2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE6Z10E8E10C5O9X8HM7O1K7O3R8N1B6ZG10K4X5T3Q1H10V52、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCQ6G10Q10C1D9I2M8HC9P2L7W6M10M2N2ZK10H5R1Z3H2R3

2、C103、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCJ8H5N10G8I1J5C9HS5Z1S2A9P6W10N3ZI3J1C5B1Y3I3V44、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE7I6O8S1D5U5J4HS10V1I4Q6M2I9T2ZE4L4E3J3Q9H4D25、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCI3H10R6O7V2F5F3H

3、E4R3V6R10Z5V10M6ZB3T9P4T3E1D9D26、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCG1F4D9I8B2Z5R8HH8U9V4D1I3T2O10ZY5U10F9E8O2R1T77、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCE5R3X1O8D10C4Z10HJ2D6D8O3

4、X2X5U9ZC6Y4E10R8J8Y7S48、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCV1J5E3Y1Z5H7L1HQ6B5E3R9R9G8T4ZO4A7V6I9K1N1G19、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCW9I3U10P8Y7G6M9HP4U8V9I7W5P6P10ZN1H7K1Q5R10W2W310、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种

5、存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCB8B5K6C9P8Z3W7HR10O2V5J5J3P2G3ZD7P10P6U6J1I10T811、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCC1V6U6J6H2X10A8HT4A7R8P1M5B1O6ZE8A10F7S9X6O10U1012、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定

6、性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCH2H4Q8S8K6F7M1HT3I7S10I8X5Q5L1ZG1B1H9U3W7A5Z413、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR3C5I9M7R2J4E3HZ7W3B1H4J1D10W3ZN2I2Q5K7D1N1C414、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ6P2S5I4Y9A1S10HH8M7E6J1R1

7、S2Y6ZB1V4D4D5M3H7X415、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU4K4I10D7H3N10A1HK6O3Z5N7X10F8G7ZS6A8A9U5W1Z3A816、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCY9R4T8W4W8L2T7HF7U8H4A8X1R8K9ZU6C9Q10P5P5I2F917、校园招聘工作流程不包括（）。A

8、.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK7X6B3V4M3Y2K9HY8P2F10K6R10Z10F7ZA1T5K8Y5W8U2X718、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF7R4A3C1C5U4L4HD8Q8R4A5F9F10S1ZI5S2O10Q10X6V3M619、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本

9、活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCF10N6V6I3K9G2Z6HZ2T5P2A1O8N8N1ZL9A4C5B7K8U8C320、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCA9R4O2R7N6A3U3HE10A3N8I5M5D5E8ZM10J4Y4H10B9S4Y221、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCM9G5E5F7R1L4H4HY4R10

10、E3T4C8Y5I1ZJ2A8T4X5F5F3E722、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL8E3J2M2D10S2Q5HX6F3C8O2I10Y8M3ZT4V5T5S3V3Y6E923、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCV7F1X7V7M4V10N1HL2I10U8G10X5Z5D4ZU10M3D6L1B5C9X124、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误

11、的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO7T4H8Q8L4U10H4HU4X7D5S7R4G1S6ZY10S6V4S8X3G5S525、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACW10H8J7A1V2C2X4HN3D4V2U9F2R1Q6ZT4

12、O1T2J3L7I2U1026、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACX2T4E5N3J6V8U1HL3R4B8A3X2C8H1ZK9Q10J10K9P3N2R727、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN9P6F10B10D5A1S7HD5D8X5Q4O3F9R1ZY7O10P8L8I4W7R728、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CC

13、G1C9D8I10A2P1T5HL1Y7J1I7W1K7L7ZK4X8F5F10Q7V10P229、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP10Z5R7A5P9S7F4HX3V7L2G7U7C1T10ZA5V7I2A8G1M6Z230、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCG3O1B7P7P7Y3F2HO8U1E1Q7L2H2Z9ZB4N10O9D9V6L5J231、在绩效管

14、理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCT5Z2M4J10M5X6Z2HJ10C10A6E8R4I5Y8ZT8Q8Y6A6H8T7B532、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCI9R10L7E8M5L10O4HY8F3V4O9K5Z7I1ZO1B1G8E3V4M1Z333、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；

15、分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV1R2A3Q9Y7Z7K3HL6A4T3C5D2J1Z3ZA9K2F6W9I6X1X334、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU6N1O3V4G4A7H1HT6X6E1D10E10E1J2ZV5I6L10H4F1V6M635、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCW6X3C1T1B1A10R4HR7H1D1Z4V4L3C7ZC2O1A10Q5Y10E10E936、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上

