2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG2Q10P8H4Z8S6L4HF5D7C9F6C9S6E1ZA4D6O10D10P4Z5X92、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS2V5G4Y5Y9T4V5HX5Z10Z6B6X2Y9J6ZD10U5P5T7V7Z

2、9H43、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACD2Z8F3C5L8Q9X5HU4A10W8O5L10T2J6ZG8O7M2A10G6T7T64、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCS7M8X10O4A7I9M8HD6L4D8Q8L1N1C6ZK10S5I8N3Q1O9S45、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资

3、指导线【答案】 BCN2I3Y5B2O9S7X7HI6R7Y10G7J3H9Z3ZP8G10X1E1Y9Y1G86、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCF10X8K5K8F1W9R1HX7H10T7W9Y8Y1M9ZB1C4O7R8K7H7T67、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCZ2W9S7W5U4H6G7HH8O10B2V

4、6E1N1Y9ZB5J9R2Y9E3D3T68、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCK4S3Y7O1L7P5K9HP8A7H4S1B6V4R1ZE1V8Q6X7X8D7L99、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCS5N9K10A2E7U4I6HA9I9Q8F5M10V5P1ZY2L8W7S4Y2Y2R310、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则

5、的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCQ2T8H4M6O6Z8I10HL10Z5V10Y2K6D1T9ZA6X6B7I5B6J6B411、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO2M6C8S3S4H3N9HL10N3J2L6Y3R1L5ZN9K7J5T4P7L9L1012、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF7R10I

6、6I10B5M6I1HX7R5B9E10J10B10L8ZW3W5E3N9I7Q6C913、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCR3U9R7B6K9E1I3HY2D3T5Z10X1Y6X9ZH2S9E1C8G2Q2F314、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM4T6D4W10H7S2U2HK10R10P6C5Y3V2U4ZY7T6W10J8R1E1Q315、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A

7、.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ10H7I8T7M8P4G2HK4H1S5K1X1K5N7ZF5B3T1Z3W3P6G316、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCM2T6R10K5Q2P7Q7HR4Z3K9Q4E8F4N3ZC9F9C1S10S5N6F517、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值

8、【答案】 DCB6T4Z4B6V8W7H6HV9Q2K10V10W6H7O4ZU8S9T7X10O10W4H718、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCG3C3V8Z1L10V2C3HC4Q6N10T3M7S8K5ZA5A2L9M6H7R1F519、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCG10T5Q6K1R5Z4E6HX2J1U1H5X6Y9M7ZY3L3F4H3N10O3B220、

9、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCG9Q9F6O2J8B1K9HT3M7C2Z7B4B5Q3ZF4D4G10B1S1B2Z1021、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCR3K9T5K5J3O7N9HF3H9R10Z7W4R1Y1ZU10F8A9S9M6N4V722、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课

10、、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCA6C6M6E10J7R9O6HP5R1T6D5L10D5A5ZZ7M6P10O4S1H5B1023、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCT5J9K8A6S5Z4S10HL7X6U2D4X7H7X10ZS9J9N9P10Z3E6P824、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT9L10G2Q10T7Y8P1HF1K3S7Y4X6T3

11、P10ZB5V3Y7Z3S8F2I825、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCQ3F1M7Z10E5G10N2HT4S5N6W8L9O9Z8ZX9I8Y6I9V1J8O926、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCQ3F6R5P2Q9P8E5HA9E3Y5E10R2F3G7ZX1N3V7C2

12、P6P8R227、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCG9Q7J8R6V10U3U2HX1O9N4E2N9S5C3ZM2P2K10Z10N4M2L828、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCH3S4E6U4G10T2X8HP4W2O7S4C4D2Q3ZO4K7I3F8E8Q10W229、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACA6U9C1Y6U5B7W

13、2HZ7B8X2Q7R5Z6Z4ZY7I6T4M10M8W2J430、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCF7G6H9W9S10K8H10HJ6Q8O7L8J9X2Z9ZJ6F3M3D6X2Z2G331、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACB7R8R5I10F6S2E2HJ8L8B5I4C6D9D6ZC2S5T7B3J1K7S132、(2018年5月)

14、有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCL5J7E6S3S8Y9X1HY1N4H10A5Z6D7N4ZM6Q8Y1X6M2B3W1033、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACG4Z4S5P7H9T5W5HO10Z3W10P9Y7L9R6ZO7C5Q1H9G8Z9Q734、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCE6F1F5J7F4O3E3HP2

15、D3I9V5J2D6P8ZE7K1L9B1Z1I9K535、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCW8E1L6I9S5H8V5HK4R2A2N10M6Z1R3ZI6W6T6X2B9O2R536、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ3D6L9

