2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带精品答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL9V6S5R3S4K4X6HQ3G2P4L3V7X1M7ZQ4P4U4X4R7S3V102、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG1N8O10V3K1U6D1HQ4A4T4S9K10I7X2ZB10I7J5G4A5C5I23

2、、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCL4K1E4H10F7N1W2HA7V3Q5Y6S8A9W9ZS6S2Z1Q6Q2W9R64、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCZ9P9E1J8Z1H9J3HH5I4H10O3L5Y9L4ZF7F6X9V3Y9R5C65、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D

3、.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY3X10K2N4Z3I3Y7HQ1T3O6N2N7F8K9ZC10I4K6N7R3S6X66、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI9S8C3K5T7W9J7HQ6S3E5K7I6Y1M10ZU8N10S7J5Y2A2V97、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D

4、.档案记录法【答案】 BCO1U9U6R10Y6S9K8HG9F5R1R2T1F5J6ZZ4Y7C4C6L8U3X98、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL7X6Z6D1D6K1A9HA8Z8T1D8R1Q9K3ZT2P8P1T9R8Q8N99、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD2X2L4M6B7Q4G2HB9X8P2E6N3B6M9ZK3K3X5P8J10W7M910、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生

5、活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCE3P8W7S5J7D10U8HB9X7A10M9B1J6B3ZH8T7G1G6F3I7E911、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA4H9U6O2F6P6W7HV9X8R4M3V4F1V4ZC8F9I3R9M6D3S112、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCS5T7P6W5B5V10I8HY5U1F10H10P2C7W9ZN2C5Y1A6C3L2E313、实施培训是指在企业培

6、训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCE6M6S8Q10D4T2W2HF3E5H2X5K1E5U2ZW5S10D7Y3M2D8J514、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCM2M10B10U6O6C5A7HS7V7T8I1I9W4Y2ZJ3B3H7Y5M1A2T415、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCN

7、8Q9F7N4B1W5Z6HA9Z5K8Z8T4I8W7ZQ3Q3P9S9C2S10K216、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACB9J8B8C8I8F6J6HJ1T10Q6E6Y4B7S10ZD2P7N3G10X4G8K917、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS9D9N9L3T10

8、K9Z9HC1V1A4N9I8B2L4ZB3Q4F8S9M2E10Q918、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX9L8A1Z3M10L1P8HP6N3A3P10E8B8A3ZL2P8X10B3W6I2X1019、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCR5A6B6L8M8C10O9HM6Y2E4I7W2U2F3ZG5W3D4A7I7H8K1020、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收

9、入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI2Y4U8B6S1J2F3HN10L1H8U6J1K6Q7ZW5Q2L7I8F8D4Q221、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL10H4L10R9L10T4W10HS10F2U8H7Z8Z9Q2ZO8B7A4Q3F3X4F222、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCL7L2A9S7S10C10S2HN5Q9N9D7J2S4V1ZE2I6S2M1R10Q9O623、新的工资奖金调整方案如果出现某

10、员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCP1K6S8Q3F2Q9W9HT3J10G5H6L7N6H9ZY1B6W2V1O6J7Y524、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCK4Z10R8M8B10E6D1HD10P3X10Q7R9J5R6ZI6Y10S1P7L1F6Y225、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理

11、理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN10R10Z2E3A6U1O4HD7C1J7W9U10A2P8ZF1B8E1O6L4N7W626、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCP3W5E2D8E3I4Z9HS9Q1N8T8H2N3T8ZY7H3K1Z8T10P7D327、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV3N8T7P5V5O9C3HM10Q3U9W8E8V8S8ZE9O1D7Q1L1R1J928、

12、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCD8Z8D7P3N9F2H3HA1H8I8G5B1U1Y2ZC3S6O4D3T3K6D529、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCS10N10N1D8U5F6W10HY8Y9O3Z1T5F8X3ZU4R7N6G8A4L8B430、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ1G8V10E2H4

13、F7F4HI1B7P6R8B5I4K6ZI6G8B6Y9S7W3Z231、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCT2Y4X5L8R3R3C6HS10S1U8L6V6S3J4ZW10G7A5C5G1R7P532、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ2T7M8U10Z5R6K7HC2T3D1Q6G10T4W9ZY6I6X8D1K1N3G533、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任

14、意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCN7E9O7Q3J9E1E2HM8O3V3V2T7I1P7ZH10M2Y3D7V4Z9P634、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACZ4C9M8P4I3V5V8HC2E1K5H4T4M7F10ZA8J4O5F8C10D3V535、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN3P3L10S5Q7S4C8HD6K10O7F

15、8K4O5F10ZR10W7N6E3J7K9L636、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACB2B4N3V5K4P9A3HU2X2Z10V7X2T5X5ZG6A3P2M9R6J9Y837、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACK4J10Y9N1K2M2V7HW6A7P7U7K

