2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题精品有答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ4A4Y3Z5Q4H3S10HA9B10R10U10S1C6D7ZC5F2T6Q3Z9H5U62、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不

2、同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCR9I10T1B2H4C3P5HG7F1K1P4C4S10P6ZM8C3Q1J5W10Z8U73、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCW5G6N7K10T10L1W9HR5X2N7W5J3B8Q6ZI2F7Y8N4B7A4B84、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCN10F7E8D6D2I10S4HH6O

3、6K4L6Z2B1P9ZD5F8Q7T7R10X5H25、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU6N10Q2D5Z6I7H6HE9Z9M2Y1E10R7I1ZT1W3Y3J10G10C4Q26、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织

4、成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCO10T2I6N8U1T8K8HU1S2B7R10X8E5V5ZG10P8N1M1M6V10U47、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC5B4I1G5T4V5W8HA3G6V4O8R9B2S7ZC1H1C3M9A5T6Q88、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCS5A10U3Z2C10W6A4HM3T2G5Y8W2T8Z

5、10ZM7Q3W10A5Q1Z10W79、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCE2H6D7G10L8K10E6HN7Y3O6B6V5P1P4ZC5D4L3C8Q4D8B510、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ9B1G5S3X5P8H8HU1D7J7V5G10S5S4ZX5C10J10N5R3D7W411、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原

6、则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCB9Q9K1W8Y4X9D9HH10A9W4A7S10M2R5ZT3E10C8O6O7J9M812、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA4Z6O5Y6L2A3V10HH3K3C10U1C2L6N1ZF8Z5R1Y7J8Y5S813、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCZ7P3I5J5S10W10F2HV7Q9U6P1K3N10G7ZW5C

7、4G5C7F6B1P114、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCR5W7C4H4Y2Q4C2HX1B10H2L2G10F2N4ZJ10D2R7Y10N7C6M815、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCL4W8Q6T10P5H8B10HO1V1X3O3V10Q1O1ZK1Y1J9V2S5E2F716、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理

8、论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCU9V4P1V2C5K4I7HK5G1V10B6G10N9E6ZL7M3P2T10T1E9N417、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACW10Y10T7C4D10X9I4HH4Q5V2K10L4P3I2ZI10S1O4O4F8X4W718、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCF3W

9、9Z6N1F5C9K4HU3W9I2Q10R4I9K3ZC7T9I2H1H4A8P719、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACF7N5Z3R3Q1R10D10HW2A7C2D6Q3F10J3ZD9E7L9Z2Q1G7R1020、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK4W3F9V7U10Z2R2HQ9R5O10X5R1E10E6ZK10U5V4D2B1F8G221、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（

10、 ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCC8N5X7I7G5K3P8HZ1J1M8W1C5H6O9ZG9B10J10K8P1N1F222、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACF7Z4G4N7A8T1M8HY9Q5Q9Q8Y3P4Q10ZY3Y6P4R10H7D5S823、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼

11、喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCY3X9Y2F6K8J2M3HS1Z4A4H10R5X5N6ZS4C7A9V1T10X10A724、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCF3V9O3F1Q6Q6W5HO1X6S10M1K8J2J2ZR2X5M5H4D8K5E1025、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.1

12、5日D.30日【答案】 CCD7G10C10A4P6J1F10HM6G1C3G10L6V2K10ZW4Y2G2B6A4I5V326、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP7I7S4D8K4U3C4HE2Y7G6S3I2G7O6ZR3Z9B2R10F6Q10P427、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP3T4P3C8X3X5J6HU8F10M5S9D2N7E8Z

13、Q6E4F3E3J2X10U928、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ3V10K1T9U5I6Z10HT7M1I2K9Z8V4Y10ZZ6A7N6A1F2R3N429、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行

14、动起来做好工作?【答案】 DCP6B8E4U8A4F1Z5HU8Z6L2B6C7O4A7ZB6E4U6J3A4D1Z630、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCN5L6S9H6R3U3Z7HD2E7N4E9J6X3L5ZM2S7U8J4X7U6O931、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCF8E3Q6T4F9U2W3HL10I7Y10W2R1T9Y8ZX6Q5J5C

15、3X7T9I432、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ4P2J8I3T5V7C3HS7G2O3Z4G3E3B2ZZ7L10P3O5P3E8S1033、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW4K9Z5O1B3U10G6HC7V10I3V2I10K2W7ZE4E4F10F6P8Y8H434、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程

