2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品及答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCJ6A1W4G1V5L1V6HE2Z2T9I1X3U2Y9ZC4E4L9M5N9R2P62、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCS10U3N5C7Z6D8A3HM6E1B9Y4N9C8M3ZT6A9P7W1T10A8K33、(2015年11月)调查

2、企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCC1F5P9M4L5E8G10HI1Q9H9P6Y8O9F2ZP1S6M2H5P3A5C24、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV7L6E1O9O7K6R8HE1J4C5K10N1H2R1ZJ1V4Y2N5J5Z1A75、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ10Z10J9L1I1Z

3、6C1HR2F10Q10Z2X7J4G3ZQ1L9J6U5U6C3G76、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCH7K3Z5Q9T7M3V2HH3A5O4G5C1K9I3ZE10L9X9Q4I10D10J47、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACL9C9N10I3N2X3B7HI10O9G7H7F8H7C4ZV1Z10O8U6A3C7B88、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但

4、需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCG2R1J10J8F8E4B9HN8U7T5Q2R8C2R9ZY6Q7W1L1C8A2A29、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW9T5M10H7Q8Y9T2HN5S5B9V2Y9D7K4ZS5T2M4U1F5W1F1010、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.

5、产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP8G4T2I4S3X10S2HK5V6G1M3E7E3O4ZM6Y2I9M4X7D5K811、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCW2P9P9K9M9B7N10HB2J1M4S5J3K3G10ZS2Q1N2Q8I8N1K712、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCL2K9L9L2S5M1X6HB1J1N4G1A5B7X1ZM3U10G6K4Y8H7Z513、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的

6、区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACD6U1W7R1D8T4R3HS3S8A7O3T7K3J2ZF2R9M8X7C3R5H1014、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ9L9Y8S6G6D8X6HQ9V6Z4N1P1L1P9ZG5E2Q3F8M8R1Y1015、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空

7、条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW2A5X8B1N3E1D2HX1K10Q5Q5J1N4V9ZK3L3Y6C5G7W6Z316、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCV4S7J5X5L4I10W8HF2X8I8B3E7C4S10ZZ4O8Z5Y1L3W8P517、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACK3O3E1S5C9E7Q6HW2Q2D8R4D1O4U9ZY5I8J5K6M6F7Z918

8、、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACW4X3V4K2V10M2T3HV1S8D6P8I6X10U3ZS8X8J2F8O4F4M919、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD3N7J10O1S1C1T10HS8C3U5G6K6D6B2ZB1I8R5K6Y7F4J720、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV2W9O3R4M5G8Y9HU9G7C8N10V4Z3X4ZB4Q6Z7V3L1F9U62

9、1、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCK6C6A9F4M7R8R3HE1R6X4N2A10K5V6ZC8Q9P7O6G1Q6J922、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACI5B10S4M10A3S7Q8HT5W2O5O8J5V10Q4ZZ1C2D5K9I3Y7X223、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，

10、但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACT3Z2T4K7I7P3I5HS6T10U8K5I4Q10V8ZL4N9A6J8P10W7S124、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG8S5S7E6R3R6O1HW7F8C7K10X2W6C2ZI3G1G7S7V6S3I425、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别

11、人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCL4J10V9J2K3S9B2HB8U3L10S2D9Y9D1ZM4O3Q8A5U6Y3F526、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD8V4F5S3D9E5G8HH2S4K7O3L6X10V5ZV10Q6J2P1R10K6L727、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包

12、括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA6Y10T6E9Q8D5P1HR7O7I8T5A4S7G3ZH8G1C4W10Y8C10J828、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCF8U9F3R2R1U10U3HD2O9X7G2I5D5P5ZR4X10T4W5K5U4V729、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCF7L10M9Z10J2

13、X7X2HD10L1C5T6A3U5T4ZJ9R1C2V10T2P7L130、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX4D8L6M1F1C2V6HS7V7R5G2J8Z1K9ZH6T4C6Y7P2M6Q531、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE7V10C1H9W2B3E6HE4A10J1P1J4Y9W2ZO6H10I3V7E8M6R632、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答

14、案】 CCW8H7C10L5X4S2T2HC10H9L1E7S6M7D9ZP8T5R2D3D3T6M133、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK2D6K10L8N8H5B8HU2H3Q7K7V10N5B10ZW5D8M10L8C5G3D334、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCZ2Y1D9Z1H8R7V2HA8P10D7H10Y6N7Q7ZN

15、4U2W9C7U9E1B235、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX2N9B7T5U5R10Y6HE7P10X2H6G4K10Y3ZC3L7K4Y9G5S4U936、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACX3Z9Z2S2K4Q9L4HB7A7B5G4V3K2V5ZZ4D5P5T6U8O9B837、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

