2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCV5E5F10I10T9L9G8HK1S2F6K4P9T1O10ZY4C6G10H3B9N10Z62、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCA9A4F4V9D3Y2G6HA7F1Z10U5C9Y8X3

2、ZZ1D5L9G9F10P8D23、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ2R10A8X1I2K7Q2HO9V6D1U6V8E7W3ZT5I8I7Z6Z7S2W24、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO9G5A5Q3Q5B6L4HP7S8Q5K2E9K10W2ZW3V3X3X2P5I10Q105、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范

3、围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCD5G3K1T2F9Z8W5HV4L7N2Y5N6C7W7ZG5R2Z5Q5N8E10H86、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACU3Z8A5F3H8J4P6HN2B3W4F6V8M7B7ZM2C7I8F2G2K4L17、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK2J6C6X8G6E2A

4、10HY2Y1I3P2R4H5J10ZL1X6O8G7D2Y8C108、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCG9X9Y5Q2N9V7Z1HX9O6O3B3C1B5K9ZV8K6S1U1I4W6G89、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCH10M8O2N9L1E10P1HL8T4U3E9A4H5A8ZP2U7D2R2H9Y1Z410、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B

5、.8C.7D.6【答案】 ACS1K6E5U8W6C1W2HM3F8A10Q3W1Z10Q1ZD9B6H10U6S9H6M311、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCF10X4G3G1R9Y5D8HT8A5E10D9Q2F9N9ZO8M9U9A3F9G1J812、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ8Y2M2B6S

6、3C8K1HZ2R1C5C6C3F9E6ZF9V4Y6U5C1B8M913、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCP1Y3S2E10B2E1M5HQ5V7A9X1T7P5H9ZO5H4J9D2F10Q3U914、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCI3W1P8P4G3U5Q9HS3V10C10J5D6O9G9ZS2P1J3V1K5H8S515、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没

7、收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ9A3D8F6B5C5B9HO7S1Q6J2C6P5F2ZQ9Y9A1N5D10V2G216、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ3C10B3I1O2L7L9HJ8S2T4B3H6L7B10ZD8F7K8P3D6L6K117、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有

8、国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCC5V2V1O9R3O6B1HQ7D8C5G4R1B5U6ZI5I2W7Y3P8N1C818、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCH1R3I5V1I6S6S10HP9Q3G10W6Y5G4C2ZB5E10H9Y8V7M7T419、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCD1F10F2U4I1Y2M3HV10I2U9U1H10G6

9、Y2ZA9N9J10W9P6O9E1020、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG6H1W1G5E10W6S1HM10L8G10G7Y2V2X9ZG8E8V7L3R1J4J521、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG7Q7T3Y6Q8Z7R10HV6Z6G1W1V3H9F2ZM3J2V10J1T5K3L222、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补

10、充保险?【答案】 CCE9T2K1Q3E9X9Z5HD2P2B6Y5G8J4Y2ZQ2T1M1N8O9P3I823、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCU4F1V9B7Z7L9K10HD8S1F7P2R6M6M9ZZ1N6M4Z6C10H10P1024、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家

11、法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI4J2A8M10L5G8O6HO10H2N5J5Q10U9N3ZT6C7G1W3K4T1R525、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCO5I1U3J7Q5Y5R3HP1U7F10B3B10R7Z4ZL3X3P1L1X6D1R926、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCR8L8A5J1B6W7N6HN2M8E3

12、A9Y9D4I2ZK6H10K2D6R6G1H127、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACB4T6M9U1K4G9Q8HG9V7K9P8Q7W4L7ZS6A2E1M6K2X9N628、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN6O3W10P2R9I9P8HF1C4U4P9F1J2B8ZP5Y7A2Y6G5W2P829、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条

13、D.工资明细【答案】 BCX4O10A5S5R1M8G4HC6I7H5J3E5T5X1ZN1D1I5T4W4W4G730、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX4I2K9S4S5I4J6HR9A9M1X10G7V8B2ZX9L7F4L6A2I7T131、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采

14、集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACG3S10L3I7X6F6E10HK6K3N5M3D4J7W4ZZ5Z4J1U4E7D1V1032、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCH9N2Y6S6V1Z6W1HX5I3Y8P7N8I10C3ZE2Y1H9Z1S9Z9D733、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCG9F6J2S8G10N3Y3HF7L

15、2G10H10I1Q4S4ZH10Z6Q1U10E2Y9A534、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCN5V1E8A10J7Y4E3HL5J5N6Z1Q5L10M3ZY10J1I7B5H1E8N1035、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCW1W2I5Y3O4S6J8HO9W4H6D10P5S9V1ZT1L7A4S4M3A4D636、单位依法安排小王在

16、1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH4N10G5O9G8L6Z3HK3H9F1C9V1N9C2ZB4R5Q3B4L2Y2J737、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ6M3P6H2J9V5K5HL10O10X7P9Y6T6Y2ZV6K3I10S9K5T8P238、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.

