2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题有完整答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCG9C4B4D4E1O3M10HT2A1B4U10R8J6I9ZS2B2C3D4E9W3O72、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CS10D7A9R9Q8Z1I2HN8G9A6J3Y7R10P2ZW6V8S6B3O6P5G63、【答案】 C4、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.

2、明茨伯格【答案】 CCV5C1W7G7X6N9K10HY5C7E2O2S3A7A9ZH3B10T6J5N3B3U105、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCI6E3Q6S1S9Q8B10HL2L8N2S8A4O2X5ZF1Z9M3A7O7G3F106、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCQ5N5M3P3L10P10Q5HU10A2C1F7N7A6I10ZQ8G3V9D3W1U1Z

3、67、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCZ7O4Q2M4A3X4I3HC10J5T6Q6M10J3J1ZI3C5P10Z5B10D4G98、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCV1M7Z4V10G3D7O6HP5W1K8T1Y6V8K8ZG8B1A7G4N10R9R19、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCJ9W3U10Y5V1G3F6HY7H9X5W3Y10F6

4、Z10ZD10J1G4U2D7Z9Y1010、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACS8J9H5T8O3S7Q2HZ3K9C2K4O10L4U9ZH2P3F5M8J5F1X811、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACJ1Y4T7O8P6D4A4HF1Y5C5U4E3H2B5ZR5Q9B5T10U3U8I912、职工代表

5、大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACY10Q2I2B1C5B5Z1HZ9F2U5B10F5P6R8ZA10F3F1O8Q5T8O513、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACQ5K4U8O8S8R3M7HR5Q8L3F10F7S4T3ZX1G2U6P6R2E6V414、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACB6T7D1Q3P5

6、N6J4HR4W10W9Y9F2A2O6ZQ3Y1M9T9S5O3Q615、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCI5L3Z7K3K2J3I10HQ3J3V6S10N8F10G5ZG3L5K4C5E10F10L116、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCY5J8Z7E9Q8T6L3HV5P10L10T1O6O2C1ZF5O4B7Q5D9A9G1017、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD10F2L5N9J4Z6Z1

7、0HN2Q5L9S3A4J5G8ZF1B8R6N8K2H1X218、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACI6J3V10E10I7R6D8HA9I9P8E5Q8Z10O3ZX4V6N1J1U3S7X319、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACI6I1O7R5E3Z9W2HZ6H3N10W3A9S5U2ZN4U5V8C5K3M8U220、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B

8、.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACC10I5H10A8V9F1L5HM4T8W7A6N8R2O3ZQ2W4U9H8Y9Q3D521、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCF10K3Y9C10X6I8G1HO10C10E2C8T8U8E2ZV1R10T6V9S3C4L922、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位

9、人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCN10O1J3C4M5L3Y6HP8J6S5M5C6Z1B4ZH9X5H4A9F5N3K123、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCF1Y6J9H5P9G1I5HF8L4A7H3M10O5J4ZH10K9D10I6G9E4Z724、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCN9W7T6T4T2Y1V2HB10B5F8G5L9

10、L1R9ZA4A8U8W4N7A4O125、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCC5T10B9G2N8X6X2HS5N2C8V5K8F10M9ZI10F10P7R2Y7A7N426、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCJ6O4F6L6N3B9R5HR3G5S7E8U5P7S5ZM2Y10I3M2Q10W7H427、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之

11、日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCV4N7L2C6Q3X5X2HV1D6H7S7Z5T9F5ZW3E10V4U1G7Z9T928、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG6T7P6N6S7M8P9HJ9N3S6Z2C10A7E8ZZ10T4E3K7Z7E5B229、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】

12、CCD1S6G8R3U3Q1F2HK7V10K5S4S1J6A2ZD3U3N6C3W9Z10T730、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCJ2A3I7Y10R5Z2B4HB4H3Q3C3J3Z9G5ZS5X5J9M1H2M6L1031、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI6R6S6A4B9L3Q5HF8U5E6L3K6F7B8ZG8Q9K9S5U3V9A432、( )用于衡量受训者从培训中学

13、到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCD1B7E6S1X7I4F10HO7O8U10R3V7J4A4ZT6R2L10J5P8J5H333、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCO6Z9R5A1U7F9L1HJ1E4B4S10E5S9I2ZI6F9P9S4G1P6X634、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACS4E9H1D1X9V4I1HS9F7Y5V4C9B7B2ZB10Y5E5M3E2L1Q535、为避免考评过程

14、中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCO2N4P7U3D2B1R9HC8H8C5U8K8T2X10ZY1X5X2N5C2I2K236、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN8M4E8V6G4S4J1HZ7G3L10W5H2B7P1ZZ7U3Y8G1O10D10Z537、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO9P3

15、J8G1X1R6J9HO7X4Y4T1G1F1W4ZI10R2Z4E9W5E3J838、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCP9P10P6Z5F10S10S3HN4R5H4H1J5S1G8ZG4Z2K9D5V8Q10Y139、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCZ6J9I3Y5F1G4V2HB1D

