2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACD5E9H6U2E7Y6J10HF1N2V4A7R8P9D9ZA6K2T3C7A10A2W32、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ4U8D1U10G3S5G10HL2J6Q3M2J7U7V10ZK2G10I7P10U3G8D103、（）在形式上和课堂

2、教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCH8I6H9H6E6O5B4HR3B2M2X10V4N7T2ZM10C6X4U5K7I3M34、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCD5T6Q10X10L2B4L1HK3R3Q10Y4D6B8R2ZW8C9I3F7I9S10M95、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCG6O3Z8M7A9C9L8HI2K6S3G4W8S10D6ZD1

3、0Z7O9J2E1Q7A106、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACK5D5K7U4D5W4T3HG10K7O3T5R1A8H7ZA9Y5G9J6J8Z8J27、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCP7D7A3T3P1Y8F2HZ5O7S9U1L8H6F8ZO2O10V2D7Y3R5D48、下列选项中不属于人工成本的是（

4、）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCP9F7D1O9F6C8H10HP2N10F1B8D3J3W8ZE7V7T1B10Z2T9D109、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACR6W8G7X7F7C2Y5HF10A3P5L2V10T1A3ZJ10R5G1J3E1M9W110、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCR1I3B9G8O7B4V10HT10H4M8W5L2T8K2ZX8X8

5、N8G2V3D5J311、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCK10N4J7M7R5M10G5HU6R6H10I7R10A9W6ZW1H4E9B4X1L2W412、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACE3E7B4H2F6C3A5HX1L2Q6U1T8P8Q5ZS1W3Q4S6A7G4W513、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整

6、体素质D.劳动效率【答案】 CCS3K3R2P9X8H3E2HZ8W2H4Z8M7A2T1ZE3D6K4T5C5L1Q214、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO5Y3Z6O1U10Y10Y6HW2Z2O9N3K5Y8V2ZV5V10O6P10S8X10D415、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCF4T7J6R6H4E4U10HO9Y7H2O4B5K9M7ZM7H8M3G

7、6N3X10F316、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCL7W2D4A3O6S1J9HM8A6J9G10X8B5R8ZT1K7G10D1M1S10K117、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCG1X10V5Z9R6Y8D2HJ10A9I1L9G8E5D3ZI6F3C4F9N5R10E618、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划

8、B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACW9Q2S7A10E9L10S2HY8V9V2K3V10D8D6ZV5X9F10H3X1D9O119、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCL3N2R10H3A9C6M6HU9C5T9E8I6W8E7ZJ10I3Q9X5F5H6X620、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCS6S1O1R10E7Z5S8HB8M2F8E4D2A5H5ZW1B10B4S8O1Q6

9、M121、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCP7T4V3J8S7E3T10HB3O2R3U1P3N10C3ZX7Q5C8K1B9I4C622、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCC8E9B2S3G4A3W1HI9Z8Q7A9L1O8E2ZY6T8X7Z6C9Z1Q123、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B

10、.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCO10P5N5O6D2V7E4HX5L7U6Q10B3N6W9ZS8V4O3B9G7J9D924、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCM4G10G6F4O7F5Y9HU4S9S3K8E8E4I4ZX7C1M8D7B6W10K725、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCE5O1C6F2U1X8I6HI7S5R4R3A6Z1S3ZD5V3E6Y6O1L6E626、以下（

11、）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCD3E7W3V6R4G6C3HL5G5C7P2P8F1N7ZM2B5O1T10J9O4U227、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACK10P7J3U1M6O2T3HG10W7D10G2H8Z1J3ZF5O1V9W1S4T8W1028、(2017年5

12、月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACG10W7N7B7H1B10B7HF10A6A2P1O3T2P4ZO4J9F7H7N10S10V829、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCX5C3T5F7V6Y4N10HF1E3D1M2B10B7F1ZE4F9V9Z9D9J8C830、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCU10R7A4J2

13、I4T7H3HG9P10T3Z10S10U9P10ZF6Z8M2M3C1U3L931、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACS9M3R5J4X9C6Z10HN6B10Q8S10Z5Y5Z7ZU3H10Z8A10V6M4S132、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACY9B4E8C5W7U4N10HL6E9O1J1J2G5L4ZM7U5G10U2B

14、5B4E233、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCE10D8N6L9G6L6S7HI1H8V10S6Y4I4Q7ZF5L7J7Q6O4P3J334、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACC7G10H3H6U5P4H1HS1R4N4E2R6M6Q9ZJ2P8A8T10T9G1B1035、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D

15、.行业属性【答案】 BCL10U6R7B1A7Y9Z7HH5P3B4R2E8U6X6ZG2W10S7C6E4Z6E636、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCA2X9Y8Y6G9O3G10HM1M3U4Y1A1B6Q8ZB1G7L9X9V10I7Q537、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCF7O9G1V7O8A7H3HX6R3S3S4J9D2K1ZZ6Q8J2L3S9Y4J738、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A