17、岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCU4K4Y7B3Z2I9Z1HS4C9U2A9Y7Z3E4ZI6T3K7D5N9W3U339、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT8H8I10Y2V3H5Z2HT1G2S10T9D9A4V7ZU6L4K9J6G10A8W340、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCK3E3K10S3O9W10O8HF5X2J6Z10U6C3F

18、3ZF9U10N8S1Z5P9L141、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACD5C5Q8J8M3W5E8HS10S8O10A7D2N1H7ZS2D8V7Q3P2T10K342、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCS6L3L6G3G8N9K5HQ8W7C9U3F7H4A5ZH3T9A6B9S10R8Z743、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【

19、答案】 BCP7T9F10Z8G5S2J6HJ10T9S8P1C5D10X4ZV7K4I9R8Y6A10I544、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA3Y5S9C4C2P3G2HR9W3E1B1T7G3L9ZI10P7Y8R3F4L8N1045、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】

20、BCC9G8B1V10W2X8J1HP4O7Z5S3D10P6H9ZW8M7G2E7A10E7S946、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCB6S2Q1O4Q6U4D6HP1B7C1M2S10R9L7ZA10P3M7X5G6Q9J547、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCD5B7K9I1A8E7Q9HY7Z5V9Y4D5F10L6ZY9A6D5T6S2D4Z248、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低

21、标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCS2H4B5E6S9J9E10HE2M6J6I4L1B5A3ZG7I1U8P7P2I5J349、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCG8L5K8D4W10Z10A7HG7Y10U6M2Y5W6X5ZH6N9G9H8A5G5R750、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同

22、， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCJ3R6T8P10H6G6C10HA10A9U8S9Y9S4Z7ZE7E8L1O9K4Z2N451、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCX1D5J10K1K1O4H5HY7Y1Q7M4S10R3M9ZD9E8I6I3O10U8I152、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCO8L7F9E3B

23、4E7K3HC4N9F8V8S7G3L2ZM9K5U7M5Z6V3C153、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB7O3V10B6Q4D10H4HA1E9G4P8O7U3W10ZV9Z9G4C4V2Y10Y1054、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH8R6I10O3C1U4A4HJ9X8W9M10E7S4C10ZC4R6H6Q4V7V6Q355、(2015年5月)作为劳动

24、合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP7X8X1T4U4Q5Z10HI8U6T3E6L4C9D4ZB10B2K3R2E10X5R956、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCN4Q4F1S9J4M7K7HH8E6F7R6F9Y6L5ZE3D8M10N1N9B6D657、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP8W7G8E4I6I10M7HW6Y9Q2L2A8D3J10ZM3S10R5A

25、6O1B4B458、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC9X6P9S2S4E3T7HF2S3H5C10Z3W3E7ZB2T4H10R4K4P1R859、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCN4X2B4P10B1L1P4HH1Q2U8U8X8Q7Y10ZR3G5M8H4S6O8O760、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.

26、300【答案】 BCD7B1L3R6Q1C2N8HZ4W9N5C6B1M2X7ZL9N1I1C1A7O8K1061、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCB2F6Z8H7H9E4V9HQ8J2P4Z7D8Y1E4ZB2E8X10B5P10Z8B562、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B

27、.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACA4A8Y1I1C2R7O8HW7K4S10Y9H6H6O8ZL1N7O3Y5A9Y4T463、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCJ9O7R10Q5Z7F8J5HI3P7K4N1A7Q7U6ZR5C8G3T10P1T5Q264、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答

28、案】 DCO5W2D4V8V9Z6N8HX5C1A9Q9J9N5G7ZX2X7H4S9O7V6R665、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCP3H1O8K3B1J3N4HP1J9W7F8J6U5S6ZH6H6G8Y2Q9M3J666、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCG7Y6A6H10O4S6O2HG3B3O7A4F5T9I4ZZ7F3S2V7M6O6H967、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两

29、阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCV3I1N2H3L4I3H5HS1Z3M10V4B9A5N8ZS9Q9Z1X3A6H9X668、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN7G1J2A3S8G9C3HF4R1E9F6T2Z2R9ZK3Q5Z1K7M6Z3Y969、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACF3C5W6O1W6Q6L9HA4N9R8K8S1U1Q8ZT9O3A9K5V9V10S170、（）是企业对上岗前

30、的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH7U7B4V5U10Z1R4HC10D2I4P7K6T5M5ZQ6R4R7V10R7T4Z971、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN7P9V9P5B3N10X5HL2D2

