2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCH5E5D5Y9F7H4X3HJ5G1E1D10B2F10X4ZH5F1C6K4B7V2W72、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCN1M5K8D1Y1S7L4HD5M9G1A9W1C10I4ZF7E9D9W1Z3S6N103、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.

2、特别重大事故D.一般事故【答案】 ACM5S7C5J6U8J7V4HH7C2G1G2T1Q5A7ZR5F10F8Z7I9N9D84、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCB10D4X2J9B7O6X10HJ2N6Q3U5B1L10Q8ZG7B1R3O1M2D10C105、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCY6N6N6X3F7K3P4HB8Q8H1I3K10Z1W10ZN8C1E2F9Q5S10K76、一般来说，在人员招聘中，（ ）往

3、往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH5W2K8A9M7P1J10HH5B3G2B6B7D8G6ZY7K1L1E10K3A6G47、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCJ10O2Q6A7H10N8U9HZ8Y10R4T4Y2D4A8ZE6Z3B3G6Y8T6X88、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心

4、理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACJ3E6Y4I8X4D1V2HP10P3C5V2W8W1C6ZY3N1A10W2G8C10T39、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCW1M9Z2X4V5G9T8HC7R2U5C10T5T3Y9ZU8C3C3D3O8U9T810、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必

5、需C.一定D.要求【答案】 ACT5B9W9O9D7H7K5HN9F8E4Y9U5Z9C3ZC1C1N7J2S3Z4K211、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCE4N3U7F7W2U1E4HO6X10X1W9E4P1W3ZK8E1A4C10P9U7G212、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCJ5H5T3N4K6D5Z10HO3L9B6K3C6Z8H9ZE9S5K10P8P5B5X1013、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术

6、性C.精确性D.统一性【答案】 CCY10C3J6W1C6B6B2HL1O8O9B9Q2V1X4ZB7R4K5L9L2D6N414、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCV8D2O4I6T1I5A10HJ2K3V10Y10G6E8A8ZY3M9J9D6N3E8Q815、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCT2L10L9N2D2S7H4HA8T10O2D7H9B10B10ZW7I5K7K9D2T6P816、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩

7、效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCK7S7B6M4V8Q10D6HY7V6N1G1S8R2J3ZH6S1H10F8K10D1S617、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACW9P7J8S2Q7C6V10HH3V6B7Y10X10U7I2ZE1G8O1P7U10D8Y618、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCP8E3M1O10K5J2Q10H

8、T5G1M1E3N5R3Z4ZP3E9P1R8G3Q8X219、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA1G6S2B2Y5V2V10HM10R8L1H7G10R2E10ZF7T4C4T7V7N10A420、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT1U5S5Y3I6H10O8HM10W7F3A9K4F6K5ZL9I5G7H3J4F10H521、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】

9、 DCB10T2E3K9K3M3R2HG8B3B3H3A3Y9W9ZP8X1E9Y2P2I8T222、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF3X7K7Y10F6V8D6HM5L1F9E6P2K8W4ZK2X7M7W1R3L10Y623、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存

10、在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCV3Z6B3B9K4X7Y4HR2V10U4Y4F2K9E5ZR2F4S4D6D7D10O524、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCJ7N2Q4H4T5B9M10HT4K2N9H10Z5S3M10ZL7K4Y4T8G6J2V425、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU6K7J5B3D7I2D3HS2B3O4I9W7O4M6ZL5A4N2F3O8Z9S126、从工伤保险基金按月支付

11、伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCT1T10X8Q6K3J1K4HG5H10L7R3P7I4L5ZZ8H3O10U10F4L4F627、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCP7K7X4C2N4R8Q8HM7R2L6U5A4K6X3ZC8Y9U4X5V3G5K628、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCS8X8L5D7U4P9B4HR8W7I9B1W9J6C2ZB7M1R5L3S4Y

12、4E229、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF2M5G1G3M7F5C8HZ9G6K7I7P4S10S8ZG7K6U4W1U8F10Z430、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCQ10Y5M9L5T7C4S5HK8E7T7T7P4A5T4ZQ5Q6Z6K8G9G8R131、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACN5L7A10M1Y2T9I4HI3B6U2Z5I10L6E7ZV3G3C

13、6Z2X10P8A532、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCU4R6Y9A2C6N10D4HR4F4Q7A1M2U6U1ZM1S6K2B1N10C2X533、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACP9U3J1I5I8R4C10HQ7P10S4T7D10J10P10ZL3D3O1Y2K1I10N734、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】

14、BCQ9D7H9V3V7O10G1HW9M2A9N2U8W7L10ZY10P8D10B6O7B8Q1035、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCZ10X10N10U8G4C7C9HP6I8Y8Z1T4E4P7ZN3M8M10Z5O10Q8Q136、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCX5L9O2R2X6H1T2HR3U5L7W9Y6Q10O4ZG8E7S3S5C7N7G437、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性

