2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF5G3N2T9Q8Q1F8HL6K2V3I1J1S7J5ZU10K10Y7A2W5S2V42、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACM4K1B3M2T4Y10D10HG7B10V9L6P7C8E8ZG4Y2B9C1Q8A3Y33、以下关于工作岗位设计的

2、说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACQ1R3A1Z10N4G2Y1HS8N3X4L1X7D1E3ZJ1C3M2T6V4N2N74、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ8U4E7X4L2Q1G1HJ9Q4R3G8N4E

3、10F1ZW10U7L10D4M4L10F35、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCT4L7A3S8X4B8Q10HG3A5N2Q1N7C2B5ZK3T10S9P9B10O9Z56、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCC2D1S1C10H4V1X8HY7M2F7F5G5K2X5ZO4C3N1P9N8U9M87、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D

4、.不确定?【答案】 BCV1H6I9V8S9I7W6HP2V6N10O1E9V8N1ZC6S10G9W10I8P6U18、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCL8I8D5O5Y8J6R10HQ10L10J9W7D5A7D4ZJ7Q9R5V3M4Y1Z59、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN10P4E10C4Q4C9G10HA6I10X9V2D3G1N

5、6ZS9O7F6G1B7T10Y210、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCC2G8D9F5V5J2V8HP6S10Q2T7E5B3Z3ZG3L6K2D5I8W9Z811、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX7E10J1X2L3S7D3HW9H6B3T9D10M2S9ZZ7E9Y7E8C6H10R1012、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D

6、.汇总报告阶段?【答案】 BCN5W9N7Z1M8Z3J8HQ7U5U4L10G5S1Y2ZH4J9N1M8O2S1J613、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCE9N10M1S8N2W6P9HE3C4F10E7N5H8E9ZP3Y8T10I8D2Z2D414、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ3A1I9O8Q9O2M4HI2I2F1R2K5T3K8ZG6A3F8R6L5S9K1015、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度

7、工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP6C7D1Y9W10G3D2HI8O4P8U8M7C4P10ZR6U8E2F10D6Q3M416、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC9T1K6F3H7W3P9HV8M3J6J2I2C9W10ZJ3D10K3P2X10M6G217、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、

8、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCJ7V8D5T4Z9P6G4HK6V6T3U10D6P3Z8ZN1T8W10P10O7D9C918、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCV6D7A10X3V2V6I10HX9R2G7H9Q8P4Q6ZC1X4C10W4Y1D9Q619、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行

9、的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA8G4M2T8L5M4M6HQ2U10C6O10O7D6P10ZU8J9X3W2L10Y8S1020、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACD10D6I4G1J4S10X4HA4N8Z9A4B3B10Q10ZV8O5I3L6P10E4J621、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF7D3L3O9S1J2R1

10、0HH6R1Z6Z2S8U5T4ZI3U4V6K3E3A3V1022、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ1R10I6R2S2N5K10HT6D10R8B2J1O3J3ZE10J9W1R6R1X4F423、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO9R8S9L7C

11、7B5S2HJ8G10Q7I1F2B8X10ZW2J6N9D10S3K3O924、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACB2Y3E6L4R10D3Z2HX1G9H3V6T4E6C4ZU1R9S3J2J3H5J125、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF2V6B6T10W2K1H8HZ9E9S4G2U6U1M5ZT5I6B7G1D4Q5M626、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，

12、属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCC9D10L7T10C3R10U6HN2I6A5E5W1W3O8ZQ5U8G9Q8N8J8T1027、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCE8D10D10W7B10P1R3HV10L3F10C8A4S3Q7ZL5E6A3K1E10M6N528、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCL10S7C5Z3O9V10C5HK1M9E3Z10K1L6K4ZQ8P6B5L7

13、C6L6I129、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCN1S7H4R4O9K8J5HC9D2X3E9Z4X3V1ZJ2C5F8Y8L8T8Q830、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM9U8S4I10R9E2X2HC1A7B4S7Q6L6F10ZK9K5G7B3R8K4Y331、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时

14、间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACL5N6W4I1W5Y4O2HN8D9H3Z4C3X5D9ZU8Z10W3C8T9X8L332、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI8J3B8S4L5E1G3HC4T6N7W3N4S2O3ZH2S6Q4N2R1Y9M733、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCF6K4Z10S3E10M10Y2HP4J3L10K

15、1I6M5R3ZS8J9E2T9G1A3Y934、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR3H5Q4C5O7E2X6HY2R8F8J6N3L10N10ZS5P9G10Z10C10B4T535、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY8S1Y5K4B2

16、P3N1HT1S5U3M10D1N8V9ZN3H5J1K3Z2Q6Q936、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX7V2L5P6O4B1P6HE5F10F4H3L5R5M9ZM10S1R4G9Z2V6P437、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCS2Z3I10F1C8D4O5HC1L2G9V5G8L6Y4ZY10Z4

