2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCS6M3O9Q10P8V4H6HW1J8W5Q4Y2Z2E6ZV1U7T7C6G10V1B92、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI4Q2K2I2R10G6P3HR7R9E1K1W3D1C9ZY9Z10J1B9U9J6U103、职工因工致残被鉴定为()，应当退出

2、生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCH1I1B10I9T3Q6S7HR2Y1W4W5X6E7Q2ZQ6U3Y2P2Z9B8P64、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCF8I4A1E2H4L1I6HB3F10R7J4D2N5Z9ZF2L7Y2G2L1F9M35、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，

3、话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCF6P8G4Q6D1N3A3HX3G2G7B1V2Y6Z8ZJ3F1L10J1B6Z10A96、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCX4L10Y7B6D3O1H5HB6E5B10L4G7Q7Q9ZV10W1E2T9V8N7E27、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离

4、职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN9X4N6M3E7Q9S2HF5G7U10P6I6J2S2ZF3P8R8M2H7B5E38、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCX8U8Q1D2D10H7O6HH3F7M4H2A8W1E10ZN2A4U1V7O1W10Q39、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR8S8K1F5H9K10T8HT8O1J1I1U9T8V10ZR5R10B5W6E6Y7W310、绩

5、效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCW4O3G1Z6E2L3Y5HC10I6Y1X8J7J3H6ZM10Y2J3V3O7K2T611、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX6O1A10K4S1S2B9HE7M1D2O9H10Q7L6ZZ4X9V7A6J2L3C112、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘

6、【答案】 DCT9E5I10U8M1B6H9HU4C7G7A5L4U7U6ZG2E7N3M10C7U10H513、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCQ2X6I5E2B6E8J10HW2Q2Z6F8I10N7S4ZK2E5G7L5I5J5I314、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资

7、数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCP2K5H1U6P4I1A1HX4M10W3C5G3X9O10ZR8D3P5O4M4E4G1015、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCY5N2S5K4K9G9J9HU7M7Z4V4Z2T7B3ZB5J5P8Z8K9M10U1016、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN3H4P3E2K7Z8T6HD9M2Z5U4Q3C7F3ZK7

8、K10B2L6Y5J3V417、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCO2F8X8E9K6O10O9HP2S1X2O8D2X2O4ZJ5G1P7D6I4W9L418、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗

9、位【答案】 ACK10T4C8U8A1F2W8HH8M2N4K3G10U2M2ZJ3F2V8M2J1Z3C619、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCS5U1B7W5N2T9A5HS8X2M9B6W2Y10N3ZA5S1C2M3D9N2A220、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM6M2D2N1Y7U1Z9HF8Z2A4R7Z10V3V1ZV2T2N4S5P

10、2Q6Q421、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN10O8X6L9Q2N10O2HM10V9M6C5H2R3O3ZP8Z3O2V2Z10D4W922、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY8W10A9I3Z1X9N1HY1M5P4G4U8V3T3ZO4C9C4Z3A9W8W623、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答

11、案】 ACV1G3B1I8T6Q7H2HD2R8B3A4R8Y6M10ZY8I9A3K5G7B8J824、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO9B8N8L9G2I10V1HR3S8V10O5A8E2O2ZJ7U2V6F8Z1Y9G1025、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCK3C10I10X6Q4H8G1HW3X8W3E5G6L5A8ZP4B7W3L7S10A8E426、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作

12、地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACB5T7N9K7U7I10P6HK7K5K6C3X7F4X4ZC7E2D5D2C4L6D1027、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCD6S5H9C6E3R5J9HD9T5L8A9C7V8F7ZZ3I10V6Y10F8C

13、8B228、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCF9L8B4O1S3M7K8HM9F2O7O10C1U7V8ZG1M2D7V7G8L1M729、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCD5E9G5Z4R3E4S7HS10N10Y4W1L4B3C7ZT5F6U4F9Y4F1O830、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根

14、据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT8J3X3X4F1I8U5HD8U7X2C5R1E1O8ZG7O1R9V6D3C5A731、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCG3Y2X8T8J10X6W10HR2Z6B10B10J5H4Z5ZE3V1N6I7Z1I6M932、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 AC

15、N10C5V10K8U2R10Z7HZ10F10M7R1O2H7W3ZI1C2M3I6E5Y6F533、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCB4B7S7D8C2C4P3HT6A3S8G8Q2S8W7ZO4D2N1Z6D5T6Q934、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCJ4Q3X10Z8E3R4X5HD5U8U1L7E9K4A2ZD2D8D5M1W5T2Y335、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效

