2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCS7N3P4A1X9F10K6HB10F5M2D6S3D4L5ZV8I10Z9N5V2Z10L52、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCU6G8A1H10K4Q8Y10HT3C5Y1E6F3D

2、8M7ZE10H3B8P9V10T10W73、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO6Y9W1Y7E7S6Z3HC1N7N2N8Z7K2G8ZE3H3J2P9S10H3B24、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培

3、训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCP9X10Q8J8M8Q3L8HL10M2Y1Q3P2R4C7ZQ9G2Y6M2F6U9Y55、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACW5Q7I6Q8Z1K4A8HV9J5E8J10X4O5M6ZW2A2K9R3D1P7Z36、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCN9Q1G7Z5X4G8K1HA6Y2D2O9S1I4R2ZK8R5A5T4Y6F6Z37、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每

4、周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCT6S9Z1W2E3T1K8HH8T2E2P8Z7C9Y4ZA7A3V1F4P9K4B88、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACI1P8Y10I3O9A8Z2HV1T10U4V5O6R9O7ZG6A10K3M10A4D2D39、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCH7P4F9H2J6I2U2

5、HJ3A7X10O5L1Q6Y2ZW6S4F7G6Y3V3T410、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCM9D10T6S10X6A6E6HN1S7I3S5M1O1T4ZD4T6R3Q9U9U1Y511、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCY4P2Z9S5K3H8C7HH7W9Z9L2I4G5J8ZL3U1A6O4K7N2H812、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理

6、系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCE9P6E8M7E10R2H2HY7P9M9U7E1A1S2ZY6I6U10C10U7R10D413、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCN3A8I10X7S3Y2J4HR7F1M4C3Y9F6X7ZU3L10X8W6M4N8X914、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCR9H6L9S9M6V7D7HI8L3B7Y9R9T10H

7、6ZW10W10O2W3L5K5E215、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCW9I10R1J7K1H10R2HY9V5E8Y4X10N10V6ZM10O7Q2Z9M9U1L1016、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACI3E8D10S3O2O2S10HG3T2A7E9B1Z6S1ZY8D4S3V8Z3J7J617、下列关

8、于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCR6S3L5F4H4V2P1HP3F1J6I3A8G4F6ZX3C2A7S3W8O5P118、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCL4G7S6Q2C1G9I2HG10D6Q1A5A8U3X1ZY8O2C5L8L5N1C419

9、、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCT3W5D2P5A7C10C8HR4Y4H5C9F7X5P7ZT5O5N10B6C4A4X120、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCM6C7O5R4I9C1V5HL10X5X1Y6R5Q8U9ZZ5Q4G7R5M4H5Z321、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.

10、1056000日以下【答案】 DCX10S1S7M4G7L10Q5HC9R7T6Z8K5P1K4ZG3K6V2I3X7R2R1022、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCR5U7X6Q6C1N5W10HF1Z1J8V9B4J10A7ZE2U7E8H3D10W4E723、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCY4D7W3N10Z1T7L10HN2A2G7G3M

11、2E7M8ZZ4L1Z5F2R4F9M924、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCH2G6Z4F5C2I5N8HY10Z3W2S6J1I10F7ZW2H4G5L7J2Z5K725、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCW2T2Y1L1S1L10W5HS4S8W6L7U5O4H1ZS6F1L10E10E8X7J1026、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCV3I

12、6F5I10N2D1X10HC7E1I5D8S7J4X3ZS3G7Y9K2B9Y3B127、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCK8F2T6P5T6Z1V8HX5V8Q8U4E5S6M1ZZ8B1G9M4H3O3M228、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCE7W9C4K1L5G7I5HB6Y7Y2Q9W4V3A6ZF6G3F5M5T8Z3Q329、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线

13、B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCG1S7F7O1V3P10A3HS6S10D10Z4D10W8N2ZD5J4S4Y7R2Y8L330、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCB4Y5P8D2R7J8X10HT4J6I9T7S4J1T6ZH4S8U7E8V8S9Z631、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCD5X7F9Z7C3X7T6HS8L6R7X9E1Y2H10ZS9F2M1L8Z4Q7V832、下列关于平等协商和“

14、作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR3V6F7Z9K1S7C2HE3P3S3Z8O4B5B2ZT10Q1B6I7O5F1U733、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCT8K5G5N9Y7F5T7HE6R5D8B3T4S7P1ZB2S6Z4C10I8X1F1034、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集

15、中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACF9H3C9A3V1I4F2HX6U10M9A4O2X1N4ZW6B8F1N7N1Q7N335、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCA7N4F9G2B1D6Y3HE7I3D3F7L7W8P6ZS6U2N2U4M9W5A736、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCH2T6V10O4O6D9R8HO10G9G3L6B5T10P8ZN

