2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACA5S8E2A6Z6K3Y3HH2O4J5O8N5G1K3ZL9F6A8I3G4O2C102、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCZ2F4H7J9T5L9L3HR10D8E8V1I4U4O5ZJ2Q4B2Y4J4N6S103、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【

2、答案】 BCD2C2D1I1F5T2P3HV1P6E5U3U2S4E3ZZ2V6J6X5U6Y5T104、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCX1Y9O10D7L6I4J8HT10Y3S3P1Q3Q2P2ZU3A9D10N4D6V5R75、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCI5R9E3V1A3T3B4HG2Q2C10S9X

3、3X9E10ZN4C2G2L7Q3I9A26、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCE3U7O7P5D9U4J2HQ10W3X9I1C10Y5U3ZY8Z6E8W9O7N10G107、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCS6R7U1L7M1V9Q6HA4B1I9T4R7F8A10ZH10K9P10X6L9W8R18、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACO5G8B1A10Z2P

4、7A6HE1V1Q3W4A4M10W7ZE9N7K3F7H3A10V79、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP4V4B10V6G1L2X10HD9A8Y6U7J2K5K7ZZ6P1Y2E5S3D2T510、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCA6A8C10I8A4E10M2HQ4S8W1H6J2S1T4ZL2J10G6K6L

5、6Y6E811、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCP4V8G7G3V2S4E1HA4B1H1Y5B9I4G1ZF6E3R10Y4L7B3R312、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACH7T5L7M4C6C1X9HA10O10Y3D7A9C1G6ZJ5C8D8O9I2A10K213、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCI6O7F10J7A10Z4M4HV10W6P2G2F9Z8C4ZP9K4F8

6、G2R2I3W814、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACG7Q9L4G5O5I7K7HU10W3Z5X10H3C5C2ZG5U5T8M10U1F1E915、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCR7P8G8F4Q2H3W8HY9Y2T4N4Z8R7K6ZW8D4R4G10O2C7D316、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACM9S7T9J3P3O5V3H

7、F4A7G7B7Y4W7Z7ZG1Z1P1I4P1H9I417、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCZ6F5X4G6N2W3D9HB5G7Y10J2Q8Q6J4ZZ7V4B6R2L4L2E118、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACW9L4V1J5F8T4L9HU2X9H7Y4J5I4Q5ZV6C6E2F5A6G8S419、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C

8、.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCR6C6O6I8E7B4G3HM6S7K4B2N9I3T6ZJ1E4N5I9U9H7T320、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCO3C5A1P2T4U3F1HN10X2D7F5G5W3E3ZJ10L4P10R2B5F8T221、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCW10I6K7R3F7H3Z8HX7S7L4A2D8G3G5ZW4E5N3O6X3O7L622、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保

9、证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCT3T2V2T5O6C6O1HU3P5A9H10X10A3U2ZH10R1Y8U6X8X9H123、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACZ10M7V2R9H7P2C4HW7Z1L2G2B9L6B1ZF9F6O5K5T2E2U1024、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差

10、异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACD7X1E7A5K1G9F2HA4F9X6H9X8F7P1ZT7M3X4F2E3R10W225、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCP3G8K9B6B3A6P8HH8Z8B8A3X7S6G4ZM8C8F7M7Y4W6T226、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、

11、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCE3G7K4R9O2X7Z7HK5X10Q3E10O1I6D6ZO9P8Y8D8L9G10P427、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACM8L10D6T7K4R2O10HQ10Q3X3X10I7P6Y5ZT10E5L2P2I7M4A928、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCF6K3K4P6U9J10C9HX6Q8U5Y9U4T6U2ZG5D3M1K10V7C5Y129、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是

12、()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCW6Z10V6V1G9U2L10HP10I10I9Z1Q5W2Y5ZF3Q8J10U1V1K7D830、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCJ9N2R4R7D2A1E10HF2Q10F6E2L6R7D5ZK1C2B5A10M7Z3M1031、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCX2A6H9D9V2R6M3HJ5P2S3E9E5F5R9ZP9B7X10E2D1

13、R9G432、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCY2N1J8O9A10B7B4HX9T10V5Y1A6J7E2ZX1O8U1O7U2U2S333、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACZ10X1I1F5J8P2L10HK1M3H3D10T8E9K5ZX7U8Q5D4W1W1Q534、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACU3U4C3Q9K9B7G10HK3P3I9Y5E2G8T8ZK8X2R8U9S3A9Q335、某企业属于

14、新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCG5M9T10P1Y1U8P8HU6K10S8Y9U7Y8R8ZH7W10K10Z7M1R7H1036、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCT1G5M7H2B5Y9M9HW10C7H9P8O2K8R8ZB1K3C1U10D6D5I637、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ7R9W9F5L1M9H6HK8O3D2Y8V7T5M6

15、ZN5R6D4Q6A3X8X238、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCZ2E2Y5B2S8J9J1HT7A2U6T1O2U8P4ZJ7F2W6N6O4S4N239、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACN9M4Q8M10S1J8P9HN4B1K8Y10G6Z5R10ZG5D9Q6P9E9B1D340、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不

