2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加答案解析(江苏省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCN1N8T7Y8O6L8E7HV5R10A3P4S10N10T4ZU10B6L2H9M5T7R12、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCI5T5V5Z4H1J4B1HQ4G7N1U4J6Q6O1
2、0ZI9N2X10N10U9C2V73、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是( )A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACJ6O10O8C1I2J7A10HD10S2S1O6N2V8B10ZM3D8N8M6I6O6S94、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX10B6F3B9Y5L7W10HM6E5P9W9X8E10R10ZA4Y10Z9Y10
3、H6D2C95、在劳动法法律渊源的类别中,()是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCT9G5O9U9E5H5I7HY5Y6V6T3Y6V4Z4ZT8V1Y4O1W4H3C36、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCX10V3Z9X10Q6V3Y8HU1H9C1K1B2S1H6ZQ5U7T4Y8I7K8O47、劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCM9Z6U10K2J10U5I
4、7HX7N8O1A1R7U10F10ZR3A7A5A10A5I6U38、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCA4O6O10J6H10G10L3HA3L6J7J5P10V5M4ZW4A3N1D1T1O3Y99、 “经济人”假设的主要内容不包括( )。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCX1V4G2Y7X5P4V1HU10B6L4Z9L6B5V8ZJ4U8H8Z4A2O8O110、(2019年5月)我国劳动法规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支
5、付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG2Q2B2U4R6J4F7HB1D10B9N5V3Y9C5ZR6F10D1K8R10T1P1011、现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACB2R7N3H6L4S1S9HG1E6A4K4E6Z3Y4ZD1A1F5U2W2G8X412、发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案
6、】 BCL1T6D3B2D3K2G1HT7W10O5Y2J8D9Q10ZQ4M4S2Q10B9S4O313、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括( )A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ2J1U9M8H10B4K3HZ1A1H4W10W10C10P8ZA10U1L6V9K10A7M914、我国的最低就业年龄为()周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCF7X9R10L6P7W10T6HN3D4V10G10Z3T10J10ZM4O4U10C8U9P8O615、(2019年5月)( )是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广
7、告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCB5V8Y6X5Y9O3Y8HO10Z9L4P2N5Y5C1ZF4I7I9V7K9C8V1016、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD5A10C10V10N2K10C4HN9G5J7Z9B10H5E4ZK7B5K2L6P9A8G817、无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCY8J7Z9L1Y2J9K10HJ5U6E5C5Z9U7D3ZJ9G8D7E7E6E8K1018、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数
8、量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCZ1A1R8P1W10H7N8HH7N1T9F3T5L4S6ZJ5U5Z7N6A6O2E919、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCC1M1V9U3T3M4K10HY8U5Y3F8O4Y3L9ZA4Y2M1I9P4T1T920、 某项测量的( )又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCE5G4N7E8H6Z2
9、B5HX9O3Q8K9B1J10I4ZW4W9H10H10F3Y7A921、()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCV9D8D10R3B3C4W5HO10M4D2F10N2V9Q9ZS6L6A2Y10B1W6A622、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通,形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方,不说同事的坏话【答案】 DCF6Y7L5L2Y5H5Q9HX9S4J7E9O6J2L9ZK9Q
10、5O6G7Y7B6Z423、下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是()。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCX10H4O10Z1S7Q9R9HD5X5T5M6M3T8U5ZF10R6L5U4N9Z7R624、对最低工资表述正确的是( )A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ6A9E2T8H3I5U3HR10V9I9H7B4W6M3ZP8U5M10P10I4J4B525、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A.雇主与雇
11、主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCQ9X3U9F4P7S10P2HF9F1L6W1T3V10F9ZB8D3D10D4A7V1R126、在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACK2M5O9F1W3F6G10HO5O3V4D2S3P4G1ZZ1Q9K8S9W9T9Y227、( )是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCU8I3J1W4B7H8A9HZ2N2Y7W8C10A8K5ZF6V9E1
