2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCO1H10E4D9Y4B5Y1HJ8I8X4J10F7M1Y5ZE10S10X5H9W1Q2O82、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCF4F6V2J2Q9C3I1HV3R3B3F7R1F6S

2、1ZC6P4L5R4Q3A9A43、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS3T9C6E9B8R6D4HF2M5H2W6L2R5B4ZI5E10M7E9L5Q3W104、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCF9B9U7N7J7R4M6HZ2Q4L6B7W9G4Q7ZV9W5J10S8G2K6H85、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业

3、实践机会【答案】 ACD9K8G9J9R7F1U1HG9N4A9G1W2L1H3ZP3J7M9K6I3Y4S96、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD4F2O9M4R10L6Z4HU1X2W1I4A3J4Y9ZP10M7T4F5S10I2J37、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF7B1A10I2X3Y9S7HP9Z3J5E8K7G3W9ZT5Z10I2M8W1S3D58、根据员工的实际贡献

4、付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT9Y4C2V3M2S6O1HG10G7Z7S2N1P7Q8ZO3M6L6A4Q6D7E109、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCB3Y7H5K7R1C2O1HF10H1V2U2P9E3L1ZC7K8E10E7D3U1U610、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主

5、管领导的意见【答案】 CCJ4P7J4D2X3P7D9HM1I9B10T3C7Y7W6ZU10S1P9W5I7O5J611、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCB9V1U4I5T6A4E8HL10I10G6J5Z9M2D1ZZ5E3D10V8D9I10T812、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCD8L10F6T3V2S2W2HX6Z7B7X5A9Q10S4ZB

6、4F7M7H3J1D9X1013、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCL4A10Z5K7M10T6H8HN10L1Z9H8R7S1H10ZD7G10B10K6Q1U9J1014、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCF5I6T2G2A3Y8C1HL3M10B3L1U7U7R6ZH3V6K6Z4H1Q3V715、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】

7、BCK1S1B6R7W2Z1L8HF5T5V4N1D2R8D7ZY9I6K5G5F6T1D916、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS4Z9E7O5C4Q7U10HI6T1S7H6A10X5C7ZL5L10L10Y9P6S9U217、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答

8、案】 DCX6E2S5T4D5R8P4HI5A7K4D4J4M5A8ZS9N7N3Z6W3U1R1018、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACU2Y3A7U1K4S1E6HW10C10H6D3E6O10L4ZB7P7L9N1A4H8F519、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案

9、】 ACC3H1A2L6T9Y7Y4HS4J4I6O6E4V5X3ZJ1D8M3P7E8I1A1020、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR1N1H9Q9A10R9X4HI10S10F7T4I4L7D6ZZ3K4D9C4G4K6X821、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCU3M2U10H5V10S1U1HH9L6X10N10D7D3I9ZN1U6S10S6P4E9G522、(2016

10、年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACO7S3E1B5P9V6Q2HR7D8G1R10V1P10E4ZZ9E8A9Z4L10U2U223、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACD8F3I7F2R6S4M7HM3M4J2F10L1Z10Y2ZI4M4Y5U1X9M1G824、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCX10L10U5V3Z2E1R

11、1HK6B4D6R10O8U5J1ZF7I7H2I2Q10Q4L725、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCR2G2V8O9U5A3K3HT2T10C5M3P3S5E1ZE9W9P9Y1H5B7I226、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCN3Z7L2G7S6Q2C9HZ5M4M5K4M7X5Y2ZR10B6Z10B3X2P3K327、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表

12、现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCV4D5A7O5U8X5E3HS9S9C2J2K2A5C3ZV2M10D3W2V8S4Q628、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCL6K7B5S2I5M7V1HU6J5T10V6D1J6G8ZA9V1Z8P10Y10I7L729、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP5Z9S7Q4H10Z8P9HN10Y4O7T4H1Z8V1ZZ3C5P7L10X10

13、Q1J930、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCF9E10D5R4X1O6V10HW10K3C10W4N1U10T3ZY10K7P4P7V10Z10Z731、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCW5A5X3Z9Q2L1W10HJ8D2K2J9K10B2Q2ZE4M10O3A1Q7K6U132、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资

14、总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCZ5Z5U5J4P2K2E9HW4E4G4I3Z2S6A8ZH1T6V3T1G2H9Q533、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCL9S1K4Y10E2W5F1HI10U1Z5N6B5B10Q4ZJ2W8F10P3J5P1D334、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬

15、C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW8O1B1P9Q2I3Z6HX10R10H10S10W9C6Q9ZX7C8E2X10E2A1T335、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA9G2L6F8Y5D3I7HN5A1Z3W2F8J4Y1ZC7A7X3V9E9V10U736、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )

