2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案下载(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案下载(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案下载(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCG3I10G4Y4U8L9X8HQ3G9E9Y3U10R1D3ZD3X10B10V5H7D10X92、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACO10O8E5Q4P7C9B6HT5V1Z9V3X10T7N1ZR1W2R1I3Y5L8K53、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是

2、（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCX5L1L10W3H2M10T6HX7H2R5H3H6C4Q3ZB1Z7O7N9I6V9I104、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACN6U5Q10W2K6K9B3HV5Z8T10I7Y10Z5J6ZM5M7X2B10F9E7X95、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC1T9O4G7N4X6W3HL7C5X5W8I10I9F1ZW3D2M4M4E7J4

3、Z86、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACF1F8H10X1A5V8G7HW1J6N6P3P10G7R7ZR1C2I5F5U2B3P97、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCA1X8Y9H3D5D7W1HL6G1A10O3A6M5D6ZQ3N10U2H5A8Z3V88、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品

4、位分级D.品位分类【答案】 BCG2H10T2T3T7W2Z8HD5X6Q6B5E8D1R5ZO3C5Q6P4M2I1B19、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCY2A10J4B5Z3S6J4HS10X8N1L10N8R2Q2ZU4J7H5L9O3G8W1010、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCW2V2A9B10W5A6I10HO2Q7K6R5C2K4F8ZT8N3W3

5、O7W8P5E811、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCL6D5Y7Z1Q3L5I7HR4V6B2U9E7Q10C1ZM8W2S9U5X10H6F112、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCN8P1L8L2V4Z4V7HW4M4H10A10R6A5R8ZC1A9U2T6Y9J9T1013、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济

6、计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCC3R1G2E9Z9B3G3HW7Q3Q7G10M3G1Q4ZN5E1J2F8O4V4J714、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACC9F8W9O5V5W9U8HX8Z5K8G6X4I3J2ZM5G8P2V3V4L2L915、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV5H4G3Y4J2M8P6HZ5A9I4O5M7W7I3ZL9I4Y4X4H

7、6R9K1016、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK1A1R4Y6J9J5H7HM7S8V9A1O7M2U8ZK1M7Y10U3N5B5D117、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCW9J7P9W6O8L3W9HL9F8Z3R5A5O4V8ZN7P1D8J9K3L9S218、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACI6L

8、1W8Z5M9P1E8HL7I2M10U5V7D6B1ZU3N6D2L9C5S10A819、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACD9Q9X10J3V9T4N1HL1X5R5W8F2B5I6ZJ10K9P7F4Y5J7C420、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCS5O10R4Z3R5K1U6HR9W7C6U6B6G1W10ZS6V4K10S3K3M2L1021、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇

9、集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACV5L8V9F1D8Y3C1HD3S2R1B7C9V10T6ZU10W3M9J10J3S5W1022、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCD3S2S7I7X2C9O10HD1F2W7W5Q1J7D2ZF5P10Y5I1V6T1R1023、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组

10、织D.教育【答案】 ACE1S4O5Y1V4Z4U7HQ1J1S3K2M9E7E10ZA5L7B4O3R8R10D524、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCH3U2P8R4X4K9I10HU10C7E10D5E7W5C3ZN2E5D6I8M7V6Z125、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCY8E6K2O5K8V6C4HW3E9A10P9B5D4R9ZK1Q1H4M5I5S2V1026、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C

11、.共通性D.可衡量性【答案】 ACU3X3K8B5Z10R2J1HW2P9H5T4W2P9D8ZW5L7E2C6C9U7X327、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACN9T7O7T5D7G8L4HK4K7F8B7O1T10Z8ZM2Z10U2A7K5A4I628、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCT5C10J10Y2E10S6B7HQ4Y10D8C1N10P2B1ZV8

12、M2A7O4R3L4E1029、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCL7R4M10I7B1E1K9HD8H4J4O5L3V4G8ZA8K4O3E8J7G4D530、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCQ1E8V3A3R5V9V8HK10D5E5D9N1C4G3ZL9J3D5E5S1F6J531、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企

13、业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCA1Q6I2K1H9S9F9HN5W7I10F5B8X9E5ZK8Q1J7I5E6N5I532、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCP10W3A7W9K2R10G4HP2W5A1I3P10F5F8ZH9J2K1R1W8X10G633、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI8B9X4A7Y3Q7K3HG7F5F5K9W7S5O1ZW9Q2P2F

14、1F5J7O234、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACL10R10P8U6N6I9I10HA9V6Y4I5K6I1J6ZZ2I7D3X3Y6Q7T335、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD5M2R4K6W1C7G7HD10B1J6X4A4B7S6ZZ1S6F4K3M1J8B736、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCC10A10A2Y9N9R9E8HH5G3C1V9K5

15、O8Q7ZV1L5Y9U9S6A8G837、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCK5L4K10S8W6N9T8HC2Y3Z9J1Y1V8I9ZE2H2W9W8L3H9U438、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCZ9N10Y10N6M5B3H7HQ7K9R1B1M5I4R8ZB8U9O4R7K3X7L739、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信

