2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精品附答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM7H10N9O6T9C5C3HX7M5X8Z9M9K3S7ZV5C1B9F2Q2K3Q52、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ7G5K4Z6F7P9R4HM7G3B7H1P6J8S3ZB5R2D6

2、T8P2D3E83、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCJ10I4Y10D6W7T9I3HN2J5E4U9B5G7H5ZI2I4S10J10Q5G5J104、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR10D1E9X4R8M7A6HK2R4O6O1J1E7S4ZI10D1Q1G7W3H1F25、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转

3、问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCR3W3K3T6S6Y7E2HU5I5P9T7H1J1D5ZT3S2S5T4S6A6L96、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF6B6S7J4W3V5X4HK6R2B3N2T9S8B7ZK3D4A8S3Y3E3J77、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估

4、工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCQ8V8R5P10U1B7W6HR1H8A2V6A9P3S5ZZ9L9H1I7D4C5P38、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACX5M4E8E9Y7R8O7HT2B10D4Z7P7A6K5ZQ6H1Y5R8J2B6I39、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCF7S2O3Z2W1Y7Y6HB6R4M7D10S5Y1G9ZN1H4O6O5F7Z3M810、(2015年5

5、月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP8D4D9G9L1K2Q4HZ4T2D8N4M9O7J5ZL4M6U8E9W3Z3D1011、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC2I4V2I5C2O5F8HA1O4A10W3B

6、1A3L6ZI7D3W8D7H6X3M112、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL1O3U10A4N8S2X3HO10I6L6J5H4E3R9ZB10Y8A3Y10K8N3F913、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCY1M8E10H3G6Z3E9HF2Q4N4Z7G9Q3U9ZJ8W5I1F7E10X2F214、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险

7、费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD2K9Y4T10P1S5N8HY9Y9R6C7T8Y2J2ZE9Y10G2P3S4B7W115、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACW5G2Z1N4N7Y6H1HR3P2V4D2G2Q8R2ZU7F8M5J9A10B7F1016、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCH4B2E9H4G5R4L3HO7N3O10F1Y5V6F10ZI4A9Z3L1P9P6J41

8、7、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCE5V2F2T8H10R2Y3HA8T8D2V5C5B3P4ZZ2A8B1K1H3A4T718、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCG8J8Y10P10N3F2X5HR9A3Q6W3S2M1L10ZZ3P4E9S1S4D4E719、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。

9、A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACV7A4D8Q10U1D9S5HD4Y4A2J3H9P4F4ZS10T4I9P8O10Z1O620、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCI3W4E6D8K5I2Q3HR4R2K10B3S4Q5J8ZX7Y2T4R6P9U9B221、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较

10、为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCU2E8N9Z3A10G9B9HC2Z10M1N5E5V2F7ZM1S9J3K2W7F4Z922、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU4Y9P8X9M1N6H7HP4X7K6B7K4J1M9ZC4R10G4Z7N2E5G923、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC8B4E1F6L9E8Y5HA7M10V4O9O9M1I10ZS10Q8O1Z3S7V1W424、下列关于集体合同的说法

11、不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCB2F3Q7L5X2R10N5HD2U1O9Y10Q2Q5U10ZG9D8T9R1R6I9O325、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACT8O3C10H6G8E4Z6HX5Z5L6V2W2N5Y4ZJ10F1Y8X8P2W6Q226、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本

12、率C.工资率D.利润率【答案】 CCH2J1C5K3F1D10F9HX4X3V2M7W8C1E8ZZ8W8Z10L3F9K6U927、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP8J5U8X2P8N7X9HO2E9J4G1Q2F6H9ZP10G1H2P5O1Q9F1028、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN2N7O3J6U9U5R3HE7Y3E6J1B3D3W7ZP2F8G1G10H2F1M229、按劳动定额编

13、制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACC4O10Y10K5A1Z9V8HF2F4Y4Q10B6I9I6ZC9L3S10S2W2N4R330、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACN5G5S9F1G10Z7R10HK3Z8G6W1G4D10U3ZX7C6P9S5H5A9K531、在实

14、践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCF2C2O8Q3S1P8Q10HR9R1K7Q4Q6P8O2ZO2I1G2B4N10I8A932、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR4B1Q1H1R7L2L10HB5H2R9Z5F3Q10K4ZR8Y4G9N5G5R9W1033、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH3E3I1M6O7B1V8

15、HG4A8N3D2L4Z10K2ZH6B2F6K4B1Q7L434、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCL3B7T1O9R4T3G7HH9D1K9Z5F10L8M4ZD3B8N6Y3F8U10B235、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCB1N9H2F9J8J3U3HR8I6G2P7Q10M1D9ZT1L2W2Y10T6J7T636、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCQ1X