31、X3D4D8V8V4ZO9U8O1C4Q9C5P772、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCF4Z3Y10H2Z2X9R2HF7N10Q9G6D2M5S6ZR6Q6D9G6P10O6Z573、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCI8X5O2Z2P9T5O2HH8E4B6V2L6E7Q4ZE1U5C8K4N10K1J1074、绩效的特点不包括（ ）A.多因

32、性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCX5C3W2G5S10X2U9HU10M8K10H3U4P2R6ZH8X5H10G2K1J7P375、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCE2X5H9R4M1I6T10HF6O8B7C10O10G8K4ZT1R3W3H10L10Z10X276、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACZ4Y10U8J10W7G4P5HX1I8I2M5Y7L10T8ZA5C7Y5L9L9S2O

33、277、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCM4G4Z3B8N9L9O5HJ9M3N6B1X2D6D3ZZ4K7G9T2K3M10S378、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCI4Z1O4A4O10E5N10HM9G3D3T4R9G9W6ZP4U7T5J7H9Q1R679、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。

34、A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCL2F8G1I4K2B1J6HU8A9E7C9E2E5Y3ZV3F1G10X2S1B6Y380、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACO7E10N4S4I1J5Q3HN8B5K4G7I9K8K3ZX7P4V9P8C7U5J681、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时

35、少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCW4O8T5E7T5Y3Z3HB4I5X9B10U10H10P2ZY7Z3G8D2I7D9M582、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH7T7P6K1T4T2V4HS7E9Q4O10J8P2H4ZF8U8N8T1A6M7A483、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCN3T9T10X7W6V4L6

36、HO4B9R6A8S10H5H7ZN4B7S8Q3G3G1D384、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD3A8E10P5V5C1Y6HW1D9H1K8S2Q7F6ZP10O8X7D6G7E9K685、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACZ9A2V9O2I3Q2H8HL2K10B10E4N10D2I2ZX6V6I2J5X10V4I286、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B

37、.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCB10G8Q10I4P6K9P5HM4K3F1G7W10O6M8ZC6H10X7S2W8E9E987、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY5X1D3M5K2P4G8HS5I4V3T8B2M8I7ZR1T5C9C8P6Y8H788、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级

38、考评D.外部考评【答案】 ACR8K6W3Q4K3D7B5HU2R8M4B3H3P1R2ZU4X2F7D4V1U10T189、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCL7O9O7F7R3W3A4HE1A5S7E1N3V10Q7ZH1K10U4M6F6W4S290、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCP6G7L1M1I9H8I5HN

39、10N8W6W7P7V3G5ZD1C6W3Q3R9E2F891、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCH4E2N4P5Z6R7O2HH3W6C7D8Q2F10T9ZP9J8V4N8R9I10D192、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK2H6V9F7Z6O9I2HD10O9A8S1U8V5T7ZN7Y2O5H1N9J2C593、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调

40、查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCO8V5U9M3M2G7G5HR8V3M8U8T2S3O6ZS2D3O6V5K8Q7E194、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCL10D5Y7Q10S6B3C3HV4I3G7R7N10X5V10ZN6Y7U3U9W7U7P695、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正

41、确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACM4H4H6X2G4G7A2HX4B2R8Z8H5D1K1ZF2Q4Z3H7A6E3A696、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCT6H9X1T10P5I8Q2HE5T9W5H9E6N1B1ZV7Z6E4B5I2N3C297、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场

42、调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCS10X9K4U2S9Q1W4HF6H9L9G9Q6C4L7ZS7W5Z5S8D6M5U298、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCO9R3T3R4V2J9L5HG1M5H2Z10S2M9L10ZB8T5N8B8F9V9O699、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCC10J9H7P8U1T1W3HS2F2U2R9D4X10W1ZT4I5J8P4J7B7S7100、(2015

43、年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP3P8F4R1X2J9T4HB7L8W1A6N8Y2Z8ZD1V3S7W8A4R6E10101、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCF2K8E6C7W9K3D6HT3E4E2G10G9F10P6ZU5O8H3D8M4Z3V7102、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ3E6S5P5

44、Z8J2E10HF10L2Y7I10O10H2F4ZP10E6C5I2B8J10P2103、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCD3W10Q10B4C4B4Q5HA4A2A7L10A3Q8L1ZA10C2G5L1D9H7A7104、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACH8W9O4V10J8T5S4HI7U2K5K2A10V2F7ZP5E6J6P5D8V10X9105、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD2O3W9K1I3M2L1HK3P1P6Q6I3H9U5ZZ7J7T2H6U3R1X10106、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者