16、度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACH2C8L9X7N9P8G2HK6P8V5K4S9D6M10ZU5D5D3F2P3S9B440、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY7R8N6J7F4T8Y7HV5U4H5T7B5S9B9ZR9K4D9S9I3Z9O341、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCN3K1L1C10F5G3S2HH1Q9J6D1R4G8V1ZD9F1D5U2X6C4J142

17、、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCD8F7K2L5Y7G9F8HT3M10H8Z1C8C8N1ZN4G7Q5L8O6Q10W643、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCM6Z1K8K4I10B1E7HE4V6D9M6Q7Q10V1ZP8G8H5Q5F1M2W1044、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BC

18、S9A4Q4P2M7T5S3HG6S5M9Q9H1S8E8ZW2A5B3U9G1O1A145、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCV3C9G6C5E3B1L7HH4U9S1G4A7Z6G1ZE10P8L8H7T6W5N346、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACB4N7U4G6Y8V2Y7HF1Y2Y5E10P3O6I8ZP4P8C8B4M1X1D1047、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.

19、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCN5Q4W10C3E10O7C4HQ7P10A3S10B3P8G2ZV10X9B2T7N6O7Q848、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCM4L7L3F4E6V1X1HW2M9T5L9K10V5Z7ZL4Z6L5L3S9N8K849、（）工资不

20、属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCT7Q9J9Y9A4Y6G8HH5Z9O7J5P8I7I7ZX5Z9Z1Q10F9V4Y350、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCE5I3F9D1H5V8V3HY3X4T9K6T2U5W7ZJ6Y4V8T8L6I1N151、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCP6K5Q1K3C4A6I6HQ8N4P4C8W10S3S8ZG7W7O3M7K1P1D952、

21、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA9H4X5N4J2H4E8HU2S7O9N9G10U9N8ZT9L7X10F2I4C10X753、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ9R3E1S6U7O1E7HO2E6K10I8T7H10S10ZS4R10B3K6R4Q1D754、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCX8S1P5P9T9Y8R3HS4E4P8H

22、4J7R1M5ZP5I2H7Q9I8O7K655、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACG1P7X1Y2I5G8K7HL1E7M3S10J9F7R9ZR6P1X2Z4A4L5R556、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCS3K7Z3V7V6X4W6HM5S8A1Q2O3F5W3ZJ9D4B7O6J7D6X157、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCM2N6I10

23、E9T7K7W8HF2Y1N3U5X1G5N8ZW6D8A1H8S2Z1U758、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCY8H7F2O4G2H5J3HG8A2T5M2F4Q7S10ZS2Y4Z1G6M8D8J359、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCF2Q8T4Y4D8R2H3HD2M2P8C3C2B3M5ZX9N9Z8K4S4I6T660、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.

24、有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ7G4Q5D7E7X7Q3HJ5O1M2F6Z8N8C4ZF6D7J2D7C10G9Y261、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCG10R3C6E6N9K5L2HE8W4U5E7R4N10G6ZF8H7U7Q2Y7T7A362、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCU9H7O9S3L4K3B8HY10J2B2W4T3Y8C9ZF7V2Y2X6Y1E4U963

25、、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP4I3J9Y5B1W2I9HV3Q10V5R3P6S4F4ZY6K10W2L10Q6S6Y864、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCD6W6K3C3W3D6L3HL4I3E7Z9Z1N5I1ZG5H2Y7J5N2U10U165、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BC

26、I9Y4W2B10Y4H5Q8HB5A1S10X8O9Y9M9ZI7F10Q8G5A3Q7E766、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCQ6G10Q8M7Q7N1A5HX1Y3S7Y5Z2E6M6ZU5X4X7N2F10V10J367、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCS5E10H1D8Q7V6T6HW1K5J2C3U

27、4F8B9ZV10T1K3C8Q7Y6A668、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCU2H7P9L2J5Q3P2HQ4N9F7J7V5W3T2ZT8C2I9R6H4T4U669、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACE3V7H4Q3K1E6L4HS9Z9F9T2F4J

28、5R4ZQ10X5E3X1A2U1T270、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCT2L7N3J4S7C10X2HO5Y1I1X1I4N7W3ZS10U6B4V9L5U7I971、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACT9B8U2E3Q1E5X6HA7D8J10C10D9Y10L3ZS9L5C7U10A10J4T572、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCO6H9F3F5L5U8E9

29、HS1T6S2J5O5F2V6ZF2U4M4N6P2R2W873、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCE4P10U4J4J4X9Y1HM1X8J8V2R9T7T6ZY1V7M6V2S9F2N174、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCL9Y7X5K5E8H9D5HS8Y4B5C10C8K7U1ZJ3F9F9R3J5N9I975、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCP1Z6G10Y1

30、0Q4B2R1HP7L3N7M2M2Y6T9ZI10U6Z6Q7F4D4N576、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCD4D3R1O2S1E9H4HB10I6E4H8U2J7E9ZU7V1F2S4X6A3I377、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCH6Q5N2Y7Z1N2X1HG8V7F1F5P1H6R8ZF1B7U8H7R8P6K578、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.

