2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(夺冠系列)(河北省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、( )为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACI9O1W3W9B10I2A3HY8V3J9P7V5U10A1ZM7Z8R1N2C5W3J32、培训项目计划内容包括:培训范围;培训目标;受训人员和内容;培训方法;培训时间;培训规模;培训地点;培训师;培训费用;培训目的。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCP8I10U1F6Z10N5H5HG9H2Y3D7B2V9R3ZG3V4Z10B9G1Z1G33、培训开始实施以后,第一件事情就是对有关
2、事项进行介绍,具体内容不包括()。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCC9T6B7S8A1H3G7HS5R5N9Z6W2M8I3ZK8T1X9Z8Q6W1Z64、()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCN3C4E2F1L10E7J1HQ5N6G7R8T3X10P6ZR1M4Z1R8V4G9W75、正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCA9E2Y3E5W7D1F1HC9Z8O9T6J5A5S4ZZ9J9M2
3、R10I9C3W66、在工作丰富化过程中,应考虑的要求有()。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACK1H2W9G5H10G5S4HC6J7D3N3V8W10U8ZA5F8X1L6J2T8Z37、()是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCE10I3A4G6P5F1F9HV10F8E6L3G5L2S5ZN4Q6H4T10Y5F9A108、()是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.
4、调查D.考评【答案】 BCU5L7F3J9O10M5E4HC5O3D7B10F2K8I10ZW6E6J1B5L8S9O29、现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCF10N5H9D10Z10F6K1HW8T8A1L8V9K8K5ZR10A8W3K9A10G2N710、 ( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACJ6E5Z3K7M5E4Q10HQ8Q1Z2V4W9V3P8ZE1C6M5C2L1X9Y711、(2015年5月)()是一种最简单的岗位
5、评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCQ3S5U7O1Z6M6I8HL9N5W4N8I3D4B4ZR4X10U4A7W3X4D512、在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCB1O5Y2Y6S3L6W2HN6P7J8Z3H1A3M2ZK3J7O10V9D1O6M1013、(2018年11月)外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA7C2W1I5D5C7H9HU5O
6、1U8D3Y1F2C9ZH8A10O6G7Y6I9U1014、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCC7V9Q5T5T2R1S4HT5J3S8A10S6R10M1ZU9K9I5E4W4D4I715、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括()A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCS4Q2S5B8H4B5B4HY10G6L7B1G2S8Y10ZL10M10N9C3E8K6Y1016、()的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A
7、.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ5W6W9O4V5A9T5HM4L8L9A8T4W7K10ZF5L5D4M7K9M10K717、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACE1H3C6J10R6C2K6HW7F5U7N10Q4A6M1ZE8Z8M6V7E2I2O918、工业企业近几年采用的(),就是采用更加精确量化指标,核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCW8X6N10O4E
8、9T4R5HD8F7M2R3Q3F5C3ZS7G9L5F6N3G6Y119、筛选简历时,应更多地关注()A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCL10Q10K7W9U5I3S1HJ10M4D10W5C2W7T10ZZ3Y2K7Q8U4A7K720、()又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCA3P8B4L5H8Q8O4HJ7R4L10X6O2U1O5ZQ9V10B8Y2W1F10U321、 从广义上说,()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A
9、.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACF5P9U2M5E4W5H1HE5I1I3K3J3F5H9ZH6X2K8U6L7P10S622、在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCQ6L10X2G7Q6X3S6HC9R9M9O8R2L8S6ZO1R9Q4X8O2W5W423、下列有关实耗工时的说法错误的是()。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCD3D
10、1M6Y7C1K9C2HL4U2A10X3C10S5D4ZB8T6I7Q4F9I7C424、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX2O5B5J9J10C5K2HE3H1K9C9D10X8C4ZE9U6T1M5U2J8Q325、()是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACE1G3W8Z1L9N4H4HV5X3E5I6Q6J3Y2ZR2S8A10J8I1S4H126、()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程。A.战略规划B
11、.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCR7M7A4C10P6H3H1HY10G10X1P3U7Q9S5ZP2F3T2V3I2W6W927、在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE9Y5R10B5P6N10C5HM1Y5I1T4V10H7S10ZE7P10W4R2P4V2C828、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCN1O3A6J4X6E3L10HI6S7E2N8W4D8I3ZG1R4J5Y7D3Y3R729、(2017年5月)()是用人单位最常用的,