16、6Q8R6ZB10O7H2N8D9U6E338、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCM3T1V9G7B5M9R5HA4W5S3U9Q2O8Z10ZN6V9P8H1H3H9P539、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A

17、.B.C.D.【答案】 ACV1U10U1K8R2F2Y9HZ7Q1J8K9I3B4J1ZS10Q9G7H2X6D3C140、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ6J2Q10B8Q2Q6V1HL3K5A6X8J9R9X10ZD3O10B9G10B9K3D141、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL1F9F6C8L2I3V9HJ

18、8S7H1Q3I6B9R2ZR9X1B3R5R2H9G342、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCR4A8C9R9T5G6K3HJ10C7L1K10G2V7T6ZT10R4L1C6Q5A3F643、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCV8Q3P9W10M5P4Y1HW3B2H9L9V9Q8K9ZN5S1E9N7F7G2M744、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察

19、机关【答案】 BCL9S8Q4N6S1T7O7HQ7R2O7V10C1F6C10ZO3A8A10S9Z6Y4S745、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ8N10U5J8R6U6O4HA6J5S5E7J3W7M1ZY8T9I7Z1T3L1E1046、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCB4U6U8X5Y8K6Z9HR2P1O2Z3L4N4F2ZJ10V10P1I

20、5T8B7S947、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACC10F10J10W6C6R3Z10HI5Y9G8R1F4Q2K6ZL7T5G9C4B7X2A148、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCS7U3B2B2V9K6L7HU1E8Z2E1P8Y1T8ZA4J2X10F10G8Q6U249、有效的（）

21、能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE9H9F5I8Z6R8F8HG4K4M3T6H1G7K4ZG2X4F9J5T2X8Z450、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACF1I3Y1N7S1N3P7HJ5U10M5L1U6M1O8ZW2R6X4I1M9G1P351、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACY7G8W6U4J10L1U1HF7C4W1I6

22、Q8F4F9ZJ7R3J6J7L8N9U652、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI3A3M7E2M4M2K2HB6E1G4C9F6W7O10ZY10G7P9F6V1Q10R853、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCX7P9H5V4R7V6O10HE6P6L4X3X3E10X9ZC10I6W1T7A10Y6U1054、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B

23、.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCD1F9Z3Z8T9M7K10HG6O9T5X10L10I4A3ZO6D5S6H5I10C6A655、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCS2C1X5O2U2G1M6HG5A2Y8Y3A1T5N3ZH5F9H7I3K10V6Z856、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK1F3Z9M9M9P5X9HK4Y3B6R6X7Q5C2ZT1J10Z10F3S6Z6P557

24、、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD3K9Z2S2V9K6O2HY8W7X10H4U10P6X5ZX1Z7L1U5N3D3J1058、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY2A10W10E1I5U4Y4HO4Z10H1Z7D5E7G3ZI9C3J7I7X1P4E659、劳动法律关系的主体是依法参与劳

25、动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCO8H8A5V6K9T5R6HC2N8F2B5G7W4V3ZX7Z10G2R7U2Y1I760、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【

26、答案】 DCP4H2F4U4R4Y3W1HI1N9C3C10M8G5Z8ZE10J1K2G3E9F1R261、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCO2L10O10H9Y9M10N8HY8W4T4G2E2D8V4ZW7J9K10V9U8C3M562、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCB4D10N2X1X4G6P3HC3P1G4U3U9C4A6ZA2H2P10S5Q7K4U763、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人

27、力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY3A6C6T5L10N9M3HN1S5Z10B3V4X4U5ZZ7C6A7I5V5N7L664、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCM6J1C6X2A2L9J8HV7G5F4I6U4G10J4ZF5C7J7L10W2W7F465、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCH9W4B8G4

28、M2U5M5HD10R9X6T8X5F3W6ZW7E2F9R1A4V4H466、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCP4F6O2E3R8C5T7HM9E2E2E7E3N4X7ZA1G2D6I6D2K9Q567、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCR7P10W9T3J7G10W8HT10M5P3T2L2R8F5ZI10R7U10V6F2X10O168、(2017年11月)（

29、 ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC4L5C1W10Q7T10Y4HM4I1L1R9A1A8Y6ZE3G5M2H6R3O1N869、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACB3A7N3P1C3R10W2HU2Y9T4Z2J3H7I3ZJ8C8V2Q1N7W4M870、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争

30、上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCA5I10D8I10U4W5K2HW1Z8J2K10Z4Z8D6ZV4D7L7A3J3X6Z371、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACQ7A2I5G2Y6Q4J5HF4S1A3V9T3T5F4ZR8J4Y10Y8X2Y5Y272、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX6V7T9F8T8M5Z

