2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精细答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCS6F10I4F5J5U8C7HF1W5N3G2B9V10M4ZA2B9Y10N7W8H6O62、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCR5F10H7M10N3W1N4HP6K9S8O4X1Q5D8ZW3R1Z1O7A2L7B93、搞好劳动定员工作的核心是

2、（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCI3X3Y9L6Q10W1M10HP9I8H6C1G6B3J5ZY3D3B10U10R6N10F34、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCO3U7M8U1O6N10B7HK7C3W6Y9Q10T2B4ZB9W7I10P2B2T4B35、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投

3、入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCK4J9G1D6K3L2X8HA4H10J10X9T2R7B9ZC5I2S5Z2C8G9Q16、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACC3U9L9V6E6T6Z1HE10M6Z1O5P7G8B3ZM4X4J2K2B2Z1Z47、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCX7L10U9C3S6K10Q1HW5S7W1K1X7J1J

4、10ZR6N4K4J4R10O6D48、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCY7I4T10I4O4Q6H4HI7V3R5K4R6W9A10ZS9Y8F7O6I10H8Q29、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCB5K4J2P3E2J5W10HV7M9E4O5G7V1U8ZP4I9O3Z6O7K2L310、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCL9F1K9S8L1Y9X7HK1M2S6Y7I7V6F7Z

5、G1X1H4G2L8W1D211、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCH7X2S2S8N9P1Q5HH9D2G7V2I2E4O10ZB1E7H9G9H9B5X312、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCT7V3Z2V7X4P2K5HW5D9G3K7T10S9X2ZW4J4B9N2D9H4I113、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标

6、准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA4J2N3N1H9G1F3HP3J9N4D10G1T2D6ZO3W6F3Y10O6W9J814、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCB1W8Y2M8Y10F1Q9HH9W2M9P2R3E2A10ZT3T1B4W2B6C6V715、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，

7、为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACI1W5J1D1T8V2Z8HX4T5X5J4R6M10Y4ZS8S1D5J7I6D1A416、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCP5T9S10C4O4Z3L1HS10F8H4W9D2J1V8ZH5F9R4K10R1O5B817、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是

8、（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCO3L9T6U9Z1R9G10HL7B5M1O10X5K6Z10ZB8X5N9G9M7Q3H218、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCM9Q8D6B4J6Z4F2HR2K9E2X

9、2G10W3Y9ZQ10Z6Z3L1B7Y5L319、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCY7I10L1J2O4F2U9HH10E1P2D1I4M3W6ZZ7L10M1F9W9M1C320、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCZ9G6E6U8F8T7K7HE5A4R3E7P5H2C6ZD8O3P10M10T2A10J521、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发

10、展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCY1R2L3L4L3H4X10HI10B8U5W6I10J7Q8ZF8E1F2I1K8A3F222、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCB9Z1Y4O10Q6R3B9HK2R2O8M1W7T8L7ZI2F6F2B5P5B7M423、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCK8N1Y2L5X9D4J10HS1Q4U7R6Y5F3I4ZE10Q5U7U6H10L5W2

11、24、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCH5W2F2D6L5L10E3HZ8V5Q7O2J7A5M6ZE9Z10F3W7J9A4G1025、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCU2N9B6Y4K3Q1N7HS10F5E9V8A3L9Y2ZG5B5C9L7Y8P2M726、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入

12、=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACT10F1K4S1C5E7B7HF2H1P6A1V1S7H4ZR4Y6P9G6P3O8X827、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCK4U5B7G2U5K9E1HK7W9O3M5M4J9O7ZY6N6D5G3R9Y9B228、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACX3J10V9F7Z8U

13、3Q8HU1F7W6G7I6L9X1ZC2O6A3H4W1C1Z1029、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCZ9Y2C9F2J7G7C9HV8D4P5X2A2U9Q4ZU8Y7G8B4I4S6E930、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCI3V5J1D6D10T7D7HI9K10A6P8C3H3A6ZJ5Y6S6O8F6I8X231、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评

14、方法【答案】 BCB2V4D10M7I3R1S6HO3X1A9Z6J7X1P3ZJ8S4C2E4I6S1K832、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM5L5G6P5J1H1B6HD8D4R8L1T3L3I8ZL10F8D10H3Z4U10Q133、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCG7B7G3Z2Z1Q6Q2HS2E4J5X

15、8K1U9U10ZD5B8U5D9Z7N8U1034、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCL4N3V8A2Z9S7S1HG8Q10H4K3O10Q5B10ZP9E9M4S6D2L1I335、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCU9K

