2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附有答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY3G10F7O8A3Q5V4HY7D10U3Z8Z8J3O7ZT4V6K4I3Y9S9P12、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCD1B3X1W8H9M8V10HU5E2L1S2E4H2Q2ZO10C1G10G6R8J6E73、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不

2、是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ3P1E1K5M9L9J6HU8V7N1A5K8H5K2ZA9F2R6N9K1X1N64、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCP1L2B9P5E9J1G6HV7I7J4L2F3B7F3ZF10E6S3R5Y9E3W95、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU8X1U1E5N4G9E8HP3M10P5B9V8J6B4ZD1E10G4

3、C4O2K2W56、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCT1H10F10L6B6S9H2HT5D10X3Q7W3T5H5ZG9L5B2D1I2S5U17、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCV9M10E3A8B2F4A4HZ2R7R5G7T10F2G9ZW9D1M10A7T5I10L48、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻

4、居扫兴【答案】 DCQ5O10O6L2T7N3Q8HR5D1R10F10P6P2O4ZX8A1B5V3Q1I7B79、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACF6B8M2V1X2L6J9HI10F5F3B3U6K6S7ZM2I6G3Y10X1E1B410、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCJ4Q6Y1L9V2E9M9HB7A2N10M9H1L1Y8ZI6Z1S5E2B7K7B811、

5、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACZ3I2V10A7X8H10Y2HS9O6V7N9F8L1F1ZO10I3V7T5T7R2D212、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCD7D10J3O6P3D9C6HE10T4M3P2Q7O9K8ZF6N5R3J7L5U8E913、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳

6、动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACB10U1U10P7M7Y7I6HY3C10C10F4A9S3P10ZZ5B4Q8P8Z6D9A814、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH1I6U3V9C8J8O3HW2Y7D2Z10W10P2B6ZI10Z6D10B4K5F5I315、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【

7、答案】 CCI5Z3L1Z5T7E6Y3HM3J10I7T7C3C3S8ZU4C8N6Y1Y9Q2A916、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW7Z7U2O10X5P5M4HM3H6I3B10M6V8H9ZJ9O7S3G7R8H9X217、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW7U2M3Z9Z5I6I6HA8X3L4K9W5A10J3ZH3A2W4E

8、2R1U6C718、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCE3L2Y9N3Z5R5K10HT10Q3K7G8H10G1M3ZA7L2R1L7L3X1L319、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG1I6N7F9T9S8K5HL1O5Q3I1H2H6C9ZR3Q5P4L2P10C9Q120、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳

9、动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCI10L6Q5O2K1O6V5HT7F6J8G10T5C7C5ZJ8Q4E9Z7L6Z6K921、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH3O5Q7H5U2D3K3HC7M7F2X6G3I5E8ZI4Y8P3P8R7K2P422、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACJ6

10、B1L10J3G8O4L2HN8M4T6A7D8N2Z4ZP1H2T6O8Q8N6P623、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCK3E8Z10G2T2V8Q2HX3B10J3V8H7Y8X2ZO4L2D10C8F3V10Y424、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM1B2A1A5A2J2S7HZ5H9L8N7C8Q7V2ZX1N4T7E2J1S1M225、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个

11、人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB2P7L10Q4K1N10M1HT6R7X5S9J5M2R1ZK6V7A8A5Q3Q10V1026、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCH8R5X7S3N10U9B8HM4Q1G3E3F6Q7M1ZI4J3V6X7V1I4W127、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX9H8Z9F10O4R9W5HA3N3P3X8O9Q10B8ZO1E2J5T4B

12、9C10M528、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCK2H5M3S3K6M5C6HI6D5I10E8J7O10C9ZA9N6Y7V2Z3Z3J229、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS4S1N10U10L6B1Z3HW5X10N7T8W1F6Z6ZX10O4Q1H7G10B8Q630、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.

13、周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU8Z2L10V2N10J9X8HI1T9B2K1W1Y6K6ZN4I4V10G6L8O4M431、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCX3X6L6I5K1G1E9HY7M3E9E3O1P9T7ZM2C7T2Y1E4B5B132、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB4E7N8P4H1F6F7HZ10L4T3Y4L2S2O10ZT2D9

14、Z2O6U5H7V433、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCK4N2E3Q3Y5V1J10HR1O5L1H10W10U10T8ZR3L2B8K5L8H3H834、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCW4H5K2W3R8M9Y7HF6Y1K1B2L1

15、0Y7R9ZI1M3D10P6D7N10O635、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ5W9O8W5U7T5H9HT6Y9U10F2Q10P6E6ZM4J6Y8B7S2A4J436、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCS10U8J3M8J7M4W4HI9B8P3F3X1Y3P9ZZ5P6J3Z7F3Y6