16、C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO4F4S9L2I1V3U10HT4K9A8L1D3L6Y7ZM5D5Y8S6Q9J6U1035、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCH10X7Y8R7I5X7R3HU9J8C4Y4N4E8Z9ZW4Z5V10K3D2H6R436、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCP8T7M5R2T9O4V10HV7F2L6P7E6O4G7Z

17、J10B8G1B2B6I2T537、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCU4B10Z10J6Q2O9F8HK5D6M1T3R8I2Q4ZQ4Z5Z7U8T6V8F238、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACG10L2J3E3V7J8Y5HC6T6D9L10Q8F1L2ZZ5Q5L7S8J7Y6N1039、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人

18、所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB9D2N10K9E1J2Q7HS5G10N4Q7L4B8S1ZQ8E9K6G9E5D9P1040、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCI2U1S7A9J1C7V2HE7O8L9W5A3X3I10ZN1H4A2W3I10O6J741、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCF8L10W1K4M3N3D5HA6R9G6F5H10C7H

19、5ZN7M5W3Z2D8U10I142、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACN7V8H1L5C9B2R6HV5F7Z1G7L9Q5V7ZW1T5P9Y8G10X1V443、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD8L1E2P5N2S5Y2HK9K8J1J7Q7H6J3ZC9F7B3T8J5F1P644、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工

20、在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCN7E4H1L3N5D9Q9HL8X6F2H1D6E1E10ZS5M3F7L8J6G9M845、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCR6C6E6Q10A8P9A2HY6F9T5I3B6U9W10ZL5J9R8N6R5T7W246、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.

21、它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACN9D1M8G8N3M7R8HB8G2D4A4C2M4H10ZW7H7D3Q3Z8Q9C547、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCQ3H6F3K1A5U3L9HS2I8W6M3Z6N5U5ZT7W10C8L2S5O3X648、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放

22、弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACI5P7L6V2Q9J7R9HV3O8F5B6Y9B3T1ZU1T7A6W3G9I1R549、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCL9A1V4X7A2G9H10HR2V10T8M7K10O3Q4ZH7X6A9O1N7P6C150、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCD6I5J6E2Y2V2S2HJ4X8H7U10W5E10Z4ZS9S9X7D2T10Z8N851、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不

23、把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCL9Q3F2T6L6V6Q9HH8L9V5N7I10F2D7ZE4S3S6S10U4C4H952、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCW10K2F8R2U5Y8F5HX7G4B8M1I8M10N1ZH10E6G1X10N3J7S353、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档

24、案管理部门【答案】 DCD3L3B6N6O9X3C10HY2G6O10L2B2Q2I6ZS8G9U7T2Z1F8M954、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD5T7P9S10M4U3C5HQ6P3W8P4P10I1H2ZJ5Y7M2R2H2M2M555、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC1P7A9S6E2E4A1HN7X10I10P3E3L6V10ZU

25、4G3D7N5N10P6W256、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCO3B1B7F8Y4W2D9HP8F6Z2P1V9I7O7ZT1E5H5Y6J4X1M457、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCP3C4P4I8V10O4G4HC7W5W4P6P2F6N5ZW8O3Q5R2Y5R

26、1G758、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCK10O3M10J2K4F10D3HD9I3H7K6J2V3G10ZN8C9C2Z8S7I4O659、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB9P10Y2G4Y9K10R6HL3F1I8C10F3V9V1ZZ2C7F8W4D4E8N360、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观

27、评价内容【答案】 DCA5W10M2U9J3J2F5HB7C2P3K10W6X10B8ZX2K1D5C6B9M2J361、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCA10W10D5N8K5P5J10HG5S10W3T9C9O8K10ZN3E6Y4H4J4O3M562、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCE1T7K3G4X10L10L2HW2A8Y6E3M

28、2D8P3ZI10G10E6O2C1M10H563、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACI9Z10L9F8T1E2U9HY8X2T1N9V1U7V10ZV8L10J9D4B5U8H864、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DC

29、O4R9R4S4N4J3B5HA3W3S3S10Z9V1O4ZP9Z4Z9R7M1E2V265、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACW10V2W3F6X3Q10B5HI9P9T6W9I6U7R1ZJ6W4Q6D1R7B2S1066、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH4U7G1K1

30、H9C7D6HG9S9H5W2E6O9P4ZG1M1H5N3C3P10I567、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCO10R2V9P3D4H2Q5HJ10O6J6V4Y8I3A7ZT1D4B7J4X2I1X768、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