16、。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACG8E8H8X4T1W9R1HQ9K4C6F9N6X1L2ZK3E9Z8D1Y8B10Q436、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCO2V1W3R7E4J2U7HI3L9V4S2V4C2F10ZH5S3F3W8H4R1P537、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCC9J6A10X10U7S3J6HX2I

17、10W9M4I3Y8E4ZP2I6L1U10O10I3A238、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCL7N1M5W1Q10R5T4HR10P10V4L9A7V6N1ZS10O1X1T5F7U10E339、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ2V9J7X5G3M10L2HL3J2S6I9O1B10S7ZF7K9F8G10Q7B9A540、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与

18、人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ8I1A3H5O6T9O1HO3W2G2O9I7U1X3ZX9J2W10G9N3R5G841、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCL1W2P2X4J9L8X5HT5T4R9F9N1Q6F9ZQ4U4J2R6I5S6D242、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX5B5F3R8B

19、7K7J3HZ4T1B6V3Q9J6N2ZV8V8S4U7P9W1E243、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCY9M8G7M10S9F4N4HV4L2R1E7I6Z6V3ZJ1R6Q1I9Z1C4E944、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK4K9H6Q5E4D8K3HP4M8B4A3P8U1O2ZM10Z10Q10V1O10P9E545、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假

20、设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD4C9D6U2F4R10N6HL8O7M2G3E4M7O6ZI5C1T8A3I10U5G346、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCL3R2G8E10H7F3O8HS2S8P3S1J4N6S9ZS10J5K9R1H3C4M647、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型

21、战略【答案】 DCC8U3R1M3T10K7D6HN7Z9M10U3W9V3W5ZT3Y7G8B6B3J3B748、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK6X2W8X7S5K9L4HK5P4M5D2A6S3I10ZV1J10M5C7Z8F7M649、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACX1Z4Q2H2K8O5O5HM1

22、0E2A7W3R10G10Y4ZV5I5V9D8H4Q9B950、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCB7V8V2U1A7L3A4HY7A4C4X4J6E2B7ZX3A3J1N7Y7W1M351、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCO4T3N8K1Q6C8C9HT6G2Q9V9A7I2D9ZI4A8P3W5I1Z9P752、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C

23、.利息D.利润【答案】 BCU5I5I6U10V2V8S4HD4K6D9P2J3B1Q3ZC1N3F1G5K1E7D1053、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCN9T3F10D5V8A3Y4HE10Z2R9X4R9V3W5ZU1M4K9F3V8H4D854、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCO1H4S1O3B9D5T9HX2Y1C6M3D10Y6K2ZU9C7V9P2R

24、2E7B755、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACV10K8W2B10W5U4R7HQ4I2D6N6I10Y4U4ZS5M3X10P7P9U8Y956、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCG2D6U9E1U10I3S1HQ2K4H10G6K3X6O9ZL6E4A5B1Q4P2V257、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动

25、者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCV2J8S9I10M8M10P6HV10K2H8A3O9C1X4ZP4F9H8N1V8K10E358、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCY9B6Z6Y3N4T9I2HW1S4W2Q3V10N10T7ZV8Q3F7E1U6W10M959、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改

26、进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP5X7U4E8J6E9T1HE4M10T7B10G5B2E1ZC9M2X8P6P2L2S260、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACU6Z5Z9I5D2J4P10HD7U9V8G5L8A10X2ZA3V5D2K5M3O6W1061、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT6W8A3W3F7Q7Z1HC7P6K8L9R5Q10E5ZI

27、7A7W1F1C9I4B762、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCP6W10X4L6S2J7V10HT7K2L10S5H2E1U5ZG5C2O4B9S6A6Q563、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW2W7K2G1H3H6B2HZ8O2S8R3U7G6C7ZH3C7E9B2M2R1S1064、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质

28、调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACF5G5K2P8G7F4X10HX5K3K7T10K1E9T3ZS8A6X1Y1R1Q4U365、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT6T5X2O4K6B3C4HI6B5A3V4A4O6C2ZG8Y6Y2A8B8S4B466、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对

29、比分析法D.排列法【答案】 BCS1U5Q3C1O4A5H4HB6C1G6H5G5Y2O2ZK3Z6V4C6B2A8K867、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCT8G2W8K1K7X8J8HC10Q6Z10J10T1J4G8ZU7O8R10L7C5F3N668、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ7G2U8V7S6D10Y9HG7G8C7O2T2J9N10ZH

30、1W5O3R2F4T5Q669、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCM5V3G6X6D7A10F7HO7X1W3V6V7O9O5ZO5Y7U2G6F10A7P1070、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCR7I10L4F4L2B1X2HQ1A7B10C5E3N1S1ZN9C2Z6R8K8Y10X671、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCV10B5W10U3J

31、8W2Q4HQ4O10X4P5J6S6P6ZF10R10U9Z9C2V10M1072、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM4E9I2K1D9P2N5HS5H7T10X1S9R3L6ZH9Z6Y9A7X7D4H273、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU8B2F1G9O9B6Z10HF2J5C1T4B2E6F10ZG10K1H2O9P10D7E974、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.

