2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题附下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACI1H4K1V4J4O5W8HK8E8G5Q10W1W8S4ZR2G8Z8A5S1C4U92、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACV5R10F5T8M10O3Z9HJ7K9B7W6Z7G4A4ZV6Z5G2C1S3G3P73、企业组织信息的应

2、用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM9J5S7K2L9Y10N8HR5P8O8E6D6R1V2ZQ2J5M8Q1Q3H1F84、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCG10W6A2D5S3W7R7HI10A9E10G10U1N9V2ZA4V4V3I2K9B3O95、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是

3、( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL3P4B8V2B6L8F2HS1Z3U5T1Q1S7G9ZW10W7A2W1C3W4E96、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO5A5Y8B6O5N10V9HN2J2I2X10B5K6T5ZO7P9Q4G8Q4W8K97、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCE

4、4K6I9F8E9I2R8HF4E8G1K9O6E6Z4ZF1N3C6N5J5X3E18、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP4Z9V6W4Y4F6W10HE6R4S6U10A2O8Y9ZV1B10V10K8D5M3E79、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCA9T4F1F7V1A4C5HA1Y8A1Q1F5W5K2ZP5G5X3A7X8A1R810、(2018年

5、5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACS6S8X6Q1A7P9M2HF4V7V1L4Q8J4R9ZU5H5O10S7U6L1S511、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCW5W3Z5V1W6F1F1HT6N9H8I3F7P7G6ZB10G10F2W10U6E8Y512、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超

6、过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCC9R7K3E2K10X5E1HF2N5G5R6E8K3V10ZK4X1P7C10N7M10O713、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP3F7Y9W5N8H3B8HM5W8Q8B2U10X3M7ZY1G1I8N9A10X4F514、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC7T8

7、M4X6M4L9V6HT8J7N5K6C9X10P2ZR8H8O3E3K5C4V715、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACJ2M8S7G8B8X1M3HZ9F6Q1W1H1U6X5ZT5G7D6F7V7K6X716、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCL1F7B7U10P2Q4L8HI2K3Y4O3X2W9E8ZQ9M7Z5V7S1I8A117、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用

8、自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE6R1K4N7M7K7I3HX1O2Q2O6U1L1E9ZL10U1A5Q7W10X8O318、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS1Z6I2Y9W1B5V3HS8R9S10I5B4V5K9ZG3X5I9W9N3U4Z619、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班

9、的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCR2Y10T5U7X10P10J10HS3X1G7H1F5U5M5ZS8L6B2T8W1S7A1020、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCN10I1C9S3M5J5L6HS1E10W3V1T2O10Q2Z

10、S10E6O10F8L9F5D621、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD9H4S8G7O9H9O4HC1P1E4Y5C7L1Z7ZS1V8L9O3E7Q10H122、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO4F7U3Y9P4Q7R9HE4B6Y10L9N10A7M10ZK5F9H8U7T4O7K423、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.

11、雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU5X4L3P7H7O10N6HX7M1C5S4N10L3C8ZL5B8X2I3X9P9U724、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCO2F3O2F4E1H7C1HE7K6E5U4H3Z9R3ZA4U5T6Z3K7A6D725、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACJ2T7I10N8I4O7P4HS3J2N9G6U6V9O2ZH7A5T3J9G8S4U726

12、、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCC8F10O10S9C6Z7V3HC10R6J3E8Y2X7P1ZQ5G2E6V2D7X8O527、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG1G4Q2N4I9O8T8HZ5P6F9T5W1H8Q10ZV10J8O1C6N8Y3K828、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人

13、员【答案】 ACE8B10T10I1U6K10K10HQ1S5C6D6N1A2O5ZU3T3R5V8Q3K2D229、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCW4G7U4L8I10W4K8HK4K4I5M5W4W4U8ZU9D3R2K4D1V3X930、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCF1Z1E

14、2V2I10A7V8HU1U1F6L6P2N10E1ZI10I5E3J5A8E5R531、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC6S3W2G3R2E4O3HD7N1B4Y9L8Q5D3ZE8F5L6M10P8D6B232、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同

15、?【答案】 ACN10M3Q2L10P6T3P5HX6L7O3G10D4G9A6ZA6P1O7D9H10G1J133、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCP8G10A7D6O8R4R3HX6Z1W9L9K2C8V10ZM2S7F6N7M1G10V434、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、

16、职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCC5H6S3R9N1M1A4HO6R5K10N8U9K9L5ZH6K2G9B9O9E10C735、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCJ4P5J1N10O5K2F7HJ10R2L7I10D9Q1R2ZI10E4O9B10L9G1F1036、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCC2M5M4X8W8B5H6HI1O1H2H9C8V9E2ZI5K8V5P6X2M8E637、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业

17、或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCZ5L6K3D2P5A6A3HT6C10A1T6B1Y4E8ZD6D2H5N3F5O6R438、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCT2T1O10P8W3M2D4HY9L10B5M6X1D5C5ZC5V9Q9V3K3G10Q539、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.

