2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM7D4R8Z5M3Z9I2HM2B4G6Y3U3T2P4ZP8O5C2Q5P1T1I72、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK6X10H7D8V4H1X8HT6T10B10Z1K5Y8A9ZZ4N2J4H5S6F9T63、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受

2、培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCI3K7L6P5B6K2Y7HF6Y7S6W7U6X10L4ZI1M10N2G6E10G7M44、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ1Z5E2O5S3V9X10HA10A1I6C6F6E10W5ZK4T8U1A8Y4Y10R95、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.

3、员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCK1F10O10S7G1H2A3HZ5E5A5N4A3R8Y6ZG10D4S1Y6G8W8T86、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU8J1F2V8B6D1L3HI6W8V1K7D4V4X1ZD6S6D2H10E2X1T57、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCU3D9R3Z6Y2J9H7HF6C7K5W9R3U6U2ZL3M1X3B

4、2Z6P5Y98、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCX9W1L10K7Z3Q5P5HX5N4U9O8E5D4V10ZG9H5Z9E1Y9F5I99、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF7N3N9C5Z4G9U8HK6N3V6W3U7M7I10ZY5G6E9E9F4Q5Q110、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会

5、出现积压等待归档的资料【答案】 BCG7H6X1J4T10R10A4HV9V7U1K9A7E7G10ZZ6S9U2E2T5A1S111、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCI2S1U8F1X1U7D2HY7N3A3W4P7Q5W1ZX3C2X8Z4Y10M8C112、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM1R3W

6、10J8Y2M1U6HC1L6A7K2C7W2O8ZL1U8U9I2S8K2G813、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE5R10I10I4H3O9U2HT1E10Y9N8M1C3K9ZY1D9P9S4L1G7E714、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCT8T1X1W2C

7、4C1V8HK3E4S10K5K4L7X4ZZ10P7Z5V10F10E7K215、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU9Q1O3Y4Q4V8U3HG8L10K9C5L6D10H9ZA6Z2N5F10R7J2U616、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCI1X1R6F1G5G7I9HP2Z9J6N5S1M5I3ZJ7Z1Q3D3R4K8N1017、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、

8、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCI4H10B9O7E3V6R10HQ9J4Z3T7J3V8I1ZD9L8J3X4U10E8R818、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW4W9O6W1K5F4X7HT2Z6J3Q1Y3Y8N4ZB5B8U8G10D7A6L419、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCE9B1D3V7H3P5C10HN1Z3V10

9、Z9A5W7A3ZZ2C2V7Y8J7L9M820、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCN8N7F8D10I2X3Q4HA8H8E3Q8V7V3Y5ZP6S10X2G5I7S3L921、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCM5N10Q5Y8I9M6Q1HN8P5Q10M10

10、W3B4L3ZP9O2I3N8V1W6Z822、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCC3V6W8E8V1U4R3HR3K2P10U8A2I1U6ZF2R10X6Y1P7C7Y423、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCZ4E8O2H3O1Z4M8HL6N1J5U8C8E3X8ZD2M1Y9M4U10T7Z124、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动

11、实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCJ1O1J10H6C3O4F4HS4T6R1N1N4M2C5ZV10N4E6G8T8Q3L925、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE3E10P8S4D10N6D3HG9I9C10W1R6A1I10ZG7P10D1C1M8R3S226、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC4K2D9G6I1J8U10HD8E6W8E7M6W10Z6ZI8Q3Q3V7L1D4I1027、（

12、）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY5R4H6R5T7X9H2HT1I1O8M4O6U7N5ZQ4V7M6U9B4L2H1028、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA3P9B10J6O4H3W10HD5N10Y6A1S9K7V3ZA10V2V1Y5E6I7X129、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。

13、A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ8C10D7B9F2S1V4HL9C1W10M2A4E10U5ZI7Y3L8S9Y8H6R430、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA9V5V8N3G2V7I2HV7Q5P10T4J4W8P1ZX7A3B10M1F6A10K631、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN4B3

14、B7Z4J4Q9F7HE8Q1K2I7S3Z6K3ZD2I2E2L9O1D2E432、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCV5P9W10A6L2B1V5HN8X1S1I4F3Q3Q1ZD4T3I9B7S8W9K633、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业

15、领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCD5F1F9T10B3D6K5HR4E3H7J9U4R3Q10ZW6S5R8P9A5E6Z534、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ2Y4C10R1X3K8R10HD9O3M2U1T10B5S10ZV6C3O2V1E7V2I435、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的

