2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精品有答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCB1M4V4A3M5L4N1HA3F1J7S6H9K10E10ZW7T9C10V5A10A9X42、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW9N8U3N9Z4X8S7HG2B4L6Q3R5E1X7ZN7W8T2M1W1H1R23、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计

2、绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN1P6V9R4I4B5Q7HA3S3Z10U1W9H4K8ZA2O6K10E7W10M6R34、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCT5C4F3G10Z6Y10H1HC3J4Z7P5M4M10D10ZY10H8W6J8E9S9C55、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

3、D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCG6X10M1T3R10S8I6HG2Z1W4N7Y1O2R9ZI3A6I1O9S3W2E96、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCD3I5U5N6U9Y8M6HP9L8E7L10P10C2Y4ZD6W2U6V5K8V2C47、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCN

4、9E9W2L6G4M3R10HZ5T2L1T5W3G8K4ZH6C1M9W8Q2U5O88、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCO4N4W5B5W9O6C7HM6W9A8Z10S10F10V8ZM3S10P7E2T2Q7X89、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCM2T1X5F6O6D6R7HP9M6S6D10J7R1G8ZD10P2X9U6G6V1T1010、在制定绩效管

5、理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCD6A4L1O3S6F2D8HD8O3Z5A4Y7E9U10ZN8B7J5W1C3R9I411、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCB7W9E5M5X1S3B8HC4X5J6F1N3Q3S6ZM8W5Q2Y3M8I9B512、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（

6、） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCR2S6M9A2G7T8W10HI5K2T10H6U6B1N9ZU3G6G7C8V9F4E213、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV2F7Q7O1E7S10B3HZ4G8B9D9S2U6S6ZT8P4T1J2K9B6Z414、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCS1I7Y10H

7、3H2U8S3HC1T4K7I8C9O2Q9ZQ3M5V2I6O9B10B115、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCI6H1X1Z7C5N4D6HO3X7D10H9G7Z1F8ZT1B2E6A1Y4U8S516、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP4N5G1F10P7C3G8HC3V9F10P4K5F1C1ZV7

8、P8J3R2T2A6X617、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCL6Q8N4O2C3X7A3HN6K7U5M4N8T10R10ZA5C4C4E6Z10M5O718、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF10L4L9L7H5G6C10HT3X7P6X8E6E6M5ZQ5H7X8D6A9T3T119、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人

9、员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCL1R7Z2O8T6F8H10HS4R9J8D6A2P4B1ZL6J6O6J9K2S2V520、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT7H9Y5T7O3L5B9HL2J4D1O3Y10G8I8ZJ10O6O10P10P6U3P221、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACS5L7Y5X7L2M8T7HV6A10M5N9A3Q6A5ZJ3T5R1R9G10F9I222、下列选项中，属于经济性福利的是( )A

10、.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACJ10K10L1E4S6I6M6HC8M8N8Q8S8G4D8ZP3V7W6T10I8T6X523、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCG2N3M10E9O3N1O1HM1U3P8O8Y9K5Q4ZU7E3N4J4Z9D6L724、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津

11、贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCQ1P1U7D8S2O6Y5HU4M6O9A5M4R7D3ZR7N8F4X5S2J7P225、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCB3E8A9L5B5D9U1HG4Q9M9I8J1J7V6ZG10N8L9B9W8N3T326、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACA9V4E7W4I2T8P6HA6O10Q1J4R5E8N6ZA6U4L10U10X4I7K1

12、27、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCP7D7S3S6F9U9P2HP3S6Q9R5Q9S1A3ZA6S2P3P5Z3H9C728、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACE3J9V10R9J3M6D7HL1E10W6U10J8D3G8ZC10J10Z9B7Y7O8K329、小张在某企业正式工作已满一年， 企业

13、每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB9T7P7Z1V5O10M10HT3U10Q7J1M4Z10J8ZW4K3B3L2B1A5S730、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE7G7N7X7V4N8S10HM7Y9K5U7X9S10P6ZB1P7G10Z7J10L3X131、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘

14、计划【答案】 ACA6J10S10K1Y5E10L5HE7M8Q10A9V7C1Q9ZD6S6O5E5W8J1K532、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG8N5D6Q10R1K7A8HA7L1Y2W9V8Q10V2ZX6W1R5G1Y4Q10K833、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCX1Q1B5D9B4D8M8HS8Y9Q10O5C9M1B10ZU7F10A4K8S4Y5M934、出勤率的

15、计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCB3H1K10T2K4L4T2HZ8R3F1C5F5N7C3ZV8F3G5V5Q6C5L635、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCY7X5L3R8V9P3X6HE3I2S5X6P3N7I3ZK7Z8Y2N8H9T4Y136、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘

16、计划【答案】 BCK4C7Q1H2Q9E8Z6HE3L8X6M6S9R4J9ZH1T10Y6W8T5C5C937、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCN6Q5A8L6Q8W6L10HL6D1W6L8K9B8K2ZK3A5B7F6L10D7X338、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACL4T4G10A9C9I4V4HR9Q9Z7X9A7I8I7ZH10G3R8N8Y7F5X639、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B

17、.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCO1M5W9S5Y3Z6Y1HA9T1T6N7I5T10U9ZX7D1L7N4Z4T5Y740、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC1K10A10B7U9H9Y5HR2I4Q2F10W5D2T8ZU8A8N5R5H6J2F641、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACX7U8N10N1F8Z9U1H

18、B8D2B2M2A9C3I7ZL7S8P10X9A5I7R542、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCY1G2A8Z10D5R4V9HQ1C6R1B3Z8O3Q7ZZ1K6Q2G10I8K7F843、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCB7J6T6W9U8G2U3HM7Y10I8F7S1X3Q6ZB5P6A8S7L3F4K944、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业

19、应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ9V5K5D2H5F1E5HI5O2X5C2B4N3O7ZR4F5G1D1W7C6S945、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACE5S2E1L4E5V5L1HS3K9X4O1T7E7J5ZU8B5P9F8S7H7J546、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACW8A4G4F8O3D6Y6HU7A3T7F2D

20、8S7S8ZL4W8O8W2C6O2B447、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCK4T9A2D6G2R8Q3HV1Q5M4U8M9Z10M10ZF10J7B7I4T6C10Q948、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCB2N8H10S4B8U4R3HZ3G6H2F4J9C3G8ZL6Y10B10E6P4C9F649、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答

21、案】 CCE8K7V10T9S7M10F7HZ10Q5L4Y9D10E4W5ZR9G4J5J7V4Z1E350、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCM9W5J4G6W3W1K4HW10I3J3F8H2Z7C4ZW7U6C6O10F3N2B551、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM1J8C10T6V9I4Y8HS10J4I8J8K1K3E5ZE1X8H6N6A3C3S252、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.

22、培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP1K9E3E1B2J5D2HG7N9W2P4G4R3X5ZE4A6G1V5M2Q2T653、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCT3D5G7T5H4N6R8HS10L8E10P8I7L5Z6ZG6M4E2L6B9U10P754、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中

23、心环节D.结束环节【答案】 CCH10O9Z10G4C9I6O5HW8O6G4K3U10M7Y7ZR7J6O2M4K10J1A455、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCA10M9B5E7M10R1J8HY3L6N4H8N9D7D4ZK8W1I6K6W6A6H656、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU5V4R9W5E3Z10G1HG5A5K1L10E3N10F8ZI9P9I6X9W8C4V757、

24、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCP4I5W3Y4G5R9Z8HT9B8N5I6D3N7S1ZD8V4K8S6Q5Q2J458、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ2T1K3F8H2I4K9HX2M5H6F5U6U7B6ZQ10T10S5N5P2W5A859、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE10K

25、1B9O2A6W8P5HM4H10S5T9E2H1J8ZX1Z5N6F5J7R2S760、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL4N6K10Q7M5F5T3HX10L10I9W3B6F4W4ZV2S1S1H1N5C9O161、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC10D6L6B7H10P6I1

26、HA6E4B8F5I9Y3A4ZX5Z5X8V3O4I8X962、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX6L5Q6K10G9D7T2HB9R8D3U1I10D8L7ZG6U3M8P9H3Y4P363、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相

27、应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACI7O4M2Z5R3L4P4HA2X4C1O10B8A2U2ZX4A3J10X9P7U2Z1064、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCO2M8A2U2O4L8P4HG5Q4H7M7M8I6M1ZB3S9W2L8G7C7O965、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL6K3J5S1G4W2K9HI5X6F4U1

28、0X3U7C1ZA4A3U1M3T8Z8A1066、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCC4K6U3P7U3E8X10HG9D3H5M1F8D5S6ZF9T6U7X9F4M10M1067、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCC8M2D3S6L5T9N2HM5Z3V10M9R7L3E8ZJ1F1N2O4I3O4J568、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重

29、显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR9M8Y5O2Z3Y5C8HP4D5P5I10N5U1U8ZK10N4K5U5M8Y5N269、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCY9H6H5B10D1H5O1HL6G4L9P2V10J6W2ZT3O8E7P10G5A5D270、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如

30、果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCR3Z7W7Y6C4S7M4HQ4S4H7A5H3D8E8ZY9I2N9Z5G4A9T971、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR6S6I2C7S8U7U6HF10N8Q1P5I4T8J6ZB3E10K9Z4Y9X3H772、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业