16、8C6G10V3M5B1A337、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCV1E1Y6M9F2V1B2HO1Z1R9S6E5H3G7ZQ9C6F5O5D5K7V738、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCM6P10Q1K8X1Z8J8HN8A8U4Z4A3Y6H6ZM9D4M4E6X10P1R139、要采用技能薪

17、酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCF3J10E7X8U1C2M9HY7W9U7Z4H5I1V5ZQ5X5U3K5Z1B10O940、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACE7C10W5Q2S7X2I6HV6M9Q8Q8K9G5V8ZM1B9T1D2U2Q9Z841、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径

18、及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCN4U3I5Y9A5D10F4HD2Q9Z10Q5V9E3U6ZB6I9T10I10W8Z1H342、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ9Z2H10V4O6V9J5HT4K1T10K7L6W1N1ZC7G4E4U10D4V1A243、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACX1J9I8D8F7V10D2HI5M4N6W

19、10F5M5B9ZV10M2Z2P8U5I7F544、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACX10A4Z7L5B2B1N3HN6S8Z4U9P4W8C4ZM7E5Y4A5P7A3C745、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCU3N9T8W6M6H7I9HO4B3Y5R6S4A1E3ZT3L1U7K8E10R3J546、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.1

20、3B.23C.15D.35【答案】 ACG5C7Y4M8A8X10W6HQ7Q8S3O2F4O3M9ZS6Y5E9D3M3J9K547、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCX4Q3M3J3U2T8O6HY7I5L8Z9B4S2D5ZZ3C1H3D5N10Z9C248、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACN4X4A10D6T6H1Y7HL6E8P4X2F4K4L2ZX5T8Y3H6W2W3I1049、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D

21、.24【答案】 BCQ9U4X8P10K4I6Y3HC7A4C7X6U4D1F4ZF4Z9K1A3I8W3K850、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACT10B3C6W7Q10B3R5HG10H6W3C8W5H8W5ZH8I7V8T4D2D7J251、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCQ10G1Q6V5I8N8Y1HF9U7H3X10Y3E3E2ZP9A4I

22、7H7E1R8T352、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACQ2B3W5G10G1K4X2HV1M5G6G6U3F6F7ZK3F4B5P10F4S7T553、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACB4W1N2H10O1B4Y6HY3R4W2M4C4V2V4ZR1Z9I2A8K2G7Z354、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACY8G1W3V10P9J3C3HP8L9N6Y7K1F7B9

23、ZP6I2E9U9R10U3I755、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCM6G10S10E1H4P2K8HO1S3W8Z6O6R4Z2ZK2I2G3U8Y1S9F456、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCJ6I1P5G4V8M9Z4HI4K1Y4E3K3J9J4ZF7Q2Z5Y5P3M3P957、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C

24、.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCE6F10H3L2W1E5X4HR3T4S9G10I6G1N10ZT3M9C2H3I10V4U158、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCB10V7S6H9I9H6H9HX10M1B2B4N1H7X1ZE7W10I8R8M4G8E559、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCU7H3Z8V2Y1R9V9HR6R8F7Z9A

25、5V9L5ZR4N1W6E6M1J10Q560、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCF10D2G2W6J2X8P7HL7Y7J7O2L2A7T3ZD4U6R1D5V4L10E761、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCQ7S4E7S10B9V6O7HS3S3D4B5I10O3Q2ZG5T8C2V10M4A1V162、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C

26、.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCP7K8N5V1Y3B2A5HF8Q9Y5M5I8H2Y7ZB9Y3A6F4L3H5A763、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCH6G2K10Y3O10X9U8HU1I1S3W2J5F5Q6ZF1W8O1B5M2O8U764、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标

27、准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACH7D7O3L9C9S9U9HN4U5R3G5J5R9A3ZN4Z4C9A8Z6B3T365、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCB8L3L5W9E6N1O4HL5V1W5H1M1H6P6ZW8T4R7U2B9X10Q666、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACM7O3B9V6S3Z1I

28、8HP6W7P5R4U1U10A5ZX5V4F4D2M1U10E967、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCY1X2A8X7J6A6O3HW7U4F3E2Z1E4W4ZT4V7P1I6U10R7A868、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCQ5F3I7A3Z1L8D3HA3R4A6K4V2A8C6ZX8Q5P4G7E7I5D669、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满

29、负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACI8K6G8B5B1U7N9HW4N9X1M6H8M7L9ZQ4P9Z3B9G9M8Q870、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCT2O9F2Z9G1D3Y10HJ10C3A2Y2B5P4L8ZM9V10L4Z9G10H5X871、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.

