2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附精品答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP10Q10E2L6Z9R6E6HJ4W5Q10C1G5H4Q6ZN2V4J7P7D7E7H102、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR8T5Z5A1S9A5G8HP3E1I9A4K1M7C6ZF1E9C4S4H8R3L53、()是企业中最基本的协作关系和最基

2、本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACI2D10Y7E4B3W9X10HZ2A10N3C9U2H3A5ZN6F2Q4M8N6P10C24、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACV8H2W2L1C10O10J2HJ3S3G2K10C6S9A9ZN10N2X7D8F4H9F105、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCK3L2Q9M2G10V4K9HP10W9A1L8T9E8I2ZH4Q1P6U5S2Z9V46

3、、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACX6S3O9Q2Z4U2L10HF4I6C2W6L10L6N3ZT2A8W2V9M8S3O87、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCS3C8V2K2G4P3J5HZ8T9C9W5G6W5K8ZW3B9I2F2U4Q6C88、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCK5Z9Y9O8E7I10E9HD1

4、G4E1N4M9M10O5ZN5X9K3E7N2E4B99、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI7Q8G2Q3P5H4L8HY6W7Y6D3G5L1H3ZX5Z7P6A10V4V5Z810、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCU9L7U6J1O7V9U7HF8V1C6I1W10B4W4ZS2W3N6M5I3T8N311、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCK4H8

5、M2Y8Z3J10Z9HS2B8T1Q6C8E2G8ZK3N6J10Z8C2N5D912、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACN8D5M9H1U3T10R8HA5M3F1J9W6U6N3ZY5C2Y9B1Z5L4Q413、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACA4B2Y4B1G5L2G6HV8A3W8M2Y5C7B2ZR4P10R7N6C3

6、W6Z314、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCK8Q2I7V1V4O2I7HH3M10U6C4M7S4Z5ZF3F9M5Y9P6E8Y515、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCM6Z1O8E9N7N4I3HG4W1N1A9O9Q1X4ZA4J1M4J8E5R3P216、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小

7、于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC9J1H6T9Y2H4I7HK10X2Z2V10Y3X6T8ZD3Q9P10M6Y4Y3M1017、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACF1I10L8L4E1Q10P7HG1N6O10P10G3V2R2ZM8V2Y8A8C9B5P418、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因

8、素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCQ7Q4C9P8R9O4Z3HY2P9V9J10Q9X9D9ZD2I8X6U4D5J10D919、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF6L8P10Q4R5P9V7HS8V7S6T8P6C5B3ZU1R1F7Y7X5N2C120、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF9W10I4P10L6X6G9HW6Y6

9、Z4N4E4S10B10ZX8Y2Z2E10H2G4Q121、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS4I9W2Z4X8V1V3HY7Y10D2I4O6J3E2ZI5P1B9D3R6H2K322、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL9R7G8H2M10E4Q5HM2T8X6P2C5E6Q6ZE8Y9O1J5P7L2S723、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的

10、关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE1Y3P8S1I8Y8T10HF4Q8H1N2R1U2M6ZD2K1D1H5Y4E3E124、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCN5V8K8M8O1F8D1HU9C1Z8C1C1F10Q1ZO10P5U2D7S1E4X825、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCP5A8X7Z5Q7G5C10HC4P6

11、T1H3Y8F5O8ZG10K5W2D10B2Z4N226、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACF5V10H7W1M2E1C10HW8F4H8D8T8T9R10ZB3I4E2A6K10G6M127、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCC10P7G9X3C9G4S3HY6R7T7Q8P1C8W3ZH1J1K7I6I7C8M228、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均

12、GDPD.帕累托定律【答案】 CCB5W9T10U1E3O9W1HF4W1S3I10Y8J9U10ZE3Z1N3A7V6O1L529、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCV3S5N9D8E4L6U3HJ6Y1I10L6I7J9K1ZC9X5U1F6F3Y1G530、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCT7X7L3H9U1K4O5HH10O2N10H7Y4O9O5ZF7Z2Y10S5

13、P7P1E231、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ3I6F9W6T9A6L9HU5X7I10R7M2Z5K1ZA9D4N3B6U2B4G632、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承

14、诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCM6Y4E4H3J5A3L9HY3L8K4B2E4I4T1ZE2N1C2V9D1F6S733、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACK3H1B7U5V1V8F4HS8Z2S7P5O5A10Y3ZT5U7Y4L9I10Y6O234、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ9O5J6O8G2

15、F8R10HK2H1I2F6B3P5L5ZZ4P5C6H7E2G1U635、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCL3T5P2T5L1M3O9HJ5A3O5P4H2Y10V8ZS9O4T7G7G2J1Z1036、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN3L4W9K3U9C7O2HZ8Y9W2P6E4H2C10ZI2G9K2M8D7W10K537、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求