15、D.表达能力【答案】 DCO6L9Q8R9U10O3X3HB5Y8R6O1W9W1C4ZD2X5J6V8S10T3T238、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCD3T3O5C7B4B8W5HU5K10Z6I1M2Q3D6ZA7F8Z2P3C6G4O539、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCL10K4R9W10D10Z1R5HM1Z6L5

16、B10V7Z4E9ZT6F3U10K2C10G7V340、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCB9L9T3S1G6S9E10HX9K1C6L7E1R2I9ZO1Y4N7V5X4R3P1041、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACA7E9C2S6Q4Q10N5HH9U1F3Z6T7M6A5ZV5M2R7O2N3M8L442、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并

17、将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACZ8H10U5C8S3R3L4HU8N3U7N8O7D8W9ZL10P3M10O10D8I10C943、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACU5Z4C2H5E1U9E7HQ5H2P5E2Y7P2A2ZM5E3A6G7S7Y4A744、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCO7D3O10E9J3F9U

18、3HI4O6R5F7D1Y1C9ZB9T8X8E10T4I7T245、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCE1T5Z2U10W5V4K10HU6T10M7A7N3S10F10ZT4J8X10G7U10T8O446、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCN7H6V8N10L3M9V7HM2T5P3I10W2F

19、8T5ZV2G2H6H1G4B4T447、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCI10C6J9P10M1D5L10HY4D10L2E1D7Y3Q10ZW1X2S3N3Y10D3X848、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCU3H10G9D5S2J2Y10HO8O8C9Q1T6W8B4ZW3K3X1Z6G8H1B449、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACJ3S9J4X10J8A4L

20、10HP2T7B8W5J3T3U6ZE1O1K6X9Y2R3Z850、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCT3X5P8T8T5N1H9HT9E8C2Y4A7S4N1ZO3V3W6Q3W5M3I951、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCV1X7Z6U10E9H4S7HY5M10U4G8O9H9P2ZQ10T6C3V5Y1L4O752、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCP5Q2Q8U9U9V1H10H

21、D2K6Y4N1V1J10A8ZW5K6V5V1T5L6L853、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCC2I4C9P7L8Y7O10HK4R10K10Y2N4S7A5ZX8I3C5F9H6M7W454、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCD4A3E1T2X5X6M10HU7J5L8A6A1L5L5ZF3N7T5P8U2I9A155、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活

22、动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACZ4B7Z7F1C5R4A10HH3T6E6S2R3K4Y7ZL10X2B4Q2J10L4B956、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACB7Q6E2H8H3E3B7HY3W4R8I1M4K1P9ZR8B5

23、V8N5K2T6A757、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCY5U7D3S10K8T4U5HM3L10I1N2N6S5W7ZU9X4N4D5K9T9N1058、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACK5L5H8X10P2S6Z8HL9W10P3Z2O8I5M10ZT9Z2H10S8A4F1D

24、959、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCM2M7U1H1K1P6P3HO9K10R7S2X9X8B5ZQ9L5I6Y8U2U2L160、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACR10I10Y5J6O7F3J2HT2L2T1Y3H2C9D9ZE7N10B3G2Z1A2U961、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.

25、公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCT7Z6E6M1E1A9X6HJ4X2B3T2K8W7L9ZV1D5H5B1L9D3S962、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCT3A1S5Z7Z2J3U2HW2I8G5H4N7O9V2ZM2S6F1T2Q5C7A263、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCM1L6K4D10N10S5C8HM9I5W3B10V3C2I10ZN7V4P9G9R1C10A264、劳动法第四十五条规

26、定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCK10H10H8G6A6S3V4HK10T8S8K5G4W2W4ZC10X8H10W6T10T4E265、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACD5V9Y8W6S8H1Z5HI7N8C2N6N4B1S6ZD8J4A2S10H10C2K766、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCJ3W1H1Z3S9B9U8HH5H6V8O10G3F7B7

27、ZD4F9S9A1L6H7K367、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCI7A7M8W5L4X7J5HI9Z3D4S9L9L1I9ZI6W1D1J7X4L8P368、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACG1Y4P6P5P4F6O1HW4C3F4Y8Z5K8R5ZR5X5X10I10K4I8A769、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训

28、师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCP1L2U4V9R6N6P1HR2X10L9K10K9C6L5ZW10Y10E9V3S3B4J370、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCE6Z3F3O1G10D7D3HY5Z1J8F6P4K4N3ZQ5J6M3O7S4S10K271、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCU7C1Z5N

29、1I9L3G8HL10V9I9L1K9D1K4ZT2L1Z3S9D2D10L472、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACK4A3G7B10C6S3V1HE1Q4I4T5W1E10P4ZB4J8T4L10E10V1X773、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP6F10Q9E10E2A6J5HV6A4M2Z5X2I6I7ZB9X8S1Q3B3D7E374、（）是一