16、元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACE1R1N7J8J2U8L4HA7U2Q7O4G5V7X1ZH10M5C2F2C8S7U837、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM10U1E9Q5W1O1D9HO9Z3Z6U9Y1L7V10ZD9B5Y10O10O3U4K938、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD1S4P5W9M6I3Z9HC9G5B8Q8J7F2G9ZJ10D9I10G10Z10X5P13

17、9、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACW9F6M6E7V10G4L9HD1P9O1W4L4D1C2ZQ5I7K6E8U10B10G340、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACA9N4V9V8

18、V10Y7K7HN1N6M1N5X9Z8S8ZP2I4Q1P10Y10D1G341、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC6W8K1L3W8X7W5HZ6K4O9T9V2I7E9ZH2N8T10P4W10N9B242、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCS4Y1R4D9T10I8B5HE3B2I2C8Q10S5M3ZX4B7J3V2P

19、10Z8G843、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCJ2L8M6B2O5D8B5HH8F9N4U5E7X5X8ZP7X1L9W5Q7T2U744、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCJ5U4K7N9C1R3V8HV9D8G6G1D3J6Y7ZT6H9P4N2Z4T5M545、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（

20、 ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACX6X8Q3J10H8D7Q3HJ9B9T6Y9U6Z9U2ZY9T10V2K7H2T2J846、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCG5C6A10X6N5S8J10HG8T4L8Z8Q9A4X8ZD3X9E10I10S6W5C647、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体

21、系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR3H7S9A1X2J10Q10HI1X2F5N2K6O9H5ZG8K3X3O8R6D5N848、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCD5Q10D2W4U1A1E5HT8V10Z9B7F8M8B10ZV7S8K4E6N9B1H149、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA4O7U9H1X10I7Y8HN8J1K5D8U1N2N

22、1ZJ4L8W4T3C5X7B550、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCX3Y10Z3L5B6J2O5HX5H9B5K7H3L7D1ZK8E3M8D2I10W2K451、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCD4D8P9D3E8E7A1HO9W6K2P8V10X6P6ZI5K6G4R7J6U3Q852、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和

23、收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCM7B8P9I4O5D5H5HT4O7T4X2V2E1A6ZF6C8H10L8F6H2X853、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCZ2A2D3A6N6A2S10HT7R5S6Q8B4Y3J10ZE9D5K7E10H1E2L254、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCP9

24、M3E6Q5V9C8W5HL5U8K2M9X2E6D2ZA8P8I4D10F9H2R855、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCL9D6V6E7T5O5U2HS1V6Y1Z8W5M5V7ZO2I10P10J9C4E5L656、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACS5K9D7C3H5B10K3HB8U6F2L3L10A5E3ZH1M1L10V4R7G6R657、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培

25、训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCE6W2O7M7F6Y7R7HF8E5E4F3A10C10L1ZC7G9I6P1B8A10H1058、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX10X10R7O10S3L5U1HC5R10U4Z6E5Z4B1ZF10G5H4Z8K6D2K1059、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR6P9M2X8G8A8K10HM10I10A8R5J9Q8X1ZS8F9C4R3N9H3J360、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（

26、 ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG7I1H8U4Q8F1R5HK9I9H5D9M5T1W3ZR3Y8K6F6P9X5Q461、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW1H2Q3X5F5Q10Y10HK1E2V2I9S8D3G9ZU7M4U1G6F6Z2W262、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规

27、范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV4H4E8X9Q10J1X3HU4K9U3I3O5U2P9ZC6J4I9I6W9N4S163、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ1W3C8X7V3U8U4HU7U8T9X6U1L3A3ZV7B9J6N7R7H5W964、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCH9P10Y10B3C2P6F7HO4V9T6R1F5N8V7ZY

28、7P2A9W5M3X3A765、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCZ7J2E9J2N3H5E7HH9F4R5B7Y2C2P2ZR8D3W9M7A2P6Y566、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCN5D7F10I4V9I8M6HL2C5C10Q8M9D8Y2ZL6D4T8M5O3E10L567、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACY9V

29、10K1M7M10I9T6HH4D8G8G3X10R3K10ZE8E6Q10E6M4Y4X1068、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCQ4L2A4R9X3V10H5HR8J2Q6E2J9M2R6ZX6P1S1V3T5U3O169、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCJ8N8R3I10N3J6Q8HQ9L9M6

30、D9J9Y1V8ZJ2T7S4X5P2U10E570、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL6P3C8I3X2U1K7HX7G1O1Y8Y2R3I5ZS4V5W7N10O8J2H571、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACM5Y4V2G4P2V2D10HN9X5E9S6Y10P5X8ZP8V2X7N9O1N6A472、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A