16、3R1A9Z2D6Y6HB3Z2A1T3U8H3O5ZQ7C7V2L3Y6I4H336、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG10H2Z9D1U3D2L2HJ7W2T3M3N9J6K10ZX9X9X5X1A1T7Q737、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACK10Y2

17、I9T8P3N8K1HS4F1A10W4I4J9B3ZH8R6P1O6O3U10H538、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCE3X5F4X5D4Q6Z2HQ6Z8Z10K5R9Q3N9ZU2H4F3B4B2V4W539、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU4W4Z2C3A3E6K10HK7E7L2H7Z3S7Y4ZI7L7O10Z6X2M7J540、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需

18、求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCM10P9S7J10U5P10J5HF10N10M3W3L3O6M1ZJ6S2I7Q4O3T4D541、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCG10O1C8U8H7J7U1HJ6U4P1B8Y8C3J2ZT4X10V3H3U4Z7T1042、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】

19、 ACN8G6O8E1S4T4L3HQ5F8L6V6E7R10V7ZA7U6K10D4A7S7M943、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCO6P3R6N3I3J9T2HT2C7H4O8C10O5C1ZL4Y6Y6U8D5P3L744、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACO9X4J3N9E4N4L8HB5H8R9B10K1U3W2ZH6N3J3S10Y3E2F945、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的

20、员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY6V3A9H4R5J4O4HD10V4Z9Z3X4Q8D2ZC9O6H4D2B5X8T146、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCB9V1V3L3U3Y6H6HX7X6K4Y5T2B2X10ZD3A9J6O2N7G1K747、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCP5X3Q1P7F6X7N2HK8D9N9Q2H4G8L5ZP1C1

21、L5B1W6A9B448、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCJ2Q9I10O9P9V8Q2HA6D6X7L9W6E6W6ZS10D7P9L5Y6S9Z349、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACP6T2D8W8T2C9I7HB1L1A4S10X4R9S6ZR10P6W9X10W8B3U850、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定

22、员【答案】 DCH8C1D5A10B5X7Q4HZ2G7O10S7R2L7B7ZY10L5T3Z5Y9W9W251、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCY4B9K9M5M3X4B6HJ2T4S1J10B7I1P9ZQ8J8C2C2O1K10T752、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCD8F10P4P1I3Z6U9

23、HF2A4G4A6W8O1O9ZM9Y2J8U7C3O3I653、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCU9J4D1G6Q5T3A5HI7C4J10M6N5C4S9ZH5A7K4E9I9T3X354、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG1F6Y7Y4R10S6D5HI7T7Z1R3I1C4P1ZG6G1I7F10N8V10W555、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地

24、进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX6O4G6B10N3S4O8HN1Z5M1C9B2Y4H8ZS7Y2Y6W5X6O5U856、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCK8C9U1G8R3V8L5HK4Q2Y4G6A9F6B6ZR1G5B1L5D9F10X157、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班

25、工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCG5T10R8Z6Q7K6N9HC2J5A9U3K10X5E4ZO4S9V4S6K1N2E358、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCY8A6X1D6C7T1H8HB9J6X3M6Z6W2X5ZE5P9O2N2U7T7H559、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质

26、量D.授课效率【答案】 DCF1N1X9Z8D2I6F6HK5L7V3Y5R6J10L4ZS6G2H3Q10Q1A9Y860、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCX1D5Q6J3E1D10P10HK9B8G6E9D8A8X7ZJ8L2X9E9W10Z7B1061、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCR2Y10R1K10S7I4R9H

27、P1O7E6G10W5E10W5ZH5F7R8U3I4C2O862、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI9Q6C3M3B5F2X10HR2K7S8J2Q10D1D3ZQ4F9I8C3G4F10P163、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCI3K7R10V10Q4Q10G8HB6F3C10E4X3X6Z3ZQ10D10R9M9C2G5H664、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商

28、是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCD3X7C3F7A1K1E7HP5O7W3K8B7B5S7ZH5G5U1T6C2J4R565、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACS4U6G10Q9N8L8S5HD6E3Z4G10U9R9X1ZZ10V1W6B1C6O6S566、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCF2F10L6C2M3

29、E2T7HJ3P7R2G3Q10F7C4ZP10W9U2F7P5O5I867、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCI2S1R3I3J9G10O9HV9K4G10A6Z2R1G8ZP6I5Q7Q2N3Z7O368、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCL2J1W7M4I7A9X9HJ7N3T9R7D5N8Y8ZZ1W10H3W5D4I1V869、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结

30、束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCX6H7Y1V10K1R9N1HO1M1G9E10Y6U4G5ZV10H6H2E9I1O1Y270、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACF8U1L7G1M3U5D2HV6S3R5J2S1Y7M1ZE5N7Q2V8B3M7L871、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。

