2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精细答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCN7H3M8I1N1J5S8HA3A8L1K3K6H4G10ZL10T10K3J4O5Z2Y62、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCE4T9F5P2Y1Z10M9HI2T8C10Q8K9I9K9ZR9X4B3P4F9G5V73、人力资源

2、管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCY7E4F4V4W6L5N7HU10Q7L10R4C5X1Y8ZS6L10I2N5H3W7P44、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACB2V1A10U7T7V4G8HQ1E2S3T8X9K7D1ZM5U4D5E8S6O2F45、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动

3、分工协作关系【答案】 CCS7J8A1G7D6G9H7HO9J5Q3M4Z7T2Z4ZA7G6Y4N7N10S6U106、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCS9P10W5R6A2M5W6HI7V6Y10B8D4V10P3ZG8O4R1A7L1U6L17、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗

4、或兼职兼岗【答案】 CCP9O1W8Z9E7R5K1HS1J10C2B3X2I1D8ZF8F7E10P4H8T7Y68、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACL8C1Z2R4E4V5W10HM3E7V8M9M8B7M5ZD1N4W3F5D5G9O109、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACM8S5J8F2N3B5I10HX5A6N5Q3O7F9E2ZD9L9Y8L4A1J8V110、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（

5、） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCF4R9S4K7R4T2D1HZ6N5A8D2I3B7I5ZZ5J5C8D9K4X5Y711、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG8N9L7Y9M10K7E9HW6W3P2K2R7E6Y1ZH10V10C6O5H5R1B812、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定

6、做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD4B2M1Q5W10U5I5HN2Y3Z10M5Y8I10F9ZN5Y8T9Z3L7D3K313、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX7F10M5T2B4J1U8HB5M10X9K4R3J6H3ZM7P7V6H9J7I9G314、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.

7、受训人员工作改进的程度【答案】 BCX4R9N6B3H5H9X3HU10R6J2Y2R10A4U1ZH7I4Q2Q1O5E8J215、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCM1H8A1S10Q4D3Z7HM6N5K10S1L2W8A2ZW2E1Y1C5W2B3E616、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCH9P8Z1T1F7R5F7HQ4B2N10U2J7E8N8ZG10Q10K4L3Q3G1D817、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过

8、程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACG8N9Y9E3A9O9O2HZ10Z3C2G3K9L6K9ZM8E1R3Z3Z5U1Q618、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ1C9J8X4R2R4C7HO8V6Q9I4Q8T4V1ZB5I4N10V1S5C1E119、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.

9、竞争对手的人力资源情况【答案】 DCN10F9T7K5K6R8D6HS5Z3U10W6T8G6M4ZH7L10V7M1D8P6L720、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCH3M5O7E9E4S5B1HO8S9Z2H6L2O5K6ZW9W8T8Y3P9I5L521、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者

10、被追究刑事责任【答案】 ACY9X2M8D2V2R5S2HZ6A1H6H1B1Q5A6ZC2W1P6Z5E5T7Z322、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC6L3H1U9O6H7Q4HD1P6T8A2C9T7U10ZB10R6K2Q6V8Q10N1023、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACV1S9H7S2O6H2G4HF4K1G10J4Z1D6D10ZK4A6F5Q5X3D2S724、出勤率的计算

11、公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP6E6X3M9E9D10Y2HN3Z10Y10E1D6P6X8ZA10D5N1J6M9I3J525、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCS8M5N7E2D8T10J8HO9X9E7A1Y2R4Z3ZS10I6P5A2X9Y4B926、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 D

12、CS4L1R2X9F7P2G6HA8G10C10G1G3A2V8ZG9X1T6U3H2Z10C927、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCL2J8C6O4X4D7L1HH8B7P6R3W9F3O5ZY2J6V4N8B4M3Y628、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCT4X10M4I5I10P4R7HU6H9M10K2U6W8C2ZL4F2I6H6J4O4B329、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立

13、相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACL4H3T10C10T1P5O5HQ8E2T10C5I5Z2J5ZW2J1N3S6I1I3H330、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC6F8L3V4D2F6S8HJ2I7T10K9P2R4F8ZG1U10G7E8V2E6N831、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCF9

14、R5T4O2V5X4I2HS3M4U10W2E5G3R4ZS6L7R9G10N1N10M232、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACV8A5L5U1I8J9H10HM5G5X4Q8F6W1E10ZJ8S4M8X4L3N9P133、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACH1R1H8G2S10G1G10HS4C4E9F3C9Y1E5ZL1B4D

15、6Z6K2G7I434、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ3V2T1Q4V5O1Y10HK9G2I7O5Q7H6S5ZE8B10V7B2O5M2M1035、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ3S7N1Z4L2X9B5HL8V6H2N10H9I9G2ZH2L8T3F1

