2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(吉林省专用)3.docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2018年5月) ( )是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK2Z9Y8Q2R3V1L1HH2Y3G10R5G2E9H2ZF2J2X7F5D7O8Y102、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCM6N10S9G10P6X4Y2HO1Z3C10D10E3L8Y10ZX4N8S1J6U6O2P13、(2015年11月)劳动争议调解委
2、员会是( )。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT6Q3Y1E3E2C9T5HL7Z1M10W10O8C8F4ZJ6B7X9A5O8Y8T74、用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW6R8V2R8X2H2Y2HI7U7T1M1H1Z2P9ZN7D9J10M2G5P1P25、在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C
3、CA1M6P4P2V1B7E1HV7T9E5R4J4M6E2ZZ9B6R4I5X4Y9Z86、同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACS4S1D2U8K7D2Y9HO8U9U2Z10K5R2X9ZJ7N5F7Q9L8S2T97、(2016年11月)( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACA6E6J2A4A9T3C3HG9P9Q5D7K1D6X3ZO5I3W3Q4Z8B5D38、( )系统包括两项基本功能:明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B
4、.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACC9B5W6F10V6B10S7HH2V3G2Q3L5Q4Y8ZG10C10Z7D2A10Q6E79、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM3K8M4J6U6G8D4HN3U6F10Y4H1H2Z4ZE4P8D5U2V1A3T510、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.1
5、50C.200D.300【答案】 BCL8T5K8J5G9G4T9HL10H4O7Z8Q8C1D9ZJ8H4K4F3G6N2C311、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是( )A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCB10C5B1T5Z8I5M9HR5M8G6X4H6B3Z3ZF8U2H7C5L4K8M412、( )包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB5F6G5N1
6、0M1T5G5HJ2A4J7U7D10B6C8ZL7L8W10Z9S7K5K613、(2018年5月)( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC9H6J10V8I5N8N3HN8V7T5V4D4V2L1ZB4V9T3D4B6B6W914、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCJ8G6Z8B8Y2U1S7HY1Y5G5R
7、7Q2S4H8ZI9W4J2G8W1Y3C715、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU10E4D4L6J5I1P10HA4J9R1A6H10R8C8ZG4F4A7D8E3U6U216、一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCI5Z7A10P6V10Y5H9HP4D3R4T1F3P6U7ZH5T4W7W7V2A3Z717、(2018年11月)( )应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.
8、国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCS4Y4O8K8U7U6T5HF9H7M9T6H8F9M4ZW10E6R3J2T9D6Y918、( )的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCJ1C5G4J3M8W1X2HQ4U6S7N2E2F3O1ZP7S5Q10X2Y9R7M119、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持()的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCJ1Y6F6M3R10X7J7HE8A4F8R6W7
9、K2S6ZB5F2A2P7B3Z7L620、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACS8K8P7V1Z4E10F4HV9A5Z4M2E2S8S1ZP6M7T5A4X6I1I721、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH5N2O9E8B10B9K8HB3N10K1U6I1B10F8ZE6A5X10G3A1Q9Y122、王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。A.罪有应得,但值得同
10、情B.法盲C.法律应网开一面,不予处罚D.难为此人【答案】 ACU1W8C2T1Y10O4S6HD3J4V5S8K3K4N4ZK6J3F6T9Q3A5B823、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的( )。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCZ9L10I3B10I5Y3W9HB10R9G10S3Q6E3M6ZK8M7B7S2N8B10T124、竞聘上岗的优点是()。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCP1I5U5
11、J6M3K4G8HY9N2F10N10Q9H7J5ZV3F7A10J1T10V2F625、()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCF6C8N7K3P9R1C2HP3R5R9E4M3V6S10ZN7M4T10P3L10F10U326、()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC9N1D7I3W9D5T7HY8K3M3N7J1Z3S4ZF1E1B2O8
12、X9H6J327、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACA5S6X2Q2G8Y6U8HR10F10X4C6M3T9B8ZH10J4Z9C2C1M2W728、()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCY2L1P3B3F8S8D3HG1F5I2C1P2E7Q1ZZ6A1L6H10P10T3W729、关于动机与需要的关系的描述不正确的有( ) 。A.人的动机产生于人
13、的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCW10V4X10K7R4K10Y4HU2L7D8X9Q5S9E8ZC5P4Q3O1N1Z1C330、运动员体育津贴属于()。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACL4S5O3S3V6V3Y8HE2T8B9B2X6A6W7ZE8T6X6F7P9G9I531、(2015年11月)( )不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX6A1H2Z6L2P4G3HU5O8O9N6W6D2S3ZC10L1B6N4V2J6W432、按照劳动合
14、同法的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV6S4R5T5P9U1R5HV1M10H2G5L7M8I10ZH6T9V3R5M3R2D833、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括( )。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM6I7L1X8W9H6Q2HY6R3N8S2O7Y2M1ZY9R8N8F7N4J10S334、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社
15、会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE3A10Q4Z6B9G2W4HM4P8B6T8M8O1T1ZB1N10U10M8N7I5C835、(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确【答案】 BCC7Y4W4Q3S9X6H4HW4U8V3X8D1V3J1ZK9E7N5A2S3I5P536、岗位工作丰富化的作用不
16、包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCV8E6P7L3D4C1A7HG1O9D9M5W10L7N6ZX6F9H6L4Z6U10X737、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCK2G10D5L9Z4B6X9HH4Q8E4X1H8S3X1ZM5X10K4I10K5E6R1038、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂
17、钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要【答案】 CCY10K6D4R4F7Z7E4HK1I8F4I2N9X1W3ZM5O5W2B3H8V4A239、所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCN1V8E3O8A7C7Q2HD6W9D4K6C4R1D4ZV2K9X10S4G7E6T940、在把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件, 这是权变理论中的( ) 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一
18、目标理论D.参与模型【答案】 BCO9K2S4C9B2S5J9HH1Y6C10S5M10D6K1ZR9D6Y2A6P3L5Q341、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和( ) 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCN9W8Q6G5N6J2D2HW4Q2N5L5W2R1D3ZV9H10Y10O6K3L1G642、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCX5L5L6R10M7M1A5HT9T6N3Y3P10X5A2Z
19、I1Z9G9X10M5Z8V443、关于就业的说法不正确的是()。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCK7J1B2N6A7G2F9HW3W2F2J9S5H4S10ZE7N9Y10E5G9E9R1044、( )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACU1C2O1M9F7D9I8HA5P4S2L5F2V10Q10ZS6Y10Y2N6F7K3Q545、(2019年5月)在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄
20、在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCM8W1K9Q9U6Q8Z8HN10S9T9E2R9X9D8ZM6Q1E10L5O7K1R246、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统,并保障其有效运行【答案】 CCJ3U10S3U10O2S4Z2HZ2H6C9U5L2I4M8ZX5A9H8F8K8K2R747、 若将“工作热情提高”这
21、一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理( )。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR9E9U7V3I4S7V9HR3P10X7C9B5Q4I1ZF2W9O9K3F3H7J748、消费者市场细分不包括()。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCA7T10C9I9U9P4E9HZ4J9V10H2I6C4E10ZL10F1D6K7B2M7E249、从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCN2O4B8Q3U10Z3E3HE8Y5T8Y2K2M2J4ZP8K8V2B10S
22、1H4H1050、由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR1L10E9D4F6U2M2HC1T1B1C6K4B1R6ZP7L10W9U6H10N6P251、(2017年5月)( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ8Y3Z9D1K5S3S9HW7D8Y7W3S6N1V1ZN7U5Q1D5P9D2I552、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商
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