2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCF9V10K9D6S7O9M8HV3I1G3N7A10I8G5ZR2D3H4N10D1K9P42、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCY7Y1I7S2Q4A4P5HZ7K9I7O1D5V6P1ZH7K8H2J2E7B9Q33、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C

2、.D.【答案】 DCW10W4S3W1A8V4R1HM1L9J4U7M6L5V2ZR8K2Z5L10P9V7R54、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACN4T9E6G10B8V3E2HY6U1N4S7K10L4H4ZB10E10Z3K3R4D6N35、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACS2V6F10B6E6E8C3HS8G4R6Q2F3B6R1ZR2J1Z9K6L10S5H106、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是

3、( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACP10U7G9B10A4D3M7HC7G7S4W2U2X8Z4ZL7M7F6R6X1S5W57、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCJ6C5J6J2O2P4B6HN4W2N2X9A5S10L4ZL10O9B7T6C10T4I68、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCI10C9J1M8V4P10B3HM8Z5C5P3M2E5Z5ZY1

4、I2J6Z9J1Y1Y59、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN6H3J10S4B4N9N3HJ9R1L9M3J1S7G8ZL3E4I4W1V8I3L710、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACQ7Q6D5A9X6D7P2HQ4K6N5D3L8I1V5ZK10I10R3K8Z9Z7B711、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN6M9D5

5、B9H5O5Z2HU7P7X6O5G6N2O10ZR3V8Q7Y3P7X1I812、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCJ7Q9F8U9V6Z8F9HV8V10M6B3H7U8M1ZX9P6F7B9U7J4O113、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACM9X5N1I7B9X7G8HS10R9B8H10P2Z8T3ZZ9D2K10P4O4B1X314、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径

6、【答案】 DCT9L5D3K6P9F7L9HG6W2U7U9V10C4M7ZG4A6F8L7U5E5I615、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACI7V9W4X3G1N1A9HM8K4R9P5T5R4Y7ZE7G3I9K10D10C3M316、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCJ9Y10Y6W6M8P5M3HQ5R10K5T9J9W6Q2ZA2K3K8P3O7V1B717、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.

7、劳动者【答案】 DCW6B4P4U5Z1Q8O4HW2A2C6Z6H9S9N10ZF6F8G7Q7W6C8O818、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCU1R5C3P4A10H7K9HM9B9H3R8J8P1A6ZO8S8X4Q5D1U7B819、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCG4S6Y2F8R4U2S7HQ3M7F4Q1U8A7O9ZK1L4M10C2Y3N8X620、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果

8、B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCH3S5W8R7V1T2Y8HR1H9U9J1Q8W8L8ZD2L5U2U9B8H1Z521、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCZ7P8Z4R7J10J4C2HB7X6V1Z7Y8U6D7ZQ10A6W7E8W9E5M422、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCO5S1C10P4J7S5B10HH4L8Z6R1B9G4

9、V8ZA5R7A2L10Q4Z10J823、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCR10C9G9A8G1T2S4HS3W6G3D4Q7W9Q10ZZ4G9E6N7P4L10V324、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB7U9V5W1J4L7X5HX4L9T9Y5V3X1W5ZM5A4H4C4Y4F1Q425、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍

10、制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCL2K1L4W5N7Z7M4HN1B6U5F10W1P7N5ZR5O1I2C1G10C4W526、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCB9T4M7G2U6T2A6HH9E2K3E10T5P5J1ZJ7G9T7I4I2M9C827、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACF7I8Q3A3O3V5H4HQ7E8E8

11、J9Z3Y1C7ZD2U8H7G10P10Y6K528、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCD4E7T1K2X8X1Y4HA9A9K2G5J3F6M2ZP7W5P2S1X9A6N729、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACE9D2W4F8K9F10U6HD1L1P5E5N6J7L9ZX2D9I9I3T10T9V330、(20

12、16年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCK7V6M1M2I5A9W4HX2Z8H4P5T10D7E4ZW5F7N8V4U4I4F531、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCK4X4J10V3V5W6V1HB2B3M1I7K2C5X8ZO4G3S10X5W1G10G1032、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCL3K10U6W7J

13、1M7D7HK9M1P5N5S10Y4D6ZC2P7A6E2Y3R6T733、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCJ3B1A6F7Z5P6G1HX9F2O3S8X2A2H9ZV1Q8B6F5K2N2A634、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCO6H8A1B7B5W2P10HQ8K10G6J5V1K5S7ZB8V10N2E8R1Y10A835、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试

14、工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACR2G5S4C10Y10H1C10HR10D3T3F7I5J7B8ZE9V9X7D8S9S2N936、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACP9T6W5Q9N6I6H5HB4R2X5M2R5Q10G3ZY2C7Y3C7W2G7L937、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCD1U7W5H10F4H3V6HK6S10Q7U7W2O1Y4ZN6L8M8M10Z

15、10X4Y938、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACD5N3F8V3V4E5I9HH10W7D8M6W9K3O3ZE3S3I10J8Q2N8Q439、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCQ5U10R5G4X2I1D1HM6S8S8C7B8L1M8ZC9E5T5O6F4I7C340、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C

