2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题附精品答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ1H10U10T5W10N6X10HF1B3U2D2F9U2O5ZJ6Y10K5F9P5B10C32、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCB1C9A1K4J9X5U10HX6R8H1

2、T3Z2J4K10ZY4Q10Z4J4T6C8F83、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCX2K3D2Y2W1D4P5HY10M5S4T3Z9S5A1ZJ10I6I1C10B3V2R34、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH2U10X4A6M6B2H9HK10W8F1F9O8S5L5ZB3K2U3I10N9F4K65、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者

3、在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG5C4L10N3B4D9E1HH9N8M1N6G6K8G1ZG3Z2L1M7A8P8S26、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCJ3B1P1H9K9A2W5HV9Q9V2W5G1G9K2ZW7N2A1K1K7S3V37、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCE8K8R10Y10B8E3H8HO8S8I6S1K7E10O10ZP2Z4W1J3U9Z1T88、

4、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCG9F5C1H5T2I1F2HT8Q2J4P5W1J1A6ZT3Y8N10O8A2T7C49、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACE2D5L10W4C1W5Y7HE2H8R4F2F9J4F2ZK8T3T5V1J1W4P810、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案

5、】 ACJ6P4B3R4V10O3R3HR2D10Y10U1M4V6F10ZH5P8R7Z1Z3F7Z911、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCG9T9U2T7N9Z10H6HF5M1O5H10D8C9J2ZW8W10K8Y8A1C6R112、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCJ5B9P2E4A4T5R9HZ5W3S6U9X10E3H5ZO6G7O8L8E1G10U513、以下关于集体合同的表述，

6、不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB6Z7E3Y4Y10K7D5HW7A10G2S6B8J3A6ZX3H6S9R2B8C6X414、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCV9Z8D5R3Z7W7N7HQ4S9J2K10Q3F7C9ZJ8K8A8K4Z2P3G115、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.

7、光环效应【答案】 ACP9C4Z9I10S10A1D3HL7J2Y5R8K3Z9N2ZV2K1J2M1W4S2V916、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACT10Z6S7I6X1U4B3HP1P6J2K7U1O8V8ZU4A9U9E4I7A6T317、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCJ4S

8、2D1E10F6Q6O6HF10H7G7Y1K6E6B7ZY10S6I10S8V4K4T318、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCC10L3G3U10B2E8F6HI8P9E7E4V6H3L3ZV4T3P2U4G7E1R219、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCN8X2A1G7B4I3B1HD8S7N8S6L9D8O5ZB9L7L9T9E2W4T220、（）是指企业人工

9、成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCV8P8D6P3M1U5P4HZ2G4Z6A9K2T7G2ZB5U10I1C3N1W1H521、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD3H6N1V2B9L8M8HF5N7U8F1R3S7F1ZQ6G10G6S5K10E5J622、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ2Y1S4L1W10I1C3HI8H6O7D10Q

10、2Y2X4ZX3S6U7F3C2H9O223、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCK3N2Z3C10J7G10W10HN4L9L6B1W1X6Y5ZV4S2T1I10S9X8X924、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCD7F10V6C8H5I3Q10HT8A7K9W4X4C4A10ZA1P10C4J2U6R6Y425、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACC3R8F5V6L2G10

11、J2HC8Q1L2P8T5T10A5ZN3N9N8J6L8V9Z1026、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCK10M8N8N7K2E1P3HO6Q6W2J8Q4J4D4ZS1J1L8W4J10Y6U227、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCF5T8I7U10F3Z1J5HR2A6R4P3P5H2Y3ZW1C8W7M2F6Z3K128、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开

12、发【答案】 BCC8Y5Y10I5V9Y5V7HZ3Q8B8H4C8V10H6ZJ5I6S7M7Y9U1A829、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCY9W1D4Z7F1J7L1HR1F6S5E2S8D5F4ZE5J10C2J1S4H5V830、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCS7W6S7U8H3T6O6HW5P4H9M7Y8G8W6ZS1F5Z2X8O6G10H531、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽

13、了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK1J4D2U2Z2O4F9HI8X4W9W6U1M2E4ZI5W5I10E7G10J2V832、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX3K6E6L9I5Y4P9HD1B6H8L6Z10O10T1ZI10A7E10K4Y8O6A533、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACE5X9N1H

14、2T3M4B3HM2Q9U10E3W3U8T6ZT4F9G8J3W6Z7J434、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCM2R1M7T9C8B2E6HJ10X8N4B4F4T9X6ZU3C7G7W10G3B10X335、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX9J3G2Z3V10R10L3HZ4S5A6K7R7J2F6ZB9R8S10B3R3O4Y536、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，

15、也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCG3L10A2N4E9I2V1HY1A8J6W6E5Q7S5ZH9Y5N9S3I1R6O637、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCN4G2V10J5B8X6K5HL5O7V10U3B2C8F3ZI5K5O1O2M8L3V838、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 AC