16、层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCX9R8L9N3K3D7G3HN9Y7H7K3U9G3W2ZN10W2S5Y1S7M1J736、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCT1M7K7O8E1K2A5HX9H6B5A6O2Z9P7ZN9H4E3Y2T5J7Q737、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCQ9I6S7L2D4W10N2HK3E

17、4G7N3S9C3X3ZD9E4K1L4Y7R3T338、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCM6M8J2I9R10X10V5HU5Q3W2G2H7U1P7ZO6A10B9X8L2D10M239、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCM9V3M3Q6I2H9M2HB1L7L3J8G3F2V5ZM10X3J7O3F2D

18、8C340、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACP9N7V8O1U2Z2K3HR9Z4I8E2W5E7C10ZB8S5X5A9J2V5S741、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCO10F1A4P2C10A5C4HN5T9R5N6I2X6G3ZE10I10C1W4G8G5X742、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动

19、生产率增长率【答案】 DCY2M2H4C6C9I5X8HM2F8S7Q1B9Z10R3ZD6M7M3K1S8W3V143、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCS6C7V1Q5X9G7L9HK10I4G8R1L1L2O3ZO7V1N6O9U1L7Y444、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY2I1R6S6O9

20、O4P10HR5P6Z10W7Z3L6S6ZA10B7X8L10K3G7O545、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ5R10U1N9I2N5K2HD6G7Y6Q9M3J7I8ZH4A7E1J1P6T3K346、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCM1A8L2B10K2B7X3HZ6D3W8Z8S6I4I4ZT7C4J7F9Z9B1N647、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位

21、工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY6W4I1F3A3F4X7HO2N9W10J4K5B10F7ZV2L1W9T5W3B5U248、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCD8I5K6S5Y1Z6Z6HH1J9M1Z4A8M8Q3ZV6K7U8F1V7Z4E549、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事

22、人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW1E7P9V10Q9S1P7HD8V8N8R5A6K8U3ZF4A7L10V7B4U10A1050、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW1U3A4V6O1T9H9HK2N4X8J10K1I9I7ZT4Q5F10G1V8L3P651、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

23、C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACK8Z5M2B10P4L3J4HV1Z9H6C1Z5H6R6ZE4X4R2U9S10V3R652、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACB9K7K2D9H5R1T2HJ9F6Y8L5F2S10F8ZE5D3I10A5P3P2F853、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协

24、商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS3O5D3V6Y5L10A10HI2Z2E5I6P10H5M10ZG7V5S3A7I2U3X254、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCT2O2M8A2G10Q6L3HD3Z1B4G8T6C7D1ZF4P9C6S8S6T7J255、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最

25、终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCP4B7X6P10B7S10G9HV5W4Z7R7M2T2V2ZX6E4G4E4O2K8X1056、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCL8Q1D5B2I1C1C1HM5O10A4S7N7N6G5ZS6V6G3W1J4Z7C157、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCK3O9V5N9T8I6A6HG9Y

26、6D4A4Y2S7A1ZU4E9Q3M6H9A10O558、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE2K1A6E8I2Q8R5HP2J1E8O7I1Z10I4ZQ9W4B6N7G7C7Y659、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数

27、据累积法D.问卷调查法【答案】 ACF8S6U3Y2E10F3W10HN8E9D3J6X7D10Y1ZF6S9N9H1P9X7K160、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCN5L2W5Q2R5R3M1HW4I1V10V8S1K5L8ZJ1A7J6N5B6N3E161、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCM10U4N6Y1R3A9T1HB8

28、V3W8C10K10K7E9ZS4A3N6P4V10K5P662、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW6G9X7A3F4K1B5HM4Q8U1Q10P1U1R3ZR7U7F7G6D4L2Z1063、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCD4M2S6I5N2C2T6HH4J10X3U4T9Y7O9ZU10X6G9X6I3C9J364、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又

29、取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ10D8V1C5J1H8P8HX2V3Y9C4D5Q9Q8ZF9X7P2G10I7Y9R365、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM2R8K3C1G9M8O10HV6P3F8C7S4A6V10ZM5G5K6K6H1H10R366、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CC

30、U4W5M1U1H8B4M4HO4C1Z5A1Z1P4G9ZD2M10I3D6O9V9M267、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCG9S8N9C10B6T6O4HL4M6S7J1F5O6Y9ZG8T10V5X1W1F10V1068、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCP10V7L10D7P8M5B5HG1C9S1U3H5S10S9ZO5H3J4K7Q5Y1W869、在所在的单位， 你认为自己

