2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案解析(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL7R7C1B10Z6F5B6HB9A6M1P6Q8E6J2ZR1X2Z9Y3M4F5C72、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU8V8Y6T8B2V2I1HL1F9Y1E5Y10W3G10ZM5Q7Y5P9G4E8U73、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖

2、金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACW1I8K9Q6N1T1F6HS4R5I7W2A10W9W10ZL6Y7R9J10M6O4M44、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCZ8S5Z8O3U3D10T4HS6J1D9Z10J8L6X3ZE3I5F6C3Q3O6D105、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费

3、。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCA10U3W2X9M10R8O7HQ5H10F1Z9M7Q8N6ZA1J6R10V6U1D5Z56、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCP4O5S8V8H1Q5L10HG3K1G10W1Q9S1C1ZP8O5M10P2Q4U2S47、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840

4、D.1680【答案】 CCY8H3G1R1H6U6Q2HG5P5T5F1E7Q8F3ZC10T8P4F9E4L2Q18、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCQ4G3O5K1K4Y8I3HL4P2E8Y4T2O2D8ZU6P2C1J4D2X2H49、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCL6R10N5C9H10N4S9HI9N3A4B4O2K6M7ZR6W4W9H4O7M10T610、(2018年11月) （ ）是

5、指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCU8B9K4O7W9E5W8HA3D4B8F10T5H3U9ZI5X5V3L10T9Q4R911、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCU8G6E5Z6M2G2I10HK1V1M2W5C7Q2H4ZL5R10A4D9R10F5F512、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D

6、.绩效考评没有时限性【答案】 CCI3M2C6B6G5K5G5HP3A10A5C6A2K2Q5ZR1D10I9A5D4Q1L413、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCI7P8D7B8P10X10V3HY10U4E10A10P6Z3D1ZT8F2U3L4Z1J9L214、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCI4C5F3O6E3H7A9HO7F7E10J7H10K2F9ZE4I10M5M3F7V5S515、从业人员践行

7、“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCX6G4S6U3T7P4A1HA1U1M7F7D7T1U9ZI8D6N10L1R2U1W316、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCT7L5B7I5B4K7M

8、6HE6N5S7T5T6F8Z6ZX6E9X7P5P5D4N617、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACQ5E1E7E6O3S7H10HS9R10H10S5Q8L5M7ZC3L9E9Y3D2R8P118、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具

9、体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN3O7W5O8B1M9G5HY3B5I2O10G8O10R9ZK5Q6L10N10W10F2K319、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCV10D3Z1N7A6W1N5HH5P9X3C10W6U5M2ZJ7D2H10H6L3I3C320、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCJ7N7R1C8B9J10V3HE6R3R7D4F10I2N3ZC7P2X8

10、P8S2I3B521、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB5Y2J5N10F2U2P4HP4L3K5W9H9I2V4ZB6G4O1X10D3M7T422、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCY8R9G2G4J10H10N6HG8W5F5R7J5C5C3ZM8G6V1C10C10X8L1023、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人

11、D.青年人【答案】 ACB3M6M7G1R4V9J10HB7U9P5I1U2H4G7ZT2C7L4U7Q9A1S324、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCB1D10G7W10C2C10H5HC2W1V8H5D4D3U10ZT7S8R10G4Q9R6O325、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面

12、对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO6X2D8H6U2M5U8HP6Z9K2P7R8F6T9ZR10H9C2F3E6X4I326、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACX6R6Q4A4C1F5N8HN7Q6Z3G9E8K7A7ZH4C1A10G9J7S6H227、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACK3V1Z6V10Q7N1D1HK

13、4K6E8S2J10I9J4ZR1A4E1R1B9M7O128、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA10B10X2I7P1N9K7HF6W6S4Q1R8D10L10ZN8P10I5J3I10U4N729、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ3Z10W10U2C9W6Q6HA3Y8K6T1N1P6D7ZY9J5U7N2Z10O10G430、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCH6O7X2Y1E5V3H

14、9HD1A8Q6M3C9G8D8ZH8X6D2C5P8X2T531、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCF6L9J9X7D10O5T6HN3T10F9Q7Z7E9Z9ZL5C8U1R10E7U10Q932、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCM4B9U3J6R5O4R3HG6F10M5K9N2K9H2ZB3R5T2K

15、1X10S3D233、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP6S5M6R3F7W7W10HG3I8N3Y7R9Y10S1ZK10L2Y9O9S4Q4U234、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCX1X8F5K3I7Y2K7HN2J7E5X3S2V3T7ZL4Q9H4A2E5U2H935、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资

16、和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCV10D3E8L4C2C3T4HH1E9B8B10R1L2E10ZH8S4E9X4M6L1V736、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCU7H7V8A7R6B3S1HK9H7N8G2D4O9T4ZZ6Y1F1A4S8U9O337、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.