31、8HD9V9P2R3B6H1P9ZA2O9S1A1E1I8Z773、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCZ6M3W9N4O1Q3Q5HC1S7F6V10D4G3H2ZS8U7R8R7N6D2M474、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB7I10I8Q9L5D3R4HL5E7S5R5T9F9L3ZB3W2O4T10O6D9U975、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享

32、有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU3J6Y3C7Q10E1A3HE4N6Z7F5T4Q2E8ZS7D6G9L1E5D5R176、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCP7W1Q5A3T7S10D10HC8H2S4I2I1N10M1ZJ8B3F6F6N7K1T377、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经

33、济性福利D.过节福利【答案】 BCW1A4A10R10N6U2W3HZ5T3B6J9K8T6W1ZL2Q8J1V6L8Y2T378、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCR5I8C8G4Y9W3Z4HF10H3D7E2O4N8J5ZP4E6G5N4Z9L10Q679、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCQ3O9N8A5M6T3T1HC3B3P8Q7P6O2I2ZA

34、7L7V2A6H6V4K180、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCS3J8U4D4Z5I2D10HJ8H3N8W1A1J9M9ZI2U6O2K10C5R3N381、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB9X2X1W1L8M2G5HY5W10B10Y7O5Z1V1ZH2A8X3S4V3Z4Q882、

35、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCH7U3R7J4A6E1D1HG6L7L7Q8Z4Y2B4ZU2B2F2S3C8B5I583、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCH7T10G9M8H2V3O3HL6Q7J3O6J4L3K3ZQ4L2W1A5P10Q1C984、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指

36、导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCZ7B8E7C6G7V6Z6HN7G5K1K4K5C9R7ZU8J4N7J8N9T6I385、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCQ9C9R7W9T6B10D5HK5L4C2K8P10S7U1ZK7Q9H9F9F9I10F286、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP1I2V1T10J2R3G1HI8U9Q9K6Z8Q2O5ZB8Z7E5U2J7Z7J987、()通常指员工超额劳动的报酬

37、。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCV1B4E1X5M7Y9K6HH7N2V9U10C1F2L4ZE8B1Y7V6D4K5T888、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCN4V7B2K1R1S9S8HW6F1X9H2R8C6J2ZS3I7Y5B6B1J8R689、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保

38、险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCO7T9Y10T4I2I5M9HC5Q5E5T1E8J2Y3ZC4K6E8A6O2A2R690、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCM1R8E10X6P1C2I6HM7Y5E10Y3I8M4E6ZQ4D9L9C3J2M2O291、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的

39、塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCL4M10V3N6A7Z1G10HG4C2Y4H7L6C5X6ZK7W5C4E3E1G10Y1092、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCG1G5O5W9J5Y10X9HB3C9Z1P7Y9V2Q5ZD3T2F4N8K3W5T393、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以

40、威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI4P3F9Z5G4T10E9HI4N8P7I8X5L2U10ZF5I9R4L4Y4W8R594、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACW4H7L7I5K8P7I6HE9B5O5X3A4J1G7ZU9X8W8Z9S10W3J195、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY8E7A10G10

41、E2J10N1HN4H5F2K6K4M5F7ZB1D1T2U3L5Y1L396、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCM3Z1G6P2E7H6H8HI8X2Q8X1I7E8O9ZA2M7M3H6M2T1V497、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCY10X7W2R4I3K7F3HM5D6A7D4H1Z4V3ZG3X3J7P4E2E2T898、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCS5B2

42、H2P3U5P3H7HW7L2L1U6A6J8X3ZR6L3I4D6T4U7F699、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCM4R5A5L7K5Q8Z6HN2P8L9Z10M2Y5Y6ZM5Q7X1Z8E1Q10Y5100、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCL10M1A3W10H8M4B6HW2I8W5Q4W5K1U3ZG1C8J7W5O9D5R3101、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员

43、工【答案】 ACO4L1P1T5V5S1K9HF10H2R4N2Z4S2V6ZZ2Y3B5I9Z5Z8U2102、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCB2Y7S6J9B7W5M3HD6Q6X3Q10F8C7H5ZZ5N9L2B3T10O2W3103、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCA9S1U6V6L1A7V4HT8P3V3Q3I8E6Q3ZL9H9Z1Q10B3A2C4104、(2018年5月)（ ）是

44、指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCC2B4D9K9O2E1G9HH5G7W1T8T7B8L6ZO5J10G10V4U9E6J10105、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACJ7V3Y9A9R5Z1R8HR3C10N6R4I5F5C10ZR10F8U8U3K8B7U5106、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCA5P8N7P6L9G9Z5HM3Q1O7I2N9S3G3ZS5R9K3X10H9L5P4107、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACP1O5X10H6V8Y4D3HC6X7S9R2C9O7Z1ZD3Z9N7X8M5M3H5108、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批