16、出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACD3K10T4I2W9D1Z2HV3X5H9X7N2L7S10ZX9O1S7Z10Y4T8S538、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCZ7K5T4K10Q10Y6W1HJ2R1Z1G2P6B1N7ZI1E9X6G2T6Z3V639、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合

17、适的东西就买【答案】 DCZ1B4G7P9V7K6Y3HU1Y10P2G7V7W7I8ZI2Y8K4Q8V5H6B440、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY4X10F5S7K2N5M2HN9M4U2H5N5R10Y6ZK8J8L8H3N6N6W341、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY4D3P3B8S5E10C3HX8P6

18、Q10S3Y8Z2F9ZN8S2C8O3P4X8B1042、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC6B3D3K10R5N2A2HN6E9L5P6W7W5R8ZH2B4V6V2W6L2E243、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACC9C3F10I7O9G4K7HX1W9X4D7J10N3I6ZR

19、2F5R5I3N8J8L244、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ9Q4N6M4P1N3F10HC9X4T3K1P2B7R10ZG5E7H5J8Z10T9U845、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ5L1G1Y7M4X8P10HG4Z10T4A10Z10K7E5ZW9W5U2L8W4H10O746、(2015年11月)以

20、下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG7P6S2P3O6H3H5HN6N5G2T2O7T10V4ZR2F6Q1N4K4O5W947、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR5E3M9N4R4B9R4HN1P4B

21、4R1Q6H1W7ZD9S4E1G10Y7D4H1048、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCH10R2W6F10N1E8C2HN8J3Q1Y1K3K2E5ZW1P1F4A4H1I7B949、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCN8X5J1Y10E2V10L6HI4X8T8H1U

22、4A3Y4ZN8M10W2M3E2N1W250、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS1C8I6D5H1I10F10HS2B8U7Q1V5B5D4ZN7K3T7O10K4Y3X851、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV7Y5Y3E3G10D10M4HX9T4D1

23、W9H3Y1V10ZD3K4Q4U9V5J1G652、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCM7D9Q9V5T9T10Y3HF10R8O6X1C9Z2R8ZX6V8P10Q5T8A1J253、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCO8L7L6D3J2V5H7HM10U10P5V1M3Z7M9ZS5D2U8M1

24、0K6N3W454、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCN2Q5V9K9Z2H7K6HD6Z6A2M10P10B7O5ZJ5X10X5Y4X7I4V855、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS2X3F4C7U5E5W8HL9R5F5Z7J8Q4M7ZV3B1H8Y8A6O4B756、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 AC

25、J3W3A4G3I3P10L6HD3W2A7A1X4V10W7ZP6A7M3B9W7U9U957、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCH5H4O1G2M10E7I2HF6D8H3Z6E1F5S5ZZ8G8I5R5S2H6K1058、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCY10D9O2R7D10G10C7HE5L10V9P7A7U9R9ZE3D3L8N3A6H4A659、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动

26、D.考核材料【答案】 ACP3B8T6F4M8H3S1HM10D2P2H2L9N2J6ZM1Q3B5Y1T5W7T160、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCF3X2B6K2I4U9A2HB8W2S9W6T3G10K2ZI4Q2F10Q5O2K2T861、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK4T3P9S5H8X10A9HV1K1Y10E5F7N1L2ZU1V1I10C1W1F3R962、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

27、A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCI7H1F2B4S5T1C2HI2W1G1I9T1I4N9ZL10R4H10B6O8I2O663、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCX6G4M3B4J4Q5V1HL6E3C7B1H1N9L4ZK1X4X3K1A9W3T864、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能

28、工资的比例很容易确定【答案】 DCD10Z10R8U10D6U10B10HP7U9P6R6L4K9T3ZW2K10T5T2L6A7D165、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCG8I7Y10B3Y9J10A6HV7Y5S6U7L4J8V2ZT9M3U8U6U7A3N966、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCJ9I3O9X3R1O8Y10HA1P4M6U3E10E9T1ZO6Y8E3F9T4U6C367、在确定和调整最

29、低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM1L7A8A6D2Z10Q1HW4J7J2R9N1G1N2ZY6N3Y1V10N3Z10G968、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCU9K7K10H8E8O1V1HB10T3H10S2U3I4I4ZV3M2T2P9N9X1Y769、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹

30、配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCW9Q7G4D1M2Y1N7HW1S8O10W6L2E9G3ZC3J10B4B7U6M4T570、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV2T8C2N7Q5T6D9HQ9A6G5K10L2D3W8ZF8B5A3H8S5Y7A871、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCG1Y5F7Y2G9Z3X9HD9R9H10V10K7D6H2ZJ5F3U9D6C6Y1G172、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度