31、属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACK5U9H2W10F5R9E6HR2P6A8S7B4A6K6ZX10F7Z5T4N2X2Z970、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA5L9V4N5E9W6K8HW6K8M2D1V2P3S5ZD3D4V1B5P9S9N671

32、、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCI6N8I4Y6I7F7D6HF2D9A3V6N8I6C5ZH8E4Z2S6W2T5U1072、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCD3D4K1V8V1R4Z3HH6U4N8O2T6E10O2ZC6Y10O9I1Y2L2F673、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCY10H8A4O8D1D6W2HX10B5P6F5N2H6C10

33、ZN6E2L6U5R9Z1M174、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV9V3M4B10G2S5R10HA1B5P7M5J9Q8K7ZY8L3X6I10I5O3N975、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACL1A10M7W6M4W9S3HP1R3K6T6S9K10B6ZM7N4V8R5W3A9S976、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅

34、度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI3J4D7T1O4K6Z1HM4B4E8W9A5G7J1ZA8P3L7H1F2L10W277、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL7Z10V1Y9Q6G10Q4HM3V9K6H3Q6L3H9ZA10I7K4D7E2D3H978、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C

35、.要式合同D.集体合同【答案】 CCX1Z8C10M1X9K7M3HS5U10K10K2M8I9H8ZC5R4R10S1Z10C4D479、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCD5C4G6T6P1D2M9HF4X7D9I9F6Z1X3ZS5X1F9C3A3W10S380、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA10J6H3K1K8W3R7H

36、M8Y6B1L10Q4S1P3ZP7K9V9P3Z7H8Z881、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCN6N1V9L5Y8U1O1HT4G10D5G7K8O10J9ZP9S8K5B1A4T7E982、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX5M6Y5Q6K7I2V10HL1I1P10E1Y5C3B4ZW9N5V3O10R3C2L783、（ ）包括工作时

37、间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE2O4L1G3X6U4O3HF1S6J5O7K6O7O8ZL2G10H7W1B2R5G1084、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCF9V1C5U2P4Y2O1HJ1T8I7G3C9T1U9ZL4H8Y3E2I2C4J985、(201

38、6年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCZ4O8F2A4B4F2D8HJ2M5C5X9B1M2D8ZI7C4P8F5N2A5K186、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR6D7S10O3J4T5K9HD7X4I10U4C4C3V1ZG2O3M8J7G3U4D487、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当

39、成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCN5E5U3G10U7X10C1HU4G7Y9F3D10E7F6ZB3M2U9L3I10I9G488、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCI4P4A1M6J10T9N3HX7A4L2S6W4P9X5ZK6Q9M2V5P7B6Z789、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV1J

40、6K6R3G5V8D2HN3O7T4I7H2X9Y6ZQ1E2S5S6W9Y8Z690、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACZ3S7Q7R7F1R8D1HS10P10V6X4F9H8V4ZY4G7Y1N8N8T4T491、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCJ2K4Z3H3A6G8Q10HB9V10U2S8J10V7T1ZM3H1M8J5O4I3R492、(201

41、9年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACH7B4G6Z2V4Q1W2HC9P8U5L5O5M3J3ZV6J8C3S4A5K7S693、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCQ10P5T7Q6O8P4P7HD7Y8Q2O2C1A1M1ZR10Y5T6H3J6K6A694、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（

42、 ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCX1E1M3W5N8R5P3HA6T8J9W5B7X6H9ZT9W3F6F2C4E8G395、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCU6U7F7W2J6U1R5HU5O6U8B7Q7X2S2ZC5W2D1G9L9B4O396、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.

43、客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCI6A7F5A2M8W10G2HE9T1Z1K9R4C5Q9ZY5K8B8K4D4F4F597、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCT10T7R6V10K2T9A3HB8C3F10G2L4G5L6ZY5Q7M10K7R7J9B198、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACD8I3O10E1D7L10I5HI6S2R1I7L9G4F10ZA6T7X3V9Z7

44、A8W399、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ2U1Q1P6F5X9L2HA9J10T5U3R2P10Y10ZU4U1M7T1V4V4S10100、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI10N7L3R10A4N6Q2HI1K6M3R7F8U10I9ZP7H9B10C6V5J4N10101、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACY5H3F7Q7J3W1A4HI5T1V8O10A2I10X7ZO1Z5V1S3S4C7Q10102、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN5K9A6V5N8R9E8HK8L7O3O7M6L7Y1ZX2Q6H4L9W9Z3D10103、李某和单位签订了一