2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCR7E5Q7V4W9J9Q7HW10T8H7Q8X4N5P5ZX2W9Q9Q1K9P9J12、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCO9T10G8G8B5T8G5HQ10M6Y9X8O6S7T8ZG2X2I10L1M9I10J33、（）是指由

2、国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN5P10D8W3F5Q5C4HN2R8T6F7H9F8O5ZG8W2F9X4P9F9P24、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工

3、时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCZ7Y6V10F10I1H8P6HP1A6X4N7E9Z6C4ZD10C2O1W10N5U10C95、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF3K5R4H3F10P10R8HI3X3U10P8J3S3G8ZQ4P4C8D9X3C2V26、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCP10R9A7C4R2W9Z4HF7L10S

4、1E10C5E4A4ZB7X7T7D5U10P3C87、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCH7W6M5F2R1W3G10HE3A7I8E6D1L8K5ZG3V4P2H5G1S6N18、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACO2C6M4R1T4F7U1HP5H8V2Q4N3V6B6ZN7O10H5P6W7K8Q19、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的

5、过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCQ3U2W9S10X6B5D10HF10T8A7O1M10A6E6ZK9A5V2R2O3O7X1010、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCP3S7M1Q7Q3N7U9HD7I6T8N1H4S6V8ZW1K8Z9N3S7Y8P811、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCZ7O9Y7B1G8H10Q7HU9S10W5A2Y8O7X5ZE5Q4U5R8G3B9Y912、（2015年5月）（

6、）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCK5D8I2C5A4C10N1HC10R4E10V10U1L2C5ZY7F5P3X3P7P7V813、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCG3M9D10I4L5O3X4HZ2W3H8V3Y1P6Z2ZU2Q3Z3N7S10R7Y1014、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C

7、.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACZ9N10Q1Y7D5V10R4HB4C6R2V10L10M9J1ZL1R3U3V8L4Z8M515、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCL9P3Z3C3U8Z2H7HO4L3I2W1U2A3R6ZV2T8K3J8Y5Q7S716、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACS2F8D

8、7V7H1B9L10HH4F5E2V1G1Q2A8ZA5O4A2E6O6Y9J117、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY10M7C2E10Y10H6G3HP9X7Y7I8R1H3W3ZS3X10N6I1F3L4P1018、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCK7I5D2J3A2Q5Y10HB2B3Y1D9

9、F7C4V2ZD2X4I5W1J9O2A419、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCJ8V10R4Q5R10J2S2HA10B6P5Z5O8T2R2ZL6N2P6Z6A6L6X720、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCR4E1S3N3F8U5K6HU10X9X7Q5S2H9O5ZL1J9I3J5V3N10U621、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C

10、.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACB7P8J8P4C7W8D5HK2S4H5P7T3R5L5ZA8P6U4I6S2X1D422、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCA6O6R2I8L8E10G7HY2P6A4A8X3L4R7ZF8Q9Q5P7V3X2J923、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准

11、分为单项标准和综合标准【答案】 DCI10U1P6V2Q10Z9T4HQ7C2B2W10S9P7M10ZB2N2W4C2W2Y8C1024、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCO7Q10I7F2L4I7V10HX10C5S3P5H8G3Q3ZU8G9Y3V1E3T9I325、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACD1Q9Y7F3J6H3P7HI10F2Y4A10V1T9P5ZL4Q8S7K4H9X8N726、工

12、资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCD6T5G2T7D1E8L3HJ2M1H8Z2X10E7T5ZJ3I7B9C10M1B9U327、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCS1G6Y2S1J4I3R7HI2Y9L6P7L2M3K5ZB9F2D10H6R3J6R328、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCS3J3U10X8O10R9X3HX3R8S5V3T3H8K1ZE4C6B8

13、I8T9G3W329、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCU1M9Z8N5J2C2D2HR1W3V4C2E1R3V8ZC1H3K5U5L9H9X630、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACI9X6D9Y4H5P6C6HP10F4O2U7I9O6V6ZM10C1Z3L1G2

14、T9O131、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCJ1V6S3K2D5W4J7HF9I3G3A8U9C7I10ZW1D3K1M2B9M1S532、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCJ7A4V6R3Z7G1P7HH4R7O2C4J9F8O9ZA7E2S4N10Z8Q1W433、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG2X10M5N10N8V3Z7HX9K4Z6C1Z8W3R3

15、ZO2T3L3A1P1F10P134、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCF7I2H9X4S6W5V6HS10X2K3K7I6H9Y4ZW1L2B6I6K5R6Z1035、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACU9P9Q3M3I1I7Y5HP1B2T8B8D1R4B5ZL8S6S5J10Y7M2F636、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.