18、数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU7X6D9V10H8X9J7HI6A2O3G4O2F9Q1ZP10W1C2Q3V5J6H540、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF3P10M2K8O10Z9N4HX4S7P3Z4U8V6V6ZG4R7J4O7F4J5Q741、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK2B8H7N4R8P5Z6HC1P2H7R4B2O3N5ZU2S9U10J6Y4G10K842、人员配置应遵循的原则不包

19、括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCM8J5C7K2N10O5A3HH3B3F3V8P1R2S1ZW8S4B6F8V2X3C343、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO9B4B1C10Q9U8P6HQ2E10L9P10V2D3V2ZI1Q8M7K3R5G1I744、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ9I3K9

20、P4I9S2F1HD3G2T6I9W5A6A4ZH8L4G4N1Z8H6S545、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCY4K2H3C3V6C6T1HY4P3R5Q6W3Z3I7ZE8Z3K2M2Z8L2U746、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACI5Y5T4I3T9I7T7HL2P7O7U3F10M8H4ZG3Z10A4V9J7M8O947、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就

21、业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCQ2Z7S3O6R1F2F9HB10E9M9D1M4R3M5ZK7M6K6A6E5Z8J148、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCD10G3C2Q7G9Z6B7HM1I2G2R5P2R4H5ZA1J1V8V2D2P10X249、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF7X10L3X10N5R8N7HQ7

22、R5R3J9Q5Q2F5ZW4P4J5I8P6Y1X550、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACW10S5O2E7Q6R5J6HJ7J4F6U5N9X3M2ZV6Z7R1V2Y10A5Q351、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCQ4L5U8S5O10E2M8HO8V6P5C6T5T9P9ZG4Y3A6R6

23、P1E5V152、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI9X6S5Z2Q1E8X5HX5G4M7H3B2R2E2ZH4Z5X6N5H2V9H553、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCX5D10V6L1L8A1Q2HG8I9J2V6V10Y1N4ZQ3X6W8T4C8M8I1054、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是

24、事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM7L4K2X7J6E5S2HN7K6D4J7X9L7D1ZD2F1F4F8V4G5U1055、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACR1S1G5L6L8F2Z10HC3M10B2U8K4P3D3ZG8O3Q6K9Z4X6N456、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACM10F7B1M10C

25、9P3P7HF3Y10Y1S6R6F4L10ZT7Z5P2W8F10A2A757、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCD1L10W7E2L5D4I1HZ3H10I2K9F6B4S2ZD1S4Y6L4C3B4F958、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCH7B7G7Y9K9L8E8HV9C10O5I3R2U4E6ZS3P1O8C4F1P1C1059、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感

26、考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACA9L2E10U10X2O2X1HP8W10Z6D6T1J4W7ZW9W6V8H9P4B9S360、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACK4Y3L7Q2P3P7V9HH3C1N3F9T4E2E6ZU10J4I1S10S2W10C161、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCO8J3

27、M3X8I7I3H7HC7M4T1H9A5Z3J1ZW9O7R5R10D2N7E362、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACJ1J4Z1A3F9A1O8HK8X10L4L9Y4Q6D5ZX1H9D2C1K7O7W463、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCL6V9O10D10F1O2I9HG3P7W9Q1D2C5K7ZB5P1N4A6Z7H2B164、外部回报是指员工因雇佣关系从自

28、身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY8O4I4X8H5R1C5HJ6P7D6C1T1N8D4ZY6Z5X10M9R5B9R465、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV3O8K2D6D8Z4Z6HW10X9G5J8S5D1W1ZC10K8U4A6W9C10H1066、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX9E4P5I9E10W2F8HW7V

29、6C4S10Z4V2U9ZM9M5I8H9N3E5G667、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG5G4A6L10C5K1M1HX7U2R1G3I8S2D4ZF5W3M9Y2K4H4A568、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCD9S3Q3G8G1

30、0Q6J6HA10V6D5G2N8C4B1ZB3P8T8S3E6C6C969、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCS1G5Z7R6U4O10V8HW9H5E1V2I2M6B1ZU3A9K1J10L2M7G470、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ9I2M5I3P7B6R6HJ2C9U10B2A9F4R5ZW4Y10N1O2U5C4M671、关于遵纪守法，你认为正确

