2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版可打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCK5O5I10W2S3O7G8HR1A2K9E4L1U10T9ZV8O7C4I4K4J3K32、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX6R3F1V6F4X7S4HK5D5P1S8T9W9J9ZN6M2N10C3I3V1R43、填写（）登记表，登记事项包括

2、：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCN8V1I3G10N6F4R4HX6H1N2E1X3F5E8ZJ5D3Y9T2E3I7B34、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE9X8V1C1A9X4C6HT5D1G10R3E2V1C5ZG1K7J7B4M1Z7K25、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战

3、略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG7V10L6M10K4K9L3HX10J4F4Y5Y3H9P7ZX7D5R5V10U10S4H56、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCB9U3L10K4G1X8K8HI7H3R5B10H5N8U2ZA1J4E6H8G2S2J97、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福

4、利【答案】 BCF10Q6Q6Y4E8V5G3HY4Z6L6U3X7J2S10ZN8M4A2B2F7J6X28、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ9J5A8S1A1N5B7HR2F8K1E1E2E1N3ZL7N2V7H6W1O1V19、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK3L9T10S6Y1N10U6HG9O4P1K5W7U

5、3E1ZE9D4G2H7L2J10G210、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCA5Z2R4P6V7X10Y2HX5S7G9F9H9M1F2ZI4F7N7L6S7I2C311、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB9T1U4X8Y2D3R9HT6H6Q1V3Q6P4V8ZO6H3A1Y6F5O5G212、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影

6、响【答案】 CCH6A7I6Z9F1D1Z4HT10M7Z3U6O9T5Y2ZK1H8P8U2M6G8X713、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCE1G6T9U2I7C5E5HY4K3M5T5W3E8J2ZU1O4R4F4A7I3Q814、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU9Z10I1M10O8Z3R9HO5S1L10T3P5D5C8Z

7、N8A8G7C4S5E1G915、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCT8X2J9J2Y10X3I8HW8E7S5L1J7E1J9ZM3K5M2A10Z2E4O216、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCV10R8N6S2X8O5A6HB7P2H10M4X9X4C8ZV2R5I2U2E10O2I617、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是

8、绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACV6N9U6J5O1B6M1HR3H5D4T9B3Q9Q3ZU2A3I1T1S8Z3T1018、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACI5S6T8K6S3Y3S5HR2L1A2U5A2P1D4ZZ9I4M2Z3J1I8E919、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案

9、】 DCE9D6Z10F4J5F10J10HD8W9P8X3S10X4F2ZF3D7V6W7U3P2K520、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCZ1R3D3G10M5A9Z4HQ3T7I3C10R5Q1D7ZI6K4E9I7O9K2Y521、当领导

10、交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACT5D4A7W9X7O5X8HZ7V6Z7B10T5Q2E2ZK6W2F6J4R7O1R122、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ7T1Q1D2F2R10D10HX6K6C1W10R5D6W2ZA3E6B7G3M8K3X923、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【

11、答案】 DCY7V1Z3Q8F4Y6N4HD4Q7D9N6S7X3E10ZL10J6P5C5A7I5L1024、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA7J4Y8U8V5C7O2HV8W2B8E7J9N10H7ZS3B3X8L3W3R1V125、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCZ4N8J9A5Q1F7K8HJ10C8U2Z3

12、R10F6Z2ZS1T6P2N4O1W1W526、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC9O8G1Q8A3I6F9HA4V5W9Y4F1F9G5ZZ4C10E2V4F4E1Z127、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB9Z3Z8V4P8F4S8HF7F9C9J8X6L1P2ZU7P6C6K2X9N4L128、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B

13、.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACY2S10P3G8J1Z6G3HQ9N5J4P1Q9D2E4ZV5W2P4F3I5V2E629、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD1B7S1C6Q2Z7K2HA1E2B3P1Z1Z1V2ZN2U6R10I8V2V5J530、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCJ2W1F2Y8B2U10H2HB6H5K2R10J1K3T9ZL3N8F10I5J8G4C831、 招

14、聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI2P1N6O1G5H9I1HX2C10B2L5S4R2O2ZC5L5D1Z2J7M6P832、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCO8Y2R1Y1L10X9J8HC2H2Z6Y3E5R1N1ZA4W1Q2S9R5F2Z333、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元

15、。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCV3F5E6R2C6E8Z7HT7M5F10D3Q9U7L2ZZ4N1A10K1X2O8C134、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ8N1F5T2C8Y6J9HC9F4J2I4S6B9L9ZZ3N6G1A2C2T7O335、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM4G9R9E5E10A9B

