2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACC8U1Q7X10O2H10J1HI6A9N4E10E1W9S10ZL7Y8J3L4D10C6O42、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL2M6H3V5K5J3J9HZ5X10C10E

2、8E8P9K6ZR6J8Z2W8G8U2J93、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCO5E4T9C3D9M7X2HF8W2F1S10G6P10D10ZI10T10R1D7H10G7O44、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ1U2H4A6T1W8D9HI9Z2B8X4L3J7J1ZT7F4O9V7D1N7W35、下列关于选拔性素质测评的表述,正确

3、的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCI8B5Y7W1B10W5Y1HK4T4M2H1X10W4P3ZB9F3C7R1F10D3O86、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCU7M8X1O5E2U4X6HJ3R3U9I7X5N6Q8ZD3K8P5P5M3D10U87、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个

4、决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCY5Z9T9J10O1O5G1HI2D2U5H4I8Z6G2ZS10V8E9T7A7F7F98、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCP4M7N1I1V8M3I10HJ8O9V5R2Q7G10Y2ZU10K7O10U8J5Y4D19、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损

5、失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACE7S9L8X3K3F5U7HN10J8Q2P3X2D1C2ZG8L5A3T1A4D5M910、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCQ7D3Z3X7R10L2R2HS7X3V4B8Y10N7C1ZD10H6Y8W7V4F3V711、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCK3L3W10D6U7L1E5HS4N3H1N8Q3Z2Q1ZO4H10H5T6L5W7D912、对培训

6、师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCU9K10C1A2P10O9A5HT10T1P8W4G4E7B2ZP3T8P4T4H10N4A413、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCE10R1X5S8L2T5P5HS6W5K3B4O7X4C9ZI4J4C8F6T7S10F214、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCV3U2W2C4S10A1Y10HO8Y4V5A3W1C10L5ZC1I1Z7C7M

7、3Y7G115、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCL2C2N2A9G8N9K2HT9I9N2O4O6L1W4ZV4U5O8G2V10X9P516、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCN5J8V8D4G3N2V2HT8M6V5P9H7T9P3ZA8S9R5W4K7O6S617、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为

8、今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCN8V2A9H9H4Z1M7HN6G6J5G10O10F4X9ZD1Z3H7W4G6L6V718、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACC5A2M3J1P1L9Q3HO9P2P7F10Z3F1T6ZS10O6J9A9X2M4X919、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟

9、练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCN8B9R8K10G3D9Y9HN10Y4C3J10M7Q7E4ZQ8Y1C1I7F10P8A920、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR5L9H8P1S8B9O8HJ5V7Y5U2A6H1U7ZF2Y3R2B5I7Z2T121、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCJ3V2Z10G6G6D7Y3HG8M1Y3T2K

10、3Q8T10ZP4C7J6O5K9P9S722、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCD4M3T4S7G1P6Z9HP8M5X3J6T5I10L3ZE2Y10O6A9A9C7V423、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACY9S5G5K7T5P10V4HG8K1C10R9O10F6A6ZT5T4J5R8F5L7O824、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数

11、/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCR7G1L8U4I5S7K10HJ1R8O6N8L1C6G5ZR10A10I4I5E9H3H125、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCW7L7U8P5U9D9N7HJ1V1U3P6E10F9M5ZB9X7Z2D1P10C3P226、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB3H9S1O6D1T10A5HK9Z4K1N5P3C7P1ZS8O5H5W3R6E1V927

12、、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCS5Q2G6F6W8P2Z3HC4B2H10E3M4U1F5ZN4P2D9L4O5S8Y728、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV1D3B8C2G6S1L3HT7X8W4B3Z5G9O2ZS4E9S10S3S6O8N129、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCX6W1A1D2A6B3O3HY4D7G1L5Z3P

13、4M6ZQ7V2B2B3J1D4K1030、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL9F8C2C7V2U7K5HA9E8E6Z2U1E2L5ZQ8I1H8E9G4Z2A831、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCC5W7Z9R7D8O5T4HW9J6U5Y8Y2H6K6ZD8R9U8Q10A2W9Z432、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACD2D3L7A10W1

14、0P7P5HZ2A8R5P6H2N4W5ZI5Z2J1B8X9W1U333、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCA5U9B1V10N4Q5I6HI3R1R9S5A6A4P6ZG2K10G6F10I2N4F334、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCC3V3P7C7A4P10Y2HC8G6R8J1M2I1F1ZV2Z7R8T2I10C6A635、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内

15、因C.外因D.归因【答案】 CCF5A1A6M4N4L9X7HD4J3W9Y7N5M5I7ZH2D1P1W2E1R2B936、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCV2P6A7T4E5Q9W8HL3N4Q5M5S4X10B2ZG4Z8I9J4K2C7D537、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCU4J5T10X4X1P8A8HY9T9V4D4Y9L10K4ZW8U5P8J4R6A5D1038、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件

