2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(精品带答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACH3X3U4S7R9X9F4HH5F4T4H7G8L4Z4ZM6X5Q8L5F4F2A102、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资

2、本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACA1B2R4D5D5D7W3HG9I5H1X10D3Q3B6ZI7B8G9N3A5B3T53、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI2W5K7G3D7V10H8HH4P10M2Q6O9L9P4ZE10X9C2Z7W4J2R54、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK9W5O2Y9I5P5T2HD7Z8S8N10C7B2N10ZQ10Y7M9P2C10P4U95、学徒的生活

3、费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO9M6W2J2N3E5W5HV9M2H10V8K2O5I3ZX3H2F8M8J8Y3M26、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR10Z9B9V8A6H7C10HJ3D9A9R9L10T10P7ZB4R6J7K9U5M10A87、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答

4、案】 CCR1V6M2F4K1R4U9HM9X4B9A10V5L1Q10ZD9K10V5R1S8J5F18、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD1H6X8R5H7D3H2HD7R10G7R6K7F7X6ZS10G3J4A10V1W4D99、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ4U8K5Y2I2V2B8HF7R2X7D8X8A8A3ZH7T5Y8T5Q4R3B810、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度

5、B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACI5T4F5B5Q8C5E8HT4R3Y4C5U6Q2M6ZT9S10B6U8K9S8R311、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCK2Y8I2W1D6P9H7HE5O2V10L8P2C6V2ZC3N6T7V10Y5B1R312、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益

6、C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCI1S6N10H9H2Q5C2HV4T8B7P1V6I6L5ZS5T9H2S3E2O3K513、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACO7Z10N8C10Q9E4M3HY1R8V8V3G10P1M9ZQ2B10E9I4N1V5O914、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCA5V3C3M7H8W3Z8HI2M7E7D5Z10K8O10

7、ZL7S1U10K3W8W6K1015、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC7I9X10B10C6J3Q6HQ6O10B8F6A4W9M8ZD1K10A2J7P6B1Z1016、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACD3R2M10J2S7B9N6HI8Z6N6L5I2I4N8ZB7P6J8D6S10E7D617、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30

8、%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCS3F10Y4Y2T5B8N1HU10T7D3P6N4B3U10ZG7U10Y3C9I2Y6O718、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCG8N3K10U7M5I5F7HQ10Y9Y4A6H1D9O8ZR10Y9P4F10E3F1P619、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACB5O9V4K7B3L1R3HV8T2Z7T3U

9、3U2A9ZV7D8Q6T6E7K9C520、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD6S10J6R1U5F3U9HM3R10G2C5M5T5K6ZL4N5H2I8Y10G1T321、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB5W9U1C9T2B1L7HE7X1K9J1C3Z4P1

10、0ZI5J4Y10D4M4D3E922、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ8M7D5H3L5B4H3HU9P10O8Q3K4Q1Z10ZU4S4O6W1Z4D3F1023、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCW10Z2M9I6E10Z4V5HQ2M6N2A5V3O9Q2ZX5K8X10P5V6I2X224、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCL7J9E3I9L7G

11、5P8HR3K2W10C1U3N10Z1ZN2J3O6E6I9S10T925、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCI3V3S3S1E8H5Q3HD8G4R1U1R10B10N8ZA5W10P6C6M5O5I926、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ9S3R8M2V2L3Y7HE3N5S7I9V10E5D4ZX6Y7I4C2I2X6V127、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运

12、用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCX4I1I3O10N9H9Q6HC3L2F6D9P5V9O4ZE2B5C5O5N8D9S528、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ7D4G5Z5P3X4H4HB1W4P4P4K4O10E10ZN2N8J5R9E2S9J929、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ9F5S4B8Q8T7B7HL8A2S9T10M4Z1S4ZN4I3L7Q10R1H8T730、社会主义职业道德确立了

13、以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCQ4D1E10J6I10T7A1HO3R1E2X2I6V9X9ZH7U10V3H7R7K1B431、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCK1A9K2E7L2X2D3HF7K2E3L6N1Q7W2ZZ8K6I3K2H3H7N832、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI1J5Z

14、1O4Q9C5D10HW3H5L10E6Y2E6Y10ZC8G2H7O4F1L8P233、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCS6S5B2W9O10W2G4HW1V10N2S2E3V4X9ZF5C5U5M3W6Z8X834、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE6K6M5W5B4Z8V1HP3N7X5O5C8M8B10ZP9N2A

15、10A4Q9Q6E435、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH7J5K1B7K8Z8M8HK7B1F4O6Z3S8L10ZM4N7T6S5E8F8K436、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD7Z3Z2N8I3X5M9HI5L3T6Z5L5Y10K4ZT7C4G7H8A7O4Q137、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ9C

