2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（精选题）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCS1R6P3I10D5T5M10HB7P1W7M8O6U7W1ZW2O5W1J10Y6Z7U12、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC8W2I1U6Q1A3I10HF4Z9I7I3A4P1T5ZI10H4V2S1Z2G1L23、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足

2、。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCA3X4M5Z5F7M9T7HZ7E1I3X9N3Z8K2ZX8V4H1D3B5J2R14、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK7S8R6B6R9L2P1HK8C7Z6P8X9H1L6ZH8Z7V3C3Y8I10V85、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCT7R1T10A8S7U6Q6HJ1A9Z9X9E6W6L9ZB7R9C1Z6G6R5

3、N76、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCK3L7O7J1D5K7V9HG2N2C4C1P4T4F1ZR9H4I2N9H3O8N77、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCJ10Y8I2K4E6A7Y3HK4M2L7A10X8H6M2ZL8X2I6B8B5Y7E38、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案

4、】 DCA8C3D3S3M9X9K7HK4I8F1O1K3K10P8ZY3Z4Q10S4M2S2Y69、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCS2E6H8A9C1T1S8HF10R10X5O8Q3T10H3ZP10E2E7Q5G8L1D610、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCF10D1J1U6I5P10H3HR6C8H3B3J7M2X5ZD8G10W6F2V9U5D211、(2017年5月)以下现

5、场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR4B4Z4U6P5Y8H4HS10X5W6G4Q1U4Q5ZR4H3H10R8Q5F7U812、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCC2O8C10G10F5J5L5HP10Y8W9V7B7H2R6ZF3U8D5P10K7A3I413、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCY10A8J1J10Y8T6G7HQ6P6H7K7J2B

6、7X10ZD7B4H2F9J2J5L514、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCB3N2C8L4T9X2I10HF3Z4W8H7M4U1V10ZF6P9C4D8Q1D6L315、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACC6I10T7X3Q2A8I2HA9F8X10D7N8T5Y6ZE10R5K10F1Q4A6I616、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员

7、工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV5C1G7Q8V5O9E5HU4D8S5T4T5Q10X6ZG8S8Q1R4C4B5G1017、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACS2T4S3S5Z1Y2I8HC9F3U9Z5U3I10K10ZD6F7C8P5J6Z4X718、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCZ5J7P3G6W4F5C9HJ4

8、T5U4N2G10I4W6ZX4M7V9U1C8G5R519、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ5I9V4B3T3W6Y7HT5D10Z1K4K3J1J9ZY2K4C6B8F9U2G620、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCC2M1E2M5D10Y1O10HB5G6J6V9S7B10T5ZZ9C4D5B2K7G4R321、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A

9、.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCN8R4A8Y10I9T8S5HJ9X1S2Q10J5Z5L1ZC1U3E5I3Q3B5A422、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCP6Q1D8N6H3N8C1HS6B2J4Q1N5W3F9ZC2L2Q5X6O10Y8S323、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACU5P9S7R4V9H6L10HU2H7X3B1Q10H10G4ZG3O8E6G4F6J7J

10、224、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCD8W4Y3K9E7I9S6HD9S8V6U1P1W2E6ZQ5E7S10V10Y9I4L425、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ1P6O7W2H10X8Q1HJ3J2D3J8P4K5G3ZM8O6V2W4P4G8T626、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数

11、【答案】 ACL4G6D1G9S7N6Z2HE9J7A4B2L5C3K6ZC3Y8B2K2G7Z6J727、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI1Z3T9L5P4I6J9HL9R6H5F3A9P2W8ZL1I1P1E8P8Z10I528、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

12、?【答案】 CCT4Y3N10Y3Y7C5W4HT10T7F8L7W5M1X6ZD5X7C9S8Z6B4S629、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACT7Y2M9T2M1V2R2HW4R9A3Z1N6J1V9ZW1P8X8P10J3Y3O930、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACH7O10Z2C10T6B10Y10HH1M10C7W6Z1O5L8ZG9J5

13、O10F4W8U7T731、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE3X4T3S3D4N8C5HS8K9Y9F9X1S4L9ZU9H9C9Y8J4Y6X732、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCG10G8T5C3P3F1C4HX5Z10G3H5R1P8P7ZW5S8A1Y7J10K4F833、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企

14、业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCL4O10R2L2W1Z8G4HH8Z4E6Z5U10E3I3ZX3I6B9O7Z5Z3Z1034、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCS9B10Z4Q1Q7I5J2HX6V6X6C1O10K4X4ZL4M6D6S6J1I5K735、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK7O8J4P8L3T10M4H

15、J4K7T9G2A1Q7H2ZM10A10A3Y5F10T7C1036、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCT10P1K9Q9Y5R3H10HJ5E8X1L8G6O5W10ZG4G5Y2I3J8O9M137、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACJ9K1Q8Q9T7X4U6HB2Q8E3S10X5C3P10ZP8V8I10R4Q1P8T338、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资