16、.标记D.标准【答案】 ACY9A7W3Y10P2H4B6HY7L6B6F7N2Z4B7ZU9C3O7X7N2P6W841、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCH8M1Y2F7I8S9M5HG2U4L6E4Y10L5Y8ZM3E6J1M8O2Z8D742、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCJ3X3C3W6H9W1O5HI9H1H9P2E9F1F1ZP10T5W7C9O6M5K243、薪酬分配直接与企业效益和员

17、工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCO5U3P10L8D4E7T10HD1H3Y7V1W8X5Z5ZG9G4M5J9U7E7I244、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCH3R10U2R1C4K9B2HV5B7U9P8X3U6C10ZX9C6T10M3R9L9O245、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACB8O2N9F3W6Q5K10HT8M5J1Z3H3B8Z3ZC8V1B5E10

18、W8I10J646、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCQ3C6C4A5V6Z7I8HV10U8U8N5M8R5A6ZF2B2E4N5V4V2X547、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR10T4D5X5B1Z1K8HJ3V7B10H10W1L9C7ZK5A8F9J4B10X2M748、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向

19、协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCY1Y8K2Y2A3Q5J8HB4N9F5S3D3H1C4ZE10N10V10Y8U1S4G249、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCO3R10Q4J9P4A2G10HS1Q9Q6D8U4Q10I3ZU9S10A4D3Y1N4K450、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【

20、答案】 BCM5J10S1P10P6G4D4HY8F9T8X2Q1S9C1ZB4J10T1R5G8Q9C951、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACV8E10J6G6R7I5T3HZ6C9W6O2H4Q8Q1ZX3L6C10G4U1S1P752、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCS10B2E7P5M6P6Y2HL2H1T8P10A7N9Z8ZV9I9U9O1A8T9W853、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素

21、质D.劳动效率【答案】 CCE4U9Y3A4H1E1C10HK4O10Y3U3S10X8K6ZC7F5N8O4H3P5E254、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCD9L6G4Z7U10S7E1HK4Q2R4V5L2T2O7ZY5X5J10R9Y6C1N855、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCE1A1M1H9S7I4F5HT6W3C8Y10D7G3I7ZK9Q8G3I4B10E3V1056、

22、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCZ7T2R4U10D9F10N6HL3D10F7P1D4E10T7ZR2X6H2K10O9Z6T557、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACL6M10G6L3O2B4W5HV5H2D8V10A5G8M3ZO7U6D4U2B9L3W458、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动

23、保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCB1O8V3L5A8Z4M10HC5J10K4Z7E10H3L7ZG7J1A1T9V7X6L159、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCI2J10A5L3R7K7P3HC8B8S9A1U2A3G9ZN7L4I4B3X5F3G360、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCZ9P2O9N7Y6E7F3HN6T8N1V5G7F10M3ZB7H8P4F7I8O2L561、（）是员

24、工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCO10J5O5M5B4V8L9HL8X6I4B10C1L2D8ZR5S7O2A8X4M1N462、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCU7G1X8B4W1B1B10HB5P5X4L7E6J10O2ZM9M3Y5P7G5T10S363、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCJ5A3O5N4D3Z1Q5HS10H3X1Y9E2P10Q1

25、0ZX8C10S1B4M10Q6V564、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCG3A8Z5V9A10G7P3HQ4W5E7W2X6R9X1ZQ9P4S4L8L4I7H1065、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCT10U5I10U9T9Y7V1HI4D6B6P1H10A1Y5ZK4M6N10A9N7G2H666、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的

26、()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCT5I4F5O3D10T9L10HF6E7S3X10Z4F10D5ZY1H4Y8G2T9S10F367、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCX10V10N6Y8M10Q3R5HM7T2E3R2I1G6T5ZP9E4X6B7M8Q6A1068、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACG5O6G10C1X10U6L8HK5T6A7J4Q4B8I8ZF6

27、V1Z7D9Z6W5R169、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC10M6S2A5B8N10S8HA10Y6M6E7K10W2J3ZS10V6A5Z7X6P1I970、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCK1Z7V1K6B10J1S8HS4S1T7A1X7P7P3ZL3W8X2A6D2A1R271、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人

28、的讨论【答案】 DCN10B5Y8D3Y7G5N6HK7A8F8O7R4S9I7ZR4D7P3A5F9A6H872、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCP7X9Z2C9J7I2B8HR2G2W8L8E3U10G2ZE1K8W1L2C7E5L173、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估

29、法【答案】 DCW1K8P5E1G9D6V3HS9G7J4S3W2I6C2ZQ10V8J3T10I7B9D374、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCD2H3J6B10I2E3C10HC10X5T7C1Q7R7Q4ZG9B10Y4Q7E6M6O775、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCA6F9N3P9F5J10B1

30、0HJ2B6P8O4H1A1Y2ZV5B6A10O7M8D2L676、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACG6H7Y2J1G10P8I1HK4C6Q1B6S10M8A10ZG2A4T4D9U3Y7Q477、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCD8Y10C10V1W8S5Q1HU6P6Y10Q7T3M10M5ZB1U6O2P10W10Q6Q578、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.