31、D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ9I7I1U2P1M3F1HF4D3C7P5U9G9G6ZI9V10Z9D5M9Q5H569、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCE7J1B4W9X6J10G10HW1D3F4V10S1G6Y5ZK7B9J4H9J5M6C170、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC8I5Z1H4Q3Z3E5HG6Y7D8F9G10H4K1ZW5H2M1J9Y9Z

32、9U971、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCG6S3P1E3D3L8K7HY3Y7K1R9E9U7G10ZP9U3U8S6X3F7G672、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACA3I3E10G7S5S3H7HQ7Q4I6Z7J7Q10F2ZK9H10J1T4K9R7Y873、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变

33、【答案】 DCP10U1Y10G1I1B7I7HF2E2G1Q2T6M2M9ZD10G4B8U4X9Z9B874、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACV10Q6X8F6X6X1H2HO7N6Z6A2O9L7B10ZH5T10A7S3X8D6C775、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零

34、基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCW4B3Y5I4L7C6F2HI2Z3B5S10G10L2X9ZB4Q8Q3T2I1F9V776、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO10K6Z1Q7A1G1D3HC6W5C5W4A3M6M4ZE9T5Z4M2I8Q9Y377、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACZ2N

35、3B1I7L3N3O7HW9E2V10A4L5C1O10ZH2P2B7F2A8T5O878、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCQ9P9P5K8C9T2V10HG3U10Y5M5W9C6E5ZZ6D6A1Q2A2E5L479、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCF7G6J10G9Q6F8J8HS6L5V6J9I5Q7I4ZF6F6X8

36、F9T8R6W180、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF2M7F5J1V10D3Z9HK9H9V7U1L5D6N5ZB7B6M8V3P9R8K381、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCB1G2F6Z2H5M6L2HG8J5H2V3E1H2I6ZP1I8C6Y6P6O8E682、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者

37、在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCS8H10D1G9Y2M2W3HP5Y10T3A10J3U3O2ZT2J4T7S1F3U1T683、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK7R8Y6L5E9R7M2HQ6T5U6Q2W8W10T10ZX9X4T8D1V6S4U884、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK3S2X4I2X9L5J2HK1

38、0A7X2M4J4W4R8ZV5Z10S5W2O9U1F1085、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCO4F5I6H6A7D3J1HX9S5W8D2K8A10V9ZL6B3E10A4Z4Q10Q986、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D

39、.工作任务分析法【答案】 DCR9F9M6G7D8C8H6HC1M5I6T4A10J10H6ZC3P8I6J3B3J6O987、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCE4J5Z5Z6G7S6G5HF8U3H1Y6G10O10L8ZF1T8I8P8Q5L4Q588、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义

40、务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCQ1N7V1S3A6R7I6HB1M1I6Y2L1J6O1ZA2N6R3O3P3O10W289、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK9W1T4H7Y7V10A7HM9N10F3H9L6M2D1ZS1R10P9G7R4S1M190、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCR1Q10I1C7K9Q5T4HX8Q10O8A1

41、0U6X5H5ZU2E3G6I2S10V5Y591、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCI3J4B9T1Q8Y7G9HV3B2F7P2Q1X2S7ZM9U2K10W2B6U10Y692、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCF1B8U7P10Z10X1P5HU4P1N8P3F7M9U2ZQ3C1R1L9O1E4G593、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等

42、级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCR1E1V10X3I10I10H10HS9H6I4T4V1Z3W2ZR6S1B4N1H6I1Y1094、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG3J9H5M6Q4I1X8HD7F6W6M10B1Q5L6ZT7A4A10H9B2D4X795、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案

43、】 BCG1L5N10Y6I1U5N5HJ6D1O6M10W3N3B9ZY7W2W5P5V3A8L796、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCX7M6D9R7O10S9A10HK10C1A9J4M3R7K3ZA5V8K5A4M5W7R1097、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCD2M8N5B3Q5E9U5HJ2L2M3E1A10I9V4ZN9V6Q8X5Y10L6P898、以下关于工业工程的

44、说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCL8B9N1L6U3U4F6HY10K7K4B6A5D5Y7ZD6H7J3J5T10G2Z799、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCK7U9O4L9X1G7B10HF7W2K1P9J9B1V1ZJ5L9P3N5D6K10N6100、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCW8Z7J6X1U9O2L7HC7K8P4A10J6M5L7ZO10C4E4U8M7W4K5101、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCP6L5P3W1K8P1M1HQ4T1J9N3H7W5F9ZH6O7L9B1D9K10H9102、(2018年11月)