17、周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACT8N9H4U10T3J4O1HD5L10R4G7U9F4M7ZV2S4K9R6A3P10F1038、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACH4G4R8F5B7R8L8HE7L8J9M3J6X3N4ZP5E9V9F10J8H6K139、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE3M

18、5B6Z6B3V8P7HK1A5P2J7H1T7R10ZH8M10M3A2N6I3M740、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI2K2H7V5I8M2H4HH4E9N3D2J5S9S5ZT4H6B1K4X7O10T141、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACY7L6P2F4S10E6N1HV1V6F1P10X8E10T9ZU1U1Y5B10N9V

19、2Q842、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCK6R5X4Y1K2D9Z9HP6Y1P9S9Q1D1C1ZL6M7W2Z5C6S10X743、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF1V8I9D2D7B10T7HH3G9R10X5T9P5I3ZA7R6I5S5J1U10B944、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】

20、ACW1Y10J10F7F7Y9N9HB2H3J8Z8K6J1R4ZC6R10W4K10H9E1W845、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1D1X10Y3M6C8P4HX8G10J1T8B5L1F6ZK6D1P7F3B7O9G346、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCL1V1F2L10L7E3W5HV8B3F8H

21、1F2P5O4ZQ4P7Q8Z7U7G4T347、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB3S4W4J3X10U1V4HM4A4X9L8L3O6F8ZJ9R5P5W4M2G6G1048、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCD2G7K10J5M3M9H7HE3F5X3S2E8Z10X9ZB3Q1X9G

22、10T4H3F349、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA10V3J3N1R8C6R8HZ2D10J2G6D8W3L2ZW10U6P9Q3I10P4E650、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCM3J6J7X8P2S4U3HE9Q7F9S6Z4Q5C2ZT2R2Z5M6J9T10J1051、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源

23、费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCU5L3B4P5I9G10A2HK9H10V7P2P5Y7J5ZA2X6L9A8R2Z9Q952、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCD4Q8D10Z8V9K1W6HC9K7H10Q6V6N6Z6ZJ3Z1G2X4J2Y7M753、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACH1F8E5F8S6T7K4HF3E7L2Z10L8Y6U1ZC6D3J9O5F

24、2S2D154、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCV3I9R8K10K7T7O6HT5Y2H8S2S10U4F6ZL2Q1Z2Z9N4H5K455、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACF2N1M10V2A8H3O1HX5X4E7L8E1X3P10ZV9R1B7Y3X3A10H156、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.

25、满意定价策略【答案】 CCQ3Z6C3W10O2Y7S9HB7S10W4L10D10P8D8ZY8T2F2Q1P9K7G557、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCH10B5D7E4Q3Z1E6HT1O6U8N3V5X4Y3ZW8D3S4U7Z5G2F758、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW8K4V10A8F2

26、H5B2HX5I4X4K3S2H4W2ZJ6N7O5N8W10N10Z159、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACT1R3H6Z3M7F8E1HF2B4I2Q6P10F4N6ZH1M10W1N1Y6V5J460、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCF1E4N3T3M9K7D9HA4M2U10G8N10N4B2ZK1Q7V5C9B4I8Y661、职工因工致残被鉴定为()，应当退

27、出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCW3H7I3T6N4R9C5HW8Y6L10A1G7Y5Y7ZP9E7J3U2D2C1W1062、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCZ1C4B10L1P6J9G7HC3U8I4R7I6B10O10ZE8J7I3I1C9C2K163、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCZ2W9M8C2G8T8W8HU10M

28、8W10N2B5Z3A5ZA9B1X6B5B2C5J364、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF1X2V1Z9E9F10Z3HP6N1F6A7Z10K3G2ZV1X2S8I7J2J7P265、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCE9K8A4X4Q6A10H2HU3W7B9L1A3K10A1ZE4S2J10B10H5V1E1066、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社

29、会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACG5W5K10X4X9N3Y7HY4F2E3Y1D3Y3T1ZD10N6W2K4H4F5W267、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCK6Z2Q10K2N10Y9O5HA4Z2G4K10X7N3V1ZO8A1H8H4Q4E10C968、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCP1T7

30、P6D5L8B9E5HU4U3A5V9B5T4L8ZF6M6Z8Z1O7U3I169、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK8V4I5K7Y10I3W4HC3Y5A8I3Q5L1E1ZE7H6V6Z6D1R8C770、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCJ7O10S9M4O7Q8X1HH3G4N2K2Z6Z4P10ZP7H5A8P8U4X10U171、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验

