2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCB1V10P10P4G4E2B3HP9C1R8M1P7R2B9ZH3K5Y1G10A3L10Y92、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW8W1B1P6J5R5D5HL4S8L9X8T2N4D10ZY5X1Y9A7S6S8R63、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在(

2、)。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCX3O5B2U5H1N8T4HF2E9S4T5D10N9C3ZA3Y6Z10R3D8L5F34、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCK3R8I4K9R9G8O9HH8V6C5Z2T8D9B1ZZ5O7F4U3Y9I6N85、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACD2V4P7N7S9S5S6HE4C7B2R1Q3

3、M4W9ZD1Q6H3W9B3U9C56、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCB6V4O5X5T3O9T1HP4Q6Q7X5M6Z1H10ZC3Z1K7J4N6C1R37、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCN8T8Y6Z3I3T2B9HX2S5J7Z8B4Z9G4ZK10V5O9D9C1W5O88、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCB3R

4、5W2C9C6Q7H1HY4T4F9K8H3O9A1ZG8U9N1P2R3G7W59、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI4L3C8O5F7W6M1HD8Q4S7J5E9F10F2ZO3G3B6U2T8I3F910、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCJ7N3R5S6H2D10O5HW9B5A9C7V10U6D5ZW10Q1I3V7Y6Y6Q211、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类

5、【答案】 DCC4S9O6H4E5D3L8HP3C5I5V3M6F7S6ZD10I6O1D2K1Q2C212、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCI10K5V1H3B5D9P4HO8I9L2B7R4P1N9ZN3M1G2E6I5I2N213、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCZ3H6A10N6R6I2N3HL3W6I6B8B1C8C9ZI4V2D3J1C1D4S1014、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业

6、要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCB4K2C5P5X8L8E5HO2P2E3H4U2K7Y8ZO3L5O5K6O5X5X115、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACK10C3T4P6X8A5K7HI7X3F5W10Y3X5B5ZP6U10Q7B5L8H7E916、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数

7、）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACI10H8M8Q3P5K4F5HE9U9Y2A8B10F9C4ZZ9T7J2S5U3Y2K317、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCR1O4G1R2U5L7B10HI6Z6B6E6I6L7W9ZT4K7L7W2W10M1S1018、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.

8、目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCE3B5K5G8P9L2X5HS10J9C6E8C5M4R7ZY6V10E4U5P7O1J319、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCC7T1K1T7N3A9B9HF5E3B7K8Z4B10T4ZK4Q6Y7O5D1V5C320、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACP5C1L

9、1P5C7I9N7HL1G8L7Z10W8K4K5ZM4H5R1O9Q10A1K1021、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP3J4I2S4B4G3F10HO2Y9G3Y4L7L3N3ZZ5P8L7V1I6O3M722、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCV1Y5O2E6R6U5K5HF8K7Y8A1A4D10Y8ZT9X3A2H7G6H3P523、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体

10、合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK2K9N7Q4S6F2N2HW8E5F8U5T9S4D7ZM3S9M3Q2P6G5V924、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCE1I2Y4R5D8B10H7HL7F9H4W4J2Y4O7ZQ10L9W8G6H3U7U925、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【

11、答案】 CCG7J2W5U4M2C3W5HB5R4O8H7M10N4B4ZZ6A1R5Y9F3G6B726、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCI8O1K7A8Z7Z3E7HW3J7G8E1E3H5V3ZW7K7A3I1L2O7R627、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCL2U3U5N4F6M4K7HA1X5L3A9T1N1P7ZQ2D2T9A6D1U9N928、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工

12、单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCE1H9X2F8R1X5T5HN5E7X3B6R2K3J2ZF10R7B1L4F5Y3F429、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCL5C3S3U9P8X6S6HW7B3Z7J5U5B7C6ZM1Q2B8Z5K1A3O830、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCQ7Q7E1R8E4S9M9HP10N3C6V9V9F3Q2ZX7R4Y

13、4R3D4C5Q231、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACT7J7N5D9J7E1M1HT4I9E4A6V1L9Q8ZR2N4O10F10J7T5J1032、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACA6V6T8I5S6O5X8HN8Y9R3O8C7Z7E5ZS1G4W6O1Z7O8V533、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCR1H9I2K4I1I8R9HS10M7X4N9C10Z2T6ZC4

14、M7V4X4O10H10X734、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCB10S1P9R4K3A9O6HP4O6H8W9V5F2F1ZR2Q10P7Z2L6J9L635、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCM9S5A1I5T6R6K8HA4Z3U4U4I7H5J6ZN8E8P8I6C5I10S936、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.