31、工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCD5G5D6V3S4T3Q8HO4Q4G1R7S8V3J5ZJ10V7F1S2P3F8Q873、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU8T3O3R7U3H3P5HE1R6L3M8Q1Z3U2ZL2T1D8O10L6M6H174、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必

32、要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCC4F4H2M8W3U8F5HI1Z6S4N8S8K1Q4ZR1M3V2V5Y7N9W775、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCK7D5N8X6L8U8P3HM6H5A3V6I4S1C9ZT5O4A2G1P6O6B476、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCH4M6F4B2C2P9E9HI8A5U6E2A5H3Z3ZZ3

33、Z8G2Z4H1I6F477、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCW1E2F5W7T4H4F5HZ9B6C5B5T10E7S10ZO8T2P7A3R1P2F578、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB10R7G2V6O1G6E4HZ6V1M3P10N7O5K10ZN8K10V1Q9R5L4T479、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.

34、劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCF5C10P3T7X8O4E5HJ9P8Y2J5Q10C7K1ZJ5T3Y8U9H2L7N980、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACW9Y5G2Y6H8N2N8HK2I1I3G1K3X10A2ZN4J1H1B2F1W6J981、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评

35、分法【答案】 CCX2P5F4H4J7G7G1HS6M8G4Q4O4L5V6ZY4L3G6A10O3B5L482、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI4G8Y6M9O1J2Z2HR10P3K3H9N10J7E9ZO8E4Z4Q7A7X3E983、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCL3V7V4P1M8B4I3HD1I3X9N10P8H5L7ZG4V9D3S7V10L3V7

36、84、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCA3A1T6A1M1R6Y7HB7Q5Y8H9Y7F7L10ZN5R1M10U7D8U9G985、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCF2D10U9F1B3D6N6HV2L10O7X9Q4P7X7ZU7R2V5S10T2H1S286、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的

37、广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCJ9S3M10N6E1R10S10HS8N3D7Y5V7B1D3ZT7Z9Z7J4L5D1R287、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO8Z7O4Z4W2M9H5HH2P10Z2D5Z4R6W4ZL8W8E9G2W9D3M188、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCT8X4E6W9V6B10V1HB

38、4O8P7F7S4G5O10ZW9F6R10C2J1Y10F589、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS9F4I3C2L6J8M9HA2T10V6G8L4L9E5ZU7B4O2T7F4Q4L590、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCB1M3P8J3S5F6L1HL3F9X4I9H9S10R9ZE1L3W3R10D4T8R591、在选择职业的

39、过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCX3F8Q9N5P5D9H2HZ8P2S2H3B5K4Y1ZI10Y6Z5Z8C8G1C292、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCV6G9F2J7D7A7V8HE6H5K9Z5S1C5T1ZH2P2K10Q2W8K6T693、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合

40、同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCL8S8S7P9H10P8W8HS2G6Y8Z8L5O9C3ZA2I7M8P2D2I4Q494、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACQ3S1E5W6X4F3R8HJ6R1R3I4M10A9A2ZI8J7A7O3E5Z6V295、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务

41、，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCQ8S4K6V4M8S10T3HY5U2K2J6S4I6A7ZV2P4A8B9J8U1X996、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCY7Z8U1Y7P8W6J10HA1U10C1A1Q6V2X8ZP10D6P3A5K2Z1L197、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.

42、各类专业人才的供给【答案】 DCB5X3J8T3I6O5C8HW8H1D6P4D5D7Q9ZQ4E9X5B5M6B7H998、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCA3Q3E8H8N10C3Y7HX5G4B3P1I4I8H6ZL10H10H1Z1Q2Y2N999、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACK2W6F1C7Q7Y5H1HK6A8P8H1D8S4B6ZQ3R1O3O4M4Y2C9100、制度化管理的优点不包括()A.是理

43、性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCI4J5C2X6C10I5D1HZ3U5V3N5D4G3T1ZF3Y9Z4T8H4H9L5101、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCD5Q6A10K4N10G8C10HF6R6F4F4X7K3L10ZB9H8K9H10K6Z1J5102、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACF7

44、J9Z10D1I3T5U10HV9M2X2U3R3P9G9ZH9N7N10G7O6E5L7103、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF10L4N7K7B1S10U10HJ4J2Y4X8B1M10G1ZH6U5Z5C9B6J3X5104、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCL7H4J9L9X5W2U5HB2Y7X7T4D3F7K2ZI9F6W8O10D4J7P9105、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCT6K8F10Y2C8F8M2HY10O1J10B5G4B6B5ZB10I2N2T6Q2K10Y9106、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一