2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题及精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACO9L6N4X9O2E8S1HQ1J9L2N1W4V10X1ZV2Z2K5H3N10H6G42、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCU8W9T7R8T3B3L10HG5P3T6Y10Z1M10J1ZF6J4V4Z7F2T8U33、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A

2、.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCV2Z4V5F8Y6R8T8HF1B6O8P4Q5T2V5ZE1T4O5A3T9B7H74、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCA3B8T9V8E4N10A8HB8F2L6F6R6E9Q8ZR2E6O4Z3B1N6L25、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCE9S10Q3I7B10J3Q10HV2Z4F5S8L6E7G7ZK8W4O1E4

3、Z3B7M76、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCT6F3X1W2T2E8R4HP6B1T1Q2Y10E7L7ZK7D9D3U7T10R10N67、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCN8F3U8K5F2Q7G9HX9D4H6B1U3T7X1ZQ1H3P4J4G6Y7B28、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固

4、定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ5C5Z6R10A8S3U9HY4V9P5Y7E4N7Y4ZG9Y5K10H5K3D4J89、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO2C10Y3N10P4K5J7HV10K1F9Q5B1H6R1ZP1B4J10Q6E5O6R710、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案

5、】 CCJ1C4X8I7P10Y8M6HL7A8C3D8K6Z7X3ZV2P3F9U7B2G10E1011、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCX8L6A9Y2D5C4J2HC2S9P3B6O10K1Z6ZK7F1U8F7G5U3H512、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACZ4D7G6E10N8Q10K1HJ8J7Y10D1G7S10N10ZB8C8Z9I6Y3G9F1013、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查

6、对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW3P6Y1G4T9G4F3HB2B6R6N6Y1X2T9ZL7N7P10O4U10E9L114、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACD4K6C1E10I3V4S7HI2X7Z6K6T5V5J10ZY1T4I8F6O9K7E615、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACG1D2S7T6G10P7L3HM2M10O5C1C3K2V2ZJ4J

7、3H3M7C9X3Q116、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCA5L4E1C9B9Z10A4HW1E6X8H4J5W4S10ZC8W2J1P10S4O1O917、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ8F7Y1L3A3I9I7HJ7I6U4M9Z2K5W8ZL1V9D5K6K5Q4I718、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答

8、案】 DCE10B4X1T9J8C2L5HP9O6A8F5R1A6A1ZI9E10R4Y2Y7C10G719、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE7R2J1D6A10W5X2HN2Z5E4L5U7W7W6ZF3J6X6L5O10V5V720、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCV8W10H4Y8G2Y8C9HV2Q7Z8F3S7R8C7ZS7H9M10J10G7U2P721、以下关于企业组织结构整合

9、的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACD10S3F4S4N6J4W10HN4B2B9J7P4V8Z2ZT1S4T2G8U2F3P1022、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCW1A2U3R3P6Q1U1HZ6Q7T4Y3Y7R2Y7ZH1V2V9A7F6G6A123、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B

10、.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACT7W10Y2Q10L5W4Q6HO6Z1T10I2W10V7F3ZF4H7F9G7I8W1H324、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCL8N5Y8R10X10V5V10HQ4B4V5D5H8G3O9ZE9J7H8T6F3H10M925、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCO7D2J2J4G8R6B2HT3O10U8O5J3H4L6ZW2Q5R1O

11、10L1Z2H926、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACF7W10J6W6Y9W4W6HM8C3L10R8X9T6E9ZU2R6W1I1J6J3D527、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCZ9E4M4X8W2S6Z2HT7Y4S5B8W3M7Q5ZY5Q7D10A2I8Z4S1028、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCQ9O10A5O2P3Y7D3HE6M7B8U4T1

12、0Z4H6ZR1T2P3T6J2J6U529、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACS3C1A9W7D6R2T5HS8K10Z8L2B3Y9L4ZC1V8O4B7V7N2X730、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACZ1X2W9F8I5W5I10HC4J5K7U2J6V1A1ZE2T2B6J2Z8Z9L1031、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCR5W9

13、B10O2T2F10Z9HI5U5I3I4D5G9O3ZO5N8T6F10B1M8F532、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCJ7G2G9A2W4V5J5HJ4S5O6A4Y4U8N10ZH5K10C7E5S8F4C433、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCX3J8D7P9J4C9V4HT3S7X5F8T1X4M5ZW5F7W2E7E1R2B934、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACB5W6Q2

14、Y6H1K2Y9HG7X5I8H6O8A7F4ZI2Q10W6X7D4V9G135、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCA6J1F1O6K5F4O3HF3I8X6A3J4N1H5ZS1W2G1Q9T1I3V936、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCN8S6K5G9I10G3F9HO5Y3Z10Q7A1T8N1ZX5H5H6R10Z3M1N937、在劳动关系领域，

15、工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCE9P4V10Q2Q10E8G7HJ2I9F6U3G2Y8D2ZY8P5M4F6I7H1T238、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACZ3O1Q2C3K2T9R10HX7C2V5N2W4N9Q4ZO7K10E5S3M1T9S1039、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG7U7B10F9X3F3J7HA10F4V10V5A5O9Z1ZR5