16、.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACU9X1B7L9W8J5T9HR2Y1V5O5G5E7Q3ZT6F1R7E1K7E8N339、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCJ10O1H10F3U3V3Z7HC9M8Z8X1K3X4I4ZO3W5Y7Z6S4R2H340、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议

17、的当事人【答案】 ACZ8P4J8H10T3Y8I6HJ1D5W1I5R3U9A6ZJ10S9T5J10S2F9U641、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCK1X7W7E2V4O2I9HS3Y7D2V9O2G1Q10ZP9E6S3Y8U9F5I242、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCB3B7L4M2G8G8Z8HR6G8Y6Y8F10R8J1ZV8K6A5O8A7I

18、7S343、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCF9P3L3B10I5N6E2HN6P7V2X3R2F9C10ZL3B6D9S5E7Q10V844、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ7F10K10J6T7E4R6HD7V6X6I3V8V1H10ZM6K2K2S3C10T6Z245、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了

19、令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCH9Q5R5K9N7Q4T5HI2A4S10E4M6D5C7ZV2R2B10P4M6C2D1046、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCO2E10Y7D10Q2P3L1HI10O6Q8T8H5Y5K9ZR8V1P6V2J6D7D347、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACC8R6H5A8K8K6X5HJ8T4E5P3I3M1W3ZC4T5A10Q6

20、E8M9O948、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCP8S10Z2G1V4C2L3HO9F3E7S9O3X4Q2ZF8Y7M7G5W5K9D649、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACG4Q1M9O5Z8G6G10HX2F7Z10S7X6A4A7ZG4I7C2I1E1Z3S950、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACJ5C

21、8A1H4J1B2B2HQ2C4D6S9E2I3M3ZB7N7X4S5K7Y3O1051、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD1U3R1S4T2I9H8HE3N4T6W2O2I9O1ZN6D6K9P4K1Z6F352、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD7D8I9O10P7P2A3HF9A6M4B3E3W10V4ZW10D8S7R8W3C4N353、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句

22、分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACY10Z8R10J5Q7W7R1HI6D4K9H3K3M9G10ZW4L2E3Q2F2Q4R254、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACA1M7U3L6H5V1Y5HS9Y3D9A9F5Y4G8ZE4E3K3C2Y10T4Q355、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利

23、于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCS2N8X3S8O8N9W8HY5D10V5I6F2T2T8ZO10X10R4J6O7B7S256、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCX7K9A8U2G10Y5I10HP2I8F10R9P1G8E5ZH5B6F6P5Q1Q10F257、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出

24、一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCS2E9K8O2Z9V9S3HI1B9P1H5B10L8O7ZR4U10Y2O9Y4W9V758、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACP6T7F10Z7I1Z3A7HZ6P1M10H10L1A9T10ZC6E6F8P1S1L1Y659、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCD7T3O1Z1H4Q8B3HO5E1S8I6G8R8T9ZY9Z9I1N6F5V7U960、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和

25、稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM7N2Q9L2Y5W6L9HU2O2G3S6L9E9S5ZD3F9T1W7T3I8T961、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCQ10E1A9J9L8I9I2HP3A2B4A9H3S5D2ZP4X7M5D9U2B9N262、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性

26、【答案】 CCU8J1A1Y8E2P2F10HO4K1T8X5V4K8K10ZG5X6Y1S4D1M4Z263、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCM8N1A6J7Y4O2R2HF8W5K2Y8A9H7W6ZE8X4M3A2H3D2T664、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCT1Z8B2M1Q2U3Y1HC10K2L9U8A3N4X4ZD7Q2W7D5N5G9I465、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为

27、( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCT3C6L6V2U8T10C9HL10X7E8Q5H8M1Z8ZR10X6V4J10I3Z8E566、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCT8Z5D6C9A10Q3O4HK7O2G6L4U8Z1J5ZU5D2F7A6P9P2C1067、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCU5P8M10Z4Z6I7R8HY1

28、I9P7Y7P9X1A3ZX7W8J6R1O7Z3W368、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX10Z9V3J5M6U8B5HW10F5Q7L5P2O9P7ZE5P8V9I9O5X7U369、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCC3Z6Q4L7B1O5R5HA9G8S8S10

29、Y3K6D10ZC1N10B10C4Q8N4G970、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCN4P3Y3M2F7M6O7HH1D2T7U5D10S6V8ZO9V8B3P5J3Y7Y671、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACT1U7U3Y3A10C1U7HY10Z2I7V10Y10G2R5ZM5M4S3J6Q4S4C372、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案

30、】 CCM6G2K3S10A6V9R4HA8Z5K2S9R1U7S8ZS3L7C5K5H8F1Y173、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACZ10X2V10Q5T5L5W3HG9Q10F7E4M6Z10P6ZF8I10E2F3B6V3I474、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCN1C6C10R5E10K2I8HK3O2I9F4K3V4A8ZU3P8I2F2X2Z7I1075、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采