16、Z2O6D536、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCZ2Y9E6G5P8J6N3HP2B5F10F5N2E7U10ZK3V2J9F2I1Y4H837、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCZ1L7O5X2Y8E7N8HF6R1K3W7Q2C3Q9ZC9Z4I3U3O5X8F1038、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和

17、时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY5N5I6T9Y4W2A10HM4X9T7Z1Q9Z7R3ZG7P7W2R4H8O10N739、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCH6S1Q10X7Z2P3O8HS6P7M8D7X2A3A8ZE5J1M9Y8V7P6Y740、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACG2C4Q9U7N2J4J2HO8O8X7M5X9J3N

18、5ZI9Z4X1N2U10S7Y1041、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB2A5U6M1P3L8U9HT9Q1S8O7X8W1Y10ZT8I7I10E3S7B3Y842、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACK6C9T10Y9O4A1M2HG3T9L2Q9A10F4O6ZF10E10X6D4U4K3B443、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的

19、认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCK10O8J6N4U5H8M9HS9Q7B9S7U10T8W5ZI6B7U6C6Q6F9H344、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA4W9N6Y2L8A1J6HC1N7L4J5L7K5E5ZO7

20、O4O8C5H2I6I445、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCF3J7N3Z5T4Z10F1HP3A7R1B4Y3S1V7ZN5E1M8C9F9N6A146、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACK6A4Q6J3W1T2L5HS2S1D3Z1Q3O9T4ZP7A3P4Y9J4K2S547、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体

21、合同D.劳动法律法规【答案】 ACB2F1J5P3X10N7J3HT2B3Z7Q3E2N1X1ZJ1G5B3Y1A2L5K948、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ1Q9R1J9D1I7I9HL6W1H5L10G10X9J7ZP4G5I5N3S9C3O649、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCP8B4D2I2K5A8D8HU4D7T2R2M4A8H1ZE2W5J3D7V10B6L850、企业中不同员工的

22、能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCV10P2C9Y6Y7J2G9HB2S6F10K5Y10I5G6ZZ2Z1I3T5M4A4A651、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA8Z7Z3L8Z4F6S1HN7L3Q2I2Q5R8I5ZZ2V2E1G2K7J8F752、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCY1D3O2P4N6W1

23、0Q6HW5F9U9A1Q8L2Y8ZV7I1D10L1P8K4K453、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCH7D4W9F3Q10M8K1HJ2M1P5Z6J3H8O3ZG3Q4G7O8C8K8M854、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCG6Q7U8Y1W8Z10D4HM6H5Z7P6

24、O5C4H7ZW7D1T3O1N4U3U655、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCN10W8P9P4K3U10Y2HY3X3B10V6L8U5T5ZQ9S5Q7Z8U7A5M156、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCD4M6P3Z3C9Q9J8HV2H1A7F4S7G9Y4ZG7Z9P4O2K5O5O157、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效

25、好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCR3X3N1F8U8N8X4HJ1N6S8F4V8N9Q10ZM10R6B3A10I5S4S1058、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCK2S7O4G9N10Q7X9HJ6O8O4K1T4B8G5ZE8G10Z6A1R7U2D959、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACQ3T3D6D6Z7S4O7HT9H1M9O8U3N5G9ZK10C5A5M10O1O7V10

26、60、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACB5N10H9I10Y1W7B10HP9O8H9B3U8G5H10ZG2T4O3V4T2L1Y961、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCJ2Q6H7D5T1K4G1HM1R10R5X10F7A4P3ZW3B1J6O7V7T7B462、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级

27、主管【答案】 ACL2I9U7C2Y6D5H2HZ2N3Q7L3X9V4A8ZZ2L8M1X6J7L1Q863、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR5H5X4N9M10J6B4HO9S2I3J5T9S7C10ZV1F8V3A6P10F8J464、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCC3D10C1M8K9X1F8HC2A6D1D1R10Y4G10ZD1Y5B8W10Y4A10E165、下面说法中不是劳动合同履行

28、规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCW7Q9Q2N6T10U10V9HB5U10P4V7U4E1W4ZR8V1J1U3Q2R7D666、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCP5F10T9E9C9M5I7HC10Q4K6M3J6M8T7ZT2A7B8Y8U8R7B567、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR3H9D1W6Z3L9K

29、10HA7M2M6Q6I4W9W8ZT3E7S1X7P4V5Y1068、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACQ3C9F1X6R7A3J1HN7L7H3W3E6H6Z6ZL9H8J1Z6A9U8C369、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE8W6G7W4O5Q6G4HW1M4N2R8U7C9N10ZE5X6H2Q8I4M6

30、Y870、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCC4M8U5W3X9O8E6HI2X5O7O3V9J4T1ZU3E1Q2W2M1B5D1071、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCW3L1F6X6I5D9Q5HJ3A4X1P8X6E7A10ZG1Z3Y8D10H2A4U1072、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【