16、10K8G7C6E8C10ZR3O2I9L9J6R4U940、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACP8C3V8D6M2X10N1HO10A4S7A8G10J10J10ZB8V7H10H9G5Q9R741、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACN10Z5X4Z5U7Z3V7HR10J3S7U4O10B10S5ZV2Q10F1I5V4O4S442、在()的情况下，调解委员会制作调解协议

17、书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACL1U7D1Q5N7U7K9HB4U6N7H7A9H9O4ZA5N7G2J2S9N6K443、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCK10F7Z1P8G8D8R1HH4S6N5F8F6P5A1ZE6M7M5H10K9M7H444、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCN2C4C2T3K3G10I1HN1B5J3Y10M5X1

18、P7ZK1P4O8G8X9F10L345、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCR8F3M4K2Y10P5B7HR6V5H9J2I10G7I4ZQ10P2Y10W3E1K5F146、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACX4Y8Y1Q5U3O5Y9HB1U1Q10E5B4E2A8ZL7A1N5E8K8G6S247、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位

19、分类D.品位分类【答案】 DCL6E6M6Q9O4P9H7HB6N1K9Q2E6B3C7ZO5F1W8K10H4U8J848、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCF6O6Z6A5R5V7B8HB6D3R10O5D8S7Y10ZN9D4B1Z9Q10P10J549、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCS6B6O8P4G7A10W7HN2B3R6C10I9Y6E7ZJ2E3D8E9Q8R5G1050、

20、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCF10O8Z2E10V1X8L6HT7I4K5Y2M4R4B6ZH5O4Z1A6K6B9C651、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK9X6H8V10J4P3C2HH6O8N7E2Z7T5H4ZM1B4Q4X1S5R2R1052、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCY1Q8C2L10R2Q5G10HR3H4J1F8M1Y1I4ZD7Y3J10R3H2

21、O3T353、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCM5R4E2F5E4N5T10HK8N9U3C10C1Y5B1ZU5Z5Z3C1G5W7V154、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC4C6E4U4S2A10E7HT8O5Z5E2G5M4K10ZQ10K2Q7N3T3R9W255、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACG10R6F3

22、S1Z8R10A7HQ8M5C7G8F4E4S7ZW6F7C2U10B1T3T556、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCB5W6P1X2X1Q4G1HY5L1A7B8O6M7X8ZM5S10N3R10G7C6Q957、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCY5C10M5Y1U7F4H2HP6B2Y6J5S6P2F6ZS1P7G7K6L3

23、W6X658、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCR9B10V2I3T7D4V6HH10H4M1Y3W4Q1O5ZN7O5F3I9I9E8T559、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCC10J2Z10C5B10F4C10HN6F8D6C10O5S3D10ZT1S3B8V5Z10U7K960、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D

24、.20人【答案】 CCH7A3V1M3H9O6F3HY6E6W7G5Y10S2E3ZN7R2K2B7X9Y9D961、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACB6Q9K7J3Z4H5S7HM8I8X3S6G5B8V5ZZ2A4E9Y9T8E7N462、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCB8B3V6T6L1S2U9HF2V8U9Y6W3Y1L8ZS2U2O10Q2B3G3J363、针

25、对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCM8P1Q4F7N6C10C2HR8E6N2O5J4D2V6ZC6F4L2D9W9M2N1064、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCT10R10O1X10U1F5B5HE1O1I2B2L10U9S1ZP4P9J7B10O4R7O165、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率

26、分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCJ10A3J4K9C4U3D4HX2I8X7D2T1M6H4ZQ9A6M5A9M8N6V466、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCJ7F8V4T5Q3P3F3HR1S2S4R10K4S3W1ZO4D4R10M1W3O5J267、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACK9P1C3S10U10O4T5HR7G9Y6W1I10U8Z3ZO3Z9O9A7U7U5H868、人员培训开发计划的具体

27、内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCF9G5X2V10Y7F9R2HF5R5A2W9M10N8I7ZP7U6P5Q4R9Z3M869、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCM6K9L8M7D10S2A2HV4G3A3Y8R1S8J5ZE7U1P8C6G4T1G870、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACL1K3F1L6N4F9

28、L9HR7U6A4A3M10M10Y4ZZ2A1P9T3M5C5Q471、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACU2Y6L5J6B3D9R10HQ3V5K10K8X3O7A7ZG4I6S3R3V1S4M472、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCH5W1S7E6V9G3N2HS4T8L2V6H1A10L5ZD5A5H5X4P3Z5E1073、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCR1Y1

29、C2E8B4G10W4HG5E7T6F5X6H4J4ZP4V10J4D5H6Y1V274、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACU8N3A10C7W10T4J6HB7Q7K2O9B1T5A6ZX3X4L2G2E10N3N875、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCY9Q2U2F7N3D5G2HE9Q7E3W3J6E3Q7ZA2B3J2D3E10Q6Y976、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D