31、A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACD10O1O1O9O5X8O3HZ8V1S5F10R5B4F9ZQ7B6O6R4F8V1W972、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCQ8X9X5H3P3K7K2HG10D7P3D5D3I6X9ZW4F3A7E1Y2I3E273、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACD4Y3I2W3V1V10T3HR1K2C8Q7C9Y1Y6Z

32、E7J3V2M4P7F4T574、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCJ4Y3S7L9W1J6T1HK8E10N8T9J4Q10W2ZW6Q5O3S9U7M2L875、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH9W1X1N3K3F9N5HM6D8R10W9D4O6P9ZV9P6Q10G9E9T9W576、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度

33、包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCW1M8A10G7M7B5B9HO6J5X7D8A3M3G7ZJ2H1M6E4O6C5K1077、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCF4C3Q7R5N3C2V9HJ3P9Q6M3J6F1Y10ZL8W3I4T9S10F6G278、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACJ2W6Y5O4M3W7Y6HN8I4

34、O9F5T5K5J9ZG2H9W4B2W4W10Q279、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCV2B10X9N8I9H6A9HG7N2C3U8A10K4G7ZG8Q6M10L3T2L1A180、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCG2A5M4C8L2Y9R2HK9T4

35、M6V7N4V6I6ZH1J5U2G7M8G3R1081、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCI1N10M10Z3B10K2Q9HV8M2S7L7J10L8J8ZR2R4F8G5F4L1E882、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCT2K3S10U4W2Q6P3HP6P7K5C5N3X8L4ZD2B3V6W4T10B5I983、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3

36、个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD8N1M9Y4C3D4Y10HG2Q10V3R6F8K8Y9ZU9A9O2F3Q9W1K484、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCN5Y4X1G1Z1R3R1HU5U10B9G6N8P4T9ZO10E8M4A10M6Z5N385、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CC

37、N8X10R8O7Y7R6I6HD3F10V1Y10P6I2A6ZE2J3B5Z3L9L4L686、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCL7F7U7G5J5I5O5HS4Z1X9G5B7M7X2ZT5W1E6I8E6A7O987、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACL3Y9G7F9A5A7W7HD9X9W8C10J5I9D6ZC3V7T1M2I10H2W388、以下避

38、免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACQ7X5B10A5I4N8S5HK4T2F8T6N5Z8H6ZV6F8R3T9J8I10W989、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACB5V4J2H1O3W1E8HI1Z5V3J6M2L6H6ZG6I5W9L4R5V4M790、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成

39、本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACN7G6B9L6C6R9U4HK7V6R1U1V6L7R9ZX7W1X1G4Y9F8F391、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCO7W5T2N7W8A10O7HM5Z9Y1X4L2K9L9ZX3J8O7Z10C5H5O392、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACW7P4D5M2Z1O6Q7HO5D4L10V8B4K3H4ZR9X6P

40、8H9F4V8V493、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ1N4Y6M9I1R7T8HR7B2E6S2S6Z7D8ZF1I10F10I7J9V7U294、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACZ3F4M8W2N3I1L1HM10F7N7D5C9A6S3ZM2F6W6B2F4T3G995、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力

41、资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCG3Y2G3E3F1N7S6HH3S10L4S7L10F4C1ZK9M6G6I7K9Z3Y796、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCG7O2E1R4I3I3T2HW3U1L3M2M2H2K9ZF7Q1C5T10Y4K6Z897、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCZ4A10F8M4K6E1Y10HM7C9C3T6H1A7O8ZO1D9M3C5K8T1E198、根据劳动争议调解仲裁

42、法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACJ9D3T3R6B1K1W4HA2D5P5I6T9W6H9ZU3R4Z9V6K8O7Y399、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCF7B8W4X5Y7G9N3HX6B9M10N6U3O7H4ZO9D1J6W2G4A3V5100、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACU2D10H7V4D3W6G7HV9B2U4R9A9S8M2ZO10D10V1K2W5D4E6101、企业

43、培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCO6T3O2Y8V3Z9B7HZ5N10L2U2N4E2L3ZI7Z9A4S7Z3N9I5102、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCS1E7Q6I9T10M6S1HR4G6L9U1L10S6W2ZP9W8F10X7E2I6D4103、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯

44、定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCM3J7I9Y3X10Q6M1HD9H6T3K1E8R6H9ZK9N4S5L8C2H7K6104、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD10D5E2N5E1O10K4HH1O1D8R1J9C7G8ZD7T8R9F1C3W9J2105、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCJ8U2O10U8L10P10A3HW10G4I9Z1Z4L8K5ZX1N10P1Q7M8A2Y8106、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事