12、S8P9Z7Q828、()由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCN10U8Q2N2E9W5J8HT10L3Q2N6F9A10S9ZR2F7I2Z9F9A1U929、()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACR7U4N10U10O2S6V1HU8X2B10P10J10E3V5ZA10O9B10B4C7G3S530、在市场经济环境下,企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH2Z8N10I
13、3T5R1S2HB7Y9L10H5N2P7Z5ZK4G10O5B2N6A5I1031、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX8J4C1M8F8F4P6HA1K7J6G5B9X9C2ZW5O5R3J5Q9G1T632、劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCB9G8R6N9S9J5R9HA7H3V1M7R3L3W1ZU7U4O8W1X2X5W433、公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会()。A.说明情况,自己不捐B.少捐一点C
14、.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCY6I1N7U2J5E5O4HG9K3E8E5K3N3X6ZX5B3V1P10G8I8I1034、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW4L4Z8X4J8V7Y2HE3J7O9N1F1Q7N3ZH3W9L8K6T4U3B935、关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有
15、机结合【答案】 BCW4S10N7E2G6B3Q4HI3T7W6H8L2S9W6ZE10U3Q5R7Y3M5S836、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCB7D7W10U5X4A2Q4HU7L8W2G10Z2G8V2ZE8Z1W6O7P8A6J737、政府购买的具体项目有()。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACS9S3U7D1P1P4M1HN4L4R7Q7I9B8G7ZV1V8O10W10N2R9D138、下列选项中,属于经济性福利的是( )A
16、.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG6K3N9K9N5I9I3HU6B3C8K7V6L1L7ZK10C5X7T6A10A9T939、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS9E8K9J7B2G6S7HU5P10U4A4E3S3S1ZW3D9S10X2A7N7G440、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM2L10
17、P10B1Y1D10V4HF5N8L6J1R5B7B1ZC2H7C8U3U10M1W141、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF8X5N6N8I3T1R8HF3K9X7J1Q7Z9X2ZR8K2K9W10L8Q3E1042、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ8Q3T6J1X3D5B10HY4Z7Y7L1G1J3O8ZX1S4P4B4J8E1P343、超市正在营业, 突然停电了, 超市内一片黑暗,
18、 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤, 超市陷入了混乱。 这时你会( ) 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW9B3Z5K10E10S6F8HB3D3S4U4Y4Q2U2ZQ2J2O4Z4F6K10N944、以北京市为例,用人单位按全部职工缴费工资基数之和的()缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCJ10P4Q7Z2E8E8I7HS9V10A4J2E10V4S1ZL1O9O9P3Y5U8R245、有薪节假属于经济性福利,其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日
19、D.探友假【答案】 DCD9V7A6G10R8V6W9HJ3A7A4H6X5L1R5ZN8I2U6R8B6Q8N346、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW3Y2N5M5F6J5Y5HH7F10C5X2Y4R2V3ZO8L5V9B7X10G5B247、下列()不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS4E10K5O10G3Z9C8HI3I8C9K2X8Q4C6ZU9A3B10N6Q6M6D348、( )是劳动权的核心。A.择业全权和劳动
20、报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF2L7S4R3Y7H3T7HR1Q1B7I1S5U10B7ZI3Y2B8F10L2X7H549、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACY6J2W10R5W2X6W8HN9W1F3D8N2T5G5ZZ3O10C7L5A5L3Q850、下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCZ1V6M10Z3J1F9G7HR6E6R5W2T8H3X7ZI6N3M9D
21、5N10B1U251、在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是()。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACU10G2D4K8G4C7A6HO5E4T2P5V4H1A1ZY3P3L2N4C5J1R252、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCU3F8Y9F8T7H7I2HY7J10Y9O6Z8X3J10ZV1U5K10V6I6E10U653、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCR3P8R2D3U9D2U
22、5HY2R10E6Y4X9C8D3ZD9P2E6C4J4M3M154、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中,“准”是()的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCO6K1C10U7U8U6H3HV7I7Q6Z2X6Q1E6ZH9F5M2G5R8A7V855、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCK8W9C7V10S6A6M7HT6H10U10P8Z5G9D8ZI5Z3H4Z10C7C5L656、(2017年11月)( )是劳动关系当事人
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