16、【答案】 BCF10D5O3L7M2I8O1HO4F8Q4J7U2N8Y4ZO6K10J7U6Q4J9T238、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCJ8J8H2B3S4F5P6HB3C3W10X4S6H9Q5ZA1J2N5K7Z8J6D239、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D

17、.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX1A3F5M5J6Y2D2HF6O10T5C4D4V10F7ZZ6Q10X6C8K1H5L840、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCF8Y9H3L6X4H4A7HF5Q1Y2W7C3R8I9ZO7E4Q8K9A1K5D741、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案

18、】 CCE2F2Z6A4M9V8K10HH4P9W5K8C2P10U8ZP6M5S10J6Y4T1V1042、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACY7W9W7X10Q5I3Y1HT1C2E6E4Z3W2I1ZU7J4C2E6U1P1S143、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCP1J6W10K3F9M8S4HR1F2M9I6D4L9

19、B2ZV6P4K5W8E10L9I1044、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACD3F4R8A6A9U7N3HL1P6W3D6P8C1R5ZG7X8O3W8M2C3O245、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU7H6B6X9Z8M8G7HN2R2M5I5V10X9C8ZQ2K6I6F6B5W1L146、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作

20、结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCU9V1F9M1U6Q4J6HF6T6D7V2V10D4S6ZL2R8B10A1F10D8Z347、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACN5I6P4S6W10V6Y3HQ10S1A2H1Y7E10J8ZQ3Z8N5V10C9J7W1048、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCG5V4

21、B10X8B3T2N9HP6M10C9R1T9T9V3ZL4N1B3W1O8Y10U749、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS2A7W7B3I7B9R1HT4V10B8A6F4B1N8ZA4B10J9N4F5C7Q950、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACJ10L2Q6F8Z5P4S2HH9K3D8P7R8Y3D1ZC4S9P10M4U7D10R551、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化

22、原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL5D8O10C3H8O7X10HF8Y6P4J9T6S2G9ZP8V7U8E8L3Z2Q1052、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN3A3Z10H8W10G2X1HI7V3B4F8W2H7A3ZB5Y2S10X8D1A9B153、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT3E8L2F10V5J7T4HI4H7D7P6N6A1V7ZP2A10K4D4Z1Z3D

23、654、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCV2K9M8B6X2D7Z10HQ7O3D1B8H6L3L8ZK5Z10F6C1Y5X5V1055、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACZ2M5Q5Z1I5V4J9HX8S1X3H7F6C4H1ZG5K1F2H8X2C9R1056、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH8H6P4D3H6R3L3HP7J6T3B10D3V6E

24、8ZZ5P3Z5E4I3R6X357、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCR1G8S1M7Y7F10O8HF1Z10G6C3S1L7C1ZQ6F7I7I8Z4M4L158、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCY3X5N8R8C2B1C6HQ7Z6R4K6N5E3U10ZP2I8H6E4S10G2L859、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答

25、案】 CCS5E2K5L6R10A1N1HG1T6E10L5R9E7A10ZD1K10C7X4F2N8C560、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCW4O5X9Z7P3M3S9HK7J2F1F4Q4K9X7ZZ4O9Z9I1S10M10L861、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCC1J4W3J10V2D8F10HE1W5Q

26、5E7G9Y7B1ZX8K6J2Y3P6V3T662、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCJ1B8W5C7S2V1K8HU4Z5O10P4O1X9R4ZB9A1P2V1N2G7M963、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCL8J1F7N5R6F5N3HV4E7P3S5C10E8H4ZB4U4Z7N6E9Y3C964、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B

27、.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCW10J4J7F4C4I7Z10HO3R10M2F7H4N2Z6ZM4V7E7F5M8T4X565、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ10V6T7R9Z2P5A3HJ6F8L7Y1L4V1P10ZO1T10U10M4Q3A5K666、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业

28、通用标准和企业定员标准?【答案】 ACN7H10M6V7V3Z3O5HP8A5E2R7F2S7Z7ZU6C1H8D10J9L3C767、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCG2E9N10N3H3H9V5HT10D8O9J5J10F2H10ZM3I8I9L5I6T10K568、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按

29、原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCZ7H8J9O4V4W2X10HS2B5A10K6R10K6Z10ZZ3M9W6L10B5S10T569、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCX1I7I3R5A6R3N7HK5M3Z5W9N10H10G8ZI1F1A5V8R3D9Z470、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部

30、门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCX7Z1U10G2T5W7K5HI9A4N8U2W8F2O4ZW6M3O10O5A7Z2W871、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCC6G4K1J6T5N3I1HD5B4Y1K8T8Z9V1ZG1V5O2A4M6E7T372、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY6D8A4U9I5T2O8HG7M2V7P8L4N5N5ZL8L1