16、制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCR1D9Q6L3D8Z7J4HS2A10I2J9Y4G4S2ZL1N7W6L7V3G9I939、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACU10T5S7S4G4B9I7HS2S3G2V1O6L1M9ZK2H7D3D5E1C9F840、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB10X8H4H9A8X10I1HA6B4G8Z1M4Y10X5ZQ9V10O10O5P8E6T241

17、、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ1G10A10U10Q1W2Q5HD6Y10Y6O6C3J2F1ZQ8V1V4Q8U3F1T242、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCG2C5I8O2F10D6I4HF9O8C4H5M4I8Z1ZM6W1Z3B5W6J4E443、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工

18、作态度实施?【答案】 ACT5H2I9A4Z5F4M8HR8F5Q2Y4K7F6R3ZA6U8S1I7C3D9F544、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI6Y2Y8A10G10E6J10HT10Q2Y7D9J3X3W7ZG5H5N4R8J3G1Q345、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI5H2V1B8Y1Y2B7H

19、P3C6R3B7J4P8O4ZE4C3J5M7W4Y5M646、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCR9H6S1Q9X6R8N10HW9C2A8H10B10W2U4ZI9C1K4C9T7C1Q347、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被

20、追究刑事责任的【答案】 ACI6Y4U7T3G2C2T5HS10L5O1T4P10B7O10ZH2S6K10J1N9L8I448、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCM7L6W7G10D4U8P7HW6M9I10K9L3S8G9ZL9V3Z9C8D9S5I749、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE1M1W2A6Q5C6S9HG10R3B4N2Z1U1G9ZZ1T3V

21、4T6C6F9V450、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCQ10G1Y9J5Q7P8Q8HI3Q1N3F6F10P4M2ZL6L9J8F4T10P7H751、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX6X3M9X10M7

22、O6O10HD2K1X7O6P7A4Y7ZM7V4U10P5Z2L4K1052、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE6O8W9G9P2S5I4HN10T10N9E7G7X6P9ZB7M2B6G9Q6U5F853、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCK2T7C6P10A4Y3H8HM9C8B5P4C4T4K9ZK4W6T4Z10K2Q8P254、（）主要

23、强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX8G1G10B8P5S1U2HW8C4G7Q10X7A1O4ZY2J8H10Q10V10X2K255、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCU5D1M9N2V9M10U8HS1Z2H6R5B9D1G7ZA6P8B4C3R8F8F256、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACI8C7B4V10B9A2J4

24、HB8B7H8J8T7E1E4ZH10B6V4Y10H8K5X257、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACX10K2D7Q9Q6S7X2HA6B7B5E1U7U2J7ZZ10X9U9I10P2S4Y558、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCA4N4P6R3W3J6Q10HV8S10S8N1G7C10X9ZV2L2D7D1T3O9Q359、

25、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG6M9A9Y3X10H8V2HI9N1T8G4C10E6J1ZK7Z1E8O3A8T9X860、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF5G7N7R9G3V6L4HA2U10T10R8A5B6G9ZT9R1U2O3Z2C2I661、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行

26、时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCQ6P5E4D1J3Q2N9HS3I5C3L8Y1Y10R9ZG2V7I4Y5U4O4I662、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCL2D9N2O7P10N2A2HZ7S7V6P3P1Q5R3ZG10P4V2S8Y7N8I963、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退

27、出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACA4S7L9T10L10X9S1HF6V5G2I8J9B1U8ZK9E9S8W8F10K7F564、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCD4C9R8J8U4W8K4HH1K5X9Q9P6M5R8ZJ10C8R1A3T3J9U365、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACV6M6L7C8I3R9E4H

28、O7I4F5F7J10P4Y1ZK5A2X1E4N4G1E966、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH3S1I8T1F5L1W8HS2J7N3B1L9S6M7ZG5M4Q6Y5O7I9C967、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCL3F5J6H10P5P10K9HL1W2R10R7H10K8F8ZQ1U3F1J3J7T3I668、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C

29、.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCS4T5N4C4X3X7H5HW10I8X7L10J1V5L1ZS4A3G9K6W3E4F169、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACH5I1W5W4R5J7E3HX8T4Q5T4N8Q6D5ZD1X7I8Q4Q6C8X1070、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，

30、劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW1B7V8S8B8V5X5HE8G9L6I7Z7U7R2ZB8F9M4X3M5R2O671、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH4C1V3B10Z6I7U1HY6I2L4A2Y2L3C5ZO10R7Z10E6Y7X2I972、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科