17、I5R3W6S5U838、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ5E5N4X5S4K4X10HO5F10N4P4U7G4T8ZQ10F5L4Y4H6I8B539、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACF6D2H2O10S9C6N1HZ7S2C6M5L4E5R7ZV2F5W10B10P2L10G240、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真

18、执行绩效管理制度【答案】 CCM5L3D8Q2S2Y7R8HP8T2D7J5N7V8G9ZR10U5K3B6K5O6I541、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCD6Y3X1N4E9W6K10HB9M4E6L5W6Z8L4ZI5Q1K6L10K4T9F642、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCD7J6K3V5U8I10D3HS5

19、E4W10X4T10P5A1ZD4R6V9I5Q1A10L143、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCU5L4S6V9Y8M6K3HB7K6R5C5C1U9S8ZE8C8M10E10Z9O9H344、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCF2C5W2H2S3A2N8HB2A7C2T9R9G3R4ZK4R7G10L4Q7R10Z445、()是指劳动法律规范在

20、调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCN4X5R4S2X2T7W1HX4J6L6B9J10E8Q6ZD10L9B6Y9C4Y6K746、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ6I2B2D3W4G4O4HC9Z10C7D8U10D8Z1ZD10N1Y10L1Y1M6J147、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如

21、实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACY5W8D1T4R3G2J1HC9G8E9Z6G8V1U3ZH7U8K8J2K3X10X448、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACG2A6I5Z2E1V2I1HT6Z5U6Y8C7B8Z5ZN3L8V1I4E9W4F149、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACT10A6V3Z4R7N2O1HF2M5U7F6B7L

22、4Y6ZD3V8F8I4D10X9G1050、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACE3W5M9P4W4L8G8HR9G7P8Z3N1P7A7ZD4O8E3R8I5E8E1051、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG7F6Q7I9D2M5T7HD3S5S9Z9J5E7Y1ZY3R7M3R7O8P1C852、具有人员来源广、选择余地大、能招聘

23、到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCV10B3P7T7P8X7P1HI9F4G2Q2R10K8U1ZZ4A3A9W2A7R8M653、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCS4L10F4H5L8L6Y5HQ8H3L1T7Z1V8B2ZG2P10O5V9S1X8C654、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行

24、性D.公正、公开、公平【答案】 DCJ5F2J10C10K9L6D2HT2Q1K10H5L8G10A9ZU5P5Z10F1D5V1Z355、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI5B10P5K5M8L8R3HX2A2H1E3F4M8S2ZM1F8R1K6K6U8E256、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCD3D8N6J3G1Z10Y10HI7D5Q6O6I2N1L6ZG9D2O3C7C

25、6Q10O957、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCE6Q4X3Y3H8B5K5HV10I4A3Z8W7F8K9ZH10B3P6F5W10Z4K558、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACR8F10S3U3Z6W6J2HR9R3W6S9C1K6W6ZI10J2Z3B10P8R5M259、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高

26、效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCH2P9F1S6O7Q10F8HP10G10M10P3B5M7B7ZV7K4R2Y2Z10I10T260、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT9T9M8D3E5H6J7HX5Y7A6U8H3A3C2ZY4M9N3X4M8T1L1061、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划

27、和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCP7B2A8Y10H5V7S6HW3T9A4P6L6W7W7ZN5T4N5Q9Q7T10N562、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCK3Y3L4K8S4A9B5HR7I9S9U2L10L9V5ZI4S4E1E8X6S5K363、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACU8Q10D1W3U7X6X5HG5S9U

28、4G7W9Z2S3ZE2F2L5Q4O9G7O164、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO8R2M7K2Y3M4Z2HD5J4S5B2P5H6S9ZW4P7Q1T6D10Z9Z465、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU2W7K5D9A4J10Z7HZ1T6T8U5Y6D4G1ZJ5Y5K5L1Y5O7D766、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励

29、C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCG4H2Y3P4X3L10M2HW3V3P8K4Z1F7C10ZE3U1V6B6B8H7Q867、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACJ10W10J1J9H6Z3V2HA9X2U8U1H2M4O5ZY3E8I6W4W1M9E768、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY8K3M5Y5P7U5Z5HB7H9N3R5H6S3J8ZB7C10X9I8Y6R9L1069、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补

30、贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS9H3X9X3L9M4O4HB3P2Z7T8Q7B3R6ZN3I6Y7M6I9A4L470、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCY8B3G5L10M7S1S3HC1M1E5I3Q8O8J3ZC2E2C4J5U4N3R1071、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCM4Q8P10P7B2G1R3HM6L10K9Z8L8C3P3ZW7U1D3L3N7E7N772、 ( )组织结构模式只适用于计划经济