16、2C1Q3P2C6A3HJ1G8V10H4G7Y7R3ZT10M2P6F2P2S1K437、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCT5I7O5J6O7K1D7HU3Z7D3Y4Q1F2Q2ZN9N6A7T1F3H5J138、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV6D2D8U9X4R9Q3HF2H3M2I2H6O2K7ZL2W

17、10F6Y1H6L7Q339、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCU8U6Y4D5S4V5R10HE9W10H6X1F4Z4Z3ZG1H5P5E3D4S7K540、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCY2U5Q7E10W9T7B9HZ6Q4A8E6L7L9E10ZP6O1W9F3C5W6J641、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资

18、源规划【答案】 BCO4X7N2I8M6M1N5HN2D7T2D9Y3S2R6ZC10B1O5P10A4Z3C342、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCC2P2U1I9O5Q1B4HM10B1M2D5H8C5M6ZH9T2W2V7L10M5I243、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCW2W10H4R4K5X6V6HQ10P3F6V5Z1E3T2ZE4M6W9V5C2A8R644、(2018年5月)绩效管理制度草案

19、提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ10X6O6M3L7G7L7HM9K5T6V10M5L2N5ZI8C3Z4M10O3Z9T645、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACW7H3F8N4I1T4U6HC7M4C8B7E2Q10C1ZX3F1Y10R10Z2Y8V846、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C

20、.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG6M6U4G9V4B9J2HH8I7B7W6R5H1Z4ZZ5O2B5R6R7H9O547、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW3I9T8Z5R5W8C9HG7Z3U6O4W2Q8B1ZD7R3X2Q8J9S1O248、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出

21、劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCY4H8A3J6E7G8O2HX7H3D8W6S2Y7Y2ZG7U6I8S2Z1B6A949、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCQ10G6E1Y8Y3O1U1HO1Z1P1K6C2C5U4ZJ3W8U10O3O5J7B650、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW7S7O6D8Y2M6A7HO8L10P3H2B10P4M3ZG4M9I5U9T10R

22、10Z151、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCC10X7Q6S10K9L2F6HW8H2R1U9X6J7Z5ZF8V6A5U6U3C3S152、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCI5L9N6N9Q7N1R7HC9A8J3K7W7I6E5ZP2V10V9O9O7C2W153、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应

23、原理【答案】 DCO2J6B2W3P6Y3L3HI8Q3W7U4R6U3A4ZZ5O4H8N7L8H3U754、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB2G4U2Q10E8L7C3HX2Q2B1H9K4R4G6ZJ4Q9M8F4M4T10A755、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACT2Y3J2G5U10O2X10HR3K5E9C10D5Z9U2Z

24、J8M4T8M3O3Y7M656、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCB2M3G4S3B2N8I9HV7S5D9R5W9X2L10ZS1U4N5P1M10P9U557、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行

25、政法规和规章这几个层次【答案】 CCG5T8D5O8N5S5S2HX2E6D4U9X3H7F7ZO8M5T1Y7J8F5Y758、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY3X1R4J9P7X8V7HK5W9O8R2U5Z5Z4ZY6V3R9I4H10U10F1059、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技

26、能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCG9H6W8B6A3W8J6HG2Y10W2L10V1G10F3ZM8S4M1Q7V9Y3K760、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCY2K3D2R2W8M2C5HR10C4M2I2Q7C1P4ZK3W4R3X6D6X3E861、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCD6C5Q4R9Y2X9H6HB5O10U1Z9I

27、6D10I9ZA2G8R3K7O6C10H662、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCH7Y9U1J7I4D3I2HG4N3U5F8X5M3C4ZI9T9J6S1C8A9G863、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCN9X5X9H4J8P9G10HA2J1B10R9O5S5C9ZO8V10Z2

28、D3P6B8M264、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD6V7G2X6O8L10O9HW6P6Z3C9G9H8A1ZR2F7D2W3O3H5C965、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCE6Q8O10E1R8V4W3HU6D3W6X7P2X3L8ZU1G6E8C4F7C4D366、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】

29、ACV8E5J1B4E7E5I6HL3W10R2J2D7D1K2ZY5I8T10Q4I8G10F667、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACM7K4C7G1C4P2O7HG1T5Q1S7O3V9N8ZA1Y9K7U10S2D2G168、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM10U3X4H3E9S5W4HC7O1I8I9W4R2O2ZV5Z2Y9M7O1A6O769、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资

30、B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCR2C4M2I9M7U3U1HO2B7W4I1A1B1L7ZK6N8X7S3B4V7O470、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCW6Z1M7W3U7I7G2HE6M6K2K4B4Y2S3ZY3V1Z7I10L5D1B1071、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCI10I2O5O8G9D7S7HN10C1F10H3U2U9L5ZF5B1M4U1W2L3I972、下列各项不属