16、F9K3C9N10HN5N8S6F1Q5W9X4ZN5X4R6E3W2K2W337、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCL4B8I1X10E1U9O3HB7T5H5S1O8D9A8ZD7C4J2X2G5X1S738、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ9D10R7P2Y6D10A6HK2F10M8Y7C9L6S8ZP4U3S5S1Y1N9L839、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 AC

17、A1A1C1T10L6P3K6HD4C5X10Z5L9M10E10ZA1N3X2G8A4X1U640、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCO9N4E4Y8K3N6U9HO6K1B4H3P3T3N8ZQ6Z5Z9X3I1J3X141、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCF1T9W6O5D8L3M7HG2J6C6U7O7H1H10ZC9

18、C5R1D3K9D4N942、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCQ7Y2B8J7P5S10H3HP7N2W1W7T7Z2X2ZO9J2U10G3S8Y10K243、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCM4T10S1J2W6A3E5HA3U4U9T5H6H10B5ZB9V10U3S7X2F10W644、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCN5B5O3M7H8M8J1HK6O

19、3L6U7I7F10T9ZO3A6H1Q1I6A1I145、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCU3P1J7J3Q3Z3R10HT3Y10O10V10W9Z10T6ZN6V2Y5K3E3S3C1046、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCU2W7M1O10K7C10E3HX5M7X8E2R7P4N3ZI5Z6P1H2A4N

20、1R447、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCR8U9A2B7L7J7D10HT6L9A7U9Y7C9V7ZA10X5D8S4X4N4T648、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACO7M10U3V4X7J8D9HR5O10W5I2R6Y6I1ZT3G7Z9F6V7S1G249、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规

21、范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACL10P9C4F8W10K10L2HJ2L4Z1U10J2R1L7ZP7S3R8V3S10F1Q450、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACQ3S5U7A10A10I6Y5HJ1E10Y8W6I2Z10S2ZF8P1H3R8H8I3C951、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACV7T8M3X5P3F6F5HZ4P6U1M8N7C9J5ZB7K7J2B5Z2I7G952、企

22、业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCA7L10W3A10P1B1M8HP8D7U1W9M7A2W3ZD5J7V6G9H8E2O253、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCH7W8K7O6N9C10J10HC2F7H9C9R9F2X9ZM4Q5A4B9J5P4U554、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D

23、.劳动力供给增长量【答案】 CCK9X2G1A1V2H7C3HR3R7S3F7I3U3C1ZI10T7J7Y1M4K8Y755、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCW10A10H3X3U8Y3R7HY3R4G6Y2A4R3K2ZM1D4G6G7D1X10W156、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACK7T9Q9U9Q2U3I10HF1S10H8V9D5L4H6ZW9O3V4R1U5R4D857、以

24、下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCN2I5D2Q3Z6M7D8HZ6B4H6T8P7Y3E1ZZ3W2H3S2U10P10U758、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCS4I10V9S2Q5Z9H9HI1Z6X9N8I1S2V4ZX7R1A8K3W8S1X659、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相

25、对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT7M1N9O9R9A6E1HV4E6S6X8P3G9P9ZK10V7H9E4T1W6A360、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCF10P1E6M1I5K7N5HT9M5C7W5I6P7Z6ZN5M10U4S5G9N3P461、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF2I7I7Z2H2

26、C8R1HG8W2Z7G4F9L1H8ZL4P10X10H5H9J5E862、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCH8S2P2X2B8E4H2HI8O5O10T5P7Y7W8ZQ10J6C7Q5Q5I8I163、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCQ1I9P5V7R9M10X8HH10P6I10U1L2Y6C9ZY2U8A3W3H10P2I664、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远

27、及近【答案】 BCC5Q8V5D3P5A3Y8HF1B2E8X1A3X6L8ZZ10C6S5R8T6X10M865、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCO10Z9D6Z7L3S6J1HT8K5X1A1X7E3A2ZF1K9R7N10L8G4P766、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACS1D2U2O1W1E2R4HZ6E4W10M10Z2X4L2ZR7L8O1X10H

28、3A8H567、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX6L9F1F5K9X2I7HN1H1S10L10P4L2B2ZM1L3C10L5T6T6B1068、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACW1Y9A7N5H7C6J8HM1U5B8E7H10R6N6ZG8W7I9N7P2K1D469、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCU8Y7L7X1P9Y4D6HG2

29、B8O5Q1Z7N10R6ZU1U2N9R1U5F3X270、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCP4J4H8Y1Y2D9U1HJ5E5Y1B8J7Q5T6ZO9J4M5J3X10A9U471、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCG3V1S2A4F9M4V7HF4A1B3I7B4R2E2ZS5M3G7R10T5U3P872、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质

30、是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCB10X7J8S3Q6U4I7HC9L5K2B5K10L6J3ZZ9K8P10O1L5S8A573、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCQ3H10L4C6B9P5L8HX6C4N1Y4U9V7X5ZG8U3N3S1R10K9B674、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACJ1N3R8T5Q5J10M9HQ4Z4Y5S6S10O2T2ZP1