31、丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCZ6I9P1T6O6H10V8HS8G3H9Q5I1U9A3ZG7T4X6G6J5G9K372、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACO1F9D6C1E6Z1S2HK9L10C5Q2X2W6V7ZM4R1A7L2O2U1W973、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR7D2U9T2W5K7R7HC2L3L

32、9S1F3C9L6ZD4K10H4X6I8S1V474、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP6E5T6I6D9O10X4HD5E5T4T5F5V4R5ZP4P8B1R4M9N6Q975、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO10K3P9V8D2Q7R8HX5F4U5

33、B1K9Q9N5ZY6R7S4X1N4H3D976、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCW5V6S2D2N5O1Y8HJ6M1O6P9U3L3L9ZE8M5P3J3Z8H3T577、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

34、D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCP3M9P5C8Y7E10H5HO6R10C4K5F8S1W10ZK4S4X1W6U9L7L878、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACG8A4G5P6F1Q10J9HW10S8U4A4J5Z2J8ZJ4H6H8H10L1M5S379、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCM5P10G5Y2Z6K9V7HX5J2N5L3C3O2L5ZE4M2K5L2A3T9F180、（ ）的目的是

35、要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY1D10Y3J1F7E6Y10HE2H4J6O6O9P2R7ZN10K2E8P7X6F8O881、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ7R4L6B2U2Q10R2HD5E10O4M8O3Q2Q4ZI10E4I5B10X4O2S282、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、

36、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCA6Z4N5I7R7W3H4HW4C6U8Z7B7Z8L5ZT4K7W10W8Y3Y9C283、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACG6R1T5B3J6G1V7HY9G7M8D7U9Q5Z9ZW3E1E6I5S10D7I984、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCQ5O6J8N8F10C6M8HO3Y6D4E1G7O3L1ZP4P3V5H5W2B4Y485、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤

37、害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI6A10I6T8B8V2P2HC10M3F6E6V5Z2Q5ZM3D3F8F10R8B10N686、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI7A6R10D9C1P1G2HS9Y4P5S9S4C2C10ZK2W6L9D8Q2T2V187、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV1E1G5Y1U5D7H4HS1R8F6T1U6M2I

38、9ZF4L6R7M1F7H5V288、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD5E4V4A4C10D6P2HT2W6F5Q10D2P3H5ZP6N7A10S6W5E7E589、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCM4O10X7U4D2V4T7HY1Y10J6F7N4V8K2ZU6L8S6V1V4G1U490、开展工作岗

39、位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCU1B3F8W9D5H6I1HX6P1O3M4Z9X2A4ZR4E6L7U10M7W8Q891、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACD9I1S3J7S2W5A8HQ2I2M7F2T4I9R6ZK1W3E6J9U1B3S192、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACW5V10O9Q10J10H3N9HO6Y4E

40、5R9U1Y6G6ZR7O10J8D6H10L1X1093、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ6G8P1Q5H8W2E1HA5P10K6V1F2M3X2ZW2O8C4X2M5A4E494、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCF1H5C1I5E9W5Q10HP6A10K6A10C8Y8O1ZP1F5R6P5N5M2R395、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A

41、.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACZ4W7G1Y2A6F3S2HT8Q10M8O8U4M4J8ZG7P9E1Y5S3K2C696、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCO4N9N3S7M10C3T7HC3N3O4H2E5Q7Z4ZH3W4T2L8G3L1N197、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能

42、力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA5Z4D6Z5Z2K10W4HQ4W4S5M7Y8M3K4ZW7N2H9Q2V10B3Y298、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG8B8X1Z5O5R6E8HP7D9N2F8D4F9X5ZR10A10H4X1H7Y4K299、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式

43、。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN4N6U7N5Q6H6X4HU4E3D2G7T3N5U3ZX1U10J6T9W5E2Z10100、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO10J8O10U2G3M2F8HD3F10Z8Z3U5U3H2ZV9M4E1R4Z1Y5X10101、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA5A3D6R9F7A2I10HY10F3U2B5M8L4

44、A2ZX2H5Z10P8Y10S10K9102、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCV3E8F2B9B6Y7J10HW5M3C1R4Q5Y2E1ZE5G5E7L8I5S3G1103、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCC6X3B7Q4H7Y8M5HE2O6R7Z7A8G6Y5ZS8D9N8Z9F5C10A2104、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCK6Y1P5B5R2U10P6HJ10R8J7X4W4F5P4ZQ3Q8L7C4M9D3K9105、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCV4L4A5E2V9G10Y9HA3L2H1