2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(精品带答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCR7Y3C5I2Z6P8J6HF8F3P8T10X4K2Z10ZL10O2N5E1L10O1G42、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCI

2、3U8F7Q10R8H1E6HA3B5L1P3H2S8U7ZJ2Z7I7X10P6A1W23、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACU8S3K10B8R5A7Z8HV6A2P10H9X8Z9E3ZJ1C5K4S3U2D2C64、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCC10A1Y4P1J9D10Z3HG5D9R3P3B2P1I3ZL10O9D7J6Y10N10P15、行为主导型的考评方法不太适合对

3、（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCL10U7Y8L5Y7C6B8HJ3P4L7D6F9X7L9ZI4G9K1Y5Q8B3S106、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACU7L6Z8M9Y1I5D10HO3T10E5M8G3P9C6ZV6G4D4E5V3J5O97、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACW6L5K4Q5U6H3G6HC10S5F6S2X2K9E3Z

4、M2D1X1D7E9R1M18、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACM9Z1H3E7F10U3S2HO3A4A1N5U1P10H7ZP5Q10E9G2V3Z6E89、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCO4P3P8Q2C8P10O5HA6R9K1H1O5P10N4ZM1H5D4S5K2V10G110、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工

5、更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACH4G6F8Q2V10G8R1HE4B5U1W6Z9R10K1ZZ4R4O3D9J2V8V911、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM8Y10N2L6M2C4Y10HB3T9J1U5M8U5F5ZJ8A5N10P6G3C7Z912、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D

6、.培训奖惩制度【答案】 ACM4Z9T6K9L8Q8C3HO6H6N5K9R4R5Y5ZX9Y3G3L9J7Z10S413、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCW9K2W9K10O7L7O4HB8T3Z4O8X4Z5U2ZJ6N4K9V6C6I4X614、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCX5N4Q4K3S1N2T5HH7K1J7N1V10B6M2ZS3U3J2M5N5J7B315、（）是指劳动定员信息的采

7、集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCL2M2L2R1V10E4Y9HZ4G6Y4A9V4Z5F5ZF6C10M3P3J10J4T316、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCF5N5I2J6T3J5L3HF1J10M8P9S3A9K3ZI6Z1G2W3

8、B6V10L417、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCQ10U4W10H8S2U8H6HU1I5T1W2D6X1J5ZX9Y7D2X8P5G10N118、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCR1M8O1U1K3V4X8HM1E10E5M3W8M10B2ZW8J8Q3N9H3H9E1019、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.

9、利益激励【答案】 DCY3U4V1U2X2F5D2HS1A9D8R4G7O5G6ZE10O8Q4D10R10R2D420、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCL10E8C10C1S1V9A5HO7D6L7A3K2B1X2ZL10K7E3A5A4N3K521、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCP6M6T10N4G6L2X3HG4O3G7D7E6R9K2ZM10N6N9

10、F2A4X8J922、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH2J9L8F5X8C5N8HU1Z3U5O5W6C1B5ZP3S7D4X7K9C6R523、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCH6G1W7A4S10P7R1HV7E4Y10O10P10P1M1ZA1Z10M1P2J3E1R224、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.

11、可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCW1B1W2A5N10P1K10HH3G3L7F3Z4Q4L3ZM8V3R8H10Y8U2M725、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL7J6X8K7Q6S8B1HS4I10R9T4H1I1F6ZU8N6L1B3Y7O4M526、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCH9A10Z4S10A4O1Z1HC2Z5Y5F3N

12、3V3H3ZO6E1X6E9F4U4L827、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCZ9T4D5I5R6B7E5HD3W2V3X10U9Z4T7ZQ7J8F1H5F4S3S928、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCP10U5A6Z5X10R8J3HX10X1Z8I3Q4Q4O2ZQ10O4N1Z1V6D10H429、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作

13、行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCP7M10Z5N2C9O8X10HQ10W7V1B1Y2Y3Z5ZO6R5P9K6B8G7A630、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCC10D5U8M2L2V6O9HW10Z3X7H3A2X9I10ZB8C3B5Z1M3H6Q231、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK10I5Q2I9K2B1J3HZ6Y1W2I8T3J6J3ZD3U8H9L5X10Z10G103

14、2、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCY10Y6R9G9L2W6I10HI3I10Z3K6C2Q1B7ZO5Q5U2V1M5M9Y533、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACI3B5T2H10C2Y6L5HU5H8Z6W8I8R6T1ZB9A1B4Y3D6L7X334、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCR

15、5C7S2M9J6W8T4HL3M7N10E6R8P4H10ZL7O9U6E1V8Y6F735、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO1C2G5V3W7I6T9HS6N2R9I1G6C7J4ZJ3G5P1A8U6W1V136、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCB9V8E2U7B2T1I1HB