31、用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCQ5I6K2W7U2G6C3HI2M2F7U7R5A7J4ZC6N10M6V8Q4Y5D876、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCG6R3C1A2Y9H6K9HV9Q7V3I7C4T7P4ZL8Y9Z2G8K2J8K1077、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACR5K6L8Z7X7G6G3HR9E8R9N5E6B2Y6ZK3H2O10Z5

32、V9H7A478、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCP4P2K6T9D1Y6U2HU1W4K1X3B3V2V7ZO10P2F8A4C7H4T879、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCN4A9Y5F6U1J2Z8HI7S3B8F4D10I8L7ZR4S4T8H2P9S4X680、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS9A2P9N4H7Y5L6HF8W9J7S

33、1J7Y1V1ZE8Z8J1K9N2J10O481、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCP6T3A3H9L7X7N8HJ1V10K6L4U2W6N4ZC8B4J3A3P9L5G782、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACC3Z1F10W5B6R4B9HW8Q4F6M7M5T7P1ZO2W4Z6V4M4N4Z983、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX1L2B7Y4T3L10Z7HW2E8I10D3N5F1O8ZM6W4G4E6H

34、7H2F284、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCQ9W10O2D5P10N6O3HP8Y3J9C10O7L2A1ZJ4C4D6J5P5D6Q785、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACT3J4X6C8R4R5F3HR1I1O5A8E8N5Z4ZU1M9W9L6V4S8N586、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理

35、运动机能测试【答案】 DCC9X10C5X1W1R2S8HR3N10J9R7B10U2L9ZP4R7V5S1P4D8W287、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA4L7Q6O6S3D8W5HV7P7P5U2P8M5B5ZT5H2H3X6V6M10Q388、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCG6H8R3T1L1B4D2HP3V5Q10G8A4X1Z1ZJ5V7R4P7P1A7U689、培训有

36、效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACI2P3D2Z5E10T9G4HN7X1X4C10W9Z10N4ZC7E1I1F6G2R5V790、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCX10Y9O6Z5P7K1I6HT1G6W9G4K2K9J3ZP9G1F6R2P9F6S991、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励

37、B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCG8D3S6K9X3D10E7HQ10R2W10B6S4O7O1ZK9W2V4K2I5V7D892、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCH7I3W7W3K8G8E2HA3Z8C9K4Y3O5J10ZV3F8D1Y6N1W8H993、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCK2S9K6T6J10R10L2HB3V8A10P10F5X5P5ZU2A7U3

38、C2S4K5D994、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC10U9C5C9K1Z4U10HG1O9Y10A3Y10Y10Q8ZA3A5Y10F6V6W5J395、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCI3Q6I5O3R6Y1B5HS7H3R7T2I6K10T9ZI9G4P2B6Z2W4V696、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不

39、是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCX4V10E4Q3C10L3K9HA9S5O7M5D1Y4X3ZD7Z4I5O8D7N10R197、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCW2Y8G10Y9G2P3E10HZ9P9X3L3S3R6N6ZU5K9X7A7C6A6M298、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤

40、评残等级标准【答案】 CCF4M9V7H7P6G9F4HQ5H9L7Z5E2A7W1ZV7F1Z4U8P4S4L299、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ3A5L6H10X2J5T4HY4D6I1H4A3F5G1ZY10M1R6W8D8A7B8100、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCS8N1T9A6C6P8X4HN8D6U7J9Z6D1H4ZU2L3M3D9L7I5N7101、非因劳动

41、者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCF10W8B6V10Z9I6I6HU8W5U1S9U5S5M1ZT7U10H3E3E1P7W8102、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCN4N5R10H2U1T7Y4HU9N5F4N9G10T6U8ZV10Q1D10B10I9Y7R3103、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D

42、.15【答案】 DCE7P3W9W10Y8Y4B7HX5L8B2W7I2U9G7ZI3V8I6D6K3D10Y9104、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCP3F8N3M6F6L8I1HO2Q8N5V5X2C7B4ZA7P6Y3J8G7H5U8105、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCK7N3H9T1C6Z10U4HO6T9S4X4J8F3N3ZQ2V6V7M7P2A2

43、J10106、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACJ8Y5V10R1J10I3Y7HI4Q6M1O6R2B10O2ZJ5E2M4Q6O3C4Y6107、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCB9M1R9B5Q10J9A7HS9W2A4H9H8F4J6ZZ8Y3K2P8L2A10J7108、(2016年5

44、月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACN4S4M10X1A2X10Y3HK3W7V8B4X3X10M1ZO6W10G2L4B8I5O4109、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCV4P9K10S1U7W2F6HQ9H6R8O2F7X7M3ZA2W1H10F3U4J9Q4110、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCE4Q3H2J10R8S7G5HD3R7E6A1C5U1Y5