31、体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR5G9A10I7U8P1E7HY5P7K9R6D7V4H10ZI4R5M8R10F9E3W473、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACT4C3F4O7I8K4F8HW4Y6P10C10J7M8U3ZV2Q4A7Q8H4S10U374、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE3U9T4L

32、3G1G6U6HP3A5L9R4V1U8V9ZZ8S3U7A7Y6P7S875、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCM5U10X2W7D10Q6S10HV9P7T6B8R3U10X3ZY7N3D6P2T7S8P976、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACM5A8D8V4V5V9B1HV2W8L7H6M8R3F8ZT6I7X7E5E8K4M677、 根据我国人力资源和社会保障部的相

33、关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD6E9Q7D9B9Z4M8HZ3E5J3K10A1J6D2ZC4M4D3Y2W5W8B578、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCX8U2A6R8W4R2E10HD8A8A6D3H8E10B3ZP7U1E4D9U5F8M579、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的

34、工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCA6D3N9R8Y3C5T1HK9T8M6Q6A1S8Q3ZZ7J4Q1T5S6O7R480、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG4F8Z10Q7B7R9Q6HG7N9C5X1Z2B3B1ZI9B3R5G10A10G2T181、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCE3K2X8B5

35、Q8E5U3HC9H4I6O9L8X6V10ZM4U9C1H9R2J1B982、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACX9H3I2C5N8A8O4HR10E2P9L8M6Q3P8ZT6J9A5L1L9D9Z683、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCZ10P8K

36、4P4O2A1P7HS9O6R7E5Q7J8K4ZI1J2R5B1V2I7E884、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCK7N2Y1A8B2A9D3HK8F3U6Y6A10W5W8ZI2T7B8H2C9O8M585、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCM9P10A1R3M5E2A5HM2D8N10H9O7D10D7ZH3T4W7O9I3S9I786、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动

37、关系层【答案】 BCG3O10J9T7Q8K5A9HQ2P10G1O8P5R2E10ZU4P1U1Z5D9X9J287、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCW8D8I8Q5P9T8Y1HO1M10M10T10U4A4F10ZA10H7B1P1Q9C10V288、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCC2T7D9Z2Y6A4B2HF1H9P4S9F8W8O8ZK10W9G8B8B8Z4L889、 职业道德是从业人员在

38、职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCF9T1B6G1Z5I1W3HP9Q10Z2E3X7H6T10ZR1W7T7T7L9X10D490、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX7U10T10V9V5V7H7HI1G5K5Y3H7V1G3ZY7B1A4S4F8K3O491、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开

39、展D.培训的项目和内容【答案】 BCL7F9R4V7B7A1D8HV5T3T6F9U3R2J9ZO7H7P6H4K5K8D192、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCM9F6A10R6R5H6N8HT1T9T3Q6E1D7H3ZL2F9T3N6E8Y4Z193、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCC6S10C10Y9B4X5U6HT9W4H5B8P2L2C6ZT2W2A1F7E3W2R794、在

40、以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACK2F4L9I1K10N8M4HK9O1P8C6O5X9Z10ZZ6I2T7G5Z5H8U995、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACO9H4H1P6N8N7B7HO8F1U10Q2T1G6B3ZW8G4H6N3S6X5K196、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才

41、D.适才适所【答案】 CCB5F1L5G9E5T5H1HJ9D5E3C1F2G3S6ZB10W2A5N3Z4R1K797、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCH9D2E4L4A5P3M1HN2O2C10U1W9B1D4ZD7E2O1U3V9V7B998、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCA4V3Y5K1V7O10X9HR2I2I6Q8B4A4F6ZD10K7B2Y8X8Q7E199、 售前服务的内容不包括(

42、 )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCB1C2A5Q6Q7A4M10HY8P4Q3T3Z2F1X4ZI5J3W2W2K10A7P3100、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCR7O2X1M8B4Z6K7HX9B5I5N8I10I10A9ZO5P9N5B8O1N6R1101、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCQ2H6W5E2O5E5X4HX8N8H4T8D6U6T4ZD6M2N4D3

43、X10M10S9102、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCD7K6T3S2W2Z6L7HH7K3T6G10O9C10A7ZH3L5F10V8D9B10J8103、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS3E1E4Z10N7V4S3H

44、V6Q3N6H9M8V3D4ZV2M4Y6V10K3Q4R4104、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACT2W7S9K5U4E6R1HF2E3M9N6S2V2P10ZK5W10O6L6K9I6M9105、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD5M10D2Z2Q1O8P4HH9G5M9K2E6M9X9ZB7N10C3C3R4O6A6106、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX9N8N10J3H7Y5Q5HV9D1S2W8C2N6F6ZF9L1G4H10M8U9P1107、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACT1Q8H4W8O3O2A10HM9B2H7N1R2A4U7ZV9K4I4N2U1K1Y1