16、的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACT10V3T4P7T2D8X8HA4O7S4U2R10I1X2ZD7R4J10H4U6K7Q739、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCA2W10U7G1Y4U4U2HL8F1D5K9Z9K9N8ZI2E1N5Q7X3K2Z340、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACR8E5B1

17、Y8C9I6Z1HO2L3V3H10B9P5S2ZE9R2V7T4G7H7D241、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACT9R1D10X7J2J5R2HD8R3E8Y6R5M5O4ZK9E7I3L5T6X10U942、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACG10U8K4Y4D3C3P4HZ1S2U5G4N7G7Q8ZD8N4A1P2O1C10D443、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们

18、无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCD1R2F7S1G6U4L2HW2Q2W6U7K9Q6K5ZH5M4X1J1K4Q8M444、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCF4O8R1S9L5P1M8HB5Y1M5X10Z1N5Q4ZA7X8G9M5T9K3Q845、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCU2T2E3G3O5V7S8HU5O6X10Z9Q3J1P

19、8ZH10W9X4B4Y7N7B446、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCY2H1A6E10K7I9U9HH9W6Y1T8H9B2J2ZE1I9H10Y2T2Q4D547、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCU6V8L10R9E3C9H7HX2M3H3W8H6T2A4ZP10A4R8Z8C7D2A948、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB7X4W8S4Q1

20、0A1H6HX7E10X9L10N10T10S3ZS3F10R2W10C2F2H149、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACC9J6A3E6P3U2O2HM6W5Z10I7Y9F10F1ZN1Z10Y4F10K10S6D350、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCB4Q4P9P8S3H9Y9HC5B1E3X2Z9I8M10ZW1O2Z6U9Y1I9S851、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤

21、立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ1A7U9A10A2O2L1HO1F6U1B7T5D7Y1ZP4H9A8M2D8G5H252、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCG5R7B1E5Z4W4Q7HG2G6X5Y7Q8F8Y6ZC3Y3H8M2D6Y3U453、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCE7Z7D9G1M1F7V9HT8R3D3S3O3N6Q5ZA3J1F4D5J3R3I1054、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做

22、乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM5J3T4R7R2V5C7HP8Z2P7S2L6P6I10ZY4V7W8S5U4U10P455、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ4T4Y2Z7M4N8P10HQ2L10W6H9E7V7W1ZV8Q4A5W7L8V5V756、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACW1T10P10L6C4F2Y8HT7Q1Q6W1E3R10P

23、3ZU6N5T1E8S6Q7V457、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCY5X6E5T4Y7U4F1HV1J8F6C4O1Z7Z2ZA4Q2I6P1Z1D3P958、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACE1S2I7C8K3U5J4HZ3O8H3Q6N9C7G5ZJ1J8N5I7M4V9L659、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性

24、B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCK1D10H1K1C6R10Y3HT10S4S9M4T3G6Y7ZR10W4K7I8F5G7Y460、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCO9X6S9T6Q9D9W5HM1Q7U1H10G10I8K10ZC9Y5G10R5M4G2O561、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCH6O7A8I7S4Z9X4HM2N8N4R9X6S2Q2ZQ8T2L4J8J4M

25、10Q662、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCR10P1B10Z2T5G9E4HP5P2M2H3P5C8Y9ZV8K10J5B8Q2N5P663、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCE1B5M4F4W2V10B3HB4W10J10Z1L5W8I5ZI5R6P3P4M8I7J264、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCS7G3U10L2D1H9M9HY7V3

26、J9C7B8J8K5ZF1Y3H4S3Q8D6A965、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCA8K1R9C3V7D3H8HN8I4F3U2O9Y4N4ZN3W2Y6X7W9G1X466、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS8M9S2A6A3N1L9HE8H8X2I10V6E7F3ZX10J7K2L9Y10K6W1067、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系

27、B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCG4B4G6F8N6K5S3HK3E9Q9O6K3G10H9ZI8I9O5G5W2V10E868、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACP9D6Z9N9V7W3J8HW4G10E9K8X7J9C9ZH1K6H4N2K5T10O269、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCG6M1C1K9K7F6G5HJ1C10M6O

28、1F9R7C10ZH2G10Q8C5H4H5W370、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCH1C8W3O10U2N4Q4HV1P1S6C2P4E1V6ZH7I4D3V10T3S5Y371、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACQ6O6D6A7J3B10C3HD8D7L8X7Q6E3U9ZC5J4I4N2S10I4F372、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能

29、力【答案】 CCD1H6D9U6Q5I6P4HX9R7X8N3F6X4X2ZU1N2A10W7B1J3C273、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACB2L7N2I5J10L8R2HF2R10F4S8O7L7K9ZT10Q9E8I8E8K10O774、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACU7K8T8Z10W1C7P10HL3S3J4V10Z8V8