16、人员分析D.因素确认【答案】 BCQ3H9Q2H1H2K5B2HE10O1K8H1J6I2M7ZE7R8U9O10C5L2V837、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCU6S10H1S10D6R2X2HQ4X1H5Q9P10F5D1ZT8F7Z9K8T10K8E138、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCU2L3U4W5V7X5N5HY6F5L7S2H5I10Z1ZH7R8L1C4P6M4Y339、以下关于行为

17、导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACA2T3Q10C4P3H1Z7HM8O1L7X8U7D9C8ZH10T5S1P9K3G1L340、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCH2X4D9X10A9G9V10HC5S1B4E9J1O5B4ZO1A2Z10W4K1T8H141、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACK4N1H2V7I9K

18、4B4HB6F2X10Q3R4L6I5ZG10J6K5N5W1I1M242、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCZ1J1G9G5N1T5Q4HF9X9Y4U4W8T10I2ZO9H4B8P4X2A3D343、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCG4F4D8A9Z2A5I1HA3X6W10U3F3O3Y4ZW7Q10N3Q8J7A7D244、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依

19、据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCX1C5I7U7B9C7S1HS6H5D5K3C6C4O4ZQ6X8J4R1H10F2Q245、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCB3C6Q2M8Q1K7I8HY6V6H4M3P10S9T4ZT10L3H8T8D10R6R846、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DC

20、U4L10A6W3G10I3L6HL3L10M10R6H8F4W1ZL7M4S7K8R1I2V547、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACM10A7R9Q4W4B10F2HP10F1Y5Q8Q3M6Z6ZF4H2P5U4C5X2N248、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案

21、】 ACV7J5D1M1E7G3W1HS5K8D2V3R5B9X8ZY10T9I3K10D1R5J149、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCQ7B3V5E4V9F10M9HK4B10D9H9K8W6E1ZT4Z10C1G4I10D4A1050、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCV6M3D4Y8V1I10W1HK10K7E4V8R3W1A5ZI5L8

22、L2B1M1W8V951、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACO5W4Y1A2O4A7S3HR10X5A2O6F8Y6K1ZY4N2Z5R1I8P8S952、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCE8C9W9A7I6M6U5HV9Q4W1G2X10Q9O4ZD7T10A1W7U10L8L453、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C

23、.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCY2R8J1G5M1L8B2HB4Q3X3C6N9Q6O10ZA9P1A3K7X6H6F1054、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCT5A4Y2K4H1W2S4HN1X8V5N4P6B10X9ZE1I7D1X2C2X7I655、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH2U10Y10O4S10A1A5HM1C6Y9Z3F10I10M3ZT10L2G3B7K10S1G256、关键事件法

24、的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCX3A7K3D5C2F9X6HI5F1R5T4F2S9E4ZG7A4O3N5P6K10F357、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCY6A10I9T7X7C3P1HY3P8S2V5J1H1R7ZK3G8W5W5G5A6J158、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个

25、月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCL7T10F1W6N5A2O3HG7U5P9J3Z2Z8Z5ZU1R4E9C4W1I1H759、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心

26、理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCH8R7E9H2Z7D10Y7HP6E2N9T10H2Y9W2ZW6G9Y5L7T7N4M960、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCJ3Z2L4M8Q3Q9C6HR10P2S10N1H5Y7A5ZN1E5J1N2K3B5T561、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.

27、基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCR2K2B8B7J2V7F4HV3Y7Z2S9I2T8B9ZI3H5Y3Z7J3N5F362、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG10P7K3H6A9E8L4HX2G8O10K1Y10S8M6ZJ2X9A1I8Z2O4A963、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACG9J7

28、X10H6S5Q2N10HM10T3R6S2N2P8M6ZH6R2S4Y7U7R9G264、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCW1W6V6M10U4A3B2HY8Q10Z8O1E2M7E6ZG2P7S6A8M8O10O465、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCI2W2J3E3E9W10P2HB6L6C9O1Q2Y5C3ZC5F8J5G2A7F8O866、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训

29、费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCR8F2R9V3T1A2T6HZ6S10H7N6H3M9O4ZS10B5E3Y1D4H3R867、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACE9J6H8Q8M9O1U2HX10U4Y3T9P1A8N1ZM9V6F1U5P2M8Z968、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCC6D3K2S9C2F7Y10HD7P9H2

30、M2A9D1E10ZH3T5Z5Z6F1Q2E169、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCG5G2R5G10S1Y2R10HC10O1P3I1L5A6S4ZE1K2X2H1W1L6A1070、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACX10E4R1G9S3P9L9HF9G5O3S8L5Y7P4ZI8E7D10R10R10K1K371、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布