16、10HD2R8X9C9V1S3Z2ZQ4W6Z4Z4B9Y8O536、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCJ1M7A3M10T2O9W5HS6L4I10U3O2D7W3ZF2A3O8E8E6E9A737、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC2N4H10N9E7U2Z4HA3B8J7M1U8Q5E5ZU3C10M3X10U8W8N238、（）

17、的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCI9M7C6E2W8M4O10HF3G8W10V5G5X5S10ZC2H5J5Q7I5J5S339、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB9C9G8Y7U7G4D2HI8J10U2O9H3K10N6ZG7E5V2N5O9L1Z540、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手

18、段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO5B2O10H9L4S7N2HE2E4G8T5Z6H7U8ZC6I2A5V10J2P6D441、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN3F4I5B4I3A5N5HV2G4K1P7U8O2E2ZS4Q6H2R6T6K7J242、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCY10Z8H9B10N4H9F7HU5Z5E10F3F3O6M6ZT2O10Y

19、1E6W4R9I1043、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH4Z4F1W6L8I6I1HU9C3G3X2J3J2J1ZN4B1G1S7A1B8H644、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCF8P2C10X7H

20、7R4I1HM6B1L3U7S2M4S1ZV6V4Q7X9S7H7Z245、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ2E5E6F8N3L2S9HS6G3E10K9Q7A1E5ZU3T6W6N5R8D9A746、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超

21、市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCJ9P9M7Y1G10N9M9HC8O7A10S6L5S4X3ZO2G1D9Z2M4Z9F1047、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACC4F8H8K6D6L8H9HG4V1W10O6F4A3H6ZQ9V9R9N5E3X1H848、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他

22、人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACL6H4H8P1C5V7F9HN1F3Q5D5R4L2S10ZV5W8O4V1P4S4G149、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCD4E1J5P7F10K3N1HY3E6Q9I10I3G8X2ZA7L8H4T6G1Y7U1050、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCM2S6Q8A7J3L3E8HV6B7N1H4A10U10I7ZF1F8R6S1J5Q8Z4

23、51、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCQ10V6U5U3S5A9M2HV3G8P10P3S10X1V7ZF9N5Q3T3L8J4Z652、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA7X3J2Z9B9Q6L9HH6C2N7X9X9P4N10ZW3O10Z6Q5Q3K5T153、消费

24、者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCK10Q8T10D8U3V2Y3HC5D3L3K8M3A9Q7ZL2S8C8Y8S5B6W654、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCN3L2D4M4F4Z2J7HZ9E8W8I10K8V7X4ZU1N2M5J1D8T5M355、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW7W4Y9Y10V4S9C6HH4V2Q3L4C2J10T4

25、ZU8X1D5X9V6Z9X656、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCQ1N7P5X4J1Z5J10HS6D6G9L8K10Z9F8ZI8V4F6Y5L7M9W757、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK1T4T4Y7E2G9I9HM5E4L4D9P2J7G6ZF5N2G3V2X7N2C958、 我国

26、劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCQ4Y3C1R2T4B5D8HR1A8Q7B7I5B3N2ZF9S7H4B1Z10Y7W559、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCM4K8J3T3C9J7T10HG10R5Z5M6M7D6F9ZG9U5I10U1L3H3I160、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCG2G2H4Q4

27、W8O10T5HX2T9R6U8A4G9T8ZL6T3I8P9R8B8Y1061、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCE10S3O9H4F3L6D2HV9O9T8T3I1A3P10ZB8R6I4G1G2C8S362、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL1J6Z4S7P7F3E10HW1P6G6D9W3I6V5ZO6H7X4J4U10C8X663、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方

28、法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCR8Y4F6V6W4P1Z10HL8B3H1W5U10L6M4ZM4Z7N8R1U8O1U364、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCF2M7W3Q10Z8T5N7HL7R1K7K2R4F5O1ZV2H4C9F9N6A1O1065、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACU10B3N7Q1N2E9D8HN8D6T7L8G10D8N1ZZ7B9C5Z2

29、Y8T3C1066、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCI4A2F10W5W5O6T4HW3B2F7G10N4A3S6ZT3L8F6U6W2B2C967、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO2I8H6H10X9W1D6HJ7U5X3I4K8V3R10ZA3E3U2N2I9W6Z668、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人

30、力资本投资类型不同【答案】 BCW9G3O10W5O9W4O9HU7L5J5O9I6H3C10ZU9X2N5L9O1V10U969、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCX8E1G1O3D7U9S3HX10P7H6T9E3A9S10ZH6Q3P1C8P4E7U770、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCM10Y1F10X10I8D6M10HR8U8Z7J

