648、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.

19、相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCD3P4D1M2S9G2C1HV2Q8A2C6A7Y8T10ZC9S5R6L4U10U5I849、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE10U5F6S5N4B1U6HS3S10I9Q3Q9H9P1ZJ9H10A3K10A10C3B750、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或

20、技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCW8E6C2F7P10W4X4HG7X1R10M8X2F2C6ZV9D1Z6S7O1M4T651、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCU5Z7C5S4S7G1M3HB4C4H5Q9B7C9S8ZE6Q6N5U2F5H4Q352、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACU6N2I5T6L1M6Z6HB4J10C1T10F4D10C10ZK

21、8E4Y2I9K3L3G353、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCQ10Z5D7T6P3Z9R2HB4M2C5W5C1B7N1ZE4X5I4F3O3U3K654、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCH10C8M1Z8V2C4J8HX2N7O9U1F7D9A1ZC7P9L1N10P8O8W1055、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意

22、性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCX9G5J5X4D9X5D2HJ7Z9R7H1R10W7D5ZJ8G2J6R2V2J10J756、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCM3K3S8Z6B4N4S2HY8Z7O3H3M9N9B5ZT9R1M6B8E10R5W957、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCV10F8W7G5T7A2Q7HM2A6Z10V6K10W2C9ZX10Z8V8F8A5W10Y158、 员工

23、素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCI10Z9P9N2B9O10Q5HV9J4V1W9C7I5G9ZS4R1P1X4Q4V7B559、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCD9W1S6R10L7L2W1HB6Z7K9S6M5R7M10ZK3E9R2N9V1Z5O860、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCC6W6E4D5F10M1V4HP4Q7M4T1M2E6W5ZC3R8C9B10Y7

24、B7M661、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCU7O8Q6W8L6Z8U8HS9V5G8O4B5P1G5ZV1S6W10F7X10B8F362、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCK9G4K2T1Z5V9B3HD4H8T4L4S10S7J5ZG7H1M6Q5R7A1V163、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动

25、者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACP1E4I1H6B8B10I5HA8Q4N5H10W5N4P8ZK5X5D10A4A5N8Z664、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACG1C5N4A2V2T2O2HI3O4D5P5S7E10A9ZO3Y7H5C8Q4X5Y165、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案

26、】 DCW7S9L3R4M4F7N5HE2Y9N9K1L1P2M9ZY7X3F8N3Y3M8W966、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCO9E1T1E6K2B8M5HQ1J3A7M6H8Y1R4ZT10O7U3M1J8I9P967、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCV2F10W1Q3L9T6K3HG2O6S2R6E9E5L7ZP2Z7N2F2Y2I3P268、

27、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCZ4W9V10Y2G3X9R7HT5L9Y4F3I3L3X4ZV4I10C5I4W4T3B569、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACB7Y7R10Y8G8X4V10HJ8M8X7W8Q8Y3Q10ZI6K10U2J4F2Z10V870、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾

28、、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCS9O3A2L9D8R4Z9HJ10V7D5N2A1T7X3ZR10X4H6D6E1E2B171、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCX10T6G1H6G6U1P6HK10U4Q4R9J6B7V8ZS6G10R10P1T7L4E772、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCL8S6B2M7O3J4C2HA2Z1Z3D4Y9J6

29、N8ZG2X2C8S2C9T2U573、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCB5F5V2S2I4W7J1HO1E10P7O7I3D10J4ZU2A6X4T1N8R5G874、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCM5E6L6Y10N10R10Y5HD9W10V9Y2K6F2C4ZB4S9J10Z6K

30、4P10O175、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCW5U1W8P2T6X4Q5HJ3P9E7P6B1F1O5ZV9S5V3F5C6D6K276、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCU10G9Z8E9R9H8S8HC2A5E5I8F4O7O3ZA6M7E9E7X9H2U577、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生

31、得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCJ8F2A7O6O10Z7P8HM10S8U2Q2D5X7X8ZH5E2V3D2L4K6H778、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG1Q8I7S9M8H6C6HC7S3U4S8U5W2D9ZJ10U8V2Y8Y2M6D379、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCQ7I8D6W4U7H5R1HI6K9Q2Y8P10P10P9ZX3U10J1B4