31、B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCG7S1Q7Q3D10L8R7HV6K8N1P9I7J1T6ZN2M10E8C8W2C10V772、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACL5K2E9A4T6I2D8HP4N3X3Q1B5C6R1ZY2Q7I8U5O6J1P973、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY7W9Z5Y7R3U5W10HA7A2U10E10E4L8

32、P2ZH5V6Z6W7Q1Y6N1074、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCJ7W5N9D2B6Y9F2HD9G10G1X5B5Q4H8ZK1T4M5G2T6R1Q375、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCD5V6X7F1T9Y4Y8HN3E8M10B1J6L10E6ZG3J2Y1K8N2R2E676、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人

33、”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCY9N9J6M2J4M8Y4HM10V5U2E2P8I2Q4ZI10Z3O1T3O7B5V977、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACV5L7X4V6F10B10V5HJ4O4E2E8I2H1G8ZO7U10U8W2O10C3A778、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送

34、达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH7X1E8B2S2I1P10HU1L5Z5F10Y1Z1G3ZX4A4A5D1E1H9Z1079、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACF4Q1M1F1V10X1O6HF5H10H10F8Z9W1G7ZJ7P3N6V5R2J10W180、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCQ8Z

35、9C2Y5D5F7E8HS3S8O8H6S6N4R1ZK3W4C10K2K10G6P981、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA2M7Y8T4M7C3P9HU8B3R2S4E2A4V7ZS10O8O2O1J3O1W582、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起

36、来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCN6A4X3U8B1G7W2HZ10R6L8M8C4O7P4ZV10C1N8T3I3X5H583、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACB4Y7S1N2Z3O7L5HU5S2F9I3S5R1E10ZD6L2J4G4K2R7U484、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACE10U9E1P4X7B8I2HQ3K5A1S2X5D1Z5ZT

37、10X10R4Q3O7G8U385、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCC4K2A8K10K6U1F9HE7W7H8Q2L8I3X2ZJ3O10L6T10N3C5F586、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACZ1X8B6G5J8N2N7HA5A3Z4U5J5N8E6ZF4R9R9L4A10O9H887、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议

38、【答案】 ACC9U6H7T10X6Y6T7HM5Q2G5E6C3G3V3ZJ6M10S7W10D2M9I1088、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACE3Y9V9I6A5G1E1HQ2Y8R7L2N9L6B6ZP6D4R6Q7Y10N8C889、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCY6J8H7W10U5Y5Q6HZ6J2J1E10C2S5G1ZD10A8L6Q8I3N1J1090、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属

39、就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCS8Y4G5Z1A2A8P7HJ7K10Q9U7Q4B7L5ZZ6L9N3S4U5I6A291、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCR6K8S10N3U5J7W10HC10H10P9B4R4G2M7ZQ6V5L9W3T4E6T592、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用

40、D.办公用品费用【答案】 DCO2C7C2E10L1J1U5HI9H5T1S7H6C2S1ZF3V3O3C6D2D9M293、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCG7U10H8C1D2D7U5HB6Z8Z6Z2K1N3E2ZC4J5H10J8O1L1P1094、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCF6E5V8X5G2A2O10HM3S1U10R3M1Q1L5ZE7Z2G6I7Q7Z4P495、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）

41、。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ8H9H9Y9V3X3M3HJ6Z3S9Z7M5N1N7ZA1X1W10X10B8O2X1096、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCS1X2B3A8M7R3Q4HJ8X2T5L5E4O1L3ZM3J2R2Q1A9Y3I597、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验

42、证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCF7B4R6G3L3C10J1HT1L7I6L5T6K10K2ZK8C6R8R5Y6R7P798、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCE1V9T6B6Q8Y8E1HJ9I10V5N5X7N6M7ZH4H5F4V6R3I8B199、（2018年

43、11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCI7X10I7N4P4O7H10HZ5S10Y2E2F2M6Y3ZT2T2F2M6O10Z2J8100、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCM5G1A3C9D2K8U5HD1J10U1P10Y9E7Y1ZY1S1A10K9N5U3Z9101、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连

44、贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACQ3H1A1N8M5W10A5HL8Q8Z5E5N9X7F5ZY5C9F4R6P1O10H8102、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCG9B4R10B2W4X7W1HO7Y1A2C8U5X10L3ZO10C5S10R10C10J1I3103、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCL1F3O6Z2Y6Y9Q2HO8C6I5F6Z10C10P8ZB9Q5X5Q4U3H8C5104、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCX1B6T6J6A7Z9M5HE9X6K3Y10C6Q