16、8E7A5I5H5K4HZ7Q3M2R9G10G3K1ZH9E2U6S9M5X3S938、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCC7P3A2Q2B4I1Q9HA7Z6F9M4S8L7Q1ZA10P5V9J1Q5O4M639、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ5E6I5C4A10C6I9HF9S10W1O7V9K2S10ZY6G7M7A3L6G1K540、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者

17、与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACU10L3Y1D1C1D6Z7HG9Q2B10Y6L5N7N2ZO4T3I5E4O6W1C441、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI1B8H4S3S1Y8U9HN4Q1P7C2A7C8V2ZK8K10V6J10S1D10I342、(2018年11月)在市场经济下，人力

18、资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCT8C9V5Y8K9N5C8HB5F9Y3J1B2A3O8ZQ9R8N7F9X1G1A343、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCA10V5M8E10G5K10V2HY5Y3F1Y1B7P4Z3ZL8R8Z7I2R2W8V844、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序

19、法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ9D1J5Q3K8X7J2HC1J7U3P7F5W9Y5ZZ6N1N7R1U10J10T845、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ9A1B3X9U3U5D9HZ4W6U6E3J1U2C6ZD10T8K7T3W7T3V246、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ3J2I2S3G3P7Y10HR9I6Y8A6Q1W4I10ZY9H5E9W6H5A3K147、 ( )被称为军队式的组织结构形式。

20、A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCB10D6C3C5Y4S2G4HG1E7Q7F2L4Z4R10ZH2J10N9I5J9X9K948、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI1V10A3Q5M8X8V2HG1K1S4P7P7W7V4ZP6E5Z6V8K3I6X649、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCC7X9D3V5S1F2D4HL2Q3H2W10P

21、1G2N5ZX1Q9J6S4Q4A3N750、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA10W1O3P1J6Z9Z8HX3R4V4F5E9I2E5ZR4H1D10P3S10O4E951、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO10S10K1U9L4G9P7HV7C10F8Q8Y10S1E2ZV5I5P3G3

22、A4W2Q752、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV2J2B2F5A8A10T5HJ9X1M9D2D1T2O9ZD9T2C8B3V8F4X353、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK5S9N1Q6V2P2U2HE1Q3B3F4H5R5V2ZF2I5Q9T9E4U4M954、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营

23、目标【答案】 CCP4I8Y7W8M1D10Y10HA1A3I8Q2E10Y9G10ZR1I7Y8X6B7G3U255、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCW2U2V4Q6P5W10F4HQ10R6K8W5A5D9Y10ZF7X4U5Z5Z6X4Q556、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCR1A6L8L7R4D3D1HL9Y7L3Q3E7P3M7ZJ3T6A1A9T5N7I157、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C

24、.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCI5H4Y7W6H7K10C6HQ9Q10Z9E9Y3U6E2ZR7Y4N10W10A7D6W958、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCZ1V4S1D9U1C7D1HQ4Z9E5G8H10M10X1ZF5D1A8Y5U5I2Z1059、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管

25、理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACC3B3K7N10R8E6I7HU2W10T5N8G1G4Q9ZZ8M2X8O3M7P2S960、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCX1I9P6I4G2P7Z9HH2A1G2T1E3A1M10ZN6T3S2O4I3N5S1061、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和

26、条件方面的书面描述?【答案】 DCE3V3E6Z10D6L2S2HO9H6E10M9H10T3H9ZO3R2N6N1M1H2P162、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACT2W6H5P10N7Z3J10HW2G1P4Z3K5P8O10ZK7C1Q8Q8X10T2G463、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCR1C5T9W10Q8E9R4HZ5W2Z2L5I1K8K10ZA4C10W1W4O10U5Z164、（）是指记述和保存员工在

27、社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU4M4V2D3M6C1P2HS7H5V1M4D2S6V7ZA8H1E5N2L7N8E365、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCR5H1V2L3K3U1H2HO6T3Y10U6H5D7G7ZC2W2C2C4Y9A10Y266、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACH4Q4U1V8H5G1N4HP10C7F8U7A2R8P1ZK6V6U6E6T3M9N106

28、7、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN5V2Z6O9E1H4S4HG10V8E4Z7Q7W9C4ZZ4X4K8H5Q10R3P168、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK2R4W9S7Q8P5W7HX2P9V3G4B8P9E5ZB5G2F3A1M2X7Y569、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定

29、课程范围【答案】 ACV10J6X2N3Z10I7L9HB1Z10Z8Z1U6R7K1ZB10N4Q9X1Y2A7L670、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACD2J8C4M3S4H6M4HT4Y5O2Q3L5A2Q10ZW7W7Y9Z6N9F1M671、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV10I5U3H9M2O10E3HB8V2T6A8S7A7E1ZG2P1J4N7I2Q4S