31、紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT7Y1Z2F4W5J6M5HO6L6J2R7K8C10F3ZO8I6Q4H1C2Z7J873、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC1L2T6V6J8C4A1HX8C9I3M1F4Z1Q7ZR9X4W8Z8W8X7F874、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCO9O7B2S2O4R2N2HK3B5J4S4C10Y3H7ZS3F3N10O2Z6K8J775、在处理劳动争

32、议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO10E10E5B9A6E4O1HC7M7Y5W3K5F9I7ZR10U2A6M10U7Z6C476、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCL7C7Z9G1V2F5P1HT3I2Q1I8D8C5V7ZA10Q2H3A10K5Y8E1077、员工的绩效受到公司政策、

33、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACM4M8C6U9L10U2P3HP5Y5O8H7F3W9A8ZZ3A1R2X8Y6U9G178、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCR6Z4C1G5E8N4B1HG4W5I7W9W9P1S4ZN9A7W2M3R1L9H579、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚

34、至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW5T8Z5E10B5L6H9HH9Y10R3L8G4Y2Z5ZF10Y5N2R10S3U4N780、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCR3Y2A3H8S5L2W6HU3Q10E3U5E9J8B4ZW8N5E10H6G5O4B281、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协

35、调类角色【答案】 DCW10S8Z10U7G1N8K5HH2X2L8S9H4P5W4ZY6X7K3P3L2C9D282、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCL5K4S10Q6K8G10M4HM8M7N9N10K1R6I4ZA5V1L3O7Z8B4Q483、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B

36、.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCX6L4M7O4K4D2U3HL5F4S9A4R5L4I7ZE2O5H4P1Q4T5I1084、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACL1J8Q7N8K4C2C1HH6K9Y1A5G9S2I6ZT2R4S3Q4I9P6Q985、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCD8O8V7P1J3W5R3H

37、G1P2O3Z3Q7P1C10ZL2H5N2Y3Z2D7U686、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR5D4Z7J3G7P2Y3HV4L1V4D1L8Q5B1ZP2B1B10C9F1E5C687、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCQ10A6O8K7Q2J2A10HP10H1K4M8A5W6F3ZO5A9H1B5V4Z4Z388、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准

38、不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX10G6D6M8D1N2R1HP8M10L1Z9C8C7D9ZF4X9I4C10S2G6R289、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACR7M5J5A7Z10O8O10HO10A4S1I3N3X9E8ZR3E1S4J2H4O9C1090、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACU8V9P2E8P7A4C4HR9O6A4R3E1V5Y6Z

39、S10E3H3Q9P5Y3R691、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCE5D6K1V6R2X3A8HG4R6C8D8B8L1L8ZR6B9T5W9G4K4L692、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP3B6F9I5Y3F7J8HS8X2X1S8F8U9U10ZT3A2J6K2S1N3T893、在劳动关系的调整方式中，()的基

40、本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCO7I6J2X7F8Q3G10HB9H4H8J10B6Y8B1ZW7K3U1C10Y4L8F794、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCM4T4M1Y2R2Q5N4HQ5K10T8J9G7A5R10ZC10T5G4V5C7D5E895、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 B

41、CR9B9L1A6U3H1B3HP5M9T2V9S9C9K1ZO8E7N1S5F10Y5U996、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACU7A9O1O9A6N8R10HY9M10C4F3Z4O1Q7ZA2P8R1W9J5C2C897、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN4Y1S1I9L4X5E7HC9B10V2P3E4R5J8ZZ2S7X1I8F8G3L198、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作

42、和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCJ2D10B6P1J3W1Z7HJ7N3O10O1K4W5B9ZH8T4P10C8X4A2O999、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCG10S8V1U5X2H7I5HJ2D7I4Q7R6W4L10ZA1W9B6E6C2J6H7100、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH

43、7L10L5N10R5L7I4HZ6S6G5N1T9U7C1ZK4P7O4V6V3D3B2101、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP1S6Q2P3M4N7K10HJ5N6F9H8Y10S9E7ZQ2T5Q2H7W9Z1J9102、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCA1W1U8G2U4D7Q5HE6B10K3U9Z7Q6D4ZF2D7F5C10L7T10P3103、当领导交办一件你认为枯燥的工作

44、时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACO1J6O2T5R4T6M9HR7Q2C10E2W4H10E7ZD7M2L4G1S6C6L9104、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCQ7F4K5P2H4O10R8HT9K6H6H8G10A2J3ZW5Q10K10U2M1O7F10105、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCK4Y10J10M9H4Q9I10HM7T4J4C9O7Q2O4ZH1E5Z2N3M5F9B1106、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去