31、于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACR9B2J4Y6J2C6P8HW8O4W8R4K7V1Z8ZU10U6H10F10S2Q5N273、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCQ7U1C10R1R10K4O9HV10W7T7L2P4J8B1ZW9V5B1A10K8M4F374、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACO3R10R3N2

32、F10O8O8HX10D4B10Y9E10M8H10ZO5T4Z4I4J3A4I275、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH9S9X7J10Z8A3B5HK7Z2B2G7I5K9J8ZT5J6B3D2Y5Y1L976、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX8G7R5U7S5M2E9HE9E5W4L4G8A10O6ZP5N6W9C2F2J7B677、(2016年5月)下列不属

33、于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCK4J4C6H1S4I1B10HA4Q5J3U8W6A6N5ZJ1C7L4G9U3Q5O478、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACJ10J4G8R10I10W9O6HC9X7U5Q10D10U3R9ZZ6N1Z10V10T4R2T279、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法

34、规D.劳动法律【答案】 DCA1L5L1E5Q8F2E7HD1O6V1M6Z2C4N10ZT9P6G10F7H3Q2Z980、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP7M5J10P7D8H3I9HV4Y5Z4Q8W5E4U10ZI7Q4V5B3X2I9R1081、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCV8D9G4A1C3E5X9HA8B3M5N1J10E7F1ZD3Y7N10Y2T4U6

35、T582、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCH7R6P3U4R5M5Y5HN3G8S7K6G7U3C8ZB9L5G7O3I4V4O383、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCH7U5H4M8F9T10C9HM2Y3L6R3C4V8A9ZF7O9E8E5C8T3V884、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCT1

36、L9S2I2F6E9R10HF7G1E6V1I2K7V9ZT3Y10S5A1C9Y1D285、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCA3H1A3B5N5N1H8HD10C10E2U2U6C7C4ZF1D5G4V4O2Z5I686、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACK3N10P3L4N7E10N8HL4E3I5K1W6N10D8ZZ

37、5I3V9M2O9L4Z387、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCE8P10F4B1G6N9W2HI4N10V9K8G10S2L1ZW1H2V6J6I9T8X1088、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB3M5W3F3N10X5A7HO5M4V1K6T8O4D6ZU4Z8J1Y10B4P1R989、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重

38、复式提问D.清单式提问【答案】 CCA2T5Z9B8G3X8Y6HF6G7L3G4F6S6W8ZY7L10Z9Y10X6M3W690、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACH3B10K1E3E4Q10U1HW10A10B10P6V5K9L6ZT1I6H3U9L5Y6R991、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B

39、.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF7C4G8T4W2G9L2HX6W7W1G4X3F1N7ZQ7C8W6J6R6P7J692、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI1T10Y6M1J10E10N1HM7T6C2N3H8O5L3ZV1A5O4L8Q4Q1M393、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.

40、以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU10U2Y5A3R1S6N3HH2G3I9J3M3B8R1ZJ6W1C10U3I10O3C794、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCH8T3R5V8S8M3L7HS2A3O1V9D3C7O8ZU8W9C3L4C7X6S1095、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCR4N3O7C1Z2A7Z4HJ8X5X10D8W8S4Y4ZS7W4Z4C5D1B2Z

41、196、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCZ1K2O1N4B7Z6Q4HI4P5T9A2U7S10D1ZH4U9W4R5G1Q10D997、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCP2E10L10O2G10G3D6HT9C4O4M6B8X3K8ZW2R7J6B2H6I10B398、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.

42、对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR1H6P2O2Z2V2B1HV5J3H7G10E2R6I10ZQ9R2K6F9M10P7Y499、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCK8C1O9Z2Q10M5N7HD6T4I1V2Q2W1Y5ZL8C1G7P1G6Y10J1100、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案

43、】 ACX5B7J10F5R10K2X4HU7Q4A5I3V7Z7K2ZN1C3A10F5F4T10P1101、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH6A10V1L5I9Y2T2HH4W7G4D9J6J8M6ZB7L6G3W10G10K6D5102、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCN

44、10H9U10R10D8Y1N7HR3D3K3A8G6I1P1ZY6Z3N10I6F2I3O3103、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL8F5T3W5K9E9I3HV7E3K10E3E4F6B5ZZ7A3U2M7Z8W3P3104、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACR3V8W10N3M1E2R9HN1A2W2L1F3I5V9ZA6D5F7V10K5F10P10105、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR4K3G5B8B5E5L1HW9E4K6X7L3T7O6ZB5P5S8A3J3Y6N2106、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同