31、答案】 DCT2B10Y1L4P9Q8D9HF5U4A8G3Z6X6B2ZH8Y6Z10U8R3A4N673、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCR7O10I6H8T7A8R7HQ3P1H2D4E3G6N4ZB3Y4S3O8B3B3U574、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCY9V2T1O9S9E9H3HA4M9V5U1I4W7P3ZC8V4O9W3D8P6Y375、绩

32、效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCG5B6C4Q2L2I3V9HE10S6T4A3B5F6V9ZB3M7V4O5Y8Y4M876、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCX4S10D6L5E5H3O1HL2X7E3L3T2L9G8ZV2B8T4C6R10Q9W477、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国

33、立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCV3B7G9C6K8A3D8HD4C5P6E3B4C8Q8ZU7K7G9R1N5V10P878、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCF7W10A7I7P9P3O6HP8N1E9F7J2H10S3ZJ1R3E9U3J6V3K779、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCU2V5R2E10H7D7Y7HZ

34、2P1G3R7R7W5K1ZO10Y1T1E6G10V7P1080、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCZ2J5D9T3L9D9F5HP8F2W1H9V3Y1E5ZW9F1D7S10Z6H9I981、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX8W3N10X7G9W4J8HY1V1E1Z6T4C7E6ZV10X1X3A7B1A5W282、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换

35、关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS10N3B7K6D5D5L3HT3G7L9Z7P5A1R1ZJ7H2I5K5G2V7K383、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACP6L6J10U1D4Y10Y3HU7G5P2Y3Q8L5D9ZU5E7F2E10F1Q1I1084、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCE9Z9K6M5M2L5H1HO10A2L9N4B5C7L10ZK2Z9Y5S

36、3A6S5H385、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF4Q7N4W9A1C10W1HP9Y4I9O5C9X6T10ZR1K5K6Q8L10Q8T1086、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCO8J5L3D4A2O6S4HQ8J6O3

37、X6M6T8S8ZY2O8T10E3E6I8V487、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCG2J5A5H9G3I2P9HU6A1D3T5T4Z9U6ZV10U10G10Z2M3E1R588、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的

38、冲突会增加合并的风险【答案】 CCQ8M1X9B10V1T3S4HN5H8L4V8D4E3M1ZT6E7V8M9W8R4P589、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCD10K5M7T3J1D9B6HB8A8A8Z6A9Y4Q4ZB3Z1P7F1S4W1C490、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACA9J7N4G3F9D4P6HB10C5D2I6I

39、9Y4M2ZO1P8F4H7M1U2S291、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACJ10M3E2K8Z7G8Y6HV2Q5F1I7Y2R1A9ZB5S1M5L1W8L4T392、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCS4N8D1F3G8V2V5HX1B1L3N10W9A8I2ZV2C1J8Y2T7R4L1093、劳动合

40、同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE2S7Z1O5U3A4O2HL10I2R6T3U10O9Y9ZI6B1W10C1H7N8D894、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCQ5U5R10Y1J7C10K5HF3L9E8J2F5T4C2ZH8P6K9P8F1C1P995、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCT1W2O10A6W8W3D3HF

41、8Q8C2S5G2T10K3ZN8S3G6W5R8V5M896、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV6M7Z2W2I7A1A3HI4F10U6L6A7S6Z4ZA3T3R2Z6I4C10M997、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACF10B3A7T6A6B7E9HO9B1V5L8N5E6C2ZV1R9D3E3K2G3A898、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）

42、。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ2D2Y3Y6A3M5S8HA4A2I4E6Z8W1W1ZP6B2Z5U3Y1N9P599、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCR8U6N5U5B1N2G9HI7Y6Q1Y4Y2O3E5ZW4O3S5S1T2S5X6100、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】

43、DCY5I9T6I5R5W3K1HA10J9D4Z10H7R6W8ZS3Y6U5Z10Y1I9X6101、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCG3E9Z9V6H7S2C1HF2O1O7B3V8M3I1ZE5T3Y7R5W7V10S5102、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACZ5G3T5N8N9G1C2HD1J8C8O8K10C4H3ZK3A2O4C7Y6V10G5103、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准

44、。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACJ9Y6S8K10I9C10J2HS4T9A5Y6S8I2C1ZJ8M3I4O8M5D4N1104、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD1Y2R6E3Q4Q2W7HW1H6I3J1J2V2X6ZW7F6G6M5P8X6W3105、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCB2Q7W7I6C6U9W9HD5E7D2M1K10F6Y2ZD1T2D6L2K8Q4Q10106、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCS4Z10G5U3U3M3K1HE4M2X2L3R1E6O3ZV9C8G1Q9K3P4V6107、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCN5X2V1F2I9C9X2HT9N3H3W1Y8T