16、7L8N7D8D4Y4P6ZG1Q1K8F4A2T10K637、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACD5L7A3Q3V6J9X4HB5O3Y9Q1J6X8Q9ZX10T4V8J5V4K8M238、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCG10V3E9A6M2K8J1HL1Z10U5O1Z4G6Y2ZF2H8F8M9Y7I4Z539、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳

17、定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACV7N7C3G10D6D6G1HV6W1F1B3C6R2X2ZC6Z5Z6B3E3V4N240、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT10X8G2U6I9Z9V5HD3G7A3V8K2K7F6ZB9E7O4G7Q10N6D1041、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCX4J1I7P4K4I10D7HI10T2V8S3A1S6H4ZU1E10B5

18、S9P5K3P242、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACP4D4K9A9B4A7G9HE5S9H3C5C5O1W10ZK4M6X10H4V8Y4J343、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCQ8W2G10H7G7G4Y3HH4A3Z5R7Y2K7R9ZS3P5E5H1D6V3K744、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C

19、.过程效度D.结构效度【答案】 BCW1D1D10T10M4Y9D2HH4H10U1O4M4U2N7ZS10Q6P2H3Q3F6A245、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACJ10C3R4U3K7X10R3HT1K5C2P2H5T4L9ZL8K3Z3W2I5C1F846、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【

20、答案】 CCT7I8T6R2P7L5Z4HX3Y4B3G2Q2V1Y4ZE8K3U8D4R8A8X647、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCW3Z6W2C9F5W3B5HL4S7B4S1W4S2E2ZH3D3B1N7H8J7M348、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL8M3C8M8Z8J2M10HT1

21、0T10I2G9E1E5M7ZW3W6C5Z10C7F10X349、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCL1H4F6O10L4U8F4HL5L4R4Y8T7D3Z3ZV3E4W9E7Y10N2E350、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACX9C7N1M5Q2Y9Q3HV4K8K4J6A4O1D1ZR10O4J4L6K9H4G351、（）是由

22、员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCC1I5L5K8M10X5U1HJ2E10Q2B3P10N9F6ZG10A2J6G6H2H7J952、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCE10R6P10T4K2O6N6HX6I1E3P1Y4G10T10ZZ8O6U1F10F5N10S753、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计

23、面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCO3Q8Y4Z8A3W2A9HU9S9W3P5X6S8S5ZZ7B5B3I7T6W4N854、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCF3S1T4Q8Y2U4I8HM7P7U4E10Q3Y2S2ZV5D9H7Z1X2A6J855、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCZ2J3S5T6

24、D1J6E3HW6Q8F7G10B5U6S4ZY10A7D3B2P3K2N856、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCW4H4B8U10S9V2L4HX10R8Z6K1U10L2Q6ZW5G5R5K8L9Y5Q557、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCH2U1M5I10H2B5O1HN10X1Q1Q2R2K9O1ZT7E8L4M7W8Q10J558、（）是指劳动定

25、员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCI10R8G9F7K8T5E1HX9I6U1R2L6G1S4ZM5G8T10N8X7A2O759、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCM9F9H5U2E7R4N9HN3I10E4K7H9O7I8ZG8C6J8P1O3T8U460、

26、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV8Y6A2V6I8Z10B6HB8H5E5A1X10E3K2ZG2U9K9N5J6S9X461、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACR5U6E8M8U5I9W1HT7V7I1F9R8C7N4ZT3T3B2N10O6Q9Q1062、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上

27、。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACQ8U6M9J5S1S3G2HO4Y8I10F10J1G3S3ZA3S10P5X9I9K6Y363、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCO5C9E2H8Z8D1Z6HV8Z2A1Z9T8I9Z3ZF6X1Y7P4M7Q3M964、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCE8X3Y5O6N3N6L1HS2D4O1U1F9H10F2ZW7C2F9Q7N3S8L265、下列关于行为

28、锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCR8V10T4C3E10F7W7HD6Y3T1H1Q10A8R4ZR1D6H7B7K6V5S1066、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCS1E1T10E3V5I3Y10HM10S3Y9V2D3N8J7ZG8Z10W6A5Z2U2B167、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B

29、.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCS7M3O7V10A5Q3Y2HM8E5E5W1U5R3I7ZZ2R9W6J4V2H7H968、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACG8C9F8H9U4F7K3HM10L8I3F9W10M7E1ZZ4K5L7Z1T2L7X469、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCE7A6X7E3U7K4P6HH1M7R3C10L3L2L4ZW5B4M3N1F6X3X170、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.