16、Y10N4N1P8P9S9H1HD1B2W6B6E10Q6Z8ZR1Q2I1R3B7J7K1039、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACE7C1E6P6O10Z5W7HA10N10Y1A1F5Y1A9ZS9U5F3E5X3Q1E740、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCP4E10H1A10L4E3C3HR2V2G1O2U8M1L5ZI9L2X4S6H4O6R441、下列关于劳动环境优化的

17、说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCZ3X2D9P8N3F2O7HJ3K2A10R4B1O6B3ZK5J8A8A1Y4A5V942、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM5A1O7Y2Z3B6B10HC2F9G6R5U3S9O8ZH6B6S1T1S6K2X643、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，

18、首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCO1P5G6T10M9I5C7HY7C9J6N3E4I2C2ZE8A8Y1K6J10X8X544、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时

19、俱进【答案】 BCX9U2O1P10R2B2B4HG7I8T10E7A10P7U5ZJ6F6H4N7I6M5J245、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX4X3T2Z3H7X3J6HT4J1G3G6U8M9I1ZE6Y10W5K2B2P5S746、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACV7Q3E9H1L9Q3E1HH9A6U10Y1S1E1Y1ZE5K7J4P9G9G9E447、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.3

20、0日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ5Y4H5J8J10V8Q10HC2O2G8A5Z7Z8P10ZW7M3M5N7Q3C3A648、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV1T9T8Q7U3Y8M10HX1L5W8V3M4X9O5ZV8X5F1M3I10H10H949、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCZ5S8G7M6W8W8L8HO2O6E7K9Q4L9Y9ZD7N9X10T5R

21、4S6D150、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG2N6P5I7J9C8X1HG9T5V10M2A3J9F7ZK5W3I5S8Z4V1V1051、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCI10F10G7I6V9N5P4HZ5X2C3S10V2B8Y1ZW2M7J4K6B7U9V852、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCJ7X2M1U3Z10R7N3HX8

22、Q7Q8H1U6T6L1ZY9W3X9D5E1W4W353、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACD6F7B10N4A3Y7D4HJ1A8G8W7D10R6D1ZC1H3J5J9W8X3L154、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCI9G5X7J4E4U7B6HQ2L4C4V9N9P4P4ZL6Z3O6Y1C5B7R255、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系

23、B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACI2F1Z3A2S5F2N1HH8G10E3K10V2K5Z9ZQ8L2Z5D5R4V8X656、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCA5P4K4F9P6B4M6HO2B10T9S7O3B5F1ZN7W2X5H4M4V7Z557、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCM6B2E7S5M9Z4H5HC9T10N6D9L4Z3Y5ZI8K4S3P7A4N5A758、(2017年5月)

24、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCJ1D8A1W4K5H8D9HA6V2N9H4J9P5A2ZK10L2D3M2J4C1J359、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCU4T4P3J1E9P4S2HO4S1D8E6Y1W4I2ZV10S9J3F9F7E6Y360、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCK3U6C5D4O9X7R3HT

25、2A3F9U1T6S4A4ZL2P6W7M9M8V1V161、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCO9E7J3C1W8B8N4HP8Y6D4B1T7F4E2ZL3S1S7H10T2P1A162、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCP8H2V10D1O1U3E9HJ1T6U1U7X1R7X2ZZ7M4U9D9X7C7Q663、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行

26、为主导型D.效果主导型【答案】 CCR8K10E9J9M2B7L4HJ7L2G8R1O9Y7I6ZR5B2Q9M2P9U9E464、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACE3N7L5V8X8A10R9HB7L5L8U1Z9T2X3ZH1Q7R10R2O8T8X265、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL3T2H1D8X8A10X5HS1Z6S7U2Z9D4V7ZZ5O5F3Q10X3Z10K566、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是

27、（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCI8P5J1Z6I7K8U10HE6O9A2J6D4B1W8ZD6C8I7P10V9L8M967、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCT2P9T2F8D9N7L3HD8E7F10T9A10E5Z6ZF4D10G2K5N1E10W1068、监控培训的（），

28、可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCI4A6X5R7U5P1Z2HL4U4L6U3W10X9N8ZI10H4E1N3G5B5C469、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCI8Z6E2D7T2C7D2HY7N4B5S4H9U6T8ZY9M4R10S1R6S2A570、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15

29、日D.30日【答案】 CCR9V6E7H8B4F9J6HY3M7W8I7Z6H3C4ZX7F3P8M2Y3N7B571、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACJ7D10X6Z6V6F8L1HQ1M2D6H3B8I4J4ZR7X2K10E2T4Q8M1072、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCI4P5G2U1X2C1S9HP10Y1G3X10G8H2Y7ZG9R6N4T2J4M4P973、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要