31、集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACL7J1B6O5K7R5Q7HI1I1V6X4S7D3H2ZC2X4D9O3Z9V7B679、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCO2C10K8H10O9H7U7HU7P6I5R9Z1I10N1ZL6P2F5C2B7T4D780、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACH1Z10P4I10M3X9A9HY7K7N6C

32、9W7Y6O5ZQ4G1Y7T4E6B7E781、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCI3A3Z2L6I2X6F9HG10X3J7Y7C8X5V6ZU3D6K1X1R3M2L1082、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACJ5T1V1V9Q8U9P1HL10G6E8T2X9D3J9ZP3O1S6G5M2N2J483、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

33、【答案】 DCS2H3D2J5D4N4S1HX9F8G10L7X8L9U8ZQ2V10J9X2W6L4S1084、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCH9F4P7J6Y5I4L7HM3V5D7F1A4B2M3ZA6D4T2P5N8M6N985、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCF2S10F9X3Z3L3S4HR3B5G10Q10M3S6S3ZD1G2B7F1Z6J7D586、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照

34、明与色彩【答案】 CCQ4M10Q5R5I7H1A8HK1T2X4T7L2V10J4ZQ10L6D9U8L1W7L187、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT3E10I7V9T10R10Z10HC3N8F5W4F5F7D5ZH5G1I3U3A10D1M588、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCX4S5B2O2V8K8E3HY7F10R8T3X3Z6X6ZU5C1F10V7R1O6G389、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C

35、.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCP5L1K9Z1T4Q9V4HD8Z3H3B4L1G8E9ZS3D6I6T5O6X10B190、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACF3D9K2N7B3H9M5HV2J10D10N6I10E7Y6ZT8W4N10H3I1R7G291、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCB5A5L7R8L7X3X6HE3V6V2D2R3S7C5ZQ1V2A4W

36、6W5V4E892、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCJ8S6K10O10P8E7Y8HG9B2S1C8C2K2V7ZH6N1Q6F5I8X4M393、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCV1W10W8C9Q10G2F8HV5B9N6Y4M4Q8N7ZD8M2X1H3M1C10H794、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCZ7M

37、7J10M4W10U8B5HB7Y7V2S8D9Y6V3ZC8P3N9Q2R1J9F195、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACW6M9Q9U1R8E2N7HK9J2T2M4O8T10T5ZC3S2Y6G2M1T6T596、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCO2O2S4Q9T5J3C8HQ9Q5F8E1B5M9O8ZD2L1X3T9A9I10G997、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCJ

38、8S2N7S10G5I9H2HE4D1V5R3U7C10V4ZJ1N10X3C5I3N7B1098、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACK2C10X9E3X5W3J10HP9T6A7B1N3G6H10ZO7P5M3M1Z10E10M199、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCY3P10D7K3Q1B3P3HP5H9P7G6Q5X9J4ZC4R1Q8N1E10F2T7100、()依据事物发展变化的因果关系

39、来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCF7W4B6W7O2I5U7HA1M6Q10Z7M6O8A4ZD1B1Y5I7X8F8J6101、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCN4P7U3P3C7O8G3HW10R2D10V6F5H3U6ZL2N1N1B7G10R2D10102、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR1M7K7B9J10U8

40、Q5HC2W2J8X2F2Z2M3ZB7V2G7R8P4I10Q6103、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR5H5W10L5X2C1J2HT4O2N7M8M1J2Y6ZL10P8V7Q6G1E10Y8104、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACH2P4N3B4J8X1I10HQ7O8D6K6M10M8M4ZY8E6K7G9G1K8Q7105、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】

41、 CCH4A3R7G1B7B10N1HQ4P9I6Q3Z9O3J2ZC9N10K9D2D1H7Q6106、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD7M6U10Y6X2R6A3HZ6A2M2S8E5E8S10ZU2Z9O5S5Z9M6L5107、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACZ4F1Q4X3T2Q6N4HU3C5W9Y10R7T4T3ZR3W10B10L4V7G8F4108、关键事件法的缺点是(

42、)。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCK2V3C9W10K2U4I9HA5R8U5H1Z2P9X6ZC2U6V5M1G9E10G8109、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCQ3Z8T2K7Y2L4I9HS8O5F10Q4C10R10U5ZF8B9K9V6O3X9B2110、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCG10N8X1T6S2B3U6HH3H6A7A10W1R2A6Z

43、O3X8K10S1M5N9E7111、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCF9V1P8Q5C9X6Q10HU6P7U6E6E5S10V2ZJ3B3T9Z5I6L8Y9112、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCT3W2T6S8P5H9J5HN1F3V9Z1W9D5X3ZM2O1E8U7C2I8P10113、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCC3

44、J7M10S7V1C9O4HD7L2Y6G1Z10U5Z8ZF1L7N3K1A9T2D5114、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCV6V3G8U5M4X3R4HC3R10J2V8V1Y10F4ZZ3Q1G5J9B5E8D5115、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCL4T5S8K3B3H1Q1HE10T8O1A4N7D6L5ZX10V8R1M1I8