16、V9E3R2A1E10Y940、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACL9Q5P5O8P8I9B4HN7B5L1O2O8U3K2ZN10H1H4L9M6S6N641、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACO1U7Z10T8A4O2H3HN8I5L3R7B9N4I4ZD5H4U5C9U2I2K742、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产

17、品的质量认证【答案】 ACE3T9B6J7O6D4U7HV1E7B9A8B8C7S5ZT3V2Q1B8L10L3Q943、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCH10G9T2X2R7W8R1HT9Z5G1H6U9I7K5ZH5T4C3A4X9H3B344、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCK5N8H2N2V7C6H2HD9C6B3N4A6V10K5ZS3I1U5J7S4I9R745、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有

18、助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCN10Q10H10H5R6L9A4HW10Z1V5R2M5M7L8ZX5Z3F8S7U5O10R246、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC9G1W3Q6R4E5N8HZ3Z6E4H1H2P7I5ZY8V6S3T7E2H9J547、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACV8H9K4J3T6V6U10HQ2K1C10K5U3V3

19、J10ZT5Q8R8Z7J6W4C248、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCS8V10S9V5S9C6L9HU6R7Q6K2G10R3E4ZV6P5J4E8J2A8V149、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCD9J5K4E3I2C4T5HV9B2N1X2J10B10K3ZC6I5A4M1Z1A2E350、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是

20、城镇企业【答案】 ACM7J2X1E5I9C1Q10HF6R1G6P9G8Z6A7ZW7F7E2Y3T7T9U1051、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCW3Y5T6M6W4Y6B7HQ8N4A7A7O3C6Q1ZQ1Q5M5F3S7B1W352、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACT9X1Y7Z8N9B5A2HM5T2J9V1J2S7J4ZK10M4I1R5N3X1P1053、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动

21、态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACF2H2K10W2J7U2T3HA3P7O6I8N10A4S3ZD10R8O8K10W6L6S954、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCK1C2A7Z2V8N8R1HN9C9D7G2N8D8G7ZD5J1B1C7X4Q9R955、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCL3L4C2O2L3L9B10HQ2N4O4Q9O1

22、T1B10ZN1N2B8L6Y1E1Y656、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCB9E5U10I7U10Y8N10HC1E4S9U5L10F6E10ZK8D5K4T2P3D9H457、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACY6E1X1M3S5I9M6HF2Z7O5N8S8Z6N10ZF2A3U4Y3Y10O1P458、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 AC

23、P4K4N9L5Z2J10R4HG7R2M9I2E6R9L4ZV8T5W7H6O1G1K159、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACD1X1Q7L2M1S2U1HB8T8M2J9M6S3Y7ZB8M10Z6R2W7U2J260、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCB4T9W3Q2S8B5K4HW7Z8T6J8A10L6N10ZV4V7O7O8M7

24、Z2U961、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCJ8V10V2Y5B3G10K8HY5E10T2X2J6P6A7ZL4Y10Z1Q5R5D10A362、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCX3N5W2W5U1K6G7HI1P3G6C2R2J6Q2ZZ5Q6L9V3Q8I1G563、在绩效考核管理中，通过

25、对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCD9W7H4V4G8N1L2HR6E2Z5O4B3X2P5ZF4T1H9V2C2A9Y564、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCZ6J7A6H4O4M3V3HD4W6S10V1Y9P6B6ZS2V8D4P10Z9P5S1065、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年

26、工资收入【答案】 ACQ6F7A3Z3T9K8H5HN3O9O1R1O1Y3P10ZX7Z2A6L7K1W1L466、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACN9E9S10I9H8O8T4HP3O5C10P3F8C6N10ZY1H9A3A5W4O7N367、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACL9C10L3C4D3I1A2HC10W9W6O2J4T8O2ZS7Q9Y8H5L6H4W668、无领导小组讨论题目

27、的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ5Z8N3Q2K7W10A6HY7G6I2O9J8Z7M7ZG8J6C8S8V3U6K369、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCO5B6U7R7H6K2T9HB6I9W2V5M3C2B6ZA9U6M8H10L6D5S270、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗

28、位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCW4C6N3G8R2X7T3HF3Y3N4R7O5K6M4ZJ9F7G8I10L5J1E171、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCX10E10G9K2D9E1F7HT3Y5O10X6U8R3T7ZC1D8U1C3J8H9X672、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM2Y7M7F4E10K6O3HR7P10A10X2W

29、10O2A8ZM8X7T9O2S8M4Y873、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCI5E7V6W3I7V6R9HH5S10T3X10C4C8B2ZK5B5A10U7I10T7E774、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCR7M9Q6A3W2C4V6HA5F5J7V5V2G3I6ZQ2H8S1O10C2Y2M27