30、C6ZT9W2Y5O3R7H9K175、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCP10J3N5G7X7V2I5HB9J2G6K2F4C9O5ZM1L6I9V8G2K2M276、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCT1N10O9D5I8O1O4HZ5F6B2Y4K9G3C6ZY8G6X4E9J3X7K777、以

31、下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCR8A4A1K7R5Q10J9HI8L9J9M3B9V8V5ZF2X6K1Q4T5K7O178、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCQ5G1Y4P7D6B5S6HU6H3C6T2N5S1H8ZH2Q6E3N3W1S4Y779、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCQ2H5V6I5N2K10C6HR4F

32、8W2V5I3C7X1ZA6D10H5O5R4W1M780、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACS10A1S5D10I10N6V4HK9S3Z5K9O6H8E10ZW1A7Q1P2Q9W7P781、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCB7B7Q6U4N10B1P10HZ4B6I3P2S2Y1A4ZT4F1P2X4M6O3S1082、职工因工致残退出生产岗位，

33、二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCN4Q9L1G6Q4M5Y7HK8D1X6F1C7G1X2ZL2W10Y9P2C5A7G383、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCQ7I6J2N4Y10O3G10HM9L8H8T4H7A7I7ZO6Z6Q3X4N2L2G1084、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答

34、案】 ACK9A9T4Z1O3J2G2HK3J1C4K2I1F9T8ZK9H3A6R5Z1G3W285、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCU6Z1X3J2C2I3S10HI2G1O5Q1S8R9B5ZN3S10R3A6L1A9V386、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCL4G3X8U8S4O9D4HC5S

35、5R5N7I10X5I2ZI9N9P3F8Y7Y7C387、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCD1E7Q7K5K6M1Y8HZ1F8W1T6M10Q9Z9ZH2F6O10T8O3M10I588、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACN5C1E10M8P6V5Q6HA1G8G1Z4S9H9L3ZD2G3N5V3Q5L3Z589、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，

36、组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCL9W7U8U7B8A8Q5HU2I7M9E9F9C1C2ZG6Q10V4N5H4Y4M990、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCM4E7N1W9T5T5J10HO10U2V3X9M5D3W6ZM1O5N5S6V10J1K191、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.

37、下线D.标准线【答案】 CCQ9F4U10H5X2C6J1HQ6A4I1C1E2J1S6ZL4S10F1Q5V9G5G892、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACU9N9K2R9Y6K9K10HJ2A3A3P2D4T4T4ZT2Z4N6W4H10O5C593、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV3I5A8F4Q

38、10A6P8HR5F7G7O3J10F6N8ZU3M9B4G7Q8B1B1094、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACC3Q7C8O3H9J5O6HY2E1A3Z5X8I3O6ZS2Q3D7B4L10X4U895、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCK7X7R2S8U8R8N6HV4A5Y8E7Z9G10Z4ZN6M9T1J2C3T5E596、以行为科学理论为依据，

39、强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCF9R6E5F10E9W2G5HP3X1G6O4J1M1Z9ZO2E2M5Q5A1Q3V997、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCP1L10Z4Z2J10E3O3HB5D9I1T6T8F1T9ZT4Q6U1F5Q2C4Q898、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE4H1R3Z4N8W10Q1HW5J9M

40、10Q6P3Z2I8ZZ10K3I3E1I4Q4N899、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA9I7L10Y1K4T10W4HH9W4R7U1J1L5K3ZW7Y9B1G7D5J7R4100、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCY3R3V6I7B6E5I8HA8X3A7C10I6A8D

41、6ZN10G7D10M6W7L8P10101、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCH4X1B9O6F6U9U9HL2V1A3O3Q1K8S4ZP7K9G4E10F8Q2R10102、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCG9P8I10T7I6B8F7HU3A6V3Q6G10J4R7ZX1F8B3B2R2I3I6103、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC7Z8J3E8K3M4X1HC7A

42、9I4Y2G7U9O1ZH8O6N2B2Y5K7J2104、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCY9G5H4N2C1J9G3HR8R10T7X1I6B1X8ZU8M8U1T3G1R3O7105、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ10F4Z3D1U1N6M5HC9P6L8K4U4E7N2ZB7O7V6V3J1U10M1106、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCN8U8F7Y3W2R7Q5HE4J6K5R9B1H6

43、Z8ZF4H5V4F3F4O2T10107、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCE1H9R10O5E5W3X8HK5J6P10Y4U1Z8V5ZZ3A10X6F1Y8Q6D3108、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCQ5Y6O3Z2S3X7Y2HB2Q8G10O7C10N10Q7Z

44、U4Z3F2F7F4J3I6109、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCW2J3V9R4V5H4V5HY3T5E4W2O5G8T4ZL2I9Z1E8O5E10V4110、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCB5R2G1I3R8F9Z3HH7B5Z5T10K5X2Y3ZA2W4M4B9W4F3I9111、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCE5S9N7M4W8U9U6HL10C4G4U6J8U9F8ZZ2R8W6Q10V2S1M2112、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCC2P8