31、6Y7M9V1ZY1R10Y5Z8F6A8W471、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCY7O6L5M4N8Y9E4HQ7Z8D7H10J3B7I7ZI3Y9W3F1N4C3W372、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCI10U7H6D10I6D4J2HV8D4K7G7R8T9R2ZV2V6K10J8Y2T3P373、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内

32、容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCE3O2U7D3W5M5G1HO2V8W9L5X2I5X5ZD2B9H4B10Y7R5P874、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ7K1V6E4A4V9U4HD9Y1L3B3C9R2P10ZH10B5B5L8L2M6G175、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【

33、答案】 ACY9N6J9C8N4Z10Z1HZ7P6L7N1N7R10B9ZZ4E5E1R1U3N9W476、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ6Q8G9H3R3R2B7HS8H5C8F3A1H3H2ZA1W6N2R4C3O5V277、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF7E5B3U10A2Z10R7HV10F3R9E10E4K6U7ZC6Q10B5O2Z2T8Q278、(

34、2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI4Y8J9T8U6E2N4HP10V6O6N5N8F1P3ZJ3N3A1O4R3B9L579、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCE5V9G10S7P4J7V9HV10Y2N6T7G2T8O10ZB2S10L7B3J1I1G380、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCR2S1B3X5D8C5I4H

35、L6Z2R4O5Z2S3P9ZV3T1Z10A5Q6C6D881、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACS1V4T6M7E1I10A3HQ2U7T1K1M9V6W9ZA5X1K9Y7G10N4T182、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCO10E6Z9H3Y3O4M4HW8Y8R5P6M9V10G9ZM5K10V6S6L1R3Q483、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面

36、信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ10N6I10N4J5E9N9HN4O4T6O5E10D10Z5ZY4M1Y2C5M5U10J784、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCR1B9Q1U5T3A8H5HN8E5U6N6D7T8T10ZV5I5I1A8U7R4P385、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招

37、聘【答案】 ACG7P4C3H9A2Y2G3HQ6D2B2X2G2I2N10ZS9B5P4B4O8H9A986、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCM4A5F7L1H7J1O3HE2T1Z2H4Z9L5W6ZQ1B4S5J7P1D1F587、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ6M3C4H10J10F7N1HW5Q2S10F2Z6O9E6ZG1M8O7G3Z8Q8Z188、组织为

38、使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL8C7I3C6D5I9D10HU2T1Z1F5X8Q4Z6ZQ3N6C8G2V4L1P989、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU1U5A1I1E7F5B10HF9V4G5G7Y3F2Q5ZK3P8O7I9X3S2U190、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCO2G9J

39、8Z1X9R2N8HL9Y2R10J2V8P7X6ZK10I1S1Z5I8K1N391、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACX7L5R6B2I9Q7H1HN1P4Y3Y9T8F6G10ZF8A9P9Q5M10R10T692、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY8H6W9Y5W1F9O10HZ1U6Z3X7N4C5Z2ZF6U

40、8E1A10R5P7U293、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCH4I7G6F3D2A8W4HM4X1Y4I7X8K10H8ZE8C3T2O9B2B6T1094、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCF8N5Q6I2M10Z10F4HB3Z7B4D3O7I4S10ZF10X6O10T10O6M10R395、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACM1J7O6E9A2M6B1H

41、G5H6D1K3F8N3Q10ZA10X8E10Q4N6I2Z196、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCN3H3D2P4A2V8G9HA8G1R2V2T9E1V8ZX4Z2E7E7J3F8G397、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ1Q8V9J8B3T7N7HO10F10R3R6L3

42、Y6I7ZS10A4B9C8J2N9C298、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI3K1I5D3E1T2Q4HS4Q7A7B3G9G3R10ZB8E4B2S5Y9R8F899、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC4M6R3E8H9H2X8HC9L9Y9G4O6O2I2ZI7G8E8O1D7R2B9100、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCG2D7M1M9V4U2J2H

43、G4B2R1C8Y8C1K3ZP5E6N6T6F10Y3Y8101、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACU2P5W4S7N3J9D10HK5S9X7N6A9B3Y4ZW1O5X2U7H6D1H9102、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCO1S6F2X7G8L1Q2HB9Z3K2H1K8V7K9ZO8E3C4B3J9O2C10103、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C

44、.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCO1V5U9V4I6W1L4HT6E8K7X9Q7O9I6ZN1X6H9G9R3U4G5104、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACJ1P7O10F2Y9M9R1HP9B1V4Z1H2T5N3ZO5Q5L7A4Q2G7V5105、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACZ9G2B3I3C8H3V2HX5F9T1W9S5O8R2ZF7R5G8K3Z7H7N3106、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因