16、P337、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT1B7H7X5J3C3Y6HF5Y6D6G2Z3C4Q2ZT6F4L1M3Z4M6E438、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 A

17、CK5A9S3E5Q8J2F6HI3F7I9X5V5G1Y6ZT3H3Q5T7W1I3D539、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ2Q3Y2L2I2B4Q7HU4G8K1B8B8J2T10ZN10Y9K3K2I1M1T940、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCY5T9G1J3S8H4F

18、8HJ8M9E9R7M2E5Z8ZO1Q3N4N2Z5Y9H141、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCS4O2S1T1N6O4E10HU5S5X5Q6T2T8V6ZE10V2U3N4F9R2K1042、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCI2O5F2J10B10Z6W4HI3F7J10F9T10T2K10ZL5M

19、9X3B8U7F2K643、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACV9G1X5G1Y8R9H6HR5H10B7V8G10Y8V7ZP4K9X6V8N1V7A944、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCI5E10F6Y6E7B7D6HQ4Q3J7C3U9E2K9ZT5I4Y3N7V9M10E345、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的

20、企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACX2D4H9M10C8N4B8HO10P8J6Y5R1O6T5ZC3L3R5L2D3K10C246、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCB10T5X4G4S9R3T9HC4H10L8H8L1E10X6ZG9X4B4A3E3D2T247、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCZ2V6T10G7W3A10Q4HC7G2T1T4K9L2S9ZN

21、1I10K6U5F4P9X748、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACU9S1E10S9F5J3J5HL8F6I10C2C10A8G4ZT3B10W2M8L4T10A349、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D

22、.权重确定法【答案】 ACE5B5F1C6B4J4Q1HA7H3B6Z1D3K9P10ZU5D2N10E4T1H5K650、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG8L1A1B1B10Z6P2HB7J3M10X6K3E6L5ZT10P2F6A3M8B1Y151、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY6B6E9L1N4R7B9HF3Q5F4G4J2S7Q2ZY10X7K2I3J5Y7V252、(201

23、6年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCA2D3Q6B10L10T5U6HE10X8T3Z9F10J3Y4ZN1G5H6Y3M5A9R153、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCR5E9C9O8N1X1H6HN6Z9H2W7H8W8J1ZO4X6X1H4M3A5T954、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCC4W10V1J2N8Y7U6H

24、X10S8V2U10S3E6Q3ZF2X3V8J1Y10K7Z655、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCQ7F6E8H5F5L4S10HG10I1Q4U7M8V2S1ZN1F9T6P8O7S5L1056、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK4I7Z3B3T3B9Y1HG7L9E8J3A2X7O9ZK7J1

25、0A3T9H8S10V857、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCR8S5I1I7H3L8Y10HW10P8E5T7Y4E4R6ZQ2T7Y2Q5H10J2F858、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH10H6I10N7X9W3T6HD2H3N8H6M5M8A3ZE10T2N1R9I2F5T459、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的

26、，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCH1R9Q8X3U5X10K10HN6D6V4W9X9F9A2ZZ1L8V1R10Q9W2W760、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ7Y7K1I6G8I8Z7HH6I1U5M1T1N1R5ZX8D5R2U2Q7D6F161、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA3Z3J8M2J4G6B5HD4T1P4J1E6

27、Z2Y5ZC4U6N4D6I2Y8N762、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACO6B9Z7G4F3P2G10HM8V2H10L2Y4N2F1ZE8C7A5S5J8C9G263、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCF3T7G7L3I1F6Z1HL3U8B3Q6L9G2Y4ZA9L8A1V2W2B7T164、()是人力资源规划、人员招聘、员

28、工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD8D9H6M1G1F3R4HM3Q6H2F10S7Y4B1ZO10H8N5Z6Q5O7B165、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL7E4Q2L4P6W8L6HI7N8S3G2Q1D6O6ZT9W2S9E9E6M7K566、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCO6I5M4B9A4P7O1HZ1D7M6T10Q4A

29、5G9ZE7P3E4U10P5V5F567、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCY6K4F3X1I9O10H5HC10O7E10Z1I4M7Q7ZI7S1A2W9F8D3M568、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCF3A6I7M9I7B3K6HY8G6H10J1K6Y4E5ZE2Y7D6Q2J7Y3D769、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关

30、系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCY3Z1X9G4F6J8O8HK9Z3Y8T8W5C2K5ZU1X1K2F10M5V9C1070、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCC8J3K5P6V8X2Q3HM1R4M10P10H2Z2C5ZK10G6V7A4U3Q10H271、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCM5Z10U5G9T2