30、决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCR6Z10P10L7Y1F7Y2HS4M10Y9T2V1G5A6ZM5T9A1S10M9N9Y571、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR2F2R4H5Q6I4Z2HH3X6D1K10Y2Y10R6ZF10L6Z5Y9M7H2V472、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCQ3W8P10G4T2G4X3HT10N3N4Y7J7S4F9

31、ZQ8V4T3A9S4P6P273、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCB1M1O3Y4X4F10Y7HV4I7J4Q6X5W1T10ZV7I8P6M9Q9S2C574、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACE4F8J8E10G9P5M5HW2I6L5U2X7Y3

32、G7ZN4L5N8M1J3V8I575、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCB3D2R2E7U8B4O7HS8Z3S5R8B5W1L3ZW3L10H1U8M5I10Z676、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT5A9R9K4Q5I4C4HC9K9I5Q4K8G2Z3ZE6H1L7Z8E6M10O377、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCA4I3I9R10F3U9M6HG2Z2N

33、3I1H10E10Q3ZO10F5I10Y2K1S3Y978、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACD2C8J3V10K2T4T7HY7M5X1M9G5U2N8ZJ1O1E7J10D7K8R979、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACW6P4U2E1R5W2J7HS10O2T10I6H1Z3G7ZJ6Z2W8A5T7I5D580、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】

34、 ACA4B5C1D3G2A5G9HO2B1Z7D7C4J5S2ZD6J3T6U3R5S6L781、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCN7M3O7H5G4Q5K4HN5G1Q5B10U4I6E3ZM2E1T5J7D7S1F682、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCP6U9D5N3S10H6Z3HF2I

35、9P7M2E1R4H7ZC1U7F9M9E10L9B183、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACH8D7Q6U3E2A1Q8HE4S7B7D8H9U4K2ZI8E8G9C7V9U3C284、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCC1G9A4E1D3G9S9HE2Y10U10Z2Q1A8W4ZM3I2W2V9Z1O6I785、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.

36、从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACL1B6P7A2M5N3A8HP3V1S9D9H2E8I1ZZ3W3M4Y10K5E5L486、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCP2O9O5X9F5U3W1HE3C1O1F6S4V7V7ZE9K1J2H5W2Z8Q487、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳

37、动工时【答案】 BCG10Q7A6M1J9N5W7HO2J8W2T9L7K2T2ZH9A6P6K5A2Q6S588、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCW2Y2J6W6M1L6A4HN6A10P9S10C3C1G5ZR1L1C4P3M4C7Q189、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCC8V10L2M2P9K6A9HS7H3Q10I3C1J1O6ZD9R4U6B3X10B8E690、在企业的纵向信息沟通中，

38、下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCI10D8C5L5C1M3R1HN8Q8T1P6L7G4E9ZS4Q9M1F10T7B4Q691、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCM2D10W5T8R1G5Q5HY9T4N4E6R6M4Z10ZK10U3X2T9P10D4W892、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 AC

39、M8S2F6D1T7D1J10HL8X9V5W4I10V1S2ZE9J4V8W4H4G5J993、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCC8Z1F6M2S1K10G1HX2D8H9G9G10K3K10ZO6L6M1C6W1N2R494、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC9W5W9N7G3E5X10HB7Y9E4A2P3O4Q2ZF1N1L4H4V7V8I195、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受

40、标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCN10G3S3R7C6Q1R2HO6Y8E2J8T7O4I10ZL3F7Z3H5Z6I8M396、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCB5S6J2B5P9J10G5HY4Q3J4B6S3X5F10ZA10H2V8R2Q1L4Q697、（2018年11月）运用

41、研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCW7D7W5D8Y2V10U9HA1W7V3U6V4M3U6ZH6V8E10N1D4V6L798、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCD2S3E7J5F1Y5X7HI10Q1K4G10P5T6P10ZL1J5J2L10M8F4K499、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行

42、业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCR2D5N8L5Z10I6K2HA2T7P7Q5F5Y6U4ZD9K8K4J3G5C8U9100、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCP3T1D9S8S3O4D3HA8P6W3P10C3B5G9ZT6T2J8L3J1M1W1101、(

43、)是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCP9J3D10V7L1Y9A9HT5J3S10R1J9V10Y6ZY4V4F2B2P5T1N7102、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCV5T7O3L1U4C1Y4HD8H9Q9H6X9D5L8ZD4S4F1L2X6S3M5103、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACJ8H5T4J5Q

44、4K7R5HE1E4W2Y1U4X3V8ZT7W3D9S4T4B4V7104、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCS5L10Z3S7W10R1D1HO10F4C3X5X2P8A4ZR3H4J1X8C1J1V10105、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCH6H7H10V6T7M10B10HW2A7Q8X6O3L7U10ZH5L7G2Q2H9A9K1106、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW10G4V3X5O10M5P10HG8L9G9R9V4Z6Z1ZN7Z2T4I5V7I8K6107、平等协商的职工代表经（