30、5、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF8I8E5A10K7T6X6HR3Z8Y2Q8C9O4E5ZW6M9Y9D1P4M8R876、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC7R10M2M5O10R9Y9HJ7O9A3E1P2E7K3ZU3J9R3V9M3X1C777、在面试过程中，面试考官不

31、恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCF8O3C5K4Y4F5B5HM2B7O4F3U4E5K1ZM10K3W9W5X4P7X1078、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACF4R6U1E4V4T8G10HS6R5W2Y8T7R8K7ZS7F5F4D7Z5M7Y379、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCW8V3S1F9F7Y7G5HV10Q6N8C1E10U1F3ZX9O5R8

32、G1I10T3D580、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCZ6J1Y1T9E3M9I7HV9A1F1G8L5I7W3ZO2S10J3L6W1L7D681、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCO10I1L6Z4Y4J7M7HY4G9A8P9V4H5W1ZM10B5W3Y10Y9Y10O282、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCR5A7W1

33、I3P8C3D9HG9Q1W3I9C7F2H8ZS7U10N6A1R6M4P1083、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCG9O9K4O9A2V3O1HJ5O1E2D10B9J5N5ZV8X6E3K2V6P9U1084、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCL2D4L9I4K8D4X9HN7L1Y2A9Q1Y5P6ZB1L6J9X4N7D6O685、单位总是要

34、求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCQ10U7C1H5E10V1F8HQ9A4B5X1Y6Y6Q4ZR5A2Q5U7O4W6G786、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW9V7Z4K4S2C3I5HW5P3N10X6L7N5T8ZV9F10M4P1Y3I10B887、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无

35、限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCU2F8O3X4C2J10G3HT7O3L1Y3S4U1M2ZZ10W4Q1O6M7K7E888、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACR8I7J2M7T4A3S6HY5F4T5I3X6L3C2ZV9M4P8L5U3X8S489、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCJ8P7L7D4G10

36、Y6S6HQ3A3V8I8Z8E5T2ZI6W3T2P3X2W7M790、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCK7L9U1P8L3Y10K8HH5Q2I9P4M3N9G1ZQ1N4U3G7O9N3Y891、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCH3Z3S1D10K10E1F1HM10J3P6C10E7V9C10ZA6I6Z4T9U5V8

37、W792、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCS10E4E5T10O3I4R7HE1V7E2V6O3V5K1ZR7G8W8K3N9T1G293、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACV1I3M8M5P3X3G6HY8R4I1C3W10D7W4ZW6W8O3M2T2R9G994、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性

38、D.补偿性【答案】 ACF1E1A3V2P8P10G4HS4G2L5E1R3T5K6ZK10O9E2L2M5G2D195、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACX2W4L3E8A9Q2C4HU8K9Q8J10J6A1T1ZL6E5Q1H4N5O5R396、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA3F8D1P2E8Q5M1HT7O1O2O4Z9N6W4ZT3G5H4X

39、6E1C8L897、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH7U8F1C2U2C10E8HD9G4O6Y7R7B2Q6ZN4W8B10Z1N1R10P398、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACN5A8K2Y10P2Z7Z4HC5Y8W5L1A2S7T2ZS6I10E10U10R6Y7Z499、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CC

40、T10O8F7V2G1D10L10HB10P2D10K6V7W6P7ZQ5T8P4G5U7Q4Z4100、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCV6G5A7G6K3X7G5HI7P2M8Z1X6S8F7ZR6A2X10Q6Z1H2A1101、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCQ9K8Z4Y2M3U9O3HA5B5U1F6Z10R7U7ZY5G7Z3M7T6I10C3102、生产岗位操作规范的内容不包括(

41、)。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACG10B6K7E9D4K2X2HW2Y1A6P3Z6A5H4ZK10I5O3F9H7Q10Z2103、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCU2J10Y7K5G9D1P10HZ6P3N6L9K6R4S4ZP2W5D2C1H4B8I4104、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答

42、案】 BCN4R8F8J7G6I8W7HN6H8J5O3L6Q10U7ZC3R3L2K1A4B8V8105、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCM10P3G4X5B7V8W2HB8A2H9D6A6K5F6ZR7K7Q8C8R5W9V3106、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACD4U2Z1J1U5B8I2HH7O4T1T3N7M1Z7ZF10Z5O8V5L4G5X9107、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方

43、法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCM8G10Z5S7V5D9R7HZ2G10W5G2O2O5S7ZX5M5A2L9N6S10S7108、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACZ9E5I10G3Z6Z8E7HT10T3I2Z7B10C7G8ZR4M8T8O9X5A3L5109、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCI6L4P3M2T2P

44、9Z10HX10R4E2J3C6Z10U4ZO10U5C2F6L5P7O5110、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACJ6Y2J1N5Q10V5I10HT6M1J4I8Z10R8V8ZS2Y4B6V1K6N2I7111、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCV8S8Q1K10G10S9R7HH7V3S5D9B1H4K7ZY10M3T3S3C4K1G6112、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCR1B8S10W9S2A6L9HJ3T1H3J3C6U1G5ZD6E7R6V8H7A5P7