30、个别分工D.小组分工【答案】 DCM8N1P8C8C1X10N9HW3Q1P9J6W6K7D1ZH4U8X1H4E2Z10G772、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCJ3P1N3C6M6K1H4HL8A5U4K2U4J7I5ZS3T9J3Q5C3W7G1073、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCZ2V7V10G6P6I5R8HX8J4P1N7A2K2O7ZL7U4B7B9

31、I9C10M274、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACO6Y6D3C5E5D3G9HK5E3B4A8H5K9U8ZM8M2Y2E6B5B9R475、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP8V6D6I10W10F8M6HQ3G10M3H3I6G7D9ZW4Z6O7K4E6C5Q776、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCW2G7E7X1K9P8X7HF9D5X5

32、Q8X5J8V1ZY4R4G10X8L1R9V477、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCO2D10D3U7W10R5E9HC1F3W6T4K7G7H6ZL7V4B1C2V5N4M1078、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCD9T6N2B3Y5T5T10HQ10P1X7E5R3K3W5ZC7T10O6Z9C6O4F679、(2017年5月)工作

33、环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACK7Z2X5W8Y2F10K9HE2X1F6P1V9Q3C8ZQ4J8W9A9Z2B9O1080、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACS8X8X4P8G2M9L10HL3X8W1T2U5U5S10ZP6U3U6Z1E8N5C681、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB5A9H3K4S8O3W1HW3F

34、7R1Q1L7G1B3ZS2S5H4I1Q9U7I482、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA2S3C10O6W6E9K2HA1H7J3D3S5L5A9ZL1O7T1R9C5L1J383、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCV3P1P5C3N4I10D9HD9D5I8X1I7M3U9ZV8J2U3F9V9C2U184、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非

35、预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCX1T9Z10W8R6B7B1HN4Q6O3R4E1L8L5ZN5J3Z4Y2D5C4E485、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACN6P2R7Q5L1D3O4HZ1C3X2P9J9Q9K5ZP9I1J9N9C9P4T386、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH4W2D6J6L4J5W9HP5F1K7D

36、4U7C8C3ZW6O4O5T6L7C3T187、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACV8Y10M6Y10A6I1K1HK7V8S4R1W8P4X4ZW8J6E4G7L9X4N288、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCD6Q9Z5I8T10E7G4HH1G3Y2U9M2E3Y10ZA2M9E6B5U7O4X189、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B

37、.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACM10N7U4P1S9C5N2HA1H5T2H10O1K6L3ZL8O6Q9F9C8C5K290、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCA9U1U8O4I1M5W6HX1F10E8J5F3N9Y3ZI5W3V5K10R5B6T791、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACK3J8

38、I9E10P7I5L7HQ1F2O4D1O3P10G8ZR8G3R7P3G1J4P192、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX7S9K8R5C10E4X5HC6F6Z10J3U3A5L4ZR10O4C6M6V7N2J1093、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCM9W6E1C9X9S7N8HP3T4Q4P3X6V4I8ZO2L6Q2C8A3O9C1094、以下关于企业定员的说法错误

39、的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACY2J9B3J10X8Y2Z1HK5T4R5E7F1N6Z8ZV8N4R8O7J7Q7H495、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCZ2Q10Q4Y8O7Q1H5HV1R7D4N1K7X9Q7ZB7T6M7L9Y9O1N496、（）是指企

40、业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCJ2S8M7T10A5J2Z1HP10I9D7E5K4G3E9ZP3Q2M2U2V3A2D697、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACO8J3W10Z3U4F4H3HV10F9W10T8N7K6W7ZQ7R1F4S4L6U2N998、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向

41、激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCU8H1J10H7B6B10O2HA3J6Z2F9Q3Q3F6ZX4Y3T9F5F10Q1S299、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACM1P9G4P3R3A4B4HR3Y4Z10F8A2L1Y10ZR7K8M2Z5I1X2L5100、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCK6X8P2W6M10V4L4

42、HH10V6G7I3O3D7P9ZF4S4U8Y5Y5A7K7101、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCA1N4H8U4S8U10H1HX10X6U10Q4U10E6T6ZL4A7C8M6D6J5K6102、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCX6G6U3O9T5X5B4HY5T4J6U6C8Q2

43、C3ZG8T3A7O4K5I1N7103、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCH4X3F2V5L6E4H3HP7X4N1G4B3C8K10ZZ5W2M10W4T7F9Y6104、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI9W9I1K10D1M3Q10HX10S4W8H9B3T4K4ZU9Q7L5A9N2D6F4105、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案

44、】 ACK9D1Y1M5Q9A5I1HT3A6I5R1W1W4X4ZD6L3O1A2R5H6Z3106、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE1E4G2B1Z10G10K6HE8S10L8J8K8Z1E8ZF10L10L7I5N10M9C9107、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCM8J6P8O6Z4F4V3HK3C6X6T1K9U3F9ZK7R7Y10R1J9O8J5108、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际