15、机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCJ3G8R7S3B3Q6F10HP3H1D7J6K1X5P6ZP5C10W6A2C8T7E237、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCB4A1G2A1Y7D4L4HJ4X4Z1Q4L9I9A4ZQ5Q5J1M7E9K3P838、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI2W10O7X6Q1V3H1HC6Z1W3K5Y6L2W6ZW3Q5W6

16、I2Q6G3J439、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACH3O1A4T8K8Q7N6HE4M6Q2Y9V2I5X7ZG9K3X4O5I4K10M1040、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCB8W4C4T1P5M9W6HT5A1E2P9W7L9B1ZE6G7D10C7Z8R8Y541、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD3M10K2

17、Q7M7F4O6HC7R4U9X9D8T6J6ZH5Q8E2G8U6B3B742、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCN5V8H1U8Z5Q6R4HX10N10B3T4S7P7M10ZB10P2X8A5N6Y7H143、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCH8G2W3I2F9X1Z4HQ4J7Y8M8S10P5K3ZY3U5R8V1O5K3K144、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCJ3T6D8H5L5E3L1HS4X2

18、J1H7R10Q5G10ZB6H1P10T7D6E7C445、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCT7G1O9Y3T3B7P4HR3V8Y3M6Y4L4R2ZP9M1F3M5U5N8U246、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACB9G6Q3Y8G9X2B3HF7C2I4C4O3S7J7ZX7F7O3P2Y10Z1E647、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15

19、年【答案】 BCM6Z2H1P10E9D4D3HL8S7X5P10T2S4H4ZK9X8Q10Y9D7Q10G1048、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCM1O10H9I8N3B7C7HC7K9X3I1K6K7Q3ZS3D7S2C3P7N2X349、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCZ5P2E5F8Z9P10U3HX3F5T6M1X8B4H6ZU2Y9A5P6T3E3F250、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分

20、析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK4M5P9U5V4N2I3HH10P5B8X10B2D3Q7ZO4G9J9E7J3X10G1051、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACC4B8T5A1W6M6Z3HH7W4L8G9N6A3G6ZP5B8B6K3F4D6V352、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACD4J5A1S6T8R8O3HL3B9Q2S8B4O5O1ZH5Q9K5Z1P9

21、B3O953、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU4W7B5G6Y2W7C9HW8Q6G2Z6I1P8U2ZI6W1E8T2B5D10L654、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCS2T7Z9E8J10Q9V6HE4L10N6P3U7I8C2ZD7I6N3S8I4J5I555、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ

22、10K2C4Z10S1J8M6HG2D3B7A7B8H6D5ZX3D1R10X4S3E1M856、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCX1H6M3A7S7M1E10HU3B3W5M9O3K5T3ZF9E2B5G10J3N2O1057、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACS7J9U8Z7O1U4S5HA9X1H9U2X5P7J2ZK8P4D9F7X10Y8I358、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 A

23、CT8V4W7J7P1A6A3HQ4Q5Q7B8I1F5B9ZT6W3F9A5M5S10J259、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCN5U4X5T4D4I7P10HQ1C3Y8I1T1C3F8ZU1A10B3A8S4G2W760、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACM1Y7H10U2J8A9O3HB10Z6Y3R4L7C7Y1ZN4L4B4K8P4A7H861、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法

24、人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCP4B3H4I9Y9U4D4HJ9G9V2B4H6A5S2ZZ3F5G6M4P7H1K962、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACV9R2P8L3I1J9S9HJ5J5T9B2F6M10Z1ZL7H10I8D5G1F2I1063、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCG4Y1I2G2R6Z1U8HL3L6W8J5Y1R3D6ZR6V4Q8I6S10P3P764、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于(

25、 )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCF10H5L3C6Y9T8N2HV7R3W9V4P2Z4J9ZY1W4D6I10T3O3U665、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACY10A7A8O5P7Q10D8HR1S8V2U6I5K2I5ZD10Z8U1Q8X5N3S1066、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCE7U8D6E2Z2T9R2HR6N6D3M2I6W10E8ZX6R

26、1T7A3K9M6D967、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACC7J9Q7J4E10J6Y10HU9R8T2V3E8X8V8ZZ7Y8B3W3Z1P10M768、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACP6R9J9V2W8Q1L1HH1P3Q1Z5T4L1I4ZQ2F7O1O3D10T2R1069、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展

27、战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACP2U4L7Y3G4U7B10HQ10M2S1M1C7L2L5ZO8X3T7Y2Q10R8Q970、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCD4J8N10S1G6C7W5HS2Y4Z4C4W1L1P1ZA6B7F3B9D1U4M771、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】

28、CCS1K6S1W2Y4W6G3HD7S3I3J1F5W4W8ZR4O1I8L4Y6E1I672、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCZ7M7F4A9O7Q9O10HL2P6T5U7L4J9Y3ZN2L5O6S8E1C2M573、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCZ4I5U5Y1F7C1V9HJ10V10L3F6D4A1J3ZS3D3V9Y7V1U3L574、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.