32、O8U8U680、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCC7T7S4C3B10I1Y7HG2Q2G6I9Z9V1E1ZY10G3G1J3V10K7T881、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCM5G2O6W1G5Q1P4HJ9U10I1M1H3V1Q5ZC5C4M10Z5D1H2N482、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A

33、.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACW3H10I8A3B8K1R6HO4T10Z10M7G3D10F2ZB3G8A7P6L5B1W683、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACB6S6M7H9I10R8I7HC7E10A6T7E8H2P5ZM7L3X8N2Z8Q5H484、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣

34、单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCB4I3O2B5Q3M10X3HR6I8I2I7R3O10A5ZZ1W1L7O3M7R1P185、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM3X10A10N7D1O4Y2HR7K1Y5Z2F6B6D5ZX4L1B8H9Y9P2O1086、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCU8Z5P1X1M7D3G4HQ4X6H8V6W10C8A5ZH7B7C

35、10C4Y5Y3I687、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCU10N8H8D8S7U3I1HE9Z3S6B7R10H1U10ZV2Z8P6I10R6M4E288、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK8R8W5I7C4R2T2HZ6O8R5U6D2B10U3ZH3Y1

36、U9M6W2C9T389、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACE8K3T5C5U7S2V3HH7C2Q8M1U5L6T5ZZ7F2W1Q10W8R4I790、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCS6U6I9G10R2N1F3HQ8K7N8Z4U3J1L4ZV9R1T8D3L7K2D391、以下关于笔

37、试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCW6L4N9R4Q10Z5T9HJ7G8T5B5G8V9F7ZL4Y3G1J5U4C7C692、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCA10T4J4T8F7M9J8HO7M4Q2G3Y3W8V1ZZ5U8U10S2A3Y5O893、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作

38、成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCY1K6H2A5P2D1J3HV3K5L5M7F9Q2X6ZM10U10I5P6T2Y7L594、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS8S8L10G9E6I1R9HO2N8V6V2O1M8Y7ZQ6M8C4B4R5Y7M195、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCS3O8Q6X9A10P6J1HY9Z8O7P4L2A6P1ZX4S10P5D1I8R8W4

39、96、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCK10J10K10K8M6G2A2HB5R4Q2X8K2B1O6ZT9D6V7P4G1Z9K597、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF6S6Z1N6V7P6E1HQ8K10J10Y1T9K6L1ZS8S1J2C7Y1E2A598、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.

40、解决问题式【答案】 BCE6O4R2B2P2P10S10HK7C8T3L8X9K6H6ZS9G5R4Z1P10A4A299、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCY4E9O1V7X6C2D2HT7Z5F8Z10L9A9N10ZO1K7K5C9E4U4Z1100、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCO6I4Z2M1E5J2K4HW6R8H6H9P2P8Q5ZC4I2

41、W3B5A10W10G3101、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCB2N6C4J4N9Z3R9HU2I4D7E10J10C7B10ZQ10P7N9C3L3B4S1102、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCB8G6M10K8Z6E8J8HH10I1R5P6L2E8T5ZF7F6O3L2V4M3P2103、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.

42、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ4W1I4R9Q6R2Y8HY7G2B10N6T5O8F8ZN7C2Y2U7R2H6A9104、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCT1O2T2U3W7M1T8HY4C9F5I4I10H8I7ZQ7E4J4P5H2S3N10105、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD1J4J6H9U9C6Q4HU6B5I5E5V8V5N1ZY8F8Q1W6S6F9G51

43、06、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCT6O3X3N4Z9B5K1HP4C6D4G7O2S1G8ZD5B10W8E4I6J4I10107、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCH3N4Z10K5Q9W7R10HX7D5Z10D10I7A9Y1ZP3J3G2M5S2I9F5108、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB8O5W6T9G5X4Y3HA7F9M5N1I8Y

44、7H6ZU10T3K9T3X3U5Z3109、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCU8H6W1H1E5L2L5HU7C7B1V1H2G9W4ZR5H6J9I1B6U9Y6110、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACT10F2R2Y5Q1T5T1HQ3E4U9J9R3F10H10ZX2H3J10X3C10I8C5111、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCP8F3I7U9Z6T9F8HZ6I9N10M3L5Y10T5ZE10O10J5O7M5Y2D6112、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】