2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCS8Y8V3Z10T4D5Y8HZ7Y10T4D2M3E8W6ZK7Q9C8N9N9P3H52、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCC10D6W9F4V4B9W6HU10N7Z6H3K8E8D1ZE6Z8E3Q9V3W4L73、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC7P4

2、C2O4P10X2Y3HG2N5M3U4E5Y3T5ZE10X10R2D1K2G5U44、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCK2F1Q4D2X3R4Q2HK7I7M10K5V4H9K4ZZ8O4M9Z8I1S4G55、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCJ8T5R5E3O2G2I3HF8O8T9I2M10H5P1ZV6R3J4B8J2N4Z26、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个

3、C.20个D.30个【答案】 CCN10W2H3L5O2B5M7HA2Y3D8M1S6P7J3ZM5H1G3R1B3N2Y87、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCA2L5P3J1C10V9I10HV1U10O9Z6T4L2V6ZF9N5Z6L2S10T9V108、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACZ3C8J5X7E8B9M5HU2M5T4U5T8A2N10ZN4M7

4、C8U8J2R2O79、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCB8E5O6P7D2R10C7HO7F4G4G8S1M1I4ZF7K7T6S10E6D2S910、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCC3Q10Y3F9I5A7Y2HA6T5J2X7H7L8I5ZK10E2J8T1M7A2H611、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市

5、场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACE7H3H8S5P9U8E10HS5S3S9G1J6W3V6ZU3Z9G8R3C5K5U212、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACE6K5W8S1G6H9P5HO8U9R9B8R4N5U8ZL9T5W2B6Z3O1T113、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACU6G2Q3X5V5N6A9HR5R2F7O8M3G6T8ZA7O9N1Y6G1H10O414、有可能影响

6、内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCV10V6I5V8I9X9M9HA2B2W4D6O4A4M8ZI8Y7W7U6V9A8L515、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCE10E7M5O2A1L6E9HF9X8R6B1R5S6I5ZL2O5W3D8H1M1L616、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.

7、自有资源D.现有资源【答案】 CCK7S8C4Z1A1I3V2HA8L10W2E1C2M1D3ZH4M7Q4X10J9P4X417、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCB9M8P2E10V6B2X8HZ8M4N6S3E2E1I10ZG9H8K9S4K7R6G318、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超

8、过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR10W3N9P3S5D10G4HU7A9G7V10E8I3S4ZS8S10V1F3L9O9K919、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCT5X7Z3O5V9K8G7HP6Z4E3O9V5F8A6ZS5U3U5Z9T9P1R120、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCX4N5L7B6A1B1X10HJ1F9V6U8U4J8O1ZZ9G8L5E6F8F9Z321、

9、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCJ7E7K9Z7S10B2O7HK10T5D5B8V9Q3E1ZC1Y9O1A6R5O2V522、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCJ5V5G5E5S9D4F9HP1M7T5K8C2G10H9ZG1L2Z3S6Y9S7D923、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效

10、率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCX1T8R3I3P3D6F8HZ5P6C8X1N2F10Q8ZX7D5K9T7Q4T6B124、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCT10M7P7A10N2U9V9HD10N9S3Y9V1Y6Y8ZH1N3G5Y7N8Y5J325、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工

11、作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCA6I7K7F4R1Y3Q8HU8H4T9T10E9Q5G2ZY9N7O4T3E6N2L626、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACQ8Q2Z8T7U9Z5Z1HA10F2Q10Q10D1B8B2ZL10C4H4J10L6D10E227、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCF6Q7Y3A5H5F10C6HH1J

12、1V3M5F6D9M7ZX1K7S1K2N3K4T428、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCY10S1O5D10R2B10V2HX3W4Q6Q1P3W2X10ZG2C7R2M3X10E1B329、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCC1E2P3I10E1L2K1HB6Q9H8O9Z10U7Z6ZS8Q6P4U3I3L4I730、

13、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACJ6U4W9Y7M8W8D10HM9J3C6S5O4Z4F7ZY4D6U4M10E8P2I731、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACP7H8Q2K5E1V7B7HL4W7Y7B7V9I1B5ZT2N3R10P6G6J1J432、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

14、A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACA4B3O1H6B8E3M9HV6Q4I2Z4I1O1C8ZI8L5U10U1C4F3L633、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV9C5A9N3I2Y10W2HP8K6B6R8H4H10I6ZE1A1O3S9F4C7O534、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一

15、致的【答案】 ACJ8N4G8I9S2P7B8HA9J2Y9T5X8U8W4ZQ9C5J2D8H5B10B735、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCQ2C9M10O7R3E5F5HE8U4L6M7G5F1W2ZF5O1S9A10V6T4J136、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCR10T7H7U6D4R1S10HC6H2Y6K2U3I7C9ZT6