29、企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCN1V2H10S9D2P6P1HP1D8K6C9K7D1K5ZP10Z2Q8J3M4N7A175、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCF8R3W1J10U8B3A7HI3C6Y9B5W3D5M4ZC2C4Z10C6N6F1M876、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACF6Y9C10R7N9W1G1HL3N3M8V4D8D9A

30、10ZX7V4R6I9V6T3R777、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX4I8K3U9B8X10G7HJ6K8N3Z2O5S1U2ZR9K8E6F2P6H1J578、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACV7I3V9E5P7G7X9HI10E1Q7E10H9V4C6ZQ8Z1P6X4W10G9N979、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DC

31、X3O1U7U10S3Y3R7HR8D5C8A10M1W7A7ZM3E5B10G5B9K10W1080、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD6A10Q9V9O5X5K10HT7H9P5A3H1P4Q9ZY8M10P10Z9V9V8V881、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCX1C4O10J4W10J10O1HN8M1X4I4E9X10F10ZB5Q9Z1W9L6Y2U282、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资

32、制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCU2D10D9T10L6I10P10HH10S3K5V8Q6Y6Y7ZS9O10Z8M5I6F4G483、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCO8N6L2W5M8F7O9HQ8D3P5C3P4Z5B5ZG7T6O7T10U7T3E284、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACH10E8J2P9U5F

33、1G5HM4U5R6G2H9A5W10ZD7F9M10B6H10U3V785、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ10D9E9D2E9O7E9HR6X2V1G10Q1Q4B5ZD4H3X3P1W4H5E986、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCY4R1T2N7I2N10K3HW6A6D5V10M2E7N7ZP9Y10K8Z5V4Y2S1087、()属于企业培训的直接成本。

34、A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACP9O4A8E4Y7C10F8HK8F5H2I6F10P3O1ZK10Z4P9Y1U10M1U288、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCC2X5L6B3K8G10V6HE5O10A10W5X9K5H5ZQ4O2P6U10D9W9M989、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCJ6K10V6Z7D10E2B3HR3K5O5V10B4S10G7ZX6B

35、6K4Z8Z6H8Z690、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCQ9O10A7V8B5J3M4HQ9Y1F2L3Q8N2E2ZZ9M5U4K8N10V6Q191、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCE8G2V6I10C10S6P8HW10N3U8R8W2Q9X9ZP9Z4Y2U6N4G5I192、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCL9W6M2Y4M1I1R9HV4Z4I10P

36、9H10G1C7ZS10H2B3S10G3Z5N193、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACJ5G9M9X3I9C4D10HK1R5R5F6R3Z5V1ZK9G1A8O5C9N5K694、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCG8P1K5K4L5L10Q7HS3P3F2B1H9J9X4ZY10A1A9W3

37、W6C3L295、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCZ5A6T8T9Z5R8F2HF1R2I6Y3J10K10A8ZW6U6S9H5R1P6T596、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCM4H3P1V10U3V2O3HF4F1Z7H8E3D1Z1ZP2K9H4G4D9B2V897、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCO3E2M7I1E6S6N5HP10W6G4Q8

38、R7O8G6ZN8V6E6V1X4T4V1098、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCX9J6H10W1W10P2P4HA9U9I6Q10B2E2U10ZS6M10O6K8D8S6V299、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACU6L2Z8R1A4F8F6HJ10L1G7T7Q10Z10R2ZX4C1N4K9F7A7D9100、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳

39、动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCB5S5Q3J1O1L2S3HF5P4U10L3M9E7M8ZP6M8U5Q9J7C9P7101、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACL2N4O9R4Q2U10Q7HX6C3L2U9T4O3T2ZS7F3X5Q5G9R3K5102、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCN3P10T8G1G2Z9H

40、5HI4Q8U8I2G5J9P5ZD2M8E9C2B1Y2F10103、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACO6U10I9J8S6Z8X1HS2Q9K3N9C6U1Y3ZC9V7Q3T9N3I5Y8104、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACQ4G8U1J5K9R5B2HV9J5H5M6L9W10U10ZV7V5U4L2I4R5M10105、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并

41、重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCV1E10U6G10R4Z2X3HL5Z1H1X10P1O4M6ZF10H7L5O10L5J4Z4106、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACM3B1Y9C6H3F5D8HQ8Y4A1T3C7G6D6ZU8B4D7M8E5Q10L9107、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCH8V7V7H7H6N3Z10HA8O3J9X9S4E7D2ZP4P8C1B2V6U2I7108

42、、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCQ2H10E2K5I1Z1U8HO6B1P10V1E6D5A2ZT3Q3W2V7W10C5I10109、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACO4R6G4P5A8J4M2HK1U3P8B4R5M2I4ZD9N4L3A9E6X9Z1110、职工一方当事人人数为10人

43、以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCV4K9U4Y3N9T10A2HQ8D3B8Y3U2M5N3ZA10V7D9G5C5J10O4111、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCC9V5Y8N8H4W1I5HU4J3B9H1M9P7H2ZW2M9F5S3C2I6H9112、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCS9Z1L10Q6I7I6X2HZ1I6Z1L10F4

44、S8T8ZZ1P9K10I5N9R3W5113、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCT6K6W3V1C6P5Q1HQ1A2Y1T9B7Q4I4ZA7Z4A10F6J2Y4X10114、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO7D8Z9Q1P3O8I4HW4R3E3Y1N4I1Q9ZB10M4S1K5P9S6C3115、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC4G7H5S8O7Z9J3HL5J8M6Q7W10W10L2ZJ