12、必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCM10O3M1Z4O1Z9W3HQ2H6V10P9U8Y6O8ZB9E8I4H6B4Z7V530、( )是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACE7Z2X10N4Q3A10F1HI6Z4D7M8S7I9K2ZY7R5S2Z9U10K2G631、()随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACV3J3H3I10U2S1K4HL10H10M1K1L7K5A6ZE10K3B
13、8B2R7M2E232、(2015年5月)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACA10Y8B2U7F10T10K2HG6R6P1O9G9B7D4ZC5Y6Z9O3L3P6G433、()即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACC8W1N8G7A5L1X7HD9M7O1B8L6Q2M1ZA8Z8S7H2Z8P6G634、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )的分析。A.顾客消费
14、承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCC3Q6Z10S9G6S4Y6HT10G3L3B8A9W1K4ZM6L3W4H10W9P6Q535、劳动分工能不断地改革劳动工具,使劳动工具( )。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACR5F4Q3R9F10W6U4HF6E9A7P9Y3O6N8ZZ7X2E1F4R5I10R1036、(2016年11月)()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW1A2S6S4L6E8I9HQ7F2H3M8R10R4I7ZS5E4Q4O10H
15、3U9M337、根据应聘者的职业兴趣进行()合理配置,则可最大限度地发挥人的潜力,保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCY5E9Y6U2Z10M10O2HU4L9F1P8U3T5C7ZU4P2S5E1Q4A9G838、劳动法第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作()年以上的,享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO2N8W5G7H10D8T7HG4R5X7M4X9Z7E3ZN7P4Q4J3X7H7N439、()要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原
16、理D.能位对应原理【答案】 ACO4P3L7Z7X6Z6Q4HB7U1D7Q4F8H9B2ZI1R4X6Z7F3X8G740、下列不属于个人方面的心理特质的是()。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCJ5Q2E6H9W4P6A9HB10A1T10L4O10C3Q2ZD5H2F1B7X5B3W541、以下关于定员标准的说法错误的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACO2R2G2S6O3Q4V3HZ2J6J1L10V7B5Q8ZZ9K8M4M4Z3Q2D2
17、42、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACB7T1M8T1Z4C4Y10HQ9O9P9F2G7X10K9ZI9J9H6O2H10F9D943、诊断面试对于高级管理人员的招聘,组织的()也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCM7M4A1K9R4R8O9HB3Y7R4G3Y1S7K5ZE1K1S7Q9V8R3O544、关于职业纪律,正确的说法是()。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度
18、和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCC2Q6L8E5M6W2L4HK1F10J2W10Y7D9Z1ZY2S1M7N3O8E6X1045、教师明确问题后,通常要给学生( )分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCG10R1H4Q1T5S7G9HW10H1R10K9E7E5G3ZS8P5R6C1M1N8F546、( )分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCW1C9L3S10G1G7P5HE4D2G10I3I10Y2D7ZN6D3S3V3M2G9P147、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的
19、专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的()。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACE1F10W8J9X6N5S10HW2K9V4Z1F1V6R5ZW8M9L5P9Y9W10Q548、以下关于企业定员标准的说法,不正确的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM4P5G4K3T1I7N8HI7P7E2W6S5N10N5ZL3M5X8T1K9O2O349、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件
20、法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCZ3H10N2J1S1D8V7HG5Y9N6C5H2Z2U1ZZ2S1Q7Q5M9V1H350、“没有无用之人,只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACN5R4L10F7U5U1W5HR9J2D7Y3J8N1A6ZB6X1C7A1D8E7C1051、例会制度的优点不包括()。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS10U9C3A7S8L9H5HE10S5K8F2L10P7S10ZT2R5I7V3P9S4N352、(201
21、8年11月)劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX1U6J9Q3O8W7T4HV5E6H7M3R10B10E7ZL1G1Y2M1H10Z7F1053、()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCI1J3P8E10D9E5Q9HP8D3S8T2R2E2D4ZU7O2L2X7P5E9Z254、用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先用于支付劳动者的()和社会保险费。A.薪水B.报
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