31、的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCV10M5D8O1F10Y4T4HG10Q2O4G9H10J5N8ZU9H2X6H8B5M3L472、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACW4E7C6T7D8B2J9HF8W9U7K3D9S3Z1ZB1I8Z8D10O9R4O473、调查企业从业员工现状的目的

32、是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCS10L3N8J8U3M2K5HA9L6Z2N6U5X8M3ZL3A10K8X7K3S3I574、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACB7K1Z5L10Z3G9V3HZ2T7F3F5C6C8K1ZY5W1I3Y5T2E8T1075、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C

33、.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCF2F3S6O6A1Y7D9HY2L7X5N6N3L3J7ZY9H9B7P4Y1S6B976、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCK5N3D9M7D7J7B3HE8I7S5V4R4Q4Q2ZC6J8Y10Q2T6R4V677、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCD1W10V

34、9C9K3L9E6HW7O5D6G6M5X5D10ZE1R7F1P10E1E1X278、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY6O8N9G8Q3Q5R4HQ2T5T10I7Z6V1P7ZP6X8O2V6I5R10O1079、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG6Y4L10X2E7T2H10HY9P9O1E10H10Q7I9ZT1H1I9V9R8X8T380、绩效管理可

35、以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCD2Y6S10C6Q5S7N1HR6X6B3K5I2W2K3ZA3Y8P2X9O9V7L281、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCE9M1V6Z9M10L10E10HV9F5C4R8R5A3C6ZC8U4U9O10D6T10Q282、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证

36、的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACB5T10Q10C1N7E1Y4HB1C4B5F2J3B10H4ZF5Q4U9G6D2P7K683、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG3W5W5A9E9T10L10HV5A4E9B8G8F9J2ZA10R9O9T9L1B6H784、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答

37、案】 DCQ1A10J6R1L2X7H4HA7D9D3C10E1E2L10ZI7M1E9X3I3K2N885、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ6I5O3Q9W3P7P4HC9T9J1Z3J8K4O3ZD7B8A6Y1W3J3C1086、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目

38、标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI3E2W7O8W2T8Y10HT3T3E2E10K8W8I4ZL10W7W2S8R3K6O587、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX9F6N5A3M7D5H7HQ10H9B2K7Z6A5L3ZS2Q6I2R2H2M1R488、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCE1W3T2C3X6R

39、3Z1HS7I10I3R4M9Y4U1ZY2C7N4P4N2U9V589、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW10M8T9E2N10I7U5HM7H4V8R5C2Z3Z5ZZ5E9N5O9X6S1G1090、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD7M5E2W1T10P4P7HN4P4W10V4V10P9E7ZL2T1L2Z7U6J4G191、关于现代企业有效的培训系统，不正确的

40、说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCA3Z6C3J5N2Z9X1HP7R3F9W1X4V9W10ZA6Z10C9A2D1S2Z692、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCE10Y3P4S8Q9Z2L9HY6T7Q10Y6N5A10V5ZX10G8O10V10Y2E1M893、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【

41、答案】 BCB4L1I3A5E3U6Q9HA2C8T4L2H1S4Y3ZG9X8W4R1G8L10Y794、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACY4B9K10F4W3T2A5HG7O5E1P5J6I2O2ZC1P10H9Q6U1L2Q895、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCF1A1R1U6Q7U4G4HT2F9P3E10U2D8W5ZK5K1E1D4U5V8M396、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能

42、的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCB1J9T3U4R1K5W1HJ10G1L1S5H7F6C6ZI2M3L1E6J1K3R597、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE4U1B1S4Z2R4N8HV3X6O6P8Y3N10O1ZX10J4W8D4A9L3C1098、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工

43、作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG8J10T2W4T5Z6Q7HH9C9M7X8A3R5I10ZG10E8N10M2P1J5N399、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV7L1X10S6D6I5D1HD8L2U5X4X4E3I7ZA2B6I6W5K8R10U4100、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案

44、】 CCX1S9Q4F5D1K5Y6HW5M1V5A5I6F10I10ZL5R7V7W3X3E9R1101、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK4A3K2S9O2F8K8HK5H10A5X10Y8Y2D9ZO7N1R1F2W5F1F9102、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCS8Z8I2O7L9P4U4HV5C3N2E7L2Y3M9ZT7P10Z10V6J6V4T1103、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCM4Y3R4Z3Y9V4I8HS9D3S1L1T8C8B2ZG3Q7H8O7X5S9P2104、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC4K1W7E5W5P9K7HO2V6Z1F6A9D4L2ZR5F1F8I7H7A6S8105、(20