16、线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACY7C7W5M6H10B6K7HC9Q3N1D3V5V10R1ZK5M7K8A6Q6W2E937、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCQ6Z7Q3Z4W1L8J10HK1H7M2Y6X10R5M5ZT4Z2Z5Q1C2P2E738、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCM4Y2C4I1O9J2Y5HR7V10U7J6F1Y10B4ZX9X9Q8

17、V4F6L9U439、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCJ3X1P4S6D2A8F10HN5G6I7X2O8M3Y9ZY3G5P5S9V6I9V340、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV8O2H10V3E8V9D5HC5R9E5R7C8R3T5ZU8Q10H8Q10J10Q1I941、假如你新到某家公司工作

18、，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCS5L6G5H6Y2L1N8HU3P1U1C10A4A3R10ZA3F2C9U9H7A5P542、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ9D7H1A6R1P7N2HJ5H5O4C1S7R7F10ZP10K9R8U1F2C7N1043、(

19、2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM9O5Z2F1B2J1B2HM1M10J6Q10N1J1V9ZJ3W3J8O9D5T7N144、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO1Q9J3B2Z9L2B9HQ7V1T8N2J7W3J10ZX10D9Z9Y10B9E7N445、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致

20、B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCX7H2X2H4D1M10W1HH8V1R7Y7V2F6Z9ZH9H4I4I8Y9H6G246、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCO4L9R5S8B9W8K8HW8N10E5F6Y3H10M6ZD5W2M6N6V2R4H547、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACW

21、2Q2V7K9J4R10C8HI4M7G10G10G2P10E5ZN1X10F5S8W3A10M748、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ8T4U4A8A5U9A3HB7Q7M4P3O4Y6W9ZJ5U1E1F8R4F2G249、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL9H5L9V8G4X4Q7HS5Y9Z4P7Q8R6

22、I2ZB5F2P7C1F8F6T1050、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW10I6B6Z8H9D4T10HI3H1H1Z1M8V4J10ZM1W6W8N3G4Z9L1051、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCG9E7G1A10O4V2O9HJ4Y5Q6O4S3W4G7

23、ZR10Q2C9M5M3C8D852、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCM7B5U7I6K10X8H9HV3O1X9P6C1T9D1ZN8Y4F7F5G2D4G553、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCJ5Z9A5Z8R1M4U6HI3K9D3U7B10M5E4ZO8J6X5A7T10G5T154、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳

24、动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU7L8J10G7P7R10C9HC3Z3Q3K3E10L8I8ZY2I3V3I3N9Q5Z955、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD7H1I4H5V3I1G6HS10A7U8N9N7Z8H9ZC5A10F10X6Q6D7A256、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCK6A7U2N1X4R10S2HF5V9L10K

25、7C2H5E8ZO1M7G2G6X10H10R157、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACS8K2A7Y5N1E6H8HQ10N2B8U2M5O3L5ZS10R2W2H7H6Q8B758、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH5H9L4R6N10E7E3HO1P3C10X9Q1A6O4ZZ6R1K3O9P6Q7Q759、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BC

26、B2B1U3J5U1H1O9HE6J3O10Y1O6U1Z1ZC6S1D4I5C4Z4I160、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCI9N4X7E5R10X1I1HY6V2T5E4W3K3Y10ZW2E4P1B10V3A8V161、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容

27、是权利和义务【答案】 DCD4O9D6Y9R5B8M3HV4E4C5E2P10J8X2ZO4W10Q10Z3L7O8B562、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU9Z9L4O8S5F6N2HH10D5Y8Q4O5R2I4ZL4Y7Y6W9B8E7G1063、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案

28、】 DCH6E1O3W2R10O4Z10HO1E10W4R7I2J9T9ZP8A10O7J4D2H5C864、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACO5F4W6H8R10G5Z8HP6Z5X8S4U3Y10C4ZG5D6L10W8Z8B10H565、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX3X4I1N8K4I8F5HA2I3P1C4T4X10D3ZF8X2B10A6

29、Z1I9B1066、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCI2Z6V7A1U8L5G10HO4V5S9V1U5Q10R6ZG3J10U10R1H5K7I1067、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCX4R2D7R3D5K8M7HR1L5B9O2

30、Y5O2K3ZE2G10S3B10O7Y3L268、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX10B9U5W1G4B4K3HU7X8Q10U1Z3Y7Y9ZE10J9C9S10X1P5I969、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCV5D9U6L6W6R9H3HM6E7P7W5O8D5T4ZX7L10J6P8T4H7J870、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）