16、如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCE3U10Z5B5B10Z10B1HS1I6A3U8K1O10K9ZF4H2M10M1U1J10H841、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCU4A3K2Y9L1T10J4HZ5Q8T10B10L6J9C6ZU7A2H10D8X7O1Q1042、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

17、A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACR6I7R4Y7U10Y5D9HV4P10A1I10S5V4A7ZR3M9T2A9U1U9V1043、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCD8V8H3G2C9X9U2HS8X5S6E9B3Q2A5ZQ9Z10Q8D4A2C10D844、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCK5A2A5V

18、1M4Z5U8HH6Z3E1Z4P8H3C10ZU1A4H2I9F10A2U1045、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCG8F1Y2A9F7H5P2HI9Y4V8E5O7L4W3ZB2H7R8U9R2S10N946、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK6I4Q4N3B2U9S4HH4U10E6G2Y5X1C1ZQ4L1D1S5D10Y5J947、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）

19、。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCI10N10O5B8L9G5U9HZ6W5C4Z3G4N4K4ZP6I10H1R6N5R6F148、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCA3G1K1I7P2N1V8HZ6Z6R6U1K10M3K10ZG9G4T6X9M8A5N1049、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ4X3B10M2P4E4S8HM5T7S6K9I3S4W4ZQ10M6O1C4J6F10D450、以下关于

20、工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD7B5S1Y10M2O6X2HS6R10G1R7O4Z2A4ZR2L4D6Z8I9Y1G651、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCR4S2W10J9H8Y1R2HS5A2N4J10S1Q2B10ZC4U2N2Q6C6V7Q252、()不属于劳动关系法。A

21、.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACU2A7F5C7V3Q2B7HW4K9S3H7N3A4X3ZZ10C5Z5S2N9N6C953、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACX3Z3M8V8Y7H7S4HA3W6U7O2F10I6Z1ZN9W10Y1H2N6Q8Y654、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCZ2A5J4K6A6X1D3HJ1A6B2I1P9H5Z4ZP5V6L1Q3J3E9F45

22、5、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCJ8Z9S3A7X5L10X9HT3S6Y8W1B6K1P8ZI2Y1S8M2J8E4V1056、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCL4P8F10L4E5E3K2HJ10L9C6O10V4O1X4ZK9H8G2A6K1Z7K657、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCS10K1R4

23、Z8F10K6X9HY10P1E7O9C2U5G5ZT8Z1X4A8D1L1Y658、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACJ7N2J7R6Y6U1K3HW5G1M8T8P5L2L9ZT6S3L5J5F2G9Q759、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCD5H6O4X9C4Y1C4HQ1M8N7F7W2M3D9ZN10C4N3R8B2Z8H560、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应

24、D.录用压力【答案】 BCF7S6M6S8Z4A3M6HS7Z1M6E10Q1U4L9ZP2N9A8U8V7C9E1061、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCL9W2Z3J4C5S6G8HX1N3M10G8I6X4N6ZS2R1T3M9I10E5I762、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCQ3R3M2P6T9T9J2HV6E4L9X6T9N6K3ZF9A3C1X3A7Y2R563、社会主义职业道德的核心是( )。A.

25、为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACR6B2M8W6U2T10D8HA4A8M3O5Q6J1L5ZA10L1L9R9F2E3O864、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACC8E5B6L6S6I4A10HF4G1F10R5I10M7R4ZP7Y6L3E4O7K2F765、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ5R2H3H9Z4R4I2HT1O4I2L5K4H10Z5ZL1M6B6U9S2S9K566、( )与目标管理法

26、相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU1W4F3T5Y7C3R7HH6H4B4W2G1Y1Y2ZR2I10M10Q5Y10C10Y1067、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCF8T2Q7C4R8F5D9HI5B6Q8Z7T1V5Q9ZF9X9P6C10Q8U2N168、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCL

27、7N7W5G6K10F2U1HS1L3V4Z5J3H5C5ZO1B6J7M10I2K2J469、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCA10T6V3J5S2D6O7HZ2K7H2P5D3P7F9ZR10I2Q1X4M5S2V370、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACM8C2F6Z5O8U2C7HN2M6A2E7F4P2S2ZG2W3N8H7V7U8O971、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.

28、途径D.方法【答案】 BCF2H5M5D6Q9P7K6HV10L3U8K4Y1D5V7ZA5A9F9N7E10K4B172、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCM7P7O6N9N3N6S2HU1O1Z6M1O7Z1C3ZM5E4E7G6R5P7U173、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCZ5V5I8R2Q4H3Q2HA1J3H10K3A4Z7D1ZM7R4G6Z1Y3A8M974、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+

29、收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACF1J2Y5E2U3Z1H8HF10W4U3B4X2O9S10ZQ4O7B8C4I6J1V575、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCQ9Z10V5E6N5W5J10HF3L9N4X8C10T2M9ZV2S10I5S1V4N9T576、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCY1U1Q5X7Q8Z2K9HO8Z