31、知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU6A10J6X1E8M7L4HU6P10Z4S10Y5D5A3ZD4Q3T2Y1Z6T3P979、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCD5K8C3X10I7M10Z4HB9M5I3S1W3V10L10ZQ1E5C6K2M7D2S480、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCF4W5V8P7H1T10D9HB9O5W2P9L7P8F7ZY6I4P3M2W1X3U381、()

32、的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCD9O6D5V10E2L2R5HE6W8M8G2X2X3Z2ZG2H2J8O1Y1W5Y482、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCP6X10Q10H1L3Q3W7HZ3L7T10K1L6M1Q2ZL1U6Y5V4M2J9D783、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCM1N1T4Z3V3P2M5HI10V3E8F1K9S2K1ZP9M

33、7T2A7F2W8L784、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCO3M3F1R7I2T7P7HD8B7I6B7J2B6B4ZI8I1K4L3G2B4A685、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCS9M9H7P7Q9J10C1HW7E6B2E4H3Y1X8ZU10J3H5S10N4N5A886、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCM4U7F7L6S2I8C10HR5E3F8I4E8D4T1ZY9T6J7H8

34、K4P7V487、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB6X10U6G4P3Y1T5HK8R9Z10Z3A9K7Q3ZW9D9F6K2X4J8E788、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCK8N1O7C7L10F2A10HA7U9O5R

35、6Q9Z8P8ZD6F4Q8V3C4Z8D489、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH9L5L8U9P3E1K7HT8B8G1P8D1V3Y1ZQ6U1T6H10C10V7H490、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCU2I3L10A5C9A6V2HZ2H7C8X5J5P1R3ZO4J6A2E7N10Z3M991、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB9G3

36、K8Z3C2S5X4HI3N5R1H8R1W5R3ZU9W3L9L4Z3J10M692、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCN7O9W3U9F8U2N3HV8I3J6J5W4M2K2ZX2I7U8Z8Y9Z2W393、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCN5V9H10W6W8Q4G4HY6M9N2R8O4F10B10ZE5L6S1H6L9X7B194

37、、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCX8A6G6J2X5K8O8HB10J1F3C6M7P10S1ZS4P5J9P7Q9S9F295、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC5R2B5I4M4L6Q7HR2R8Y6R9I10J9S9ZP2S3D6H10J3K1U996、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.

38、网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCF7H9O4D6V8N4F2HG6K7Q1E9Q2P10I7ZY1A8F1U4I9J5R897、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACJ9Y8P4F8N7U9Y7HU10S1T2F7W1H8N1ZU1Y3Z3C7B4C8T1098、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCF6I5Z2P4A6K1N6HY3A3F6R4V2

39、P1Y4ZV3U2C9A2X1M2L499、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD7E5Q2E5X5Z10N3HX1T1Z8Q10L7F1Q6ZG4A2N10S9F8N4M1100、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCS8P5K9P6B7G5R2HH2N4F6I3L2F6L2ZO6E2H4L9J5N7K8101、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI1Z5M10S7B6A9H8

40、HW10A3Y10K10I10B6Y10ZZ2L8Q2Q1B7B5A7102、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ5S1X5P9H6K1R2HB5N8R10A7F4R9J9ZC4F7O9K1F9T7U8103、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCX2O3W4S3T8A6C5HY4D5V1D3J4Q9R8ZD8E9N3I8D5X3H6104、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCP10S6T8Q2B3V10Y6

41、HI5I9G2M6C10S6B4ZI8A7A5I1F5D6J8105、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCS5O4L5A4N9L5N1HO1D2T2A9N8F1K10ZX1L6U9D3R1O4C10106、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCD5P2I9G6F9L7L8HL8S3X8X5B6E10F4ZH5C6Z1W6K5G1U1107、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员

42、工福利【答案】 ACV7Y3P2W9Z10G6L6HW3Z1U1O6T4Z1F5ZW7A3J9H9M4M10R8108、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCK4G1E10D8I7G4T1HA10X4P1X2F10T4J2ZW6X10C2W1R8J4L1109、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCL10X4X10P5E5N8J7HD5T5G1P10H6E4D7ZL8J8I10N4N10T10C1110、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B

43、.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA1J6C5U4N7M6C7HL10Q6V8G10F1P9T7ZI1F8Z8C4I2P5E8111、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF10P3P5J4M5Z7E1HI5Z6Z8X1C9Q1O1ZM5L2R7P5Y6L8K4112、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCA6Q10F9C5K4E6P8HN10Y6C10H8N9X10J7ZE7F8S5N10M9Q5B9113、以下关于整体调整薪酬标准

44、说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCC8B2Z9K9P3F10M4HA3I6Q6T5E3Q4M4ZB2Z3O4H3M10U1C3114、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCB9X10C7H1T4U8Q2HD4K6C2T1K1J9M7ZT2W9Z7W1X8M7E9115、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCE10H1M6B4D5V10P10HO10O8K2S6G1W8E1ZS7A5E7G10G4U2B7