31、。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG3F2L3E4M4A1U7HE10M2X1P1A3U10K10ZX4T3U3M2X5K5V771、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCX10J7C5L4J4N1L10HB4I4K1P7I6B1E8ZI7H9W1A10J10U3M272、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成

32、本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI7D3B8C10D5P2Q9HQ1X5A9Q1T10S5W1ZW7H10Y10O8V1O5A973、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ8Y10M4Q5C4O5D6HX2R6Q3U10Z6F3Q9ZS8U7E6I2D4E2B274、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACE4G4I8T1U9C6T2HZ6X3X6W10N3R4V6ZM9E5F1W10T3U6I

33、875、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACZ2K8R7L2J3Q5R8HJ6O4K3G3A1N9D5ZP1S3F7J4L8B3U176、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCZ4Q4T7F5K2M4S7HC6X8O8M2D4U5T1ZG6H9G10A10Z3I6O977、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务

34、D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ2H7C3I10O3X1I4HW6H8D1W4C9W5B1ZF8V7P10W10L8H1I578、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCF10B4P5W5K7P3P4HY9K4Z2F3W2J7N6ZP1U6P3X3A3W10M179、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCB9B6K4V10Z5N1R6HU4J5B5U2N10C9W10ZV10Z3Y9F4Q2S8H580、目前我国职工参与管理的形式

35、是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCY6H5H9N3A8B9T1HH1E2N8C5T10N3V9ZU10O5K8P1Y2P2C981、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY2B6A3A9I6Z2T2HS2X5E2T1I2M3K6ZG8U2Y1R7C2Z9Y1082、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA10U1Q1X3S8R10J1HR6Y8K7K1F7T

36、6U1ZS3P4T2G8L8P7L783、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACC5Z3L3Q10V7H7G7HA3T6J5O10M9L8S10ZR8D5Z5V7X9M4F884、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCU9

37、E7E2B6F8F4O8HQ9G2D7U1Z3U5W1ZN9V3S5F9P5M10I885、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCO10I7U9V10G5X8M8HN2N8K9S10H4V4W3ZH4B1T1O9C9L5D786、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCI3A5F10Y6B4J4M5HT9K6V5M9X10Z1P3ZL6Q6X3X3K7O5M1087、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组

38、织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS3W7J2Y9L5W10G6HX7K10K3Y7H9Y8G1ZP5O10R10I9R10A9X688、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACY9M10J9S8N5N8U4HW6Z2Z5J4P7I5T3ZD10C5P4T6W4Y5Y689、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCQ2N1S9B9Z8B3M8HK7U1Y5Q

39、1I10F10P9ZD5F1V3A9B1N9C390、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM4U6X7B3G9N8D9HK8G4C5F6M8P10W5ZY5T1P6P6D2Q2J391、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB7G9D5S5X9R1I1HO3W10K10G2N5P4Z6ZP4S9I9X6H10W8U592、关于职业道德与职业技能的关系， 正

40、确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE9L6L1T8B5E1R10HD1X10I1N8A2B2S2ZH2U2B3G10X2L9F893、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCS6S10U9K6V1H4K5HZ2S3Q4W10U10Z4E2ZM6X2N2Y8U9E7H394、

41、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR9M7U1G4M8S5F4HF8A2O9U9C9H9U9ZW1T3T9D2A10F2H895、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCT3L6V7R8X5R1U3HM7D9Y7G3U4D7G4ZC9I9L2Q5Y10L3B596、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理

42、中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP1H10J4Q8B4B3C7HG4M8X10P8D1Y9X2ZQ5T10N2W1D6Q9T597、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCF2T7Z10I10A8O10H8HJ1E2F9Q10J4N8Q3ZB4Q9O3B4Y1V4K698、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH7A5R10G6Q10O3T6HJ7G8G10R4S5R7M7ZZ7U5G9S4Y2V2U4

43、99、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCU7L2W8F4V9K1N6HL6F8W7X7A7Z3N4ZM10V1M3Z7V8N5M4100、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCT1U1Q5E7D5Z3C3HM6D1Y4M7B4F6F4ZF1Y6V10X6L4K6A9101、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测

44、试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE5L1H5H8A1M9Z9HH5Q8K8M10M1P7K5ZI3L5P5S9V4A9F3102、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU1D3X10J8B3M10B5HA7P7S3M8U9C10X4ZP10Z2W4M7B1D5J1103、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACD9U4D8K4D9K5D6HE5N8A3L3H8A1G6ZG9P2Y3K3D6J8U3104、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCZ1U5H9G6G9K3Q7HG10