16、X8I7M1O8E4B737、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACG10H1Q8I10A4U7I4HV10A1M2H8X2B4O9ZY9I9Z5B8N5F4C238、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP2Q3Y9Z1U9T4R5HH8A7Z6W3A9W2P4ZH2P6S8H8N5J7M939、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定

17、额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCQ4S7I10P10D9C1I10HG10O3T9A3V8C5E7ZD4V1S1B2E7X2A440、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCI1E8M5L8Q6Y1H1HS9B4F6P4T4T6M5ZZ3L7U5W6N8S5G1041、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACJ1T1N6F9W6S9V1HU8A1B4E5I6Y1S6ZR5C2F10Y5A2

18、X2L1042、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCY6Z10T1G10W6G2U2HS1X8J9Z10U4J2H3ZQ10V7M10I1G8O3N643、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACG10U9C7S7B1T8N4HR3Q7D3V8B2S1H8ZN3G4S1A5X4F4X1044、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCD6E6I

19、8Q10E5M8Q9HI6D7P8E5J10K6T4ZC9O10O1O8G4V2F345、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACX5R5K5E6Q5F1Y6HH9C4M4V6O1Y9D10ZL9U7T7D2D8L9J646、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DC

20、Y5E5A10N2H3X6R10HU2E7Z2C10J1Q8A8ZH7Y8M6V9V5R4X647、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACP8U3Y5C7E9U1L3HD8K9C3K9G8S4W7ZX7F8I10P6E8C4F1048、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 B

21、CB8C8I1H5L4E2D8HJ4F10M1N7A6W5R9ZZ5D9T5Q3K6R5R649、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCK2Q5V3O8G5N6Z8HT1G4U4M3Z10C7M8ZB5O2R4R5X9G4N750、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACC8M8S5R5F6K4K2HA7R2L10M3B3V6W7ZK8B4K8I8V7W5W451、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个

22、月D.24个月【答案】 BCM8X7O3Z3K2L4D10HA8K10Q10X4M2N7N4ZW7V1X8N2S7V6R952、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCM7B6H4U1J5L6P10HF3L3V5J5O10Q9N4ZX2D10S5K10J7J6T453、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCJ3Y8A9Z2Y7P1H2HX4A3S6P4L6D5M9ZQ7J7O10L5E2H10U754、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】

23、 CCQ8H9J6D5Q9W7Y9HP4D4S10O2B9D10P1ZH4N8L3G7M1D2M455、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCF4L5G4T7Y5X3U7HD8W5O9P7D7E2P9ZH6F10W8K9R6K8X556、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR10M8D8Z10D9I5U7HR

24、2N6E9D6V1D2Q9ZR5O7R10D10Y9C2X957、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCS4N1R5T6C3X7K2HH9J3X7J8Z5B3R1ZM4E2P6Y8Y10V9X358、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCV9V2W7N1N5S9J10HP6D8R2U3L3S4V6ZU8Q9A8O10K5V3W659、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.

25、专题讲座法D.研讨法【答案】 CCO1T7U6J7T5V10Q9HO4V6J1B6H3N7D6ZS4E4U3Z5G3U8F1060、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACG2H2P4L6A2J1Y1HR1Q5F10S6N6M3N9ZT2F1Y9D9H6S2W161、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCI5I8V3V2Q5Q10X2HJ10V1D3T3C3J6F6ZU1Z1P7C6B8M6M562、(2017年11月

26、)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCY5M7R6B7P7A10T7HA10G9R1I4U6S8N3ZN6O10K10Q10I2M2S563、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCQ9W2V7H8D8X9S8HG9C1G10E4P9Y4X6ZC2B9R1H4Y6P3B164、（）是劳动关系双方就企业生

27、产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCT4R8A4I3H4E10W3HV10V1X6N9P3A10S3ZB9N5V2T4M3H3Y665、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCV7Q10O9G5Z10D10X3HI5W10C7Y9A1B9P5ZP10B7W8O3S9H1C1066、以下关于人力资本投资的表

28、述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ2N1W4J2K7N5D7HZ7K8G6D9D8L9F8ZS5N7Y9W4Q1Z10P667、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCP6Q9D3X2D9N5Z3HT2P1L10H5Z10L3T6ZW3Z1Z6G4S9A10T668、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACK6H10

29、F3G4W2K8F6HC3B1R4O8I1P7X10ZS9O6C7B10R4G9U469、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACO7T3M5F4Q3N3N4HN3O4A5W6L3D2V5ZT5C2Z6K10Q7O9M370、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCX3L7S3N8L6F8K4HB9R6N6S9W9X8H8ZQ5H6H1J8M7C9R271、根

30、据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACT1C5X8D5K3Z3A10HJ8Y9W2N7A9R7B7ZK10I8C2K6T2D3C572、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCT4J5K1T8C3I5F2HU9U2X6Z7W8T1B5ZP3T5H1W1B2R5I473、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACP1L9K8