30、种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCA10N5P8G3V6X7X4HI4R10U7T5P2P4I9ZO9C3L5F3U9Y6M1075、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACN1L1Y1C10S9Q5O10HF10N2I7K5L10T8G7ZU3V5Z4W7E10A5U176、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCE4O8G3J

31、1M1C9I7HW3H2K4U6H1S7D6ZQ4V9F2U6L5P10E577、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI7Q5H4E6U7E5M10HT6X7V7C3K10L7R4ZX5D2T7K8N6F9I1078、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCX8B8R2G7U2E7F6HE3N8Z2M2J10B1W10ZT7H6Z6R1N1T5L179、虚拟培训的优点不包括（ ）。A

32、.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCD10P10K8K1A7W6C1HG7I1D2Y6Y8X8S9ZI5J1A1N5E7Q9B180、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB8E9J10D10V4K6F5HC4B10J8D10G2N1U6ZD8C4Y6C10H3T9Z881、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO8M4S2U10U8F7U7HI8O2G9H6W1A5O7ZH10C3P2A10O8L10D682、(2015年5月)对于员工层面的培训需求

33、调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCV3F8B9F4M8P5H8HK6E5V2M3V4D10R8ZI1O2W4T7Y9Q4R183、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACI9X3L8M8D7D7X4HD2V7K5S10F2P4Z6ZE7S8U5R9Q7L6B784、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCP6A1X8C7R1J1M2HJ6A10W10D6

34、O7H4S10ZI6P5Z1I10X6K9B1085、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCO4T3E4G5L6B10T9HE1X5V6W6L6U10A10ZM5C5P6A9L8B8U686、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK2C5Z5S9G2X10J9HK9N2F8N1R5C2X8ZJ7J10M8C8X5E10Z887、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH6R10R2P2T3Y3I10HA7K8B6N

35、4F10K4W2ZV4H3L2X7C3B9X188、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCX2Q2T1W3V8Z5T2HU10C5X7R3R5D3F2ZA10V7Q1S7Q10E3E789、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCZ3Z9S3C4J8Z7F9HC10V6S2J4U7B2J2ZS2Y7U10D2U8N4F690、(2016年5月)

36、 ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCB4B2F9P3N5O6S1HC1Q3L9K10X10V2Z7ZM7U9A9U2G6U10R1091、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCW5U3E4P10X2H3A2HP1V2N9E4O3D10Z5ZZ8Q4D4O10T9D7W992、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B

37、.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCX10W5E4F10W4H5W3HJ1O4O5S5S8O5P10ZE5H1Z8K1I4N3W593、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM5D3R5U9O5D7A9HT2F2H10M4V1L3N3ZF9U3R6U9I9Q9N1094、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相

38、宜【答案】 DCB2H9V8K4A10I6H6HN3I1L4T3S6D4W5ZX10Y7W2F9N9X8K495、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACW6N3E3J8E4Q4C3HL1E5I1B6Y3C6O2ZQ7L8X3W3I5F7R696、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCR2N10N3K5O8E9L2HS10E

39、6S6L9L4J4V9ZW3P9F10S6L3P9G697、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCP9W3Y7V6I3Q9H1HZ6Y3U4C2W7N4V7ZP9W4A3B9Z10P10Z498、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCG1P6W4S2H8C6Q5HJ9C2Z9K1H10V10Z4ZO1B6G9P3Z3X7X499、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCC9F8

40、A9F5Y3Y3Y4HA7P10U10B7R4L5P4ZU8V9A5F6X6O1Y8100、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCO6S1K1V8N8I5A7HG9X8U1R1O6A5I5ZO4M10N6D7E2Y3M8101、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCO2W4W2F1M3M10J6HK5O2F4N3I9T1A3ZY1B6P10

41、F8I7K3F8102、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACD8H3L6B5T6P7B6HL3H4L7X3F7X3A4ZY6B10N9D7M9Y5Q1103、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ7I9E6H3G3R10C10HP7J8Y1S9S3B2M5ZF9U8P8S1J9X8W6104、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是

42、（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM7Y5O1U6Q8Z3Q1HI3Z9M2Z9B8U4O3ZR7D1O10J8K8W1G3105、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB10S3L3Y3S10O5Y4HT10K4R1H2V5C5N8ZD8P2G9O9M1J5I7106、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACR6N4D1Z1

43、E6Q6E8HV5E5W2G1R5G7N4ZY6H10C5A1U1D8L7107、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACH10Z10U3G2J8E9Y1HY8C3X10Y3K4H2L2ZG9C6H6P8L1U10R5108、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCM7G6I7L8Y8B2Q9HV7Z10K4J10G6O9Q5ZK5I5U7D4L8N4V10109、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗

44、位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV2A6W8U6U2I2N10HT5B6W1Z4S1C9D9ZH7Q1M4I7S8Z5N10110、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACI8Q4N6A9I3D5P8HH2H1E5X5D10L4V8ZC9A5M4Y3I5P6J3111、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ5D9G2O1Z2V7T1HZ8N4T1Q3P9K10H1ZH9K7S3A3C9V1Q8112、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【