30、.企业人力资源管理系统【答案】 ACJ6Q6Q10H3X1Y10O8HB6Q4H4S9R2H5Y2ZI8R4O3K2F1P9W377、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV1J6U3W3Y1H7Y4HX6E10P10X8O4D5Z5ZA7U2E9B6L7N7G778、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCN6H7Y9Y5Q6L10A2HO8T5E3Q10Q3X1A6ZS2D5L3R9P8P5T1079、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类

31、；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCH4L9I6Z2V9A9X7HB10T8Q3E4H9H1P3ZR4V2U4B4B5B3N580、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCC4S4H4N4P7Q3S5HV9A6B2I9A7X5R3ZP1K10N2M9D9F6V781、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强

32、制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCN1I7X4S7H7O7E10HC7U4L5N1I4B4B8ZG3N4D2L4T7M6Z682、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCY1C10J4G3E5F3A6HP1H4T1D3B8Z5M2ZK4V3A4E9S7V7Z983、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY3N9D8V4S7P10T1HU4Z6W6N8F6S8Q9ZO7X4R4X10N9L6E18

33、4、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCA8U5Z10K6S1A3Q5HI10E4K9U6B5F6G1ZL1S3O8P1E6N3A185、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCR9R6Q2E2Y10T3C1HK4T8L7M5W1Z5G10ZV2J4W10R3V1K7B1086、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACK3U6M6D5F5D1H8HN1A2R2A6B5N10X7ZN2N4R9V1B4E6B1087、以下关

34、于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCH8S6M3Y10W7B1F5HH5Y7X9K1D7Y6B4ZO5F10G2A6I4F7T788、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCR7D7O9Q9J3I2J2HC4B9L10W6F8N9X9ZU9B2O2X10J1D6P189、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组

35、合薪酬结构【答案】 ACI10R1R1F10B5A3G6HG8Y10U4H3G1K2P4ZP1J6R3J1W7X2S590、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA1B6E1B7Q7X1H2HQ9T2U7L6U10T8S5ZB7H4V3O7W4K6T691、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.

36、自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCT8L3E5X1L9D1S4HN4W9U7L3D9C3J1ZA5V3X6X7N2R10K592、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCS6W8I6X7D6T2N2HS4P2C1U9G5F4Z4ZK5P7L7M1U6C8Y393、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCR4J7V6E1B6

37、O2Q5HJ7I4V3E9I7B7H2ZB3N7Y10V8X1C2I194、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCT6F4M1Q4C6D4H1HG9M6M9A1L6C7C4ZV4O2A4Q8X5W2K995、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCN3T1F7P9O7D2M1HW6M1S2A6A8U5M10ZH6Z10N8B2H10K10O996、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案

38、】 BCZ2J10G3A6H10A7N5HP6A2W5O4U6T4F5ZS10O4W10U1G5I10M697、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCS4A1F6I2D6X8U3HV3I4J7O5E10N3S8ZO7W8B4J4U8U1T898、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACA7B10O2M2E1N6X9HL2F6T8Z9A9X10P5ZR4K5I9I8H3E5G699、安全卫生认证制度不包括()A.重大

39、事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACQ9M4P2S3K3H8F5HQ10N5N6Y2M9H2I8ZN7Y4H7O8U8X8B6100、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN5C7I8M9I1Z9D3HM5L1X3O10V3S9D6ZF10K6Y2D9A10P7Y4101、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目

40、标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCI10O7Q7P2A5N8K8HU1D8I10I7W7N1X9ZB8L10W6Z7Z1V8A2102、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCY9P6D10G1Z9L4E8HB1O10E1J3Y9I3Q1ZL1Q6F7S5G8F7Q8103、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星

41、期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC2U3C1V7A7S6W7HO5Y1I2F8S1Q6X8ZI9M7X6Z8V1P4D8104、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACS9O1K4Z10G2K4R1HH2P5Q8U3H7N2M7ZG1V3J7R5F8J8J6105、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCQ1I8N1K6F6K3Y3HX6J8A4N8T5I9J4ZU3M3X6Z5L7B10H1106、正式通报不包括( )。A.信息不

42、易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB5B1G3S9N1Q1R8HJ10T4M3E5A8H1K10ZP4M4V4W5F4V3D10107、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCS5T4K4K7D7R4Q7HV1L4H5K2V2N6O1ZU5T3S2X8H1M5N10108、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCD1J7I7O3P

43、1Z5Y1HY5M1D3E6A8V4W7ZJ5N1C10J4Z10D5C10109、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCY6X2Q3L4A6S10J3HC8A3L10Q8T3S3Z5ZJ3R4O8Y5Q1Y8X5110、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCT3H9G4I6K8N9X5HJ2K3N10L9Y9B2D10ZH10W5O7N6Q1N2C2111、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案

44、】 ACV6J7Y2J3X9A8X5HM3U5P7J5L3I8H8ZZ5C10E1D2Y3M5B8112、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ3M1I7W2U9A7P1HF5O10J7I3N3M10Q1ZK8S8G5Z4J2X7C5113、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCO6L8N1H2P2M9G4HX6T7W9B7F3X6F5ZD2B5L1R4N9Y8L8114、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCB4C2V