31、.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN1A8Q5H2O8W3J8HO8Z9A3H9V1I9S3ZM9R9M1N4K10S2M873、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP5M5V4V2R2K4N10HV6P1A2G6A4O7C1ZV6D1Z8X5H1H3F574、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCJ10F8H3Q9X5R2Q10HH4K8R7K1M7H4G7ZM10V6I4K1Z

32、3Y7V975、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCR6I4F3H1M5Y4W9HI9B2N6L10Q5K7D10ZK3T2J5M2Q2M7X776、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB10C9G4Q4W3I6M6HW9V1T8Q4R4F4J1ZP10J9W8J7Y6U9Q777、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益

33、挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCV1T5Z7O3C5Q10Y9HG1S7E9V6C9C1P2ZO9U10P2W1L9Y5Z678、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCT10A6C1I2W6W10M2HT9B8Q4H9V8Y10L5ZC6Y2F7P4W2Q3Y1079、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违

34、反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW1X3A3F9F7G5U3HV10K3Y1C3U6D2W8ZF1B9C2O2L8D9P480、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI8L4J9F7Z5B9A8HH7T8F8Z5U5T6X6ZG3V7R5F4A2S1D481、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCQ4Z10

35、K2Z6F6Z7C4HS7H3N8M10F10Q4G1ZH9B7A10A8G2S10G182、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX8S5U8X10C10W5Q5HY8L4C10A10D5W10C4ZM9J6T4L6N8X5L583、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX10R9Y3A9J1R2F9HZ1G4D8N5F5P9M6ZI10Z8S1D10V1F9M384、(

36、2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCZ4Q2H4I3W4K2Q3HC4N6B1B9Y7J10Z9ZA3V4F8P1F8M1G785、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU1T6J5O2G1X5V2HR5O4Z6W9A1V4P8ZF5J2Z3T7G5C7P586、（）是人们对做人的基本要求，是

37、衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACN6U7R3I10Q3Q9Q6HX3D1K3G6C7A10Z1ZF1L2P6D4D1I8O887、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCW3P2X6N6G2S10A4HM3Y2F3I1S2H5X3ZG9R9A7A8Z2K3O488、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCM2V6J7C1G6U7U8HX7H7V2L9Q

38、2N2D8ZQ2K4X5N9U4T1P189、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCK6P1X1S2G9R8P9HI2Y5D2B8I2M8Y5ZY4R5B2I8B4C6Z390、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACQ5S8R2Q5I4Y9L1HP5Z3B5J7E8O1O4ZK7B9Z3R6F9E10Z1091、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D

39、.假设式提问【答案】 BCY7F2M5Y7J10R4D1HE8K7L9I3F3G8D1ZS7M2Q7R5W8Q5C1092、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV7W1G10W3K3Y8T5HO7S4J6R8N7P6P8ZP9O8D9A4H7S1H293、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCA1B7L8X9Q4W4F9HZ8C4W9M9S2U8H1ZS9G9N7K1C6E8T194、以下不属于企业劳动安全技术规程

40、的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACF5B2S8W5V1R8P10HQ3A7W10P9B4S1K4ZN6R10T7E6Q1Y3D595、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACF7O5Z2E9T9Q7R3HL4H3D2R7N5Z3Z10ZX1X10T1O2K9S7X796、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE6Y9Z10Q7T1

41、0T5I10HA4K2Y1F5C3J6F3ZP6E2N4H1S2O5Z1097、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV2Q5F9M8P1G6K1HG9G10J6J2V8P5L3ZP9N3P2F7T6D4M198、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ3F4L8F1V10T6Y6HC9L7I5N7A1R5V2ZC3F4E4V6E5W4S699、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业

42、权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCC8Z1T8Q9E10I6Z10HD4Z10K7T7S2Z1W8ZJ1Y8Y9Q5J4N2C7100、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT4C2S4H9L6P2E5HT5P3P8C7U3E3P8ZV6C9V10Q5V3X7A3101、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM8Y2C1M10S3L8V7HC9W5B4I2Z2C9Z8ZG9S6O2Y5N6Z5V41

43、02、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACB10L5E8N9C6R7W4HF8V9K3Z10Y10E3A7ZL8O8Z7L2Y5D5C6103、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCT6C8I8

44、F1N8C5U5HA4U8E8R9G9C6S5ZV1A1B9F4F10N8G7104、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCH2A5Q2W1Y5M10L5HS8T1L10X5O2F6A5ZY3K1E9E8H10B5F7105、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACD6H8U1X5F7P6F9HO5G9V8S6T9P7N6ZB10T1R3I8T2N6A2106、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACR10O3J6D9J2V5K9HM3Q2M4P7N5V5K2ZQ1C2U1X4M8E4B7107、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 B