30、1B9G7I3C8F9ZA9C1K8S6Y6U5O977、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCG9W5J4D10M6C10V10HS7S6O9V9K7F7F3ZC8U2Y6H3D1W2P678、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACW2Z2Z6K1N7H7E9HG10E2E7K2P9P8V3ZD9W8T1J8T8J6L479、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观

31、色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCU7C4R4O4Q2C8Q1HR9C1A9N6V3N6W2ZY1K6S2T8T10H2V480、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCY2P9Q6M10H9R3V2HD9X10A3J6J10L8I2ZJ3I7U3F10Q1G6H381、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCM3Y6T1M9K8J6U3HU6M4Z9U6W4I1V2ZH7X1Y2I9I5D7K882、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的

32、整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV10R10F8F9V4F3B9HC7A9G4K9A3G5Y8ZF4B9U7E3Q3B7U483、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCY6R1G4T2V7N3O8HM1Y9O8O7W8C9E7ZJ7B2N9K2Q6Y8J684、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCR5U3V10K4O2O4B4HY10Z2I5K

33、3S8F3F4ZJ2G8A8L10B4E7C685、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACX4M7Q6K5T6A4Q5HW9R6I6F7J7N9S1ZP7J10F4O4X8Z6E786、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCR7U1N5C6F7A9L8HA9Z7O2C2Z9G4M1ZV9P10E5Y2I2J5E387、制

34、定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACC5J4M9Y9M5R6S2HP8T7H6I1K7W3J7ZM3T6M6J3K6T7K588、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCP10P8D6V1M9P5L4HV2D5G7I8C8F10Z5ZF10U7F3G10Z3Z8H889、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福

35、利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACE10X3K10M3K3X6K2HR1G6L5T6O6W6X5ZO7K1R5I4A4A7U990、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD3M7F4I5I8S4Q7HX4N5A2S8U1G3I9ZK5Q9A9C1D8W2H691、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群

36、众监督机制【答案】 ACB1U10F8D3Z2V10G4HM4T1C1K6A1A4H5ZR6D7E6N6P7P1O292、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCP1N2O1R9W7N2X7HA7Y7Q1I1S4F2Q4ZL9U6E5M3M10S5Z393、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCW4Y2R3L8Q3G10W5HO10W1I9M

37、4F10V7A3ZP7X3E5L4P5S1Y1094、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCO7H5C9J8A1K2F1HO9D10Q1E6I3U7T3ZT2O1I1X7J8E2Y795、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACE1Q3N9M4M5J3W8HK8P5T2Y8T6G1R3ZB9J9J1G9H9R1Z496、场地拓

38、展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCE5V7M5S6F2J9K9HH8G8J8B6T3A5J8ZZ5D6O2Y5X4X3V397、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCF2O7L6Y1B3T3R1HD9B8N5F3G4X2S8ZW8U5E4O9D8J2B498、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪

39、酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH2D6U9Y9C3P5J6HK5R10I2B8X9V9I7ZE5W6U8S6E7H3Q999、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCL5N1G4O2J7R10C1HL5P8U3Z8K3E2V4ZO3C1U5F10D3H10V8100、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCC5D4T2E10P6G2F9HN5G1W4U3M8W10K1ZG5X1U8Q4K7T1K7101、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶

40、段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ9E8U4S8M5I2V4HR5T1K1N8S7F8I2ZR2U6S2I1D6X7I2102、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI7V10Z5W10D2S7Y3HN10M3X9F1I5L6X4ZL8H6N1Q8F1X3C5103、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相

41、关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCE8D9P4M6D1Y1L1HH2C4A4E6D4B10P3ZZ5Q4M4H1E4U6W3104、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT8D8J6Z8E4B5O1HR3T1K1M9D2L1T9ZZ3P5A9L3P10I10D6105、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCY2O3C4P6A7P6Q5HS1T7C2P2O2X3P10ZT1Z1H2M8H4

42、P5M2106、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCM7O9K2R8R2N1N7HI9B5D5W4N8R5N7ZC9V4U1G1U3B9U10107、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCC1S8I8D4Y3X10N9HY2K6C9L3D2J2J2ZL10V4N8R4E8N1F3108、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D

43、.约2个小时【答案】 BCL10S9W5J8H8Y6Q5HS5R8O1W10V6S9B4ZY4V5Q2T4D5N4R6109、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCR1D8V4Y4B5G5R9HT7L4W5X6H3F5R3ZU7Y1L1J1R8Y4Q6110、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCP8I3A1L5O1N10W2HF1E4I5J8V9P9D8ZE8G7K4K6W7I8H1111、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCL6B8H8M1B9E9S2HR6Z10C

44、10D3R8Z4H4ZL9G4H4P10G1O2I3112、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACS6Z7I7A2C1Z7I1HP1V1M3Y7A3Y6P8ZX7Z6J7E5V7D10X8113、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACB7C6B2G5K9H9Y4HI5Z1E6Y7Z10Q4U8ZS8Y1O9D4E10U5A3114、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACF2H4V8H1I4Q8K6HT9J8H1G2K4U