31、0V5J9B9R10Q373、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD10D5R10K4G5J6P10HU7U10P3L3B7X5D1ZG6I7L1G6Z7I10B274、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO2U9A10B6Z3F2Y7HU9T1K7Z3D5F2Q7ZR4O8Y

32、3X1K6L5X275、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCF8R2B9X3O9N4W5HB10P10A9B9U10Z4J9ZB1C3R6Y10R2H3E676、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR1Q7R8Q9N10Q4X7HZ6U6M3Q2T3R7P4ZI6Y9S4F3D3Y8L677、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观

33、原因【答案】 CCR2U10T9O10W10P2Z7HF5W5W3K6O1C10N4ZI7I8D7W8Y6H4S878、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU4G5N7L8Y6N2Q5HM10Q1I1U3R1B4C4ZJ6F4U6D1I4L6O579、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD5D7K10G2K2X10L4HT5U9G5I5H2Z9V5ZP5F3E7B8N8F8A1080、以下(

34、)属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACF1Y5K3R8I4O3Z6HN7K9S2Q6P7I10O7ZG10X1V6K6Y9B5I1081、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP3N9A4U7Q3J9J5HU7U10H6J8P4A1K7ZF8J2R8H2U5X7O782、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对

35、性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCX4U2U6V9S4N1Y3HA4B10L10F1C9Q10Y4ZW7W6L5M10S8E5U583、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCX1Q2J5G10V3B1F7HH10A4D4V3M1U10K5ZT8T8K5K10Z9R6K884、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.

36、外部分配【答案】 CCX2H1Z6Y1T5Y8I5HM2Q9Z6M5Z8B1R9ZQ9P7T2B5D6Q5P185、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCZ5A9N4Z3K7R1W8HV6L6V9H2Z10A1J8ZF6S4Y10U2S10F8F586、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACP7C8P4M10M3Y7A9HK1P10D10S1L2D3J10ZY4X6T5F2Q5T1P987、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C

37、.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ1Z1O2L1S5T9D2HA2G2Z2B2S4I1T2ZD10O3N7Z4P2S9T888、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACS6G5Y3Y7C6K9W10HT8D7T9G7M4O3G4ZR9I5M2N10Y4X3A789、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCC6L8A3H9X5G10P8HO10L3

38、Q9N6A4T3R2ZD2I5Y8E5F9T10B490、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCF1T1J5Z3E8F8N5HJ6K1I4Y8E8A1A1ZJ2Z8O10C3Q3A9R491、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY10F2W9W5W6Q4X6HF9T2D2T4F10F9A3ZU2B4M2A4J2W10G692、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发

39、展【答案】 ACY4I4A10G6W7L10K8HJ1T2N1W2N7G4B6ZJ10Y3B5M6W8F8D193、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP4T2A4N3R8N2F1HF10B1G3Q4N8R3W9ZU1G9I5I5L10O10N894、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略

40、的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCP5E1J1X10N9P7Z8HW2U6T8V7T7L3C5ZK2B8B8A2N5J8J795、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCX5H8Z6N8K1R1M5HX8T3B1R8R5E2N9ZQ7E5S10X2M8R3A996、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCL4V3K4F

41、5I4J2J7HE9W7A7T7K2D8Q10ZA10C6Q5P8L10Z1C697、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD5I5K5V2B6P3Z8HB7J5P8D2J6J9F5ZW8S10R9C7W8H7C1098、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACZ1S2K3A4O5C6Y6HP6N4F3S3T7S10O6ZX5Q4N9Q8K9L10Y399、（）是政府通过调节利

42、率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCV7Z6K2N2L3S6I9HW5K4B7Y4L7I6L6ZR10O7F7C3R7Y7B9100、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACF3S10O3W6C6W6V2HU8K1M10C1T6A5I9ZP9O8I6Y7P2G3I7101、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.

43、从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCN10U8O7R4U3I5O4HR5S1S9U1Q9S7Y1ZW7K5D9R1R7M9I2102、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCJ6V3Q6X6A5L8N3HT6A1X6C5V7I1M9ZC10G4Y3J3O3E5V7103、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB7L

44、8F5L6Z2D9W7HU2M2V4A5J8V2L6ZV2U7E1F6F1U6D5104、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCN5E7P5P9N9W8K5HB6Y6S2W7L7A6S8ZL9D9M4J5Q8I6G2105、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACF8Y4R8S8K2P2R7HT7G1U7L5M6O6H10ZT6O6I9R4Q3Q8E6106、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA9K6S7E1R4A3F1HJ8B6T3H6S1D5U8ZW4G10Q6T5K2Z4A6107、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的