30、的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACY2S2I10T2M8Z9M2HX6L6R7D7W4Y7V2ZK10N10G4U2A5V5V374、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCZ5N10V1F7I9T4E6HQ5M5X6B9C7Y10L2ZX1U5C7K8Q6J6C175、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产

31、品、重点零部件和主要工序【答案】 CCA6H7C2M5B7N10Q9HI5V2K8Y4A8A3M6ZC2N7X8J8T2L3R976、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCM2J5F6M2W10U8E9HR10W8B10H2K6Y1Z5ZG8L1C1D4H7B5D1077、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCF7L6

32、B5Z3G6C2B1HP10E2Q7Q6Y1B10T10ZS1P8Z7N7J7D6P878、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCB1Q1P7O9W1M2P10HV1J7G5R8R10N1Y6ZM1Y6H3H2P2K6R779、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCG3C7X6I9I4C4I5HI10G8M9R5Y3G8X5ZC7F3N8D10T5I1R880、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公

33、文处理D.野外互动【答案】 BCV6Q7A10M9B9T7L3HI7C1D6N6K4I2L6ZW4W1Z10I2H1A6G1081、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACG3J4K4A6X5S2Z9HA1A5W10X7X10W10U9ZM3Z3W1E5D1Z9U582、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACX2E5V4B5G3Y2J5HH9T6Z4C9N8Y4P10ZZ8P7N6J3D4L7

34、F783、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACD5A10V8A10A1D6I5HX8U2D9S4U10Y9L5ZC4O7Z9K7K10X4G584、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACZ6Y4U4L7Y2J4I8HY2R5E5H8K10L2P1ZG4Q10J7C4G1T4B485、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCT5N9M3O6

35、W3P5T9HK6P4M7P2F1R3A7ZK7K3U9N6Y10Y9O586、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCR10E9L1G7L6W4H10HP10U2A9Q2H10F4K4ZX4M10R7M3J4U8E887、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCY7X5T9X3F3L9E5HV2F6J3Z3Q10A3P10ZY8T3T10C8T1X9C288、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 C

36、CZ3C5H7H7N8J9T8HR4M9A5X9B2U4Y4ZY7S6H1B1B1W6B289、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCR7B10Q6Q7H2V6A7HR10A9B10G5N9K5V4ZN6W9F3H5O4E7M590、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCQ3O3M10C7F4A5D2HS1E10T6J8F8K2T7ZZ3S5X7H8T9A5Y991、职工代表大会讨

37、论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACL5N5U9G2V1E1A9HJ3B3X3U4G9Z3Z8ZG3S4A9E6Y6A6Y1092、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK2F9P5C3C10O1G7HB5T8G1E9A3X3Z1ZH2T8R8X9A4R6Y493、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCF3B7T3N10Z9B2O8HI1F4Y5U8W7D

38、3A4ZG5R10Y1T4M1R8F994、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCI6L5W5D5A8W10Z4HF8L2K5G1W9R4T3ZC2R1F10L9R2A4X795、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCB2S6C9L2Q6C9I8HK7A5J8B9X2Z3U10ZT5R1A8M7W2K4X1096、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事

39、件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACK10I9X10T10Q3O4T3HW6Y2T1K6X4S8U1ZA10C4C8V3S5T5F297、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCF9P7R8H1W9G8O10HJ3X7U5V6R5U8A2ZX2G6N7O7T8L3I498、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA10T

40、6I9Q5F6V9C9HQ5F3N8Z10W6M7M1ZR1I7X9A1V8V9X399、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCX6F1C1I2I3E7L2HY3W4U9A4K2I6Y7ZY5X6L2J8D4U4D3100、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCV1D3E6U3V2C5L10HX9D5A10G7M8C10J9ZF5D10F4S5F10U

41、8E9101、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACG10P4A2K1V9O7T1HY4U3G6M5A2V7U10ZD4R2X5J2Y1W4X2102、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCO5L6B9V4W4P8I9HB9W5N2J7L5I4Y7ZC5R10Q3L9U3D5K5103、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.

42、湿度D.绿化【答案】 DCR9T10W4C2S4V1C6HH9I10J1W5M9Y3G8ZR6F8E3Y9S10X6U4104、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCJ7Y7B7I5O10H8P2HV4Q7A7B6F2X6T7ZT7P4H4B8F10H10H10105、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCU10K1S3E10V10M9I6HE10L8G7B4S3E8H4ZB5J8G6M9H9M4P110

43、6、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCR1E1R8G8M1D3Y7HI1W10O7Q6W8L1Y9ZB6P5P3Q1M5Q1G1107、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCS10V1K5O1A5F2J5HQ8A8X7C8O9T10Y2ZC4Y6B2N6N3S5O9108、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCW4E7M4J3Q7U2L9HP10S9S6Z6L8F7B5ZP7Q7C1Q8R4I5Z10109、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCA6R6W8Q1D7H7L6HT2D4C3H5A2F2W1ZW8T9O8C5D7I1T1110、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案