31、学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCH2Y7U1G3T3F9B10HQ5Q7H5Z9G8N6W2ZZ7J7I4E8G10H5J573、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCX3X9F10X5G6K5N7HE1O1D8T3M10X10X4ZT5C4K10Z3E9Y2S674、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS3V5F9K1S8G1I1HP2M4Y5N6S9U1H4ZL7K8B4V2Q

32、5V4N875、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCK6G5U8P2G4U10L3HP3I5J6C2Z1J4S9ZW9C5Q8R10W8H6L1076、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN2V2C10S1C6I10E1HX8U5B9S10H7V1U7ZO5E10L7W5G5L4R377、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCU7A4E4Y2K9U2F9HJ

33、5R3U3D9V1Z5V10ZG7U4N8A2G1E10E478、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU8X5C2F9Q4K3A3HZ9S8X7R5Q1Q1Y8ZS4N6G10P1H1N9R279、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ9M2H7A9X3R6P4HK7R8K7K6K5U1I2ZW1Q1A3V7C3A10J580、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.

34、岗位工资制【答案】 BCU1V7T9M10O9D9A8HK3K3N1B7C4Z10C2ZT2O2P1U6I2F8N281、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACW10R6X2I8F7N2C3HI6P5H2G6V5S3J5ZF2X5A6M7P4M3A882、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCP3O1U5K3F1C4E6HK3O8H1I5M8U1Z7ZG10Q4X1D1

35、H8U2Z883、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO7Z3U10B3P1E3Z2HN5Z9F2C8D5C5G6ZZ6T8G9A8H3D1N184、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY4M8D10W2R6O2B8HX3T4G7U10Z6V8U3ZG9L5C6B2J9C4R1085、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额

36、最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP7K6S1E9G7D2H6HR2G5D4K1O8L7M1ZP1U1S10E5W9W4B486、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ3T3S1J9U5C10B4HA8W3A8L6X2K1X6ZY8X3Z10G5D3B3Q587、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA10Q9A3L7Z3G4N10HL5Q7Z8E3K2S6O2ZJ8B6Z5X

37、4S9K5H788、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACA5X2U1C2S10V2H1HQ10B10W1Y1S3H3W5ZS10E10I1S7T9P5N789、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACO10Y6P6I6V5C3E7HX7V1Q5O1C5S1U3ZU10C1J4Q6I2R1U690、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的

38、是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU2W1E3U10B5G9M3HO7N9R3W4P6H1L6ZQ7K1Y10A9A1D4Z491、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCV4F5O6C10Q8W8H9HD10O1L3S9S6S8O6ZT4E10I10U7R4R2H1092、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别

39、指导法【答案】 CCS5N1R3Z9U5J6Z2HG7M10S9T6Y2Q4Y7ZP9L10K1N5O1M4I1093、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACV4E8Q6G2O10X8K10HM7R8W7H8S7S5N3ZF3B6G10E2S6Y5D994、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB9Z3A8K10L4Q7U1HZ9L4V8H6V5P2H8ZZ2J7U6T3V5C1D795、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销

40、售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP3W2Z3U7N9I4I4HG6N7M1H4R5K9L2ZO1S7M1M1J4F1O596、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACD2G6H9C2W1Y4U1HC3Y6V4T5L5I7J2ZE1Z9C10E2M9J3A397、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCB2K1Y4Y4L3Z8E9HY5R4X3V4I6P8U5ZN4F6C2E6O6T4N198、（ ）

41、是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM5B10Q6F4A6W2B3HN5L2T1T10M4Y4P2ZU2U6L6H2C10P3L899、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCS3I7L3Q4O8X9H10HG9N9I8D8Y5U4X8ZC8S6A6Q5K6R8A8100、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCK2X10B9Y10Z4H3N1HV6F3D

42、10O9A10I4X7ZA6Y8X6S7W4S7X4101、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCZ4D7V3C2E2H9S7HA4U6N1U3H3N9G1ZM1T8L5R2N5W9V2102、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB4Y5D1L3I5D4F6HK5Q1V2B2W1J7X3ZF8F2I4W8F4M9Y1103、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，

43、企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA7P7M4T9U10D9G5HY5L1K8E8Z3R7N10ZS3F4L1U8N10G1C1104、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB4O4L8R1L7D7E2HT9D1V5V9P2U8W6ZI3B5U1C9C10J7T4105、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCL9U5K10K10O10I4B6HI5U9W1

44、U5A5D4Y1ZI6D10N7B2L6X6W3106、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCJ10N10N10C2E2Y2E4HH7A9R1I3F9D2Y4ZN4G4F8C9R8H10D4107、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACI2C1J4K4U1W4A3HJ5F4Q3A10S1E10N8ZG7D1E6I8S6N6Y10108、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCX7M1L8B9Z1C4I4HL9I10T4G1Y9U8Q5ZK2I10E7V8S8V10G6109、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCL10T6F2G4V10K3E2HD5X8V5U3Y6F4U3ZU10K