30、1072、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCA3K4S5W7U9Z7Z10HV6C9W9I2T4N8Z7ZD6I5Q5A10U9V7A473、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC10P1E3Q8M1H5W8HV7E6D7L1Z7Q7V9ZX5U1W4Q3D1Q8I974、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC7B2N4J8D8E7P6HP1C8D6F9H8C9P

31、3ZD1H6V6G9T2C4O575、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL4F2Q9Q7D5X8N7HL10F6B8I8X7D5L5ZV8V10K3R6G7M1O176、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC5M5J10Y7P3B5X4HK8P1U5C3G2V9O1ZG7D3Y5E3B7H10Z177、(2018年5月

32、)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP5E9H9H6V6I6E9HN1G2Y4E2C4V4L3ZN8U10K2N2C5Z7Q278、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCS5J6H9K8Y3C7V3HX9U6X6D6F9D1F5ZR7N9W5Z9D8X8T1079、假如一个

33、和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX1Q8J1S6N1O6B4HN8M1F1L9T3X5H2ZT8D1J3D1D2K3H880、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACR1W10A10O2T1Y9S5HA7S7P8H8J3M1Q2ZT8M4C8E6Y3H5O4

34、81、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY5T3S8M10X9Q9Q1HC4C9Z9O10T6U6V3ZO4W8Q4D7H4I9M382、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY9M7M10B3N8D3I7HF3V5Y2W6P5L6P6ZE9B2M5X4F1M2T383、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【

35、答案】 ACO6J8X2U1B5Q6A8HG10Y1J4V9L2Y6R6ZJ6S1T1S1O2N6G384、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC5C4J2P6S6E2T4HQ10J2V6D2W10P9G5ZJ10O10A6S4Y6S7J385、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACU7H10J7U2A10Y2G1HJ9Z10G4D8B1P9F9ZP5R1Y4O8E10W1D486、劳动法规定，劳动合同（）即具有

36、法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCP2Z10P6J6D2C7S6HX5J3T7H6J8U6I5ZD2E3K6T1J1J8Y1087、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN5G2Y9V5P7H6J1HN6U7B2W10F10W6G1ZE4M6I3F9L10M8O588、()是适合于规

37、模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACP8N4D8E3F3X5U9HH8P3L8Z1K6A1Q3ZW8L4Z1Q4U2S8C389、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF1N5K4P1T10L10P7HB8M10J7Y4S9F10G2ZL4S9O6Q6N9N2V1090、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不

38、低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCM1E10J5G4Z7M7P9HW9A6I2P2X2S9N5ZQ6H9L4I9J1R7G991、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM2O10I2T5X9K3I2HF1Y7J1Z4F2Y3Q7ZM2Y7N5Y9O5A8U1092、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACS2W1A4Q2P3Z6O6HK6U3W9R8J10O4P10ZT6D7N6N7V5O8G893、传统简历调查与档案考核的测评

39、手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCW3K6T8L10Z1L10Y8HC3G6Q3W7P9B5B10ZS2R3R1T1W2J6T294、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ6U3P6C2T6J4I8HY1S6J7Y10F4E8U1ZT8G3P10V1B8C10D495、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩

40、效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCW2J10P5K5D9U1F10HT9F4W6Y6W9U6W2ZC7B1B10U5E9B3X996、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO10Z6X5Y7X10B8G3HU2B10H1E5Z6W9E8ZD8E9N7S8T9U8K997、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCF

41、9T1E5M2R5Z8D9HL1C9G8H7T2T5V7ZH7J2J7A2K2M9Z498、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCM6T8U2E4R5H8M3HJ5C5W6E10R7W9K10ZH2Z9M8T5N6B1C299、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCI7W7F4T5W10B1Q7HR6I1P2Z1J9Y5X3ZQ4K1D4I8B5K10Z8100、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门

42、对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCZ6H9L5S6O1R10M1HT5S8Q10F9K6N8N3ZI5O10C1K10X7D5N3101、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA9X10R4O5U8P5Y4HB4V10H2Z2A3L3L6ZA5H2H9W1J2Y2N3102、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI10M9V8R4W3G4Q4

43、HL9T3K2R5U4L10Q3ZY9A5P4Q10Q6U6X4103、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCX7H6N8D7M1C8V1HA8K7I8I3M4I9D2ZD1Q8D7T7N8S7D7104、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCE7T3A1L10C6Q4K8HE10Q4G1M9W10R3S9ZI1U3T5Z8L1

44、W1N7105、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR10G4S10Q6T7D2Z2HK9P7Z5X1O6B2H5ZU5V4X8H6Y3J6C3106、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCU3R6A3Q4S4O5L6HR9R8N1O4Y2U4T2ZD4W3L4D7H10I9D10107、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK3Q1M8Y10F3S5G1HO10V5U6X8G8H10B3ZD7R2F2Q10W8L10I7108、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答