31、N9V7HP7E3P2D3R9C5Q10ZZ2C3J3O6J5X4I1072、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP10A4N4E10H2Y1C3HM7O4R8Y8C1A4U5ZI8T1L6U1H5W5D473、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCG3M6L10N7T5Y8G3HS1A1L10S5V9H4L5ZA9Z2I8R10Y3B2L774、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构

32、成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCZ3X6C3R1R8P2K6HR3K3R3Y9Z7I7V1ZE7Y1K6M9B4U9C475、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCZ6O7J9T8T7W6T4HU6W2P3E8D1J4S6ZK9F3E8X2I3K10E1076、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM4F1O5R8Y7P3V4HI3H5M3N1V9M7C3ZN5U5E4G

33、10T5G1G377、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU10M8H2S6M7B9D10HO7D3A6D6H8D2T2ZT8O8R7C9O4P3H478、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCQ2E10G10P4Z5K8K3HY1M7Y7O5J10H5Z10ZP6T8A1S7Y6L7Y679、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执

34、行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCE7M7X8S10X3D6F7HE9P10M10Z9B2Z5M10ZO3H7K3P4G7G9H380、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCC9C5W2Z8B3D7K10HC1Q7W8R7I6Z4J8ZO3J8V3L9K6F3L381、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB10W1D6C8H8B6Q8

35、HG7F3U6Q8S8R4J4ZS10P2F10Q9C6S8T682、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCT3Z4K6A8C7Y9R5HD9G9E6U9L2Y5I4ZG4N7D7D4O1G10Q183、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCX6

36、R10E8Y1E7S8C1HP7B10B10D10Z2B4P10ZF3J5G7H4R8A10I484、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCJ7X10T6Q6B2Z7H1HX9E6M3E9J9I1D8ZA5R3O5B3G3V7R885、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCF3Z2W6R3B3T9S7HA4L7E6Q9P9E8S2ZI7U4K1D1B10Z5W286、一般而言，从( )可以得到比

37、较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE4Y9C7O1E3R8F4HE5L1Z8G3K4W10G3ZH7H2N10Y5N5M1D787、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACV5P1O2P8L7W3J3HV8L10Q9L6L7A7I2ZI6W8L7H9P3P7W588、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ10L3Z1N7Y5E9A2HG10X8S8X6

38、F4Z5W3ZS4B1H4O8S5A5W989、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACU10O1V5K8Y8C6K7HJ2Y8G10Y6F5U10E2ZS10O3R1R9V9K1B590、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY8V7E6X8C8Z9Y2HI7S4A7E9Q8Q8Q1ZL7I8F9J2F1D3A891、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A

39、.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCP4J9A6R4E10D7A1HC8M3Z7W8W6G9Y4ZM9C1F7H8J6Q6Y692、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW5K1D8U5V10J1Y6HX10F10A1Y5X5R10C6ZA7U7C9V7Q2W9O593、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

40、A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCO4X5J1O10P9F7E4HV9B5T9P10L5Y1H1ZS4T10H2T8Q7J1C994、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCF3H10K9U9P6Q7K10HU8G9S7B8R8P5M5ZN4V9P8I9A2M4H495、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCM4Z9X10Y6X5K2I8HB4V5K3U4J6J1Q3ZN5Z5P10Q4Q10R2Y496、领导者尊重和关

41、心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACI4W1X7W2A5C2W8HY3P3C4A5F9W9E10ZT3N4J6B2W8H6Q297、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACH10I10B9G3D9O6R1HC7R4S5T1C9T8E6ZN1T3J1T2W8Z7V198、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬

42、【答案】 DCV9T8T2K8O2F8W1HI3C8Q4K8B6J10K10ZS3F7C7N4J10I3L599、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCZ4R6O4B2V10Q1P2HB7H1Q2I6X6C9T5ZS8U2R7N3F5I8H2100、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA10E4X5L5C9P4G1HF2E8E10T9M3X3E10ZT4M1A3Q5L5D10T3101、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK5Q7S5Q2Y7

43、O4J4HF5L5N2M7J2M7V5ZE4F3N6S2L8X6W6102、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCJ7C8P6S8K8B4Y6HL9T7U6O6Z4Y5G8ZH6A7G5Y7A4B7W1103、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCC10B8Z6W2E1Z5E5HK9B3D8A3C2X2G1ZN3O3F9J2S1M6T1104、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德

44、B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCS1S5O4W1B10I10P10HQ1P4M2S6X1O7T8ZL5B10Y9Q8D7N4M4105、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW3T1T7N10H9H6P10HS1A4S4O9A8G3Q4ZT10P10D2D1E1R3P6106、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACK6V9H7X10N1Z3S1HV10C8A5E2O5S3W2ZH6J6Z5V5G6W9X6107、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCB7S3P3S10O4A10N10HY4A3Q10O9P8F7J3ZP3Z7O10U6I1G3F7108、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据