32、开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACW6Y2Z4P9L6L2K6HE7F8F2C2E9Y7C1ZK7M1E1V5C10H1O675、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCN2F10P4Q3T3X2L9HS1N5K4H6B6F10V7ZX4M5I1W7I7S1C1076、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCE9X7E8D4N4W10H3HV2P6W1V5A2J6I7ZL5Q10W8B6I5Q6D

33、177、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF3G10L4E8Y5V10U6HB4S9Y10H5J8C8N10ZC1Q10J10K9V1J1Q778、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACI8G10C8E3M6J10Q10HP1J2R1H8U9H6O3ZY3O2I1W9U4A1L779、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对

34、比分析【答案】 ACI3J7C8R5N4O5W9HM10Y1Z1R5U2L7S4ZF6N4J7S3N2V10Y580、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL10G3P3G10B5U4G10HY7V4C6P9U2Z3I7ZZ3E1M3O7D4Y9C381、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCF2T3T3L10C3J8Q3HW2W4Z9F2J2P9O5ZF9F5B9G5L2Q7V382、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工

35、招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF6D6K10E3O2G7O1HN7J5L7D4N2U10W6ZV9Q7W3Y10C4C8V583、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCM7Z3U6Z3S3R3V5HD1N7H6I7X5Z8R4ZA9M4W7E1Z4N2O784、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCT2P2D1S6R5J1F8HG7P4H5N2J5G10

36、N4ZX8K8S7G1A6K7C285、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCH6J8G8O7R9C2V6HO2G8Z6J9F2F8P1ZM5P7B6D1K6D7G886、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCK7B7K9A6M6Y6F1HF10J1E8V6X9J3L7ZJ6V8G1I4L2J2S687、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCG8T4N4H8V5X

37、10E3HP7V9F8V9W3Y8I9ZK10E9B4M4W7L2G788、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCW3L9T5P7V9U8J4HQ3Z7G1G2R7C10M8ZH3X8E4O1I5I7E389、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

38、【答案】 CCG1J4C1H9W4J4D7HE5B1F6B10B7Y10J3ZD1C5J1F3V5T10N1090、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACN9E8Y6L1X5G8O2HT4O2G6Z10V10F10I1ZM1S4V4S7I2B1A691、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者

39、超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV1S7F4A9N5H2T7HU6A8T1L5K10L5C3ZM7Y2V6B7E10V1E892、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCP4D8I9L4H4N7L5HV3N7H10K8Z10D3F7ZP1E3N8U9T3E8I793、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACG5Z4J3U10I4W1U5HS3Q9H9K9Q7V8E9ZI3Y2J1V6W3O3H10

40、94、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCD7B4M8R2Q10B3Q9HQ5V7E8T7X8V6C4ZG8F2Q9J5R3F3D595、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCK3N5H9T7H1C6B6HC7A7D10B2N4J4E2ZG9H5O4G5Y3F3D196、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比

41、工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE7R10L7P5X4M10M9HK6B6W5K2U7W7E1ZR7H4L10X10N1I5Q697、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCU3G2F9J9L2S9P9HH9T10L10M8R7P8Y2ZV10Q6H5F10A8B9P1098、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济

42、C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACP1J3F3K5V10A4E2HH7W10G1M2Z8F1J8ZN5S4Y8M2F5R8S699、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG7U3Z9M5F6T8Z4HU7Z3H7Z10O9O8A9ZT6G6O5U2K8I3T6100、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACC6S8U5X6C6V8N6

43、HD3D5I2F1O8H10Z1ZS8A9W7Y5S1X6E7101、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH10F9I3U3G2T5F3HE8F1L10S4Z7M6K6ZH2A4D4T2Y6Z9Q4102、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCR1T10B8F8X4H10J10HS4K2D9T2W10O3F10ZH3G1H7V1K7C4H6103、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有

44、误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX10G6I7U1Z10J9L2HY4U3K9K6N10W7Y9ZQ2H5F2V7D6L8E7104、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCI2X1V4Q7N8V8L7HS10R3U5Q3A2E6T7ZO7W7K9M8U1A1H1105、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCI5M5H1R4B2Y3P7HS8E2H6F7U4U3D4ZJ10W3S4V4G3L1L9106、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均