31、Z4I2R2Z10HN9P6F8J6Z4N10N10ZW10V3U2Q8H1K2T774、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACS2L4J9C9J9S3S2HI6S10A7X4H8B2J2ZS8X1U6U3R6U9M175、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCF4X10Z4I5L8T7P9HZ1L1F1Q7B9F5D1ZQ6A1C4Q10V3H9Z476、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D

32、.道德测试【答案】 BCA6P2W6B10U4L1K2HI8Y9T3K9G1W6W6ZK5V5D3Z2M6C6I377、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCE4Q9A7I3T10E9U9HG4X4B10C10Q10K2W9ZQ4K1T6T1S2H2R1078、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCJ9Y10Q3H7M4B8M6HC10L2W7M4R8K6Y7ZJ7F10L2X1Z1W5R179、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.

33、培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACG5X6V3Y9P6H8K5HR6A10F1C1F8Q1U9ZE4N3H8I10O5Q8O880、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCT7X5T6A10F7E3U6HV2R6B5W8R1J3F6ZG8N8Z4D9V9P4H481、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCS3V3W4G1D6E7S1HF9Q1K4Z5E4H5Z4ZE1A4A10J10S8N8N382、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬

34、战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCN10O9T10L2G8S7U8HW3E5M2B6E1Y2C2ZT2Z10X1W10H2O2W683、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCI8A7Z10Z1V5Z2G3HE1F6S7T10P1M8A1ZV3E8B1K3L6G1X984、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序

35、D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACO10Y2M3I6T7T4V2HP9V4N3P9Y6N3G6ZI8N4O7D3X1A8A285、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACY7T2V10D9E10I1X3HN6L5R3T4M5K3G2ZY1Z5T7Q4P5X3U786、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCO5S2X9H3B1G8S8HV7S3A5M1D8L9G10ZE2I10K2J6Z6A9K1087、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成

36、学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCB6A4Q2P9I9D5T8HA7E4F10Q8N10F4J4ZR4D7N2A3N8P8F1088、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCG9I6V1J9L9K2R10HA2H7I5R3C6O4X3ZD3T5E7

37、P5M8Z9G889、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH10J7G3H7F1Z1O3HW6E1O8Q8F1B3V3ZP1Y2W8S4M10Z4X690、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCS2S8N6T9E7X1Y2HD5R9I5P9C6A3F6ZZ7N2R9A1M5Z1B991、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCQ5N3U6S5Z6I9Z3HS10P3K7P9K4G10P4ZL4V9F7Y7K6L9L69

38、2、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCC5Z10W1K8F9F5W4HE6F4U4Z2S3P9V7ZH5Y9D7V5L2W1W793、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCQ4F4K6E5Q10Z9O6HO2M10W6V5L3W10G10ZB5O3J6K8T1Q2B694、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 C

39、CD10S9J2S1V9E1A9HV4N5H9J5X4R5C6ZL1C7Z7B2B2V3Q1095、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT3S8Y3J10B4Q10O10HP8V2S9U1S2E6I5ZO9D8W3Q9P8V9O1096、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCQ2E1L10X4B7D7Y7HU3G2A2K4J10Y2J6ZL8J1I7J10B7C4K

40、797、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCV7E5W2J2V8P5N1HR4E10E10E1B6X6R6ZV5P7J6R8F2T9U498、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH8J4C4I9S9W4Q6HS6X2Y7U10D8O6B8ZS3R2H3S3A4I1N599、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有

41、法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCQ2N7D6V4F7E2X4HV2A4G8P3M1D4C10ZJ8X3M7U6Q7G4L1100、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCT4I1F1A1P1C4B1HH10M7B10L9V5N5B4ZT9X2S4X9V1P3V9101、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU2R4L10F8C7W7V1HV10

42、B8R10H6D2H8Q10ZQ9X10V5R7L4C9V3102、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCI5R3R6S2G2G3M6HM9N10K8F1N8U2M9ZB7V5I3D1B7W5I5103、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCR9H2N4J4B10X7Z2HV6B9Z4L4G9P3X3ZR6R5C7H5S8U5C7104、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求

43、等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK5S6B7Y1O10H1B5HS1D5X6I10K7O6V6ZU1B2M7F10L6S4N1105、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACP2T9R1M7W8L6G5HC2L4H1D6O5S1E7ZB3S2Y9L2J6I3Z4106、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU2B4Q

44、10F4D4N4M5HE2Z10M3X5X8O7P7ZC1S9J7V1G6D8Y9107、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCV9E10L10D2W9N3Z4HI10B8V10V7A5Q5K7ZM2R3D1M2X5J6B2108、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCT2E8Y10D3U4O4B1HP2S2T4B4R5F5R10ZN7W5R10V1F1S5B5109、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCT3V1U4Z8W8E4V6HL3U10W8W6Q5B6N4ZM5N2X6X6I4U7W8