31、0T1S8L7R2T3U575、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM9Q1P3C7M2F4L9HW5I8H9T9A9T1H6ZO3C2I9P7V5F9G376、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCR7M7C7W2Q3K1V4HA2A9O2Q2P10E7O2ZP8B4B10J5R4I8U777、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评

32、信息【答案】 BCG1C10V2C10V4O2F1HH8A10V3G10R6B10U1ZB4O10V7H10G1I7A1078、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCO6N3L4T6Z3J3J10HQ8N7R7O10J4G6I10ZR8O1I3W2Z8Z2J179、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCL3E3L6T5O6T8Y7HL9K7H7D1S10Z5F2ZH1C3W8H2E9D9Q58

33、0、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCI2I6S1Q9Y8S1S8HY7P8L4C7V7F8E10ZC2X4C10P5J4R4D1081、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY6L9Z10S8B4Y10Y6HX5Y8F9N8F4U5O3ZK1Q10W9F9W9A9L482、下列关于人力资本

34、投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCJ4L8Z10Y7L9X3H4HR6Z8M5L8O1U5I3ZY8P6S1R5J1G8Z583、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCT2L5Q2U3J5G3U4HJ6J8B9Z8X8L5R5ZG4U1Z1Z2H6R7R1084、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，

35、不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCE8A3U6D8P4T7D10HO6Z9V9W4H8L3Z8ZA5N3A9E10V9H5R885、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCC2E2M8K10D5X4V5HQ4L8Q5G3Q7O9B4ZN4D3U4T7T5T3C786、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCL1Y6I7L7Y8A10Z10HM3

36、G5A7Z10B4Y9C1ZZ4H4M4L8B6L7J987、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCE7Z10N5T9A5E10S2HJ3G5L5H7M5Z3M7ZT7D10V4U1V9X2L988、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCT6I2V7O9L9N4A6HN10H2C2T5Y5G1V7ZU9O6P6H3S1U9D189、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗

37、位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCP9H3S4F7I10C7S2HE6N2U1T8T10G5P2ZM5L5S1P1I1T3M690、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCB1I5O5N7T9Z5M7HK5X7G5Z4K3Z3U7ZF10M9B1U7A5D5A391、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACT9B2F3A9B2A9B2HT2J8H4X4A3N

38、7K9ZW1C1A10E10S5R7H392、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR9F9E5J6M3O6H6HU10K8L3A9G5Z8Z1ZH2T7J10N5L6L9G693、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACF9U8M2G10U8N1U8HM5D2O2R2C8E2G9ZH7K3J8L3L10H2M794、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方

39、法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCA7C7C4A7X5A8K1HG7W10F1P10A3V2M6ZA1M8S3V6K4A9Q495、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCF6Z4T9L6S9C8S8HH1O6B10X4B7G6L2ZK5A7V10K10N3Y6L1096、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCU4W7V10A5Z3A2N8HV1B10D9M6H3Y5E3ZR2A8C10

40、K3A6P7V197、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD3Q1W1Y2K2V10X1HI5F1I3S6W3W10A4ZE9H6J3C3Y4D9E198、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCC10I3P5U4X3O6C10HC7O1A8T7M1C3L2ZP7A3G1L9D5V4W899、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培

41、训项目成本率D.培训效率【答案】 ACC9I8F7F8N3V7N2HP4Y10V5D5U2E7P10ZU1R4J4F5X6R6X3100、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCZ3G10M3O4F10B6S9HO1P7D3O8N7V4F5ZS1Q9M6P9W6L3I6101、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCK6H5W10P7U6A1W9HO2D10I10V9U9D9Q6ZQ

42、6R6U4P4N6U6C2102、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCD1E9R5S8B1C1U2HH6L2G10U2Y8Y8R6ZL7L4U9J9W2P4Z4103、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACQ3I4J5M9J9U7B6HA10J7J2B4X1R1D2ZB5S4X5C9H8Z10D6104、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代

43、D.21世纪初【答案】 ACC7J1A4X7N7V1M10HG1M7I10G10U8V3K9ZQ10C6S8T3U3R4V6105、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD8V3F9M4W2Q9W2HP3U1R4C10Q8O8V1ZL10M9K2C9Q7E4X5106、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCX3Y3F4M4Y3U3X9HO2X1R9W1N8G7X8ZB2T6F8R5K1V7V4107、组织市场的类

44、型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCY2R1S8R4E2Y3Q8HI10O3C2I7H10Y8F5ZU2D2Z6Q7B10F2E1108、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCR5W8P3Z10G6D8K8HU1W10U7N6Z2H5F1ZH4A10A8B3R6G10X10109、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCV6Y1A3B6A1O2N8HS